省考面試公平

㈠ 公務員面試如何確保公平公正

很多小夥伴問人社君面試會不會有貓膩啊?我們辛辛苦苦准備了那麼長時間，崗位會不會被「內定」?
人社君肯定的告訴大家!
不要慌!
公務員考錄面試社會關注度極高，是否公平公正，事關社會和諧、事關社會公平正義。我省公務員主管部門一直以來高度重視面試工作，為確保面試公平公正，採取了制度保障、公開透明、規范操作、加強監督、確保安全等多項舉措。
著力制度建設
用制度保障公平公正
圍繞面試工作，我省相繼制定出台了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規則、面試考生守則、面試考官守則、面試監督人員守則、面試工作人員守則等配套規范性文件，使我省的公務員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規范化的軌道。這是確保面試公平公正的前提和保障。
完善公開辦法
以公開促進公平公正
我省實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結果「六公開」。面試的有關制度和規定面向社會公開。面試成績當場統計、當場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監督，使考試錄用成為「玻璃房子里的競爭」，以公開促進公平公正。
堅持規范操作
用規范落實公平公正
全省公務員面試堅持統一規范操作：統一命題、統一時間、統一實施。各設區市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發，出發前尚不知道前往何處，出發時即統一上交通訊工具並實行封閉管理。面試當天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
加強監督機制
靠監督保證公平公正
全省公務員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀檢部門派出的人員負責監督。監督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況並在面試後回收，監督面試各個具體流程是否到位，監督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否准確無誤等。建立健全的監督約束機制，是公平公正的重要保證。
確保面試安全
用安全保駕公平公正
當前公務員錄用考試安全面臨著嚴峻考驗，一些非法利益集團組織「助考」活動帶來嚴重的安全風險。對此，我省在考試安全和考風考紀上狠下功夫，確保不發生泄密、大規模作弊的惡性事件，確保不發生內外勾結、徇私舞弊的嚴重問題。只有做到考試安全，才能確保公平公正。

㈡ 請問公務員面試公平嗎

你好，公務員的面試形式一般是結構化的，只要你筆試成績考的相當突出，面試沒有什麼大的題的話一般是不會有什麼問題，這邊公務員的面試肯定是公平、公正的，每年的公務員招考公告最下面都有監督電話的，

㈢ 公務員面試公平么

你好，現在的面試採取的是 考生隨機抽簽，考官隨機抽簽，有很多考官還是異地的，就是防止作弊的！整個筆試和面試流程上來說，簡直是無懈可擊的，是非常公平的!
祝你努力備考，考上自己心儀的崗位~

