河南焦作省考面試題

A. 河南省公務員面試流程和側重點是什麼

收到面試通知就按時去參加面試，面試的時候會問你一些問題大概就是你會如何對待這份工作如果你從事這個工作你會有什麼想法之類的

B. 河南省公務員面試都考什麼內容

一般是結構化面試，比如對自我或者崗位的認知，緊急情況處理辦法，對某件事或某句話的看法等

C. 河南的省考面試一般是什麼題型

你好，平頂山華圖為你服務。
河南省省考 面試主要採取結構化面試的方式。根內據職位特點，容經省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局同意，也可採取無領導小組討論等方式面試。面試滿分為100分。河南省一般採用結構化面試。
結構化面試結合測評要素出題，結構化面試的測評要素：
(1)綜合分析能力
(2)言語表達能力
(3)應變能力
(4)計劃、組織、協調能力
(5)人際交往意識與技巧
(6)自我情緒控制
(7)舉止儀表
(8)求職動機與擬任崗位的匹配性
真題舉例：
1. 你是一個晚會的負責人，有外賓要在本次晚會上演出節目，臨近開演時，你突然得知運送外賓演出設備的航班由於天氣原因延誤，此時領導和嘉賓已經到場，你應該怎麼處理？
2.當前，一些政府為鼓勵幹部創新，出台了政策，在創新過程中出現了錯誤可以申請免責，對此你怎麼看？
近年來，河南省省考一般採用材料套題。
希望能幫到你！

D. 河南統一考錄公務員的面試一般有幾道題，幾分鍾

歷年河南公務員面試考情：

一、面試總體情況分析

歷年的河南省公務員面試主要採取結構化面試的方式，從2016年開始，河南省公務員面試由以材料題為依託的結構化面試轉向傳統結構化面試。

2017河南公務員面試技巧匯總

其中，結構化面試每天上、下午各一套面試題本，每套題本中包含四道題目。面試考場內提供草稿紙和筆。面試採用考官讀題的形式，無材料題，無專業題，無英語題，無追問。考生在作答時思考一道回答一道，每位考生的答題時長是20分鍾。答題時間剩餘2分鍾時會以語音方式進行提醒。

二、面試題目總體特點分析

分析近三年的河南省公務員面試真題可知，無論哪種結構化面試題型，重點考查綜合分析能力的題目一直是河南省公務員面試題的重頭戲，每年每套面試題目中的第一道題必定是重點考查綜合分析能力的題目，通常這些題目以時政熱點類問題為主，很少涉及哲理思辨類問題。

重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題、重點考查應變能力的情境處理類問題則是河南省公務員面試的另外兩個重點題型。其中體現出的一個明顯新的特點是：應變能力越來越多的與協調能力、人際交往意識與技巧的考查相結合，考查考生在實際工作壓力情境下妥善處理問題的能力。

除此之外，言語表達類問題在近年面試中開始出現並呈增加的趨勢，其中情景模擬對話題在近年的面試題目中多次出現。

三、面試各個測評要素考查特點分析

1.綜合分析能力

重點考查綜合分析能力的題目類型基本固定，考查的題目主要是時政熱點類問題，涉及的時政背景知識與話題相對來說比較宏觀，取材廣泛，貼合工作和生活實際，包括全國范圍內的政治、經濟、文化、生態、社會民生等多個方面的熱點話題及輿論熱點事件，既有社會現象類問題，也有公共政策類問題，題目的難度較大，需要較高的綜合思維能力和對時政熱點的敏感度。

例如：為了實現精細化管理，更好地服務農村群眾，某地給扶貧駐村的幹部手機安裝定位 APP，進而對他們的工作進行監督。對此你怎麼看?

2.計劃組織協調能力

重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題是河南省公務員面試中的必考題型，並且在這一能力要素上更加註重對於實際工作能力的考查，要求考生具備對自己、他人及部門的某項活動做出計劃，並且能夠合理高效地安排時間、調配資源的能力。因此，這類題目通常都會結合一定的工作場景，組織活動的類型也是多種多樣，考生在復習備考時就要掌握組織活動類問題各個題型的命題特點和答題技巧。

例如：隨著老齡化社會的到來，居家養老的模式普遍流行，你作為本市民政部門的一名工作人員，領導讓你對居家養老模式下老人的具體狀況進行一次調查，你會如何開展?

3.應變能力

應變能力是河南省公務員面試的重點測評要素，以此命制的情境處理類問題在每套面試題目中都至少有一道。通過分析歷年河南省公務員面試真題我們發現，情境處理類的問題注重對考生實際工作能力的考查。這主要體現在兩個方面：一是緊密結合日常工作實際來命題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應急處理能力;二是題目所設置的情境一般都較為復雜，需要考生採取合理有效的方法，直擊矛盾的關鍵，妥善處理危機。

例如：今天是本地馬拉松舉行的日子，你作為一名交警，在執行交通管制任務的過程中，一位車主要穿過管制路段，說母親患疾病需要緊急就醫，此時你會怎麼處理?

