公務員面試官

⑴ 公務員面試官是很早就確定好的嗎

公務員面試官並不是很早就確定好的，但是有一定的選取標准和選取范圍。選取公務員的面試回考試官。需要有一定答的經歷，或者是一定的業務特長。並且是在每一個崗位或者是某一個專業比較有突出的成績。像這樣的人才可以作為公務員面試官。有些單位對公務員的面試官還有一些具體的要求。比如工作經歷。徐麗。種子面貌等等都會有所要求。所以說公務員面試官並不是很早確定的，但是有具體的選擇標准。

⑵ 公務員面試有內幕么，一般有幾個考官

我參加復過公務員考試面試制，面試考場內考生正面考官3人，側面兩邊分別是計時2人和現場監督2人，面試考場門外有點名1人，維持考場秩序1人。
公務員面試沒內幕，完全靠的是個人臨場發揮，所有考官都不認識你，也不會和考生多說話（有1名考官會交待考場注意事項），其他都是考生在答題，考生答題結束後考官現場打分，作弊機會幾乎為零，所以還是不要多想，實力取勝。

⑶ 請問公務員面試考官都由哪些人組成

您好：

根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》中第十六條規定：

「實施面試，由內面試考官容小組進行。面試考官小組一般由用人部門內部相對固定並具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據錄用主管機關的要求組成。面試考官小組設主考官1名。」

根據各省公務員面試的實際情況，考官一般由5-7人組成，設1名主考官，和兩名監督員和一名記分員和計時員。提問由主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。

⑷ 公務員面試考官級別

考官都是屬於那種公務員最高級別的人物，他們也是閱人無數

⑸ 公務員面試考官一般由哪些人組成組成

您好：希望對你有所幫助。
第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、老師學者或招考單位人員擔任。其中，組織人事部門派出的考官要佔相應多數。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。
據了解，部分省市的考官分配比例用人單位會比較少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發言權;目前，各單位就業壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位後，社會上擔心比較多。用人單位的考官少一點，對避免「內定」嫌疑有一定的作用。當然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強監督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強面試的組織協調和協助監督工作。在7或9個考官中，要吸收有面試工作經驗和較深理論根底的老師學者參加。用人單位的考官一般由單位主管領導，由處室負責人和人事幹部組成。此外，還要考慮年齡、學歷、專業知識和男女比例的合理搭配。
第二：不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少於5人，不多於10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領導或當地知名人士，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結合;在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究且面試技巧方面經驗豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和老師學者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢監察部門、業務骨乾等組成。

第三;在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右。考官組成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響。考官組中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。

⑹ 合格的公務員面試考官應具備哪些素質

您好，中公教育為您服務。
1. 具備相關的專業知識

相關的專業知識是面試考官的基本要求。雖然，前期的考試中已經解決了對應試者的知識水平的判斷，但是，在面試過程中，也會或多或少地遇到此類問題，有時，專業知識的提問被看做是一種面試技巧，因此，需要具備這方面的知識。一個優秀的面試小組中，其考官的知識組合應該是完備的。

2. 良好的個人品格和修養

除了代表其個人的修養水平以外，面試考官還代表著組織，代表著一種組織文化特徵，從他們身上可以反映出組織的水平。考官必須給人以正直、公正和良好修養的感覺，使每位應試者在與他們的接觸中感受到一種信任與尊重。

3. 健全的自我認識能力

心理學研究表明：人們總是習慣以自我為標准去評價人。作為面試考官，如果不能夠對自我有一個健全、准確的認識，就無法准確地評價他人。

4.善於把握人際關系

面試的過程就是人際交往過程。在與應試者的交流中，應該善於利用有關人際關系的知識和自身對人際關系的敏銳感知力去判斷應試者處理人際關系的能力。無論錄用何種人員，其工作必然會或多或少地與人際交往有關聯，因此，對一個人處理人際關系能力的評價成為面試評價要素中衡量的指標。

5.豐富的社會工作經驗

面試評價總體來說是一個非量化評價過程，它的完成和質量在很大程度上依賴面試考官所具有的、豐富的工作經驗，藉助於工作經驗的直覺判斷往往能夠准確地把握應試者的特徵。同時，豐富的社會工作經驗也是提高和掌握面試技能的保障之一。

6.評價他人客觀公正

人員選聘是為組織挑選所需要的人才，故而不可因個人的好惡、或應試者的外表、習慣、家庭背景等非評價因素影響評價的結果。公正、客觀的評價意味著能以獨立第三者的角度去評價應試者的品德、素質。考官能否做到公正、客觀將決定面試的效度和信度。

7.熟練運用各種技巧

面試是一種技巧性很強的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達到運用技巧准確、簡捷地對應試人做出判斷評價的目的。

8.有效控制面試場面

有時，面試對象是一些很難控制的人，他們的行為可能會干擾面試的正常進行，因此，要求面試考官應具備某種駕馭人的能力，使面試的進程和目的免受破壞。

9.了解組織狀況及職位要求

對應聘職位和組織狀況進行較為深入、全面的了解有助於提高面試工作的質量，同時，可以幫助選拔出真正需要的人才。

10. 掌握相關的人員測評技術

面試過程中會自然地利用某些人員測評的手段和方法去評價應試者，因此，掌握此類技術是提高面試能力的基本途徑。總之，對面試考官的要求是嚴格的，通常情況下，單單一個人很難完全具備以上條件，這時就要考慮到面試考官的組合問題，經組合的面試考官小組應滿足這些條件，否則無法保證面試質量。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑺ 公務員面試考官有幾個

面試考官一般由7人組成，座位正中間那個是主考官，面試現場除了考官之外，還會安排一個計時員，一個記分員和兩個監督員。

⑻ 公務員面試有幾個考官

公務員考試面試考官一般由7人組成
座位正中間那個是主考官，面試現場除了考官之外，回還會安排一個計時員，一答個記分員和兩個監督員。
公務員面試考官由人事部門統一抽調。
一般由人事部門、招考人員的單位(系統)和其他系統人員組成。
每個組確定一名主考官，其他考官通過抽簽，確定和哪個主考官一組，以此確定每一組考官的組成。