15國考申論

A. 國家公務員考試申論和行測最高分是多少總分最高是多少面試最高是多少

申論和行測滿分都是分，面試成績滿分也是100分。

綜合成績=（行測+申論）×50%+(面試成績+專業科目成績)×50%。

(1)15國考申論擴展閱讀：

考核規定：

1、總則：

第一條 為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法，制定本規定。

第二條 本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標准和程序進行。

2、考核標准：

第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德：是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能：是指履行職責的業務素質和能力。

勤：是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉：是指廉潔自律等方面的表現。

第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條 年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質高；

（二）精通業務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質較高；

（二）熟悉業務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十一條 公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。

3、考核程序：

第十二條 公務員考核按照管理許可權和規定的程序進行，由機關公務員管理部門組織實施。

機關在年度考核時可以設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。

第十三條 年度考核按下列程序進行：

（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定范圍內述職；

（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

（四）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；

（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。

對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

第十四條 公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請復核和申訴。

第十五條 各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。

4、考核結果：

第十六條 公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

第十七條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；

（五）享受年度考核獎金。

第十八條 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內不得晉升職務；

（四）不享受年度考核獎金；

第十九條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：

（一）降低一個職務層次任職；

（二）同第十八條第2點；

（三）不享受年度考核獎金；

（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
相關事宜：

第二十一條 新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

第二十二條 調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核並確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核並確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。

第二十三條 病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。

第二十四條 公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

第二十五條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：

（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。

第二十六條 公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十七條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。

第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

B. 國考行測和申論考試各是多長時間

2019國考考試科目考試時間及考試安排為大家整理如下：
公共科目筆試的時間為2018年12月專2日。具體安屬排為：
12月2日上午 9:00-11:00 行政職業能力測驗
12月2日下午 14:00-17:00 申論
8個非通用語職位外語水平測試的時間為：
2018年12月1日下午 14:00-16:00
中國銀保監會及其派出機構、中國證監會及其派出機構特殊專業職位和公安機關人民警察職位專業科目考試的時間為：
2018年12月1日下午 14:00-16:00

C. 15年國考地市級申論

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2015年國家公務員考試於11月30日舉行，華圖教育將會在考試結束後第一時間發布真題及答案解析，並為考生提供在線估分服務，廣大考生可登錄華圖教育估分系統，精準估分，先人一步備考面試。

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D. 15年國考申論怎麼復習啊

你好，給你一個我們的學員來信吧（截取其中一部分）：
(一)將復習與自己的工作有機結合起來。
1、合理確定目標，勤奮耕耘，「有米為炊」是最基本的前提。
本人自2008年從鄉鎮事業單位調入縣級政府部門從事文秘工作，從調入縣級政府部門工作的那一天，我就定下了自己的目標(我是中專學歷，很多公務員考試都不能考)：在2010年自己成人教育大專文憑拿到手的時候，全力沖刺省考公務員。為此，從2008年從事文秘工作開始，我就表現出了和任何一個秘書所不同的一點，那就是：撰寫文字材料時，從來不會去網路下載或者肆意修改上級材料，所有材料全部是自己在孤燈冷凳下，一盒香煙、一杯清茶和一台電腦相伴，一雙通紅的眼睛、一雙打字的手、一個飛快運轉的腦袋共同完成，其中的清苦知者可知、不知者難以知之。三年下來，我的寫作水平迅猛提高，其他部門和單位有時甚至會找上門來，讓我代寫材料;三年中，很苦、很累、很憔悴，甚至嚴重影響到了個人生活，但是自己卻有著屬於自己的雙目標、雙收獲：一方面，高質量完成了領導交辦的工作，有助於自己能力的提升和成長;另一方面，如此工作，切實提高了自己的寫作水平，為申論考試打下了堅實基礎(無米何來炊?)。
2、把握領導意圖，找准方法，「練好內功」是最根本的保障。
勤奮筆耕是基本前提，那麼提高「筆耕」能力最具體的方法有哪些呢?我覺得不外乎有兩點：一、必須准確把握領導意圖，變數易其稿為一稿定音;二、重點材料重點寫，實現寫作能力與決策能力並重提高。
(1)、把握領導意圖。
如何把握領導意圖呢?我提兩個實用的方法：一是學會記錄。把領導日常的一些隨意性講話悄悄記錄，時間一久，再把這些只言片語「編織」成線、成網，領導的思路基本能夠清晰的呈現出來;二是善於推敲。把領導修改過的材料全部進行整理歸類，並且對領導所修改的地方進行仔細推敲，分析領導意圖。
(2)、把握重點材料。
重點寫好講話稿、匯報材料、調研報告，特別是匯報材料，因為匯報材料中的末尾往往會提困難和問題，而針對困難和問題又要提出下一步的工作打算(感覺到什麼沒有?呵呵)，通過這一部分的撰寫以及領導對這一部分的審閱，從而搭起了一座學習領導決策高度的平台，經過苦練、苦寫，目前我提出的困難和問題、下一步工作打算，領導幾無改動。
此外，還要善於積累材料，這點大家都明白，我不贅述。
總結一句，這次考試很多在職文秘都輸在申論上，他們自認處於目前工作崗位的自己，絕不可能遭此失敗。但是，我要說，你們當中肯定有一部分人絕對沒有我寫材料的專注和費心，平時喜歡隨意改改、隨意變變，「內功」未到火候，成績自然難以提高。
(二)將復習與日常的生活有機結合起來。
我認為申論全靠個人日常的積累，如果想 通過短期突擊而實現高分，可能性有，但是不大。通過積累，寫作能力提升了，內在修為到了一定火候，那麼無論試卷如何變化，你始終能夠抓住核心、抓住重點。實際上，申論的復習往往可以融入到我們的生活之中。有人往往說：我申論復習了多久多久......，其實申論往往可以在你生活、娛樂過程中去復習。
1、將申論復習融入到平時練筆中。2、將申論復習融入到娛樂休閑中。3、勤做讀書筆記。