㈣ 為什麼說公務員考試是公平的考試

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試，分為國家公務員和地方公務員考試兩種。中國自古就有通過考試選拔政府工作人員的傳統——科舉制，對於考試的公平性的探索更是在歷史的長河中越來越完善。新中國成立以來，公務員考試在改革開放後進入了大眾的視野，成為我國政府工作人員選拔的主要途徑。一般來說，公務員考試的主要流程為：報名——筆試——資格復審——面試——體檢——公示——錄用和審批。在此中公教育專家就從各個環節分析，為各位一一揭秘。
命題科學
在國考及大部分省考中，行測、公共基礎、面試等科目的試題採取征題制，申論則大多採取專家封閉命題的方式，熱點性質的面試題也多採取此種形式，即專家組在一定時期內「入闈」命制。
征題制一般是從高校或專家建立的題庫中征調試題，征題結束後，需要對大量的題目進行初篩，通過篩選的題目會送到專家組開會討論，爭議太大的題目會擱置，並對整個試卷的難易程度做統計，並由分管領導把關，保證試卷的科學性。
另外，試卷在開封前都會將接觸題的人員控制在最小范圍內，最大限度地保證了試題安全。「有些人在考試前就拿到題目」的說法自然就不攻自破了。
誠信報名
不管是國家公務員考試還是地方，考試之前都會發布公告、職位表等信息，各招錄機關的招考人數、具體職位、考試類別、資格條件等信息，公眾都可以通過各項渠道獲得。考生在報名時需填寫各項信息，並要接受公務員主管部門的審核，或由電腦進行審核。考生需要做到誠信報名，要保證提交的報考申請材料的真實性和准確性。公務員報名過程對於考生報名信息的真實性和准確性極其重視，一旦查到不真實的信息即採取取消報考資格或一定年限不能報考公務員的處理措施。如國考公告中規定「報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定給予取消本次報考資格，且5年內不得報考公務員的處理。」這也就將一部分偽造、變造虛假信息的考生拒之門外，也就防止了不義之手伸向公務員考試的報名過程。
筆試嚴格
近年來，隨著科學技術的進步，公務員考試的考場上更增加了高科技措施，來防止考生作弊。《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》明文規定：串通作弊或者有組織作弊的;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;其他情節特別嚴重、影響惡劣的違紀違規行為，一經查實由公務員考試機構或者招錄機關給予其取消本次考試資格的處理，並由省級以上公務員主管部門給予其終身不得報考公務員的處理，構成犯罪的將依法追蹤刑事責任。對於其他作弊行為，一旦發現立即取消考試資格並禁止5年內報考公務員。
閱卷公平
通過考試來選拔人才是目前世界上公認的最公平的選拔途徑，我國更是一直致力在考試的過程減少人為主觀因素的參與。目前我國的公務員考試的筆試試卷行測部分全部為客觀題，實行機器閱卷，自動生成考試成績，並且全程監控。申論部分為主觀題，實行人工閱卷，主要通過嚴密細化的評分流程和制度設計來控制誤差和防止人為舞弊。一般而言申論的閱卷過程分為以下步驟：組成評卷小組;封閉閱卷;掃描答卷;按題分組，流水作業;專人評專題，兩人共閱一題，嚴禁一人閱完;抽樣評卷，制定標准，全面鋪開;專人復核，專人統分，專人登分，專人核分;試卷半年後銷毀。
誠然，考官在閱卷的過程中難免會帶有主觀因素，但兩人共同閱讀和對分差的處理措施有效地減少了主觀因素對於考生分數的影響。分差的浮動范圍，各級各地並不完全相同，有的是6分，有的是10分。如果超過分差，電腦會將同一份試卷自動傳送給題長或第三位閱卷教師重判;如果題長沒有把握，或者出現爭議較大的文章，就把文章傳送給專家組會審。如此考官的主觀因素體現在考生的分數就微乎其微了。
審查嚴格
為了確保考試的公平性，防止人為造假的出現，我國的公務員考試一般都設有兩次資格審查，一次是報名之後的資格審查，通過資格審查方算報名成功;一次是筆試成績公布之後，對於符合面試條件的考生進行資格復審，兩次資格審查在很大程度上避免了考生對自己信息的造假。
在此中公教育專家提醒各位考生，誠信一直是公務員考試中備受重視的內容。中央公務員主管部門建立了全國統一的公務員錄用報考者誠信檔案庫以記錄考生的誠信信息。一旦發現虛假信息，考生即被取消資格，並在一定年限內不能再次參加公務員考試，並錄入誠信檔案。各位考生切勿因眼前的利益而做出不明智的決定。
面試公正
通過了資格審查的考生，一般就可進入面試環節(公安警察類職位考生一般要先進行體能測驗)。目前我國公務員考試的面試環節一般採取結構化面試、無領導小組討論等形式，均為考生現場獲知題目現場答題。而考官一般是由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任。不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少於5人，不多於10人，多為7～9人。考官小組在面試之前一直是保密的，並且很多省份實行異地監考的形式，即A地的考官去B地當考官，這樣從源頭上就杜絕了考生與考官的「關系」。
公示到位
即使到了錄用的最後環節，公務員考試仍然堅持公平公正的原則，對於面試合格的考生進行公示，接受大眾的監督。如公眾認為錄用不合理，可反應給相關部門，如情況屬實，該考生即被取消錄用資格。
除此以外，公務員考試在政策上向少數民族地區傾斜，免除貧困考生的報考費用等等這些舉措，也無不在促進公平的實現。
我國的公務員考試自舉辦以來，就一直致力於促進公平的實現，不斷改進各個環節，無私亦無偏，爭取實現最大限度的公平。不可否認的近幾年出現了個別公務員考試中的不合理現象，而媒體的極力渲染，導致了公眾對於公務員考試的公平性逐漸產生了懷疑。公務員選拔制度，能否做到公開、公平、公正，事關其自身存在基礎的合法性。公務員考試的公平性不是口頭上事業，而是我國政府一直努力耕耘的制度。不合理現象的存在是現有制度改進的動力，公務員考試制度一定會越來越完善，不合理的現象終將無可遁形。撥開各方的迷霧，相信各位自然能夠發現公務員制度在保證公平方面所做的努力，自然能夠發現公務員制度在當前社會起到的重大作用，自然能夠發現公務員制度的無私無偏。

