山東公務員面試問題

Ⅰ 山東省公務員考試，面試題是全省統一的一套題，還是根據報考的部門各

全省統一的一套題。

在魯考面試中，同一時間段里全省使用同一套面試題目。同一個職專位的考生使用同一套題屬目、在同一小組，同一個時段進行面試。

面試試題監管嚴密。面試題本由山東省委組織部、省人事廳派出的巡視人員送達考點，一般每個面試題本袋含考官用面試題本7份和考生用題本1份。面試結束後全部題本由巡視人員收回。

在面試正式開始前的10分鍾左右，裝在密碼箱里的考卷由保密室的兩名工作人員送達考場，考官就位後，社會監督員和紀委監督員一同檢查考卷密封情況，在確認無誤後，發至每位考官手中，考生席上也擺放一份試卷。

(1)山東公務員面試問題擴展閱讀：

注意事項：

考生有義務妥善保護好考試試卷和答題信息、不被他人抄襲。若有違紀違規行為的，將按違紀違規行為處理辦法進行處理。若有答卷雷同，雙方均取消考試成績。

考點無停車條件，考生應提前熟悉考點地址和赴考交通路線，按時參加考試。

考點內禁止吸煙，考生應自覺維護校園環境衛生，請勿將貴重物品帶入考場。

Ⅱ 山東公務員怎麼面試

一、國家公務員面試考這些內容:
在國考面試中，一般是結構化面試，考官要對考生的各個評測要素進行打分，而在面試中進行評測的要素主要有以下幾項。
1、綜合分析。能夠通過歸納、演繹等推理過程，准確理解、把握事物的本質和內在聯系，以解決問題。
2、言語表達。針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，便於聽眾接受。要求用詞准確，表達流暢，有感染力、說服力。
3、計劃組織。能夠根據目標對自己、他人、部門的活動做出計劃，調配資源，並對沖突各方進行有效協調。
4、應變。在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
5、人際合作意識與技巧。主要考察考生有目的地建立自己與他人、團體的關系，並在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。
6、求職動機與擬任職位的匹配性。主要考察考生報考動機是否明確，個人的條件、意願與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。
7、溝通。准確地理解他人，清晰地表達自我，有效地影響他人。
8、舉止儀表。主要考察考生的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多餘的動作。研究表明，儀態端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、有原則，注意自我約束，責任心強。
9、獲取信息。能夠從題目中獲取關鍵信息，並根據信息做出准確判斷。
10、主動性。能夠主動推進工作，使得工作向更好的方向發展。
11、自我情緒控制。主要考察考生在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。
12、專業性。能從專業的角度分析問題、解決問題，具備崗位所需要的專業素養。

Ⅲ 近幾年山東省省直機關公務員面試真題及解析

好題網教案中搜索到的:
2008年2月28日山東海事局面試真題文字版
教案
ls1
2011-5-17
2011年2月21日國家公務員多版部委面試真題(西安鐵路公安局權、吉林出入境檢疫局、國家統計局山東直屬調查隊)
教案
ls1
2011-5-8
2006年4月9日下午山東國稅面試真題
教案
ls1
2011-4-28
2006年6月7日山東濰坊公務員面試試題
教案
ls1
2011-4-28
2006年6月6日山東濰坊市的公務員錄用題
教案
ls1
2011-4-28
2004年6月山東濰坊市的公務員錄用題
教案
ls1
2011-4-28
山東國稅2月4日面試題(面試時間15分鍾)
教案
ls1
2011-4-28
山東省2005年6月8日公務員面試題
教案
ls1
2011-4-28
山東省2005年6月23日公務員面試題
教案
ls1
2011-4-28