E. 去年國考的申論分數線是多少

報考省級以上復(含副省級)職位的合格分數線為制：總分不低於105分，且行政職業能力測驗不低於60分。
報考市(地)、縣(區)級職位的合格分數線為：總分不低於90分，且行政職業能力測驗不低於50分。
給予政策傾斜職位的合格分數線為：
西部地區和艱苦邊遠地區(山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區市)市(地)、縣(區)級職位的合格分數線為：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。
大學生村官、「三支一扶」等服務基層項目人員定向招錄職位的合格分數線為：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。
非通用語職位的合格分數線為：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。
特殊專業職位的合格分數線為：總分不低於85分，且行政職業能力測驗不低於45分。
銀監會、證監會和公安機關人民警察職位的公共科目分數線按照職位所屬層級劃定，且專業科目考試不低於45分。

F. 每年國考申論，官方有標准答案和評分標准嗎

有標准答案，但不會對外公布。
公務員申論考試的參考答案和評分標准如下：
第一題評分公式：內容-字數-錯別字=實得分
項目采分點分值用不超過250字的篇幅，概述給定資料提供的信息。（25分）1.2.3.4.5.6.7.每點5分，答對5條即為最高分25分。排列次序不分先後，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。
第二題評分公式：內容-字數-錯別字=實得分
項目采分點分值分析劃線現象的原因，不超過150字。（15分）1.2.3.4.每點5分，答對3條即為最高分15分。排列次序不分先後，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。
第三題評分公式：內容-字數-錯別字=實得分
項目采分點分值給定資料探討了關於A問題的幾對矛盾問題，請用不超過150字的篇幅歸納出這些矛盾。（20分）1.2.3.4.5.6.共6對矛盾，每條4分，答對5條即為最高分20分。排列次序不分先後，每3個錯別字扣1分，最多扣2分，超過30字扣1分。
第四題評分公式：內容+形式+獎勵-字數-錯別字=實得分
要求假如你是政府有關部門的公務員，請就上題中的某一對矛盾，自擬題目寫一篇議論文（40分）。要求：觀點鮮明，分析透徹，論述翔實，對策合理，字數控制在
800～1000字。內容形式獎勵扣分
一檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析細致，對策合理且具有較強的可行性。（24～28分）
二檔：觀點正確、鮮明，論述翔實，邏輯嚴謹，分析合理，線索清晰，對策合理。（18～24分）
三檔：觀點鮮明，分析合理，有對策。（12～18分）
四檔：沒有選取所列主要矛盾或選取了兩個或兩個以上矛盾或基本內容（論據）與所列矛盾主題關聯性不強，或語句基本不通乃至不知所雲。（3～12分）有題目且合乎規范（2分）；結構合理（3分）；語言通順，無語病。（2分）觀點和內容的創新，文采酌加1～3分。每3個錯別字扣1分，最多扣2分。字數1000字以內，每超過50字，扣1分，最多扣3分。少於800字，每超過50字，扣1分。
策論文寫作的評分標准（假設總分為50分）
一類文：立意鮮明，內容具體，中心明確；語言簡明、連貫、得體，表達方式運用恰當，無病句；結構合理，條理清楚，詳略得當；書寫規范、工整，格式正確，無錯別字，標點正確，卷面整潔、美觀。得分41-50分。
二類文：內容具體，中心明確；語言通順，表達方式運用恰當，基本無病句；結構合理，條理清楚；書寫規范、工整，格式正確，基本無錯別字和標點錯誤，卷面整潔。得分31-40分。
三類文：立意基本明晰，內容比較具體，中心比較明確；語言基本通順，表達方式基本恰當，有個別病句；結構合理，條理基本清楚；書寫比較規范，格式基本正確，錯別字和標點錯誤較少，卷面比較整潔。得分21-30分。
四類文：立意不夠明確，內容不夠具體，中心不夠明確；語句欠通順，表達方式不夠恰當，有少量病句；結構基本完整，條理不夠清楚；字體潦草，錯別字、標點錯誤多，格式不正確，卷面不整潔。得分11-20分。
五類文：立意不明確，認識有錯誤，內容偏離題意，中心不明確；語句不通順，表達方式刁二恰當，有多處病句；結構不完整，條理不清楚；字體特別潦草，難以辨認，卷面塗抹較嚴重。得分10分以下。

