餘姚公務員面試

① 餘姚地區2015年公務員考試結構化面試的答題原則是什麼

您好，中公教育為您服務。
一般說來，公務員面試主要考查的是一下8個方面：1、綜合分析能力 2、語言表達能力 3、應變能力 4、計劃組織協調能力、 5、人際交往的意識與技巧 6求職動機和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學習能力 。總分是100分
一舉止儀表

舉止儀表的分值為8分，評分標准分為以下四檔：優：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要點：1儀表；2涵養；3禮節。

舉止儀表是考官考察考生的第一項內容，所以第一印象非常重要，其好壞會一直影響考官對你的看法。但大家千萬不要走進另一個極端，整天為穿什麼衣服發愁，或者不停地問身邊人：手怎麼放？能不能打手勢等等。這就過頭了。現在考生對面試都格外重視，在這一項上絕大多數都可以達到「優」的成績。
打扮要得體，穩重大方就可以了。公務員的整體風格就是嚴肅、莊重、保守、大方。女孩子，按OL風格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的佔了大多數，黑色或藏青色正裝、領帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平。總體要給人留下一個干練、健康、有活力、但又不至於毛躁咋咋呼呼的印象。我們以前有個男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最後我們給他的分數很高，主要是他的答題非常好。

二語言表達能力

語言表達能力的分值為20分，評分標准分為以下四檔：優：13-15分；良：-12分；中：4-7分；差：0-3分。
考察要點：1 用詞；2 表達；3 理解

語言表達在面試中的權重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個面試答題過程，是非常重要的能力測試。像說話結結巴巴，詞不達意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場造成的還是因為思維不開闊、知識面狹窄造成的，找出原因才能對症下葯，有針對性的復習備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮雲等等，都不符合面試規范。

三綜合分析能力

綜合分析能力的分值為20分。評分標准同語言表達。

考察要點：政策理解、故事理解、原理效應、名言俗語和社會現象。
在公務員面試中，綜合分析是關鍵，考查形式較靈活。根據近幾年的考題看，綜合分析都占據了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。

綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點上，而且盡量全面。說不到點上，不會給分。要求要點都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強，就是優；要點回答不全，或者要點回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良；要點不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。

四計劃組織協調能力

計劃組織協調能力分值為12分，評分標准分為以下四檔：優：10-12分；良：-9分；中：4-6分；差：0-3分。

考查要點：計劃性、合理性、嚴密性、可操作性

計劃組織協調能力的題目幾乎每次面試都會有，所以在備考中一定要給予重視。這類題目考生往往由於想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。這種題有一定的規律，但如果僅僅說「准備階段、制定計劃、總結匯報」，這樣答給零分都不冤，要針對具體的題目回答。不加分析的照搬套路，不明確自己的身份，不注意題目給定的特殊因素，回答的籠統模糊，都會被扣分。

五應變能力

應變能力分值為12分，評分標准如上。
考察要點：態度、能力、靈活度、原則性

應變能力的考察現在越來越多，考題往往出人意料，常會使考生措手不及，很多考生答起來充斥著假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時間，但可能導致失分，因此還是要盡量避免，應答出自己真實的想法和處理對策。答題時表現得猶猶豫豫，無法給出合理的應急方案，缺乏有針對性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分數的。

六人際交往能力

人際交往能力分值為12分。評分標准如上。

考察要點：自知力、溝通力、原則性、靈活性

跟應變能力一樣，人際交往類題目也是經常會被考到的類型，而這類題目對很多考生來說，是丟分最多的一個地方。丟分主要體現在以下幾個方面：缺乏自省，不會溝通，角色不分，盲目服從，心態偏差。

七求職動機

求職動機的分值為8分。評分標准分為以下四檔：優：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要點：自我認知

這類考題單獨出一道題來考察的情況越來越少，在國考中，部分單位會直接要求考生自我介紹，但在省考中，近幾年都沒有再出現過這樣的題目。但並不是說對這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測評，比如讓你結合自身情況談談對的看法，就是此類。
過於炫耀自己的學歷、能力或業績；欠准備，不全面或重點不突出，缺乏針對性；過分謙虛，甚至自我貶低。都是不行的。

八學習能力

學習能力分值為8分，評分標准如上。
考察要點：學習觀念、目標明確、學習方法

學習能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學風，不會理論聯系實際，不懂得向書本學、向實踐學、向他人學的態度，在這個項目上是不會得到滿分的。
以上介紹了公務員面試中八個方面的考察及扣分原則。考官手上有記錄表，考生答題時，考官會根據表現隨時記錄一些情況。考生成績是八個要素，有些要素通過答題給出分數，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分數，如儀表，語言表達能力，綜合分析能力等。

