2017年寧夏公務員面試時間

Ⅰ 2017寧夏公務員筆試成績合格線是多少

一、來區直機關職位筆試自成績合格線定為180分;
二、區直垂管單位和市、縣(區)、鄉鎮機關職位、定向「三支一扶」「西部計劃志願者」「大學生村官」及「退役大學生士兵」職位筆試分數合格線定為170分;
三、不加試專業的公安機關人民警察、司法警察職位筆試成績合格線定為160分;
四、加試專業的執法勤務類警察職位公共科目成績合格線定為160分，專業科目定為70分;
五、其他加試專業的職位公共科目成績合格線定為160分，專業科目定為60分;
六、監獄獄醫、戒毒所獄醫職位不進行面試，按「考試總成績=(行政職業能力測驗成績+申論成績+加分)÷2×40%+專業知識考試成績×60%」折算，對達到合格線的考生依照考試總成績從高到低的順序按1:1的比例確定資格復審、體檢、考察人選。
對因棄考、資格復審不合格導致進入面試人員達不到面試開考比例(招考名額2名及以下的職位，按1:3確定面試人員，招考名額3名及以上的職位，按1:2的比例確定面試人員)的職位，可按1:2的比例確定面試人員;因特殊原因，以1:1的比例參加面試的報考者，其面試成績必須達到108分以上方可取得體檢資格。

Ⅱ 2018寧夏公務員什麼時候面試

2018寧夏公務員筆試時間為4月21日—22日。

1、筆試結束後，自治區公務員招考工作領導小專組將根據考試情況劃屬定合格線，並按照1：3的比例分職位確定面試人選(其中，招考名額為3名及以上的職位，按1：2確定面試人選)。

2、筆試成績(含加分)低於合格分數線者不得參加面試。未達到面試開考比例的職位可適當降低面試開考比例。

3、2017年寧夏公務員面試時間：2017年7月12日至16日

4、面試地點：銀川九中閱海分校(金鳳區尹家渠北街-閱海萬家C區)

以下為2017年寧夏公務員考試面試安排時間表，供參考：

Ⅲ 寧夏公務員多少分能進面試

根據寧夏回族自治區2016年考試錄用公務員（參照公務員法管理單位工作人員）公告的有關規定，經自治區公務員招考工作領導小組研究，現就筆試成績（含加分）合格線及相關問題公告如下：
一、區直機關職位合格線定為170分。
二、垂直管理單位和市、縣、鄉鎮、街道機關，定向「三支一扶」;「西部計劃志願者」、「大學生村官」;及「退役大學生士兵」招考職位合格線定為160分。
三、不加試專業的人民警察、司法警察職位合格線定為150分。
四、加試專業的執法勤務類警察職位公共科目成績合格線定為140分，專業科目成績合格線定為90分。
五、其他加試專業職位公共科目成績合格線定為140分，專業科目成績合格線定為60分。
六、公安系統維吾爾語翻譯、法醫、理化檢驗員、刑事技術職位，監獄獄醫、戒毒所獄醫職位不進行面試，按「考試總成績=（《行政職業能力測驗》成績+《申論》成績+加分）÷2×40%+專業知識考試成績×60%」折算，對達到合格線的考生依考試總成績從高到低的順序確定資格復審、體檢、考察人選。
七、筆試合格線劃定後，對達不到規定面試開考比例（招考名額2名及以下的職位，按1:3確定面試人員；招考名額3名及以上的職位，按1:2確定面試人員）的職位。可按1:2的比例確定面試人員；因特殊原因，以1:1的比例參加面試的報考者，其面試成績必須達到108分以上方可取得體檢資格。