Ⅳ 2021山東公務員面試技巧：想要答好題 要先審好題

不知道你是否也有經常會陷入答題沒有思路、偏題、展不開等困境中。這個時候考生就會過來詢問：「老師，我怎麼才能把題答好。」對於這種焦慮，考生往往忽視了答題的最初的狀態，就是審題。很多考生拿到題目隨便看了幾眼，就開始作答。隨後在作答的過程中邊答邊想，就會出現越答越沒有思路，越答越偏，越答越感覺自己在一句話來回重復地說。其實，有些題目只要你做到了認真審題，就能夠把題答好。
之所以沒有審題沒有做到位，主要表現在以下幾個方面。
第一，不看清楚問法。有些考生答題困難，是因為不知道這個問法是什麼意思?比如有些題目可能會問「做這個活動你的重點是什麼?」或者「你的工作思路是什麼?」有些同學對於重點和思路不知道該說些什麼?也就是不知道什麼是這道題目重點，以及工作思路的框架該看如何去呈現。
第二，抓不住關鍵詞。有些考生之所以答題沒有思路，是因為對題干本身就不太能夠理解。不能很好的去利用題目中所給的信息去挖掘答題的內容，一個很長的題干可能就只能看到一個關鍵詞，然後發現沒有思路，也容易答偏。
想要克服自然需要對症下葯。現在拿一道題目來給大家進行下展示，增加下理解。
例如「突如其來的疫情讓人們再次認識到保護野生動物的重要性。為此，全國人大發布禁令，在全國范圍內禁止野生動物的販賣和消費，並將修改野生動物保護法列入立法工作計劃，進一步進行立法規范。對此，請談談你的看法。」
首先，要看清楚問法。這道題的問法是讓你「對此，談談你的看法」。所以我們清楚這道題到底是讓我們對什麼談看法，通過審題就可以發現，我們看的不是保護野生動物的重要性，而是全國人大的禁令內容談看法。如果審清楚了這一點，那接下來我們的作答思路的主線應該就是為什麼要頒布這個禁令，以及頒布這個禁令是否能夠全面推行或可能遇到什麼挑戰，那麼我們又該如何去貫徹落實。
其次，要抓住關鍵詞。這道題的關鍵詞如果只抓住一個保護野生動物那就很難作答得有針對性和全面性。比如當我們需要去分析這個禁令的頒布在執行的過程中可能會遇到什麼挑戰的時候?我們會發現題干中有兩個關鍵詞「販賣、消費」。這兩個關鍵詞其實就是賣方和買方。那我們就可以思考。
(1)賣方會不會配合?我們可能會發現，因為暴利，販賣者可能依然會鋌而走險。
(2)買方會不會配合?我們可能會發現，因為有些消費者的飲食習慣以及滋補的概念根深蒂固，對於這樣的思想觀念的轉變並不能一蹴而就。
(3)管方有沒有難度?我們可能會發現，竟然交易依然存在，並且這種交易往往存在隱蔽性，那我們政府的監管難度就很大。
所以通過審題，我們就能夠把題目答好以及做答得更全面和更有針對性。
總之，審題訓練也需要勤於練習。

Ⅳ 關於山東省公務員面試問題

分數達不到肯定不能進入面試，如果一個也達不到，可以通過調劑或者直接取消。

Ⅵ 山東省公務員面試答題注意什麼

1、要冷靜進考場之後一定會緊張但是沒關系第一題你完全可以用來平靜情緒在對第一題專進行回答的屬時候記得要盡量調整呼吸第一題基本上不會影響得分因為大家都知道這個時候緊張是正常的是可以諒解的
2、要有禮貌在進入考場的時候要有禮貌向各位考官問候鞠躬回答問題的時候要誠懇
3、適當記錄在考官讀題的時候可以記錄
4、回答要有條理盡管不是很全面的答案但是也要有條理說出123點這樣會增加考官對你的好感度
5、面試前在包包里帶一點吃的因為如果抽到後面很有可能會餓所以帶點吃的比較好
6.面試前和你的對手說好見面地點或者時間互相交流下分數以便提早估算自己是否能進入面試
7、關於服裝我認為正裝是最好的雖說主要是看你的表現但是外表還是有加分的不過穿正裝也要有選擇

Ⅶ 2021山東公務員面試有話可說的常見對策

2021山東來公務員面試有話可說的常見自對策：

(1)日常監督一政府機關內部自上而下和自下而上的雙向監督。

(2)審計監督一政府專門機構或第三方進行審計監督。

(3)公眾監督一鼓勵民眾申訴、檢舉、訴訟等。

(4)社會輿論監督一新聞媒體監督。

思想層面。通過開展宣傳、教育、學習、培訓、輿論引導等方式宣傳xxx，引導xx樹立正確思維，並關注後續思維動向，積極跟進，從思想源頭解決問題，讓XX理念內化於心，外化於形。