4.言語理解與表達能力

在近年河南省公務員面試中，言語理解與表達能力的考查越來越受到出題人的青睞，在 2016年河南省公務員面試真題中，重點考查言語理解與表達能力的題目有所增加，涉及的題型主要是情景模擬對話題，要求考生結合具體的工作情境發表言論，並現場模擬。

例如：某市想要對本地的創業典型進行宣傳，但是有一位創業者說工作忙，沒時間，不願意配合，領導讓你勸說他，你會怎麼勸說，請現場模擬。

E. 河南公務員面試內容都有哪些

雖然今年河南省公務員考試的筆試還沒進行，但很多成績較好的同學關心面試備考，下邊小編就結構化面試為大家分享一些干貨。
一、人際溝通類
人際溝通類試題通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生「身臨其境」地對其中涉及的復雜人際關系進行處理，協調各方利益，解決情境中的人際交往障礙，以一道真題為例：「你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎麼辦?」想要答好人際交往題，就必須從題目設定的「角色」出發，通過適當行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協作關系。對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類試題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：，與自己上級之間的關系;第二，與自己同事之間的關系;第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;第五，與自己服務對象之間的關系。關於處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的權威;處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關系，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關系，原則性是位的，對於交友要謹慎;處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
在回答人際溝通類試題時，考生可從自己的過往經歷中發掘一些有效溝通技巧，或者通過圖書或培訓來學習一些溝通的「高招」，並在答題時運用。通過一些具體的溝通方法來顯示自己與人打交道的能力，而非大而化之，處理任何問題都是「溝通」兩字帶過——那樣的答案平庸無奇，反映在得分上也不會太高。
二、組織管理類
組織管理類試題要求考生計劃、組織一次活動，來考查計劃、組織、協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。如真題：「很多幹部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責幹部鍛煉的監督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎麼做?」對於組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、協調、控制、總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行准備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位，把相關的人都安排好了，事情也就計劃好一大半了。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調查、會議、培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、表現亮點。
如某省公務員面試真題：「市裡開展滅鼠滅蚊的活動，你是街道負責人，你怎麼組織?追問：重點難點是什麼?」這里的問比較宏觀，需要考生全盤考慮如何組織一次活動，涉及方方面面的活動要素;而第二問則是微觀的，需要考生抓住整個活動中的某一個或某幾個環節，具體展開論述。可見，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。
三、綜合分析類
綜合分析類試題往往被考生視為難度大的一類題型，在很多地方的公務員面試中，綜合分析題一般作為題出現。綜合分析類考題類型主要包括社會現象類、名言警句類、漫畫類等，其中社會現象類試題幾乎為必考題。如：國家選派一批公務員到美國等發達國家各部門掛職，對此談談你的看法。「駿馬能歷險，犁田不如牛;豎車能載重，渡河不如舟。」請談談你的理解。
對於綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬於政治、經濟、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據如十七大報告、「十二五」規劃和當年的政府工作報告等。定位之後，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。
綜合分析題答題時要有三度，即廣度、高度、深度，從公務員的立場出發來考慮社會問題，多角度分析社會熱點，從政府的高度出發來提出對策，解決問題。同時，為了體現答題的個性化，考生可以適當結合自身情況來展開論述，如舉例、表態等。綜合分析題的答案要點一般都比較多，那麼在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。
四、應急應變類
應急應變類試題可以說是面試各大題型中靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的能力。如：「有地方發生地陷，村民恐慌，你怎麼處理?」在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身於題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那麼考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要拓寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，並權衡利弊選擇實施，終將事件順利解決。
五、自我認知與職位匹配類
對自我認知與職位匹配類試題，三種主要類型：
類是直接型。直接型的設問方式有如下幾種：「請問你有哪些優、缺點」、「請問你為什麼要報公務員」等。對於直接型試題，考生要注意自己的答案一定要與公務員的職位要求相匹配，重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己報考的這一職位所需要的。缺點，採取避實就虛，可以說自己剛畢業，缺乏一定社會經驗，看問題不如老同事深刻等，切忌談很具體的缺點。
第二類是間接型，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如「你的座右銘是什麼」、「你崇拜的人是誰」等等。事實上是以比較隱蔽的方式來考查考生的價值觀，考生在要注意挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。
第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力與心理素質。比如：「你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。」對這類試題，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。
因為每個人的經歷和特點都不同，自我認知題的答案不可能千篇一律，它是結構化面試中能體現考生個性的一類題型。對待自我認知試題，考生應認真梳理自身經歷，挖掘其中閃光點，歸納出自身具優勢的方面，並准備好用作論據的事例，真正達到「人無我有、人有我優」。

F. 17年焦作省考什麼時間面試面試形式是什麼

1、2017年焦作省考面試時間暫未公布，預計在4月中旬進行，根據往年的情況來看，預計回面試時間分為兩答批：第一批面試時間：4月14-15日，第二批面試時間：4月21-22日。

2017河南公務員面試時間匯總

2、2017焦作公務員面試形式根據往年來說採用的是結構化面試。

結構化面試：它是主要的面試形式，目的是為了考察考生的綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、言語表達能力和舉止儀表，測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。