Ⅳ 寧夏公務員公務員考試法檢職位什麼時候面試啊另外我們直接面試的人現要做什麼准備啊

您好，中公教育為您服務。

2015年寧夏回族自治區考試錄用公務員(參照專公務員法管理單位工作人員)公告屬已經發布，招考公務員(工作人員)1316名。報考者在2015年3月25日8:00至4月3日18:00前登錄報名網站報名。進行體能測評和心理素質測試政法系統警察職位報名時間為2015年3月25日8:00至3月28日18:00。報名系統將於3月28日18:00臨時關閉，提取參加體能測評和心理素質測試人員數據後，於3月29日10:00重新開啟，4月3日18:00准時關閉，逾期不再補報。筆試於2015年4月25日、26日在銀川市統一進行。
考試日程
報名時間：2015年3月25日8:00至4月3日18:00，政法系統警察職位報名時間為2015年3月25日8:00至3月28日18:00
網上繳費：2015年4月6日24：00前
筆試：2015年4月25日、26日
4月25日上午，《行政職業能力測驗》；下午，《申論》。
4月26日上午，《專業科目》考試。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅳ 2018寧夏公務員面試形式有哪些

1、2018寧夏公務員筆試時間為4月21日—22日，筆試結束後，自治區公務員招考工作領導小組將根據考試情況劃定合格線，並按照1：3的比例分職位確定面試人選(其中，招考名額為3名及以上的職位，按1：2確定面試人選)。
2、筆試成績(含加分)低於合格分數線者不得參加面試。未達到面試開考比例的職位可適當降低面試開考比例。
以下為2017年寧夏公務員面試形式，供參考：
2017年全區考試錄用公務員面試即將於7月12—16日舉行，根據招考公告有關規定，現將各職位面試形式予以公告：
除7月15日第1、2組所有職位、7月16日第1、2、3組所有職位採用無領導小組討論的面試形式外，其他職位採用結構化面試形式。
1、結構化面試是我國公務員錄用考試中普遍採用的一種面試方法，其內容、形式、程序、測評標准、評分辦法及考官構成等都是經過組織者精心設計的。在特定場景下，以考官與應試者面對面地交流與觀察為主要手段，測評應試者知識、能力、經驗及儀表氣質等有關素質。
2、無領導小組討論面試是一種集體面試的方法，將報考者按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自己的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在報考者後面或對面一定距離的地方，不參加討論，僅通過觀察各位報考者在討論中的表現，依照一套預設的標准，對各位報考者的能力素質作出評價。

Ⅵ 2018年寧夏公務員面試應該怎麼復習

人際關系的處理能力是一名合格的公務員所必須具備的基本能力，也是公務員面試中重點考察的能力之一，而如何很好的處理人際關系則直接體現一個人的情商，也決定著一個人能不能在面試中獲得高分脫穎而出。針對此類題目，很多同學往往會陷入一個誤區，認為這種題目很容易搞定，而事實上這種題想答出來很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那麼，如何答好呢，中公教育專家就帶你一起來學習人際關系的幾個原則：
首先，是明確矛盾。例題：你和小王一起完成一項數據分析的工作，因為你忙於手頭的其他工作，耽誤了合作的事情。小王向領導打小報告，你怎麼辦?看到一個人際關系題目，我們要明確題目中需要解決的矛盾或是問題是什麼。題目中兩個矛盾，一是耽誤合作，二是打小報告，這兩個都是需要迫切解決的問題。
其次，是自省原則。找准題目中的問題或矛盾後，如何看待也是至關重要的。其中，分析問題的時候我們要學會自省，看看是不是自己身上的原因所導致的，即使不是自身的問題，也要看看能不能從自身尋求找到解決問題的辦法。比如此題目中，為什麼同事會打小報告，也是因為自己的問題耽誤合作而影響了數據分析的本職工作，所以主要的責任還是在我，作為團隊的一員我沒有合理分配好自己的工作時間耽誤工作就一定是有不可推卸的責任的。
再次，是陽光原則。對待別人的問題，我們要結合現實工作或生活進行合理化的解釋和理解，對貶義詞進行褒義化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什麼苦衷。此題中，同事打小報告這個問題，如果我們進行褒義化理解，就是同事將實際情況向領導反映和匯報也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行為妖魔化。
最後，是工作為重原則。人際關系的解決，最主要的是做到以工作為重。人際矛盾或問題，有時候有工作問題，也有人際問題，人際問題和工作問題我們都需要解決。但是，需要我們酌情考慮，有的時候需要先解決人際問題，有的時候需要先解決工作問題，但是不管怎樣，最終都是為了保證工作更加順利的開展和完成。
中公教育專家提醒大家，不管是自身原則還是陽光原則，使用這些原則的時候，都需要做到根據實際情況見酌情考慮，而不能僅僅是生搬硬套，否則答題只會套路化和模板化。如果能使用好以上幾個原則，我相信，就一定能夠答好人際關系題目，在考場上脫穎而出。