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② 我今年省考進面了，餘姚的中公教育面試培訓怎麼樣

您好, 中政行測 和 中政申論 備考平台為您解答!
公務員考試並無指定的培訓班，考生在選擇培訓班的的時候一定要選擇適合自己的方式，一般市面上的培訓班有在線輔導和面授兩種方式，所以考生根據自己的實際需要來選擇，比如對當地的多家培訓機構進行對比，可以從師資力量、通過率、服務、口碑等方面來做比較。
公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。
建議考生採取如下三種策略：

第一，放鬆自己的心態。作為一名應試者，在面對考官的「追問」時，不要緊張，更不要害怕，要努力讓自己冷靜從容。因為有時候考官的追問無形中是在考查考生的心理素質，這也是影響考生面試成績的關鍵內容。通常情況下，人們總是先從壞的方面去想，一旦被考官追問，心情就突然緊張起來，甚至忘掉了自己之前的思路，頭腦一片空白，不知所措。但實際上，考官的追問是希望盡可能地選拔出全面發展的優秀人才，從某種角度來講，是考官對考生的關心和愛護，只要考生認真思考，從容應答，不僅不會扣分，還有機會增加分數。

第二，要以謙遜的態度配合考官的追問，這樣做能夠避免不必要的失分。我們發現，在考官追問時，一些考生會出現一臉茫然，甚至不假思索就直接回答「我沒有什麼要補充的」；一些考生心不在焉，回答追問時會出現答非所問、偏題的現象；還有一種考生跟前兩者不同，他們想借機表現自己，在追問中誇誇其談，以為能夠得到考官的認可，沒想到反而引起了考官的反感。以上三種考生的應對方式都是不合理的。正確的處理方式應該是，態度上配合考官，順著考官追問的要求繼續回答，但答題時不要輕易改變自己的作答思路，認真思考再慎重作答。

第三，考生除了平時要多鍛煉在公眾場合講話，還要注意在答題前學會先思考二十秒，迅速在紙上列出答題提綱，這樣一來，無論考官如何追問，都能夠依據提綱上的主要觀點來從容應對。

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③ 餘姚2015年國家公務員考試要怎麼確定參加面試人員名單

2015年國家公務員考試面試人員按照筆試成績的排名，與招聘人數的比例是3:1！

推薦參考《《內《2015年國家公務容員考試面試資料

公務員面試主要是考察的是考生以下幾點能力：

1、考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力

2、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力

3、應對突發事件能力、心理調適能力。

4、面試集中考查：表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力。

④ 餘姚市浙江省公務員面試考試的方式是怎麼樣的

您好，抄華圖教育為您服務。
您好，面試統一採取結構化方式，面試結果作為計入面試成績的唯一依據。面試成績按百分制計，不足60分者淘汰。每位考生面試時間(含思考時間)不得超過15分鍾。面試結束前3分鍾提醒考生。15分鍾到時，面試即刻停止。
更多公務員及事業單位相關信息請咨詢餘姚華圖教育!
餘姚華圖地址：餘姚市舜水南路150號銀億四明廣場D座601室
聯系電話0574-62703590、18058581959

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⑤ 餘姚2015國家公務員考試面試錄取比例大概是多少

2015國家公務員考試面試錄取比例是三分之一。

推薦參考《《《2015國家公務員考試面試名單查詢

公告發布：10月13日發布

職位查詢：10月14日發布

報名時間：10月15日-24日

報名確認繳費：11月2日-7日

准考證列印：11月24日-29日

考試時間：11月30日

成績查詢：15年1月10日

面試時間：待定

⑥ 餘姚的2015年國家公務員考試應該快出面試成績了吧，等著我好焦急啊，有沒有什麼大神，可以幫忙面試帶下我

2015年國家公務來員考試筆試在一源月十號出來，面試將在筆試成績查詢入口出來之後進行公告！

推薦參考《《《2015年國家公務員考試面試備考資料

公務員面試主要是考察的是考生以下幾點能力：

1、考生政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力

2、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力

3、應對突發事件能力、心理調適能力。

4、面試集中考查：表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力。

⑦ 你好，餘姚市公務員面試體檢需要注意哪些事項

您好，華圖教來育為您服自務。
1、入圍體檢的考生確定參加體檢的，需攜帶本人身份證、近期免冠1寸照片1張，於2015年6月15日(上午9:00-11:30)到市人社局公務員管理科(餘姚市保慶路128號409室)領取並填寫體檢表，同時預交體檢費300元。(法官、檢察官預備人選職位入圍體檢的對象及有關體檢事項，待寧波通報成績後，另行電話通知本人)。
2、所有本人確認參加體檢的考生請隨帶本人身份證，必須在2015年6月17日早上7：00時到餘姚市政府大院南大門外集中，逾期視作自動放棄體檢。
3、體檢前一天請注意休息，勿熬夜，不要飲酒，避免劇烈運動;體檢前須禁食8-12小時(體檢當天的早餐體檢醫院有統一安排)。
更多公務員及事業單位相關信息請咨詢餘姚華圖教育!
餘姚華圖地址：餘姚市舜水南路150號銀億四明廣場D座601室

