公務員考試招錄多人怎麼面試
⑴ 報考公務員選職位的時候，報招考人數多的好還是招考人數少的好
報考公務員選職位的時候，報招考人數多的往往競爭更為激烈，不能一概而論。報考公務員是否能上岸，除了跟自己的筆試能力、面試能力相關，更重要的是選擇合適的職位。
根據歷年來的報名情況，來分析兩個職位的熱門情況，越熱門，競爭就越激烈，難度就越大。然後根據自己的綜合能力來選擇熱門的還是不那麼熱門的職位。
如果你筆試強面試弱，那麼就選擇招錄人數少的。比如一個職位招考2人，一個職位招考4人，招考比例是1：3，也就是說第一個職位進入面試的有6個人，第二個職位進入面試的有12人，也就是說，你面試第一個職位要擠掉4個人下去，第二個職位你要擠掉8個人下去，對於面試弱的你，最保險就是選擇第一個職位。
拓展資料
1、熟悉招考政策
首先考生一定要熟悉招考政策，有些省份考生報考有嚴格的戶籍限制，有些沒有戶籍限制或戶籍限制不嚴格，如湖南、雲南等。因此考生決定要報考哪個地區的職位一定要符合這些省份的招考政策，不然肯定會連資格初審都不會通過，更不用說參加筆試了。
2、仔細閱讀招考公告和考試大綱
因為招考公告是告訴考生具體是時間安排以及招考條件等信息，考生可以按照信息報名、繳費等，如果考生錯過可能會影響考試。而考試大綱則是讓考生知曉考試的內容，對比今年的考試是否和往年有所不同，為自己的備考提供方向。
3、明白職位工作內容
每年公務員報名開始後，總有不少人考生向我們詢問在職公務員能不能再次報考。究其原因，除了工作地點遠外，最大的因素之一就是自己不適合在職的這份工作。
4、避開熱門職位，降低競爭比
這一點做得好可能會增加考生考試成功的概率。因此考生在報考前可以先注冊賬號，在觀察幾天職位的報名情況後決定報考職位。當然這一方法也不是百試百靈，有些職位前期報考人數少，後期會出現「井噴式」增長，考生要學會自己取捨。
5、結合自身意願度
考生報考之前最好要了解報考職位工作地的地理人文環境，經濟社會發展等情況。不要等考上公務員後再後悔，好不容易考上了公務員卻是自己不喜歡的職位，即使下定決心重新報考，考上的幾率有多大呢?而且有些崗位規定了最低服務期限，未滿服務期內考生就不得再次報考公務員考試。
⑵ 多省份公務員招錄面試啟動 公考面試有哪些方式怎麼考
多省份啟動公務員招錄面試
——考官異地執考 面試過程全程錄像
今年上半年，大多數省份啟動了2018年度公務員招錄工作，今年4月21日，全國有20多個省份同日舉行公務員招錄的筆試。目前，多數省份的公務員招錄筆試成績已經放榜，招錄工作進入面試環節。
與升學和求職中的面試相比，公務員招錄的面試如何進行?近日，多個省份披露了面試「准公務員」的具體流程。
例如，在福建，福建省公務員局的消息顯示，全省共設10個面試考區，9000多名考生參加面試;在吉林，今年全省參加公務員招錄面試的考生為11594人，全省同樣設置了10個考區。
從具體的考試流程看，據當地媒體的報道，吉林省為確保公務員面試公正公平，面試考區面試考官均提前封閉入闈，面試全程實行封閉管理。考官與考生均採取面試前臨時「雙盲」抽簽的方法，隨機確定面試考官執考考場和考生面試組別。
《福建日報》也報道稱，該省的公務員面試，面試前一天，考錄主管部門從考官庫中隨機抽取面試考官、確定第二天考官人選。面試當天，考官、考生、考室工作人員在監督人員監督下，在同一時間段、不同地點進行分組抽簽。根據抽簽順序確定當天各自所在面試考室，做到考官、考生、考室工作人員三者隨機組合。
從各地披露的公務員面試信息，公務員面試的考官大都從黨政系統中抽調，考官需參加培訓，培訓合格者頒發《面試考官資格證書》，沒有資格證不得上崗執考。考官還採取異地執考、本部門執考迴避制度等。
此外，根據2015年中組部、人社部和國家公務員局聯合下發《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》，公務員招錄的面試，面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。
在各地披露的面試流程，各地均強調將對面試過程全程錄像，多地還引入紀檢部門進行全程監督。
公務員面試怎麼考?
