河南公務員省考面試單位

❶ 河南省公務員面試都考什麼內容

一般是結構化面試，比如對自我或者崗位的認知，緊急情況處理辦法，對某件事或某句話的看法等

❷ 河南省公務員哪些職位好考

1、有專業限制抄的崗位優先考慮，因為報考人數相對少很多
2、實力中等建議不要報工商，稅務，建設這類部門，因為考生容易扎堆
3、現在很多部門招考崗位和你進去以後實際崗位有很大差異，也許你想輕松點，報了個地名辦的崗位，進去以後把你安排在民政局辦公室了，這個工作強度不是一個量級的。
4、報名時可以先在網上選一個和你自己專業不符的崗位，這樣審核不通過會讓你重新填報，這個時候很多崗位的報考人數就可以看到了，你就可以根據自己的情況結合人數選一個通過率高一些的崗位。
5、不建議報考環保局，壓力太大。

❸ 河南省考公務員面試注意事項有哪些

一、注重面試禮儀

舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規范、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在2017河南公務員面試環節中，考生應注意「衣著得體、美觀大方」，在穩重、涵養基礎上適當「個性化」。

1.儀表禮儀

男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發整潔清爽，頭發的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。

女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。

2.舉止禮儀

進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。

入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該並攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：

第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。

第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。

第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。

回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。

三、規范語言表達

1.語言表達常見問題

第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番准備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。

第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：

空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。

單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。

題材老舊：所舉事例都是「熟面孔」，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。

雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。

第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，准備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如「嗯」「啊」「那個」「那麼」等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。

2.提升語言表達的方法

第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規范、瀟灑有力;能准確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。

第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人雲亦雲的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。

第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用「首先、其次、再次、最後」或者「一方面、另一 方面」等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。

第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人「記流水賬」的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。

❹ 河南省公務員面試流程和側重點是什麼

收到面試通知就按時去參加面試，面試的時候會問你一些問題大概就是你會如何對待這份工作如果你從事這個工作你會有什麼想法之類的

❺ 公務員考試面試，河南的省考面試地點在哪是報的哪個市就在哪個市面試，還是統一到鄭州面試啊

市級以抄下（包含市）的職位都屬於襲省考范圍，由省里統一命題。如果紹興招人，肯定是省考里招的。
面試是在報考所在的市進行的，比如你報的是紹興的公務員，面試就由紹興人力資源管理局,或人事局主持。有一種特殊情況，就是你報考的職位工作地點在紹興，但是屬於省直屬部門的職位，這樣的話面試地點在省會城市

❻ 2020年河南省公務員面試名單一般是什麼時候出啊

由於河南省各部門公布公務員面試名單的時間不一致，具體應當以所報考行政單位的官方公布時間為准。

以河南省人民防空辦公室為例，其2020年9月27日發布2020年統一考試錄用公務員面試資格確認的公告。根據工作安排，按照《河南省2020年統一考試錄用公務員工作實施方案》要求，河南省人民防空辦公室公布2020年統一考試錄用公務員面試資格確認人員名單。

面試資格確認時間為2020年9月29日（周二）9:00—17:00，地點為河南省鄭州市鄭東新區眾意西路6號，河南省人民防空辦公室218室。

(6)河南公務員省考面試單位擴展閱讀

面試資格確認時，應試人員必須本人到現場當面進行資格確認；逾期不參加面試資格確認的考生，視為自動放棄面試資格；

凡有關材料和主要信息不實，影響面試資格審查結果的，取消面試資格;面試資格確認期間出現應試人員空缺時，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補，遞補只進行一次；本次招考，資格審查工作貫穿於考試錄用的全過程。

此外，面試資格審核合格的，現場發放《河南省人民防空辦公室2020年統一考試錄用公務員面試通知單》，面試公告將在河南省人民防空辦公室網站公示公告欄發布。面試資格確認咨詢電話：0371-69175136。

❼ 河南省考鄉鎮公務員大概多少分能進入面試呢

河南省考鄉鎮公務員要進面試的話一般要140分以上，具體以實際情況為准。

不同的地內方，不同的崗位容都會有不同的分數線，還有就是，每年的考試題目簡單難易程度不一，就算是同一個崗位也會有不同的分數，建議可以參考往年該崗位的入圍分數。

一般來說，各個省份的鄉鎮公務員的行測題目相對簡單，大部分考生都會考得比較高分，例如廣東省的鄉鎮公務員考試由於題目簡單，每年的入面試分數一般會在140分以上，大部分考生的分數都會在130分以上。