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⑧ 2015上半年餘姚浙江省公務員考試面試有什麼課程

您好，中公教育為您服務。
2014年浙江公務員面試模擬試題

引導語：
你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來是希望通過面對面的交談，增進對你的了解。我們會問你一些問題，對於我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答。你思考和回答問題的時間是15分鍾。回答問題前可以先考慮一下，或者用筆記下來，不必緊張，好好把握回答時間。最後祝你成功!好，現在開始。
第一題：
有人說制定高的目標，然後才能發揮自己的水平，才能做出更大的貢獻，你怎麼看?
第二題：
某市委書記在一次會上說黨員幹部要和群眾一樣，同時又要和群眾不一樣，才能讓群眾滿意，信服，你怎麼理解「一樣」和「不一樣」?
【參考答案】
第一題：【中公解析】
這句話告訴我們要發揮自己的水平，做出更大貢獻必須有明確高遠的目標。志不強者智不達。如果沒有遠大的目標，就無法發揮自己的水平。
在現實生活中這樣的例子比比皆是。例如，索尼公司的創始人之一盛田昭夫，曾經帶領他的團隊，在對錄音機的製造和結構一無所知的情況下，決定造一部世界上最好的錄音機。這在當時聽起來簡直有點」荒唐」，但索尼公司的開發人員通過共同努力，克服重重困難，在目標的指引下硬是把它研製出來了。正是在這樣一個非常高的目標激勵下，索尼公司才能創造一個又一個奇跡，並成長為世界上首屈一指的工業巨頭。
當然，高目標不應該成為不切實際的空想。如果制定的目標不切實際，那麼我們的目標就不可能完成。因此，我們在制訂目標時必須注意科學性、實用性、超前性，這樣才能走在對手的前面，立於不敗之地。一旦目標不切實際，就會損失慘重，不但「勞民傷財」，還將挫傷積極性。
第二題：【中公解析】
對於題目中的「一樣」和「不一樣」，我是這么理解的：
第一，我們黨的每一名黨員幹部都來自群眾，都是廣大群眾中的普通一員，黨員幹部要和群眾「一樣」，就是每位黨員領導幹部都要始終把自己看做是人民大眾的一員，不管當多大的官，都還是百姓之一。黨員幹部只有在思想上樹立群眾觀點，才能時時處處從群眾的利益出發想問題，做決定才能保持黨群之間的魚水之情。
第二，「不一樣」就是指黨員幹部在生產、工作、學習和一切社會活動中，要特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻，時刻發揮自己的模範帶頭作用，面對急難險重的工作，黨員幹部就要沖鋒在最前面，真正發揮共產黨的先鋒隊作用。
第三，「一樣」和「不一樣」，看起來是相反的，實際上是辨證統一於黨員幹部身上的。沒有與群眾「一樣」的意識，就會背離黨的宗旨，喪失群眾立場，失去群眾基礎;沒有與群眾「不一樣」的意識，則會在關鍵時刻站不出來，模範帶頭作用就無從發揮，失去群眾的信任和擁戴。只有做到「一樣」、「不一樣」的統一，才是一個合格的共產黨員。
參考課程：http://zj.offcn.com/zg/zjydy/

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⑨ 餘姚2015年國家公務員面試考試銀監會崗位面試的時間及流程是怎麼樣的

您好，華圖來教育為您服務。
1、往源年時間：2014年2月，證監22日;銀監23日

2、考情：一般是4-7題，一般控制在30分鍾以內，面試流程相對特殊，更加強調與應聘者的充分溝通
3、題型：四題必答題，結構化試題，以自我認知、求職動機和綜合分析為主，也考人際溝通、組織管理，有時有英文題，用英語作答;另外還有若干專業題，由考生選取其中的1-2題作答，所涉及內容都是與崗位專業有關(崗位涉及法律崗、計算機崗、監管崗、統計崗和綜合崗，每個崗位專業知識傾向各有不同)
4、話題：話題專業、內容考究
餘姚華圖地址：餘姚市舜水南路150號銀億四明廣場D座601室
聯系電話0574-62703590、18058581959
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⑩ 餘姚2015浙江公務員省考進入面試的錄取比例是多少

您好，中公教育為您服務。

招錄比例：
①招考計劃在2名及以下的職位按1:3比例確回定答面試對象，3名及以上的按1:2比例確定。
②鄉鎮機關面向優秀村幹部(含「崗位1」和「崗位2」)招考，以及城區街道機關試點面向優秀社區幹部招考的職位，均按1：3確定面試對象。
③法院、檢察院、公安、林業、司法行政系統人民警察職位按1：4確定體能測評對象(其中，招考計劃3名以上的職位，按1：3確定)。測評對象放棄或不按規定時間、地點參加的，不再遞補。體能測評結束後，招錄機關在合格人員中從筆試高分到低分按1：3確定面試對象(其中，招考計劃3名以上的職位，按1：2確定)。
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