Ⅶ 寧夏公務員面試分數一般打多少分

多數人都集中在95---105之間。題目答不完整也有很低的。 高手一般在110--120

Ⅷ 2019年寧夏公務員面試有必要報班學習嗎

要不要報一個公務員面試培訓班。這個問題其實要因人而異的。
如果你實戰經驗豐富，回思維活躍開闊，邏輯答清晰嚴謹，那麼通過自己的努力上岸也不是沒有可能。但是即使不報面試班也要通過網路等方式自己了解相關面試知識，並且加強練習，與報班的學生相比，練習的時間也要更長才可以。
如果你是一個面試「小白」，之前沒有參加過任何形式的面試，不了解公考面試的話，那麼建議你報班學習，一個好的面試老師可以帶你了解面試的相關流程，需要注意的事項，教授面試題目理論，並且在不斷的練習中幫助你糾正不妥當的地方，讓你成為一個面試「老手」
如果你是應屆生，或者你工作經驗不足，那麼需要培訓班來幫助你「充電」。就現在面試考試的趨勢來看，考查的內容越來越貼近實際生活，很多題目都是要求考生就實際工作中很有可能遇到的問題給出解決的方案。那麼如果沒有接觸過相關的工作，通常無法給出行之有效的辦法，那分數上自然就要打折扣了。在一個面試班上，會有一群來自各行各業的志同道合的小夥伴兒，大家一起交流，思想碰撞，再加上老師的指導，自然可以在短時間內快速豐富自己的「實踐經驗」。
總之，是否需要報班得從自身的實際情況出發。

Ⅸ 2019年寧夏公務員面試人際交往題如何得高分

公務員面試人際交往題要想得高分，需要注意以下幾點：
一、以工作為中心
在機關單位開展工作過程當中，可能會遇到各種人際交往的問題。但是，大家會發現這些問題往往都是與工作相關聯的，這些問題的發生是以「工作」為起點，同時，這些問題的解決也是以「工作」完成為終點。所以，在作答人際交往意識與技巧的相關問題時候，需要能夠找到出現「工作」問題地方，以此能夠在作答過程做到「對症下葯」。
二、具有大局意識
考生在現實人際交往過程中，可能也會發現當人際交往出現問題的時候，可能也會引起其他一系列的問題，如工作開展不順利、工作氛圍緊張、工作成本增加等問題。然而，在這種工作環境中，可能就會導致作為當事人的我們，工作效率低下，進而影響單位整體工作進程。所以，華圖建議考生在回到此類問題的時候，需要具有大局意識，能夠做到以大局為重，少講條件，多講協進，互相支持，爭取做到與領導、同事、下屬、群眾、親友等互相理解與支持，以解決問題為第一要務。
三、注意有效溝通
有效溝通是指將自己的想法進行合理加工，能夠清楚表達用以解決問題的行為過程，通過這個定義能夠發現的，當出現人際交往問題的時候，需要溝通當事人能夠將自己的溝通信息准備無誤的傳遞給對方。但是，考生在回答問題的時候，只是表達出「我要跟他進行溝通」，然而沒有表達出具體溝通內容，而這一點恰恰是考官更想要聽到的內容。所以，考生在回答人際交往問題，一定要在確定溝通目標前提下，注意與溝通對象的溝通內容以及溝通方式。

Ⅹ 寧夏公務員考試成績出來多長時間面試

您好呀，學而好抄為您解答。
面試工作由各招錄機關具體負責組織實施，根據招考方案，集中面試工作將於今年2月底前完成。面試前，招錄機關將在公務員考錄專題網站上發布面試公告，說明面試原則、方式、面試人選達不到規定面試比例時的處理辦法、考察（體檢）人選產生辦法、面試人員名單及其准考證號、面試最低分數線、面試時間、地點、乘車路線以及聯系方式等。