(7)山東公務員面試問題擴展閱讀：

2021山東公務員面試「任務安排」類題型答題思路：

1、 先講一句「凡事預則立，不預則廢」，合理的規劃將幫助自己順利完成。制定計劃。

2、 分析論證計劃，徵求各方意見，向領導匯報，由領導定奪，估計預算向領導批示（這很重要）。

3、 實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關系，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正。

4、 總結活動，對整個活動進行回顧、總結經驗，再向領導匯報。

這四個步驟十分有用，無往不勝。

注意：在回答的過程中一定要加入題目要求的情節，不要空洞的只回答以上內容。

Ⅷ 山東公務員面試怎麼答

老師拿了一個空瓶子，對同學們說裡面有臭氣並讓大家聞，排同學聞過後紛紛舉手說「聞到了」，第二排同學聞過後也都說「聞到了」，其實瓶子是空的，沒有臭氣。請談談對這一現象的認識。
【點題】
這是一道綜合分析題，要求考生對一種現象進行分析，總結和思考從而發現現象背後的原因和道理，其實也就對考生的綜合分析能力進行考察。那麼，在回答這種題型的時候，關鍵的是需要考生能根據題意總結出幾個分論點，再對分論點進行分析論證。所以，考生要對一些現象、效應、原理有所積累，比如說破窗效應、羊群效應、蝴蝶效應等等。當然，關鍵的還不是簡單的背誦、記憶，而是獨立思考能力，這樣才能讓答題具有針對性、差異性。
【思路點撥】
針對這道題，相信大部分考生都會知道羊群效應或者是從眾效應，這樣的結果好處是大家都能夠說一點，不至於無話可說，壞處是大家答案都差不多，會讓考官產生邊際遞減的厭倦心理。所以，當答題停留在表層時候往往容易千篇一律。比如說本題，如果只停留在從眾效應的表面上，很難答出亮點，這就必須要深挖一層，讓思維更加深入現象背後，尋找更深層次的原因機理。
從眾效應的背後，也會有深層次的原因。
，面子原因。
第二，缺乏自信和坦率。
第三，缺乏歸零心態和實事求是的科學態度。
【參考答案】
題目中的現象屬於羊群效應的典型案例，而引起羊群效應背後的原理值得我們深入探究。
，面子原因。從心理層面而言，之所以如此多的學生聲稱自己聞到了瓶中的臭氣，不是因為在識別氣味的那一刻他們喪失了嗅覺能力，而是因為他們害怕一些東西。既然其他人都聞到了，唯獨我聞不到，其他人會不會認為我不正常，會不會嘲笑我，老師會不會認為我是個差學生?明明一個簡單的實驗，卻被面子問題復雜化了，終得出一個滑稽的結果。
第二，缺乏自信和坦率。從性格層面而言，這個實驗也反映出不少人缺乏自信和坦率的性格。這只是一個單純的實驗，並不牽扯到考核、評價、競爭等個人利益，然而很多人卻不相信自己，不敢勇敢表達出自己的真實感受和想法，為了迎合集體意見和主流意見而放棄了自己的個人意見。
第三，缺乏歸零心態和實事求是的科學精神。從態度層面而言，實驗反映出不少人不具備歸零心態和科學精神。縱然嗅覺會被外界環境和主觀因素所影響，但是很少有學生在疑惑的時候能夠緩一緩，靜一靜，調整一下心態，將他人的評價和主觀的傾向重新歸零，而後再用實事求是的科學精神去探究真理。
聯繫到我們的現實生活當中，在我們面對艱難選擇的時候，我們應該拋棄面子因素，展示出年輕人應有的自信與坦率，勇敢真實地表達出自己的真實感受和內心想法，不去做沉默的大多數;在面對新聞謠言的時候，要對新聞報道仔細甄別和推斷，不要因為別人的說法而妄下定論，人雲亦雲;重要的，我們應該有一個實事求是、求真務實的科學態度，克服先入為主、浮躁敷衍的不良習慣，摒棄隨波逐流的中庸之道，對科學和真理懷有敬畏之心，在面對一切問題時候，都要牢記「實踐是檢驗真理的唯一標准「這條准則。
(第二題)
現在憲法規定黨員幹部都要進行宣誓活動，上級讓你組織一次黨員宣誓活動，你怎樣組織?
【點題】
新錄用公務員宣誓制度剛剛建立，山東省公務員面試題就設置了一道與其相關的組織策劃題，可見山東地區考題時效性較強，往往會緊跟熱點。這就要求考生在面試復習備考階段要緊跟熱點，對於新出台的政策、制度、文件加強學習。