G. 誰有河南省考歷年面試真題和答案能分享下嗎

答：你好河南省公務員面試的答題路程一般分為4種,下面我來為大家介紹。
(1)聽題模式內聽題模式是考容官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大范圍採用。
(2)看題模式看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
(3)「先看材料+再聽題」模式這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鍾左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。河南省公務員面試中，以材料題為依託的結構化面試試題有所增加，因此，這種模式運用也較為普遍，基本上為採用材料題進行面試的主要模式，如農業部、出入境檢驗檢疫系統等部門。
(4)「先聽題+中間看材料」模式這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鍾，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。
希望你在備考的過程中，也可以參考該種模式加以練習，考出好成績。

H. 2019年河南省公務員考試面試的答題流程是怎麼樣的

答：你抄好河南省公務員面試的答題路程一般分為4種,下面我來為大家介紹。
(1)聽題模式聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節奏基本被考官控制，這種模式在公務員面試考試中被大范圍採用。
(2)看題模式看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
(3)「先看材料+再聽題」模式這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鍾左右閱讀材料，再進入考場聽取具體的問題進行面試。材料篇幅通常為一千字左右。河南省公務員面試中，以材料題為依託的結構化面試試題有所增加，因此，這種模式運用也較為普遍，基本上為採用材料題進行面試的主要模式，如農業部、出入境檢驗檢疫系統等部門。
(4)「先聽題+中間看材料」模式這種模式為傳統題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最後部分是材料題。考生先對傳統題目進行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鍾，看完材料後，由考官進行提問，考生根據題目和材料內容進行作答。
希望你在備考的過程中，也可以參考該種模式加以練習，考出好成績。

I. 2019河南省考面試:有哪些面試經驗可以分享一下

一、答題重點面試就是考官通過觀察人的一些外部行為(語言行為和非語言行為)來探知人的特質(情商、知識、思維、經驗)的考試。所以考察的不僅是考生對工作崗位的認知程度、面對摩擦的處事態度、以及遇到困難的解決方案等等許多方面。而不同問題的答題思路不同，但基本是按照「提出問題—分析問題—解決問題」去組織答案，提出問題、分析問題考察考生考慮問題是否全面，但考官最想聽到的是如何解決問題，解決問題才是最主要的任務。所以考生再答題的時候，切記不要頭重腳輕，要分清主次。
二、原則性錯誤不能犯
面試答案沒有唯一性，只要答題符合題意、合情合理即可，所以很多同學對於相同問題時，答題思路可能有很多，每個人的水平各不相同，但一定要注意的是，無論答題好壞，不能犯原則性的錯誤。
例如題干：你帶領志願者去扶貧 ,志願者工作方式不對,在群眾中造成了不良影響,群眾有抱怨且不信任你,不願配合工作,而此時志願者也不願繼續工作 ,你怎麼辦?
題型分析為應急應變類題目，主要考查學生解決突發性情況的能力，要解決問題，就必須對需要解決的問題進行界定，題目設定的場景出發，分清事情輕重緩急，從問題處罰解決問題。題目中明確給出你的身份是帶領志願者去扶貧的負責人，由於志願者工作方式不對，引起矛盾，進而導致志願者不願意繼續工作。有很多同學回答此問題時說，我會找志願者談話，批評他們做事要注意方式方法……這里需要注意的是，你只是負責人，並不是志願者的領導，你是沒有權利批評志願者的，這種原則性的錯誤是非常致命的，所以考生回答問題時需要注意用詞。
三、預防追加題
面試中可能會有考官追問的環節，不過考生需要意識到，其實從本質上來了解，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經制定好的，並不是考官臨場隨意出的，這樣做要保證面試的流程和結果公平公正和公開，所以追問的題目也是面試之一，而且考你的題，也會考與你的報考崗位是相同的。所以考生在面對追加題時，不要緊張，從容面對，和答其他題目一樣即可。另外，現在面試考官在做追問時越來越聰明。例如在考生打完題目後，主考官會和其他考官閑聊，問大家是否打完分數，然後公布成績，讓考生以為考試結束，然後主考官會隨意的問你問題，例如，你報考的是海關，考官可能會跟你閑聊，問你家庭情況，父母做什麼的啊?然後說你今天表現的不錯，沒問題基本上岸了，以後上班，要好好孝順父母，賺錢也得給父母多買點東西之類的話……這時候考生就需要注意，考官的這些問題可能都是在題本上的，所以考生需要注意，進入考場到離開考場都是考試過程，無論考官說什麼，都要認真思考，你的回答可能都會記錄在你的成績中。
預祝各位順利進面，考試順利！

J. 焦作省考面試什麼時候面試確認面試又是什麼時間

1、焦作省考面試資格確認公告已經發布，但是面試確認時間暫未公布，預計版近期發布，根據已出公告的地權市來看，面試資格確認預計在3月底完成。

2017河南公務員面試資格確認時間|地點匯總

2、焦作省考面試時間根據往年的情況來看，預計面試時間分為兩批：第一批面試時間：4月14-15日，第二批面試時間：4月21-22日。