——「結構化面試」、「無領導小組討論」
根據各地此前發布的面試公告，公務員招錄的面試多採取「結構化面試」或「無領導小組討論」的方法，考生均為現場獲知題目，現場答題。
根據專家的介紹，結構化面試主要是考生在考試規則的指導下，根據考官的提問依次回答。無領導小組討論則是若干名考生同在一個面試場上，進行指定話題的討論，這不僅需要考生表達自己的想法，也要求考生能夠恰當的和其他考生進行互動。
對於公務員招錄的面試考查內容，早在2001年，原人事部就曾印發《國家公務員錄用面試暫行辦法》，其中明確，公務員招錄的面試內容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。
到了2015年，中組部等三部門印發的《公務員錄用面試組織管理辦法(試行)》明確，省級以上公務員主管部門組織命制或審定面試試題。根據職責分工，省級以上組織人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作。也可以委託專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。
此外，命制面試試題應制定工作方案，科學設置面試測評要素、試卷結構、試題數量等，測評要素根據招錄職位所需能力素質確定。
「近些年，公務員招考上逐步開始從組織匹配性向崗位匹配性進行轉變，力求能夠更好的對人才進行識別，做到人崗適配。」李曼卿分析。
多地強調嚴肅公務員面試紀律
今年各地公務員省考招錄期間，一段「公務員考試第一名卻被宣布成績無效」的視頻引發眾多網友討論。
視頻反映的是2017年湖南省公務員考試面試時，因朋友有急事，考生陳東私自與其交換抽簽序號參加面試。最終，雖然陳東成績綜合排名第一，婁底市人社局卻給予其面試成績無效的處理。
此事引發媒體聚焦，據報道，陳東後將當地人社局和湖南省人社廳告上法庭，而法院最終駁回了他的訴訟請求，審判長表示，「如果有規則不遵守，即使成為公務員的一員，也可能誤入歧途」。互聯網上，法院的這一判決獲得網友普遍支持，公務員招錄的紀律也再度被社會關注。
連日來，多省份在啟動公務員招錄面試之際，也同時強調了面試紀律。例如，根據湖南省發布的《2018年考試錄用公務員集中面試考生紀律》就特別說明，「考生應牢記自己的抽簽順序號，不得交換抽簽順序號，不得向他人透露抽簽考場號與順序號信息。」
此外，面試過程中，考生不在題簽上做任何標記，不以任何方式向考官或考場內工作人員透露本人姓名、畢業學校、工作單位等個人信息。
今年5月，浙江省還發布公務員錄用面試和考官管理相關細則與辦法，根據規定，公務員招錄的面試考生應在面試規定的時間進入候考室，實行封閉管理，考生須將攜帶的通訊設備關閉並交工作人員集中保管。未按時進入候考室的考生，取消面試資格。
除了面試本身，考生在面試時的衣著穿戴也需注意，不少地區的招錄單位還特別提醒考生，參加公務員招錄面試，考生不得穿戴有職業特徵的服裝，面試時不佩戴手錶、飾品。(記者 闞楓)
⑶ 公務員考試，我報的崗位招錄2人，報考了5個人這樣能進面試嗎
不一定，如果這幾個人考的分數都沒有過線，就有可能取消這個職位。
⑷ 公務員考試報名6人，4人棄考，招2人，這樣面試直接過嗎還需要面試嗎
需要面試。
棄考分好幾種，如果資格審查就放棄了，那回按成績順序遞補回或者從別的崗位調劑答，不會出現不足面試比例的情況。如果是面試當天不來，那就是剩下的人競爭，如果沒有競爭，則需要過當天面試的平均分數線，只要過了就可以進入體檢環節。
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公務員考試形式：
1、筆試
中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。
從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。
2、面試
面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試後，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。
⑸ 公務員考試只招1個人的崗位，面試 前幾名可以面試
一般情況下是按照1：3的比例進入面試環節，即若只招取一人，那麼面試取前內三名進容入面試，如出現相同成績的情況，那同分者也進入面試。
結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。
⑹ 參加公務員考試，一個崗位如果報名的人數沒有達到一定的要求，那麼這個崗位是不是就不招人了呢
是。
沒有達到開考比例，此職位會被取消，但是如果你是報的這個職位，到時候報名結束以後可以改報其他職位。
但是有的公務員崗位招考有特殊性，比如警察的招考是按具體的情況而定，經上級部門批准達不到必例要求的還是可以按實際報考人數開考。
(6)公務員考試招錄多人怎麼面試擴展閱讀：
如果是筆試後，招考職位上通過公共科目最低合格分數線的人數達不到面試人員比例：將通過調劑補充人選，調劑面向社會公開進行。
具體辦法在公共科目筆試成績公布後可以在考錄專題網站上查詢。調劑結束後，進入面試和專業能力測試的人選名單將在考錄專題網站上統一公布。進入調劑人選名單的，不得參加其他職位遞補。
⑺ 公務員考試進入面試的比例都是確定的嗎
國考、各地方公務員考試公告或職位表中會告知面試比例。
以2019年度國家內公務員考試為例，國考容招考簡章(即職位表)「面試人員比例」列明確各崗位的面試比例，如部分崗位的面試比例：
省考，以2019上半年四川省公務員考試為例：
面試人數與職位錄用名額3:1的比例。進入面試人數達不到該職位錄用名額3倍的，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。復審合格後才能進入面試。
⑻ 公務員參加面試人數不夠怎麼辦
不會取消崗位，但會進行調劑，通過調劑崗位使該崗位到達面試開考人數。
若調劑結束後，還沒有到達開考人數，那麼該崗位報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
(8)公務員考試招錄多人怎麼面試擴展閱讀：
公務員面試
根據《招考簡章》中規定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業能力測試的人選名單，並在考錄專題網站上統一公布。
通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布後，通過考錄專題網站面向社會統一公布。
調劑結束後，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。面試時，報考人員須提供本人身份證件（本人有效居民身份證、學生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。
大學生村官、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。
個別參加面試人數與錄用計劃數比例低於3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。
參考資料：網路—公務員考試
⑼ 公務員考試達到開考比例但沒達到面試比例，怎麼辦
國家公務員考試就算達不到開考比例，一般不會取消職位，考生只需正常參加筆試。該職位會通過調劑的方式確保達到面試比例，如確實未達到，也不會取消該職位。所以，想要報考冷門職位的考生們可以放心報考，無須擔心。