【思路點撥】
大部分考生對於公務員宣誓的組織策劃過程缺乏了解，在這種情況下，可以採用因素分析法，即抓住組織策劃的五個要素--人、時、財、地、物，這里不是要求考生所有題目都要按照這個模板去做，而是說可以由這五要素為基礎，再根據題目本身實際，添加其他有針對性的措施即可。
【參考答案】
如果我來組織此次憲法宣誓活動，我會這樣安排：
，領會意圖，學習了解。在組織開展之前，和領導做好溝通工作，了解領導對於宣誓活動大致要求。同時，向組織人事部門請教學習，掌握關於宣誓活動的主要步驟和流程，尤其是一些需要注意的事項。
第二，起草方案。確定此次活動的時間、地點、宣誓詞、宣誓流程等。時間可以選擇工作日時間，這樣可以保證宣誓人員的出勤率，地點可以選擇在單位的會議室，人員主要是參加宣誓的新錄用公務員以及帶頭宣誓的領導和負責拍照攝像的宣傳部門、媒體人員等。方案草擬完畢以後報領導審閱、修改、定稿。
第三，下發通知，明確要求。由於宣誓是集體活動，所以一定要提前下發通知，保證涉及到的人員都通知到位，讓參與人員提前做好時間安排，務必屆時全部參加宣誓。同時明確宣誓的注意事項和具體要求，明確時間、地點、紀律、著裝、熟讀宣誓詞等要求。
第四，提前做好溝通和准備工作。提前預定會議室，請工作人員做好場地布置和音響設備調試工作，根據要求在場地內懸掛國旗或國徽，准備好宣誓詞紙頁或展板。宣誓前聯系好宣傳部門或媒體記者進行宣傳攝錄。
第五，活動中做好協調保障工作。對活動中一些突發性問題進行溝通和協調，保障好現場秩序和紀律，確保不出紕漏。
第六，宣傳和工作總結。活動結束後，可以把活動用圖文並茂的方式發布在單位網站上，供大家觀看學習。將本次工作作出一個總結，為今後活動開展提供借鑒。
(第三題)
現在有兩種人，一種是離不開單位的人，一種是單位離不開的人，你是哪種人?你想成為哪種人?
【點題】
這是一道自我認知類型的題目，不僅考察考生對自己的認識能力，還考察考生的志向願望。根據考生的回答來確定是否符合公務員職位的要求。
【思路點撥】
這道題目看似簡單，其實還是設置了一些陷阱的。比如說，「單位離不開的人」可能因為過於優秀和重要，一旦離開，會給單位造成很大的影響。考生如何處理好個人和單位之間相互依存的關系，有一定難度。
【參考答案】
「離不開單位的人」一般會將單位作為唯一的發展平台，將自己的個人價值鑲嵌在單位中，這種人對單位十分忠誠，歸屬感很強，但是如果不能夠保持持續不斷的學習態度和上進心，很可能逐漸喪失在社會上生存的能力，成為單位的累贅。」單位離不開的人「一般指的是部門中的精英和骨幹人員，他們或是單位的管理者，或是不可或缺的專業技術人員，他們對單位有著不可替代的作用。
現階段而言，我還是一個「離不開單位的人「。因為工作年限不長，工作經驗不足，所以有時候處理復雜事物的能力還比較欠缺，目前還需要充分依靠單位部門，不斷從實際工作中獲取養分，提升自己的業務技能和能力素質。雖然我不想成為一個「離不開單位的人「，不是說我時時刻刻想離開單位，或者只想著用單位做跳板，而是要讓自己時刻保持一個良好的學習心態和居安思危的憂患意識，不能讓自己因為工作的穩定而喪失了上進心，像一隻溫水中的青蛙那樣蹉跎歲月，逐漸衰亡。
我的目標是成為一個單位離不開的人。根據馬斯諾需求理論，每個人都希望實現自己的價值，單位對我們的需求恰恰證明了我們自身的存在價值。所以不管到了什麼單位，什麼部門，什麼職位，什麼年齡，我都會告誡自己要時時刻刻保持一顆不斷學習的上進心，向實踐學習，向同事學習，向書本學習，向群眾學習，尤其在自己的業務上要有所鑽營和創新，成為工作上的一把好手，成為領導身邊的得力助手。同時，如果成為一名公職人員，一定要對國家和黨的事業絕對忠誠，在自己的崗位上恪盡職守，絕不能夠既想陞官又想發財。就算有朝一日在工作能力上得以提升了，也一定不能有驕傲自滿、恃才傲物的不良心態，在工作進步的同時，也要積極幫助他人，分享自己的經驗，加強與同事之間的交流合作，實現個人和單位同步發展。