(7)河南公務員省考面試單位擴展閱讀：

考鄉鎮公務員介紹如下：

遴選政策向基層傾斜。近些年，省級以下遴選要求基層工作滿兩年。有些重點部門，甚至要求2年必須都在鄉鎮或街道。這就給了基層公務員以很大的機會去考試遴選。

筆試包括行政職業能力測驗和申論兩科，每科滿分均為100分。筆試實行分類分級考試辦法，對縣級以上機關(單位)職位和鄉鎮機關職位分別命制試題。筆試時間為2020年7月25日，9:00—11:00行政職業能力測驗，14:00—16:30申論。

❽ 河南公務員面試內容都有哪些

雖然今年河南省公務員考試的筆試還沒進行，但很多成績較好的同學關心面試備考，下邊小編就結構化面試為大家分享一些干貨。
一、人際溝通類
人際溝通類試題通常會設定一個人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生「身臨其境」地對其中涉及的復雜人際關系進行處理，協調各方利益，解決情境中的人際交往障礙，以一道真題為例：「你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎麼辦?」想要答好人際交往題，就必須從題目設定的「角色」出發，通過適當行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進而維持良好的人際交往和協作關系。對於人際溝通類的題型，一個總體的思路就是多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病。人際溝通類試題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：，與自己上級之間的關系;第二，與自己同事之間的關系;第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;第五，與自己服務對象之間的關系。關於處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的權威;處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾;處理與親人之間的關系，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一;處理與朋友之間的關系，原則性是位的，對於交友要謹慎;處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
在回答人際溝通類試題時，考生可從自己的過往經歷中發掘一些有效溝通技巧，或者通過圖書或培訓來學習一些溝通的「高招」，並在答題時運用。通過一些具體的溝通方法來顯示自己與人打交道的能力，而非大而化之，處理任何問題都是「溝通」兩字帶過——那樣的答案平庸無奇，反映在得分上也不會太高。
二、組織管理類
組織管理類試題要求考生計劃、組織一次活動，來考查計劃、組織、協調能力。近年來這類試題的考查點越來越細化，注重考生的實際工作能力。如真題：「很多幹部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責幹部鍛煉的監督，現在讓你針對下基層做一個調查，你怎麼做?」對於組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、協調、控制、總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要全面考慮，其中對人的安排是核心。在進行准備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位，把相關的人都安排好了，事情也就計劃好一大半了。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調查、會議、培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、表現亮點。
如某省公務員面試真題：「市裡開展滅鼠滅蚊的活動，你是街道負責人，你怎麼組織?追問：重點難點是什麼?」這里的問比較宏觀，需要考生全盤考慮如何組織一次活動，涉及方方面面的活動要素;而第二問則是微觀的，需要考生抓住整個活動中的某一個或某幾個環節，具體展開論述。可見，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。
三、綜合分析類
綜合分析類試題往往被考生視為難度大的一類題型，在很多地方的公務員面試中，綜合分析題一般作為題出現。綜合分析類考題類型主要包括社會現象類、名言警句類、漫畫類等，其中社會現象類試題幾乎為必考題。如：國家選派一批公務員到美國等發達國家各部門掛職，對此談談你的看法。「駿馬能歷險，犁田不如牛;豎車能載重，渡河不如舟。」請談談你的理解。
對於綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬於政治、經濟、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據如十七大報告、「十二五」規劃和當年的政府工作報告等。定位之後，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。
綜合分析題答題時要有三度，即廣度、高度、深度，從公務員的立場出發來考慮社會問題，多角度分析社會熱點，從政府的高度出發來提出對策，解決問題。同時，為了體現答題的個性化，考生可以適當結合自身情況來展開論述，如舉例、表態等。綜合分析題的答案要點一般都比較多，那麼在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。
四、應急應變類
應急應變類試題可以說是面試各大題型中靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的能力。如：「有地方發生地陷，村民恐慌，你怎麼處理?」在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身於題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那麼考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要拓寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，並權衡利弊選擇實施，終將事件順利解決。
五、自我認知與職位匹配類
對自我認知與職位匹配類試題，三種主要類型：
類是直接型。直接型的設問方式有如下幾種：「請問你有哪些優、缺點」、「請問你為什麼要報公務員」等。對於直接型試題，考生要注意自己的答案一定要與公務員的職位要求相匹配，重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、個性特點上，強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己報考的這一職位所需要的。缺點，採取避實就虛，可以說自己剛畢業，缺乏一定社會經驗，看問題不如老同事深刻等，切忌談很具體的缺點。
第二類是間接型，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如「你的座右銘是什麼」、「你崇拜的人是誰」等等。事實上是以比較隱蔽的方式來考查考生的價值觀，考生在要注意挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。
第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應變能力與心理素質。比如：「你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。」對這類試題，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報考職位上具有的優勢。
因為每個人的經歷和特點都不同，自我認知題的答案不可能千篇一律，它是結構化面試中能體現考生個性的一類題型。對待自我認知試題，考生應認真梳理自身經歷，挖掘其中閃光點，歸納出自身具優勢的方面，並准備好用作論據的事例，真正達到「人無我有、人有我優」。