㈤ 公務員考試面試公平么

我是09年考的政法幹警，現在都上班了；中間過程中非常透明公開的。個人感覺事業編的單位比較不公平，都是內定的。上班到現在也是這個感覺，公務員走後門的太少了；因為你筆試都進不了.面試環節就基本沒你事了，別提走後門了；建議考公務員，別考事業編！

㈥ 公務員考試面試到底公不公平

國考是絕對公平的，這點你放心。
因為，能夠有那樣大背景去左右國考的人，專他的孩子基本是屬看不上公務員這個職業的了。
如果是因為想從政的話，能夠有那樣大背景的人的孩子，也不是你能夠考得贏的，基本從小就是接受的精英教育。
安心的去努力吧。
（我所說的那樣大背景的人，指的至少是正部級以上的國家幹部）

㈦ 公務員面試過程公平嗎

公務員面試是很公平的。
一般面試考官和工作人員的乘車、就餐、住宿都是嚴格版分開的。早上權起床在不同地點就餐後分別乘車前往考點，中餐全部原地盒飯解決。
每天下午 6 點，面試考官用完晚餐後，工作人員就「把守」在電梯口和樓梯口，面試考官只能直接回房休息，不能到別處去逗留，回房後有武警在門口值守。
面試考場、候考室、外界都是相互隔離的，面試考場和候考室都是「禁區」，外界不能與它們相通，面試考場和候考室又獨自成為「禁區」，工作人員的工作牌用「紅牌」和「藍牌」嚴格區分避免串崗。而住宿樓和考試樓布滿監控，考場、候考室、走道全程監控。
這些措施，都是為了保證考試過程中考官能公平公正地評分。

㈧ 公務員省考面試公平嗎

天逸公來考互助會，我想您所自指的是遼寧省考了，對於面試的公平度而言，95%以上的職位都是公平的，出現了不公平的情況一般都是遇到了以下的因素：
第一、遇到了量身定製的蘿卜崗位，且這個「蘿卜」入圍面試。這種威脅是最大的，因為從上報計劃開始，該單位已經開始為這個蘿卜服務了，第二、遇到了其他有後台的對手，通過人脈來進行操作，這種情況其實並不多見，因為現在的公考制度，需要有很強硬的後台才可以操作。第三種、遇到了有錢的，但是就是想考上公務員的特定人群，這些人不差錢，自然可以靠錢來打通關系。第三種是特例，非常少見，有錢到一定程度的人一般不選擇公務員。如果碰到以上三種人，您的面試可能處於不利地位，但是需要明確一點就是現在這種情況是少之又少的，而且縱觀全國各種考試，公務員的考試已經處於最公平的行列了，這點您可以沉下心來做個仔細的思考，就會發現事實的確如此。
絕大多數的面試還是測查一個人基本水平的，建議您安心復習，好好備考，畢竟，不公平的情況現在太少了。祝願您早日成功。就算不是官二代，也要做官二代的爹

㈨ 公務員考試公平，面試公平嗎

現在公務員考試是完全的公平公正的 筆試部分是完全沒有作弊的可能 面試也是由200多位考官打亂分配的 沒有作弊的可能

㈩ 現在公務員考試面試的公平性有多少

我認為是還是比較公平的，筆試方式改卷類似高考，面試區域全屏蔽，考生先隨機抽回簽分組在抽簽定考試順序答，各組抽簽定考場，監考老師也是抽簽分組，各組監考老師在抽簽定考場。所以考生事先不知道自己在幾組在那個考場第幾個面試，面試老師也不知道自己在幾考場面試誰。而且面試全程只能說考生號，一旦表露個人信息（如：姓名）就算無效。面試完了還有體檢，體檢完了在政審。體檢和政審沒有通過也不能讓後面排名的頂上，所以也沒人會在這方面動腦筋。政審結束就等通知上班。