G. 聽說國考的申論很難，我應該從哪裡入手呢

您好：
一、練就過硬的閱讀基本功。在國家公務員大綱中明確指出，閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內容，准確理解給定資料的含義，准確提煉事實所包含的觀點，並揭示所反映的本質問題。通過近年來的考試題目來看，非作文題目作答更加深入的貫徹了「材料為王」的基本宗旨，也就是說，申論的材料是所有題目作答的答案來源，這就需要各位考生在復習備考中通過大量的習題練習，提升閱讀效率，從而保證非作文題目分數得到保障。
二、練就高效的寫作基本功。申論的核心就是申發論述即文章寫作了。文章分數達到整個試卷佔比的40%，從某種意義上說，申論文章可謂是「一文定生死」，而在考場上考試面臨著「下筆難，寫作慢，文風散，積累少」的頑疾。練就過硬的寫作基本功，其實並不在閱讀上，聽課上，一定要動筆寫，唯有多寫方能熟悉，唯有熟悉才能快速。當然不斷的寫，也是積累的過程，可以讓各位考生涉獵不同的熱點領域，積累更多的素材。
三、儲備充足的熱點基本功。公務員考試申論試卷設置，是離不開熱點的支撐的。例如2016年考察「不學禮，無以立」國民素質領域的問題。2018國考測查了城市建設的領域;2018年副省考察到「人工智慧」想像力經濟。這就需要我們，從現在開始，每天積累一點，熟悉黨的十九大報告，熟悉兩會重要文件，尤其是領導人所發表的重要論述和引經據點，如果能在考試文章寫作中加以引用，文章檔次必然會提升。
希望對你有幫助~

H. 國考總分100.20行測46.5申論53.5報的是地市級可以調劑嗎

年國家公務員面試名單崗位調劑公告如下，希望對你有所幫助！
中央機關及其直屬機構2016年度考試錄用公務員公共科目筆試成績已經公布，部分職位公共科目筆試合格人數未達到規定的面試比例，根據中央機關及其直屬機構2016年度考試錄用公務員工作實施方案，需要面向社會公開調劑補充面試人選。現將有關事項公告如下：
一、調劑的原則和條件
（一）調劑在公共科目考試內容相同（即指報考人員應答的是同一類試卷）的職位之間進行；
（二）已進入首批面試名單的報考人員不得參加調劑；
（三）參加調劑的報考人員只能申請一個調劑職位；
（四）申請調劑的報考人員應當符合調劑職位規定的資格條件和要求；
（五）申請調劑的報考人員公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的最低合格分數線和擬調劑職位的最低合格分數線；
（六）進入首批調劑名單人員不再參加原報考職位的遞補。
二、調劑程序及資格審查
（一）報考人員從即日起，可以登錄中央機關及其直屬機構2016年度考試錄用公務員專題網站）、人力資源社會保障部網站或國家公務員局網站，查詢調劑職位、調劑人數、考試類別、資格條件、招錄機關聯系方式等。
（二）2016年1月11日8:00至1月13日18:00期間，報考人員通過報名時的用戶名和密碼進入調劑網頁，填報申請調劑的相關信息。報考人員對調劑職位所需專業、學歷、學位、資格條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請直接與招錄機關聯系。在遞交調劑申請時間結束之前，報考人員可以改變申請調劑的職位。
非網上報名的報考人員參加調劑時，請直接與擬申請調劑的招錄機關聯系，在2016年1月13日18:00前提交書面材料供招錄機關審核。
（三）2016年1月14日8:00至1月15日18:00，招錄機關對報考本機關（單位）的調劑申請進行資格審查。資格審查時，招錄機關按照報考人員公共科目筆試成績從高分到低分的順序進行。公共科目筆試總成績相同的，按行政職業能力測驗的成績排序。公共科目筆試總成績和行政職業能力測驗成績都相同的，一並進入資格審查。調劑審查合格的人數達到規定的調劑人數後，招錄機關不再對其他人員做資格審查。
三、查詢調劑結果
調劑結束後，將形成進入面試和專業科目筆試的人選名單，並在中央機關及其直屬機構2016年度考試錄用公務員專題網站、人力資源社會保障部網站和國家公務員局網站上統一公布。2016年1月16日之後，報考人員可以登錄上述網站查詢調劑結果。