❾ 河南省考公務員面試的考官是由哪些人構成的

一般抄形況下，面試考官主要襲由組織人事部門人員、用人單位人員及有關專家構成，目前，按照國家有關規定，面試考官需要事先接受必要的培訓，並有一定數量人員應獲得公務員主管部門頒發的資格證書。河南省考面試資料指南

❿ 河南統一考錄公務員的面試一般有幾道題，幾分鍾

歷年河南公務員面試考情：

一、面試總體情況分析

歷年的河南省公務員面試主要採取結構化面試的方式，從2016年開始，河南省公務員面試由以材料題為依託的結構化面試轉向傳統結構化面試。

2017河南公務員面試技巧匯總

其中，結構化面試每天上、下午各一套面試題本，每套題本中包含四道題目。面試考場內提供草稿紙和筆。面試採用考官讀題的形式，無材料題，無專業題，無英語題，無追問。考生在作答時思考一道回答一道，每位考生的答題時長是20分鍾。答題時間剩餘2分鍾時會以語音方式進行提醒。

二、面試題目總體特點分析

分析近三年的河南省公務員面試真題可知，無論哪種結構化面試題型，重點考查綜合分析能力的題目一直是河南省公務員面試題的重頭戲，每年每套面試題目中的第一道題必定是重點考查綜合分析能力的題目，通常這些題目以時政熱點類問題為主，很少涉及哲理思辨類問題。

重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題、重點考查應變能力的情境處理類問題則是河南省公務員面試的另外兩個重點題型。其中體現出的一個明顯新的特點是：應變能力越來越多的與協調能力、人際交往意識與技巧的考查相結合，考查考生在實際工作壓力情境下妥善處理問題的能力。

除此之外，言語表達類問題在近年面試中開始出現並呈增加的趨勢，其中情景模擬對話題在近年的面試題目中多次出現。

三、面試各個測評要素考查特點分析

1.綜合分析能力

重點考查綜合分析能力的題目類型基本固定，考查的題目主要是時政熱點類問題，涉及的時政背景知識與話題相對來說比較宏觀，取材廣泛，貼合工作和生活實際，包括全國范圍內的政治、經濟、文化、生態、社會民生等多個方面的熱點話題及輿論熱點事件，既有社會現象類問題，也有公共政策類問題，題目的難度較大，需要較高的綜合思維能力和對時政熱點的敏感度。

例如：為了實現精細化管理，更好地服務農村群眾，某地給扶貧駐村的幹部手機安裝定位 APP，進而對他們的工作進行監督。對此你怎麼看?

2.計劃組織協調能力

重點考查計劃組織協調能力的組織活動類問題是河南省公務員面試中的必考題型，並且在這一能力要素上更加註重對於實際工作能力的考查，要求考生具備對自己、他人及部門的某項活動做出計劃，並且能夠合理高效地安排時間、調配資源的能力。因此，這類題目通常都會結合一定的工作場景，組織活動的類型也是多種多樣，考生在復習備考時就要掌握組織活動類問題各個題型的命題特點和答題技巧。

例如：隨著老齡化社會的到來，居家養老的模式普遍流行，你作為本市民政部門的一名工作人員，領導讓你對居家養老模式下老人的具體狀況進行一次調查，你會如何開展?

3.應變能力

應變能力是河南省公務員面試的重點測評要素，以此命制的情境處理類問題在每套面試題目中都至少有一道。通過分析歷年河南省公務員面試真題我們發現，情境處理類的問題注重對考生實際工作能力的考查。這主要體現在兩個方面：一是緊密結合日常工作實際來命題，重點考查考生在實際工作中面對突發問題時的應急處理能力;二是題目所設置的情境一般都較為復雜，需要考生採取合理有效的方法，直擊矛盾的關鍵，妥善處理危機。

例如：今天是本地馬拉松舉行的日子，你作為一名交警，在執行交通管制任務的過程中，一位車主要穿過管制路段，說母親患疾病需要緊急就醫，此時你會怎麼處理?

4.言語理解與表達能力

在近年河南省公務員面試中，言語理解與表達能力的考查越來越受到出題人的青睞，在 2016年河南省公務員面試真題中，重點考查言語理解與表達能力的題目有所增加，涉及的題型主要是情景模擬對話題，要求考生結合具體的工作情境發表言論，並現場模擬。

例如：某市想要對本地的創業典型進行宣傳，但是有一位創業者說工作忙，沒時間，不願意配合，領導讓你勸說他，你會怎麼勸說，請現場模擬。