Ⅸ 山東省公務員面試都考什麼怎麼考

根據《抄2018山東省省直機關及直屬單位考襲試錄用公務員公告》，第四大條【面試】，第三小條【組織面試】描述：面試採用結構化面試、無領導小組討論、演講等方式，採取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試考點實行封閉管理。面試成績由面試考官當場評判，採取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束後統一向面試人員宣布。

2018山東省錄用考試公務員面試公告匯總相關信息

Ⅹ 2021山東公務員面試技巧：面試如何避免套路化答題

第一，以實際場景為導向實現有效溝通
在人際題目中，很多時候我們需要解決自己和他人的的問題，比如同事的不合作、群眾的不理解和投訴等等，這都需要我們運用有效的溝通來解決問題，銘記溝通是解決問題的第一要素。很多考生在溝通上容易講大道理，站在高位進行說服，這都容易讓考官產生套路化答題的印象，導致低分。有效的溝通是通過對合適的人用合適的溝通話語體現的，在充分理解溝通對象的身份立場和當時的情緒狀態，組織有針對性的溝通內容，比如遇到「單位同事不願意下基層鍛煉」，我們的組織溝通內容時就要考慮到為什麼大家都不願意下去，可能原因在於同事們很可能不了解基層工作的好處、對基層環境不了解、畏懼基層條件艱苦有畏難情緒等，在溝通中要有效體現「向同事們說明理由讓大家自己願意去，比如基層工作不僅對單位的群眾工作有益，而且對個人也是一次積累工作經驗的寶貴機會等，通過理解溝通對象，闡述問題，推進溝通效果等步驟進行;詳細介紹此次下基層的工作任務和實際工作環境，消除同事的顧慮，向他們講明是單位的政策，此次的下基層工作經歷會作為今後職級評定和評優的一項重要參考，以此來鼓勵同事們積極參與下基層工作」。有效的溝通是通過對於實際要溝通的內容進行展現，要學會換位思考溝通對象的立場和情緒，答出確實根據題干條件需要你表達的內容。
第二，不要盲目進行自我反省
在作答人際題目的過程中，有不少考生在答題時上來就反思自己，緊接著就是積極表態，答出「端正態度，提升能力，搞好協作」等諸如此類的標准化語句，千篇一律。面試答題中的我們需要具備陽光思維，但這種思維指的是要把問題設想成可以解決的情景，不把溝通對象預想成無法溝通，不能遇到任何問題都盲目反思自己，解決題干中所要問題。所以在人際題目作答的過程中還是要敢於表達自己積極的個人想法，要把握好一個尺度，一些不符合公職人員價值觀念的所謂現實真實想法，不能成為你作答題目的思路，在考場上杜絕表達。
所以我們相信只要大家掌握了上面介紹的方法，在人際關系面試問題中一定可以避免套路話答題，獲取滿意的分數。
更多信息請搜索日照中公官網