公務員有幾批面試的
1. 公務員第二批面試名單什麼意思，是不是第一批面試有太多沒過的從後面分數補呢。一般會是什麼時候出來
不是的，一般是全省招考職位較多，而資格審查也是分批進行的，所以公布名單也是分兩到三批公布的，另外還有一種情況就是有些進入面試的人員沒有去參加資格復審或者審核之後分數有變動的，按規定進行遞補的人員。
2. 公務員錄取為什麼會有第一批次和第二批次
公務員錄用流程以各招考單位情況實際工作進度為准，根據各用人單位情況，所需要的時間也不一樣，因此會有一定的先後順序。
錄取階段主要有以下五項工作：
(1)確定推薦比例。在筆試、面試、考核、體檢合格後，根據各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據合格者人數與計劃錄用人數之間的差額確定。一般來講，當合格者人數多於計劃錄用人數時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對於合格者等於或小於計劃錄用人數的專業，實行等額或缺額推薦。
(2)公布錄用候選人名單。
(3)編制和管理錄用候選人名冊。凡考試考核體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面內容。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復、查閱等。錄用候選人名冊的有效期為1年，在有效期內，名冊中人員保留被推薦資格。
(4)推薦。主考機關編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志願和成績高低分別向用人部門推薦。推薦的一般程序如下：
①主考機關將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報部門。
②用人部門按其志願、成績向本部門有關司、處、科推薦。
③在推薦的錄用候選人數量不能滿足各用人單位需要時，主考機關從名冊中調整推薦。
④對少數民族錄用候選人，在成績與其他錄用候選人相同的情況下，優先推薦。
(5)辦理錄用手續。用人部門根據擬錄取職位的要求，綜合評定報考者的筆試、面試、考核、體檢結果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續。
政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發出錄用通知書，用人部門在接到錄用通知後，向被錄取者的所在單位和被錄取者發出錄用通知，由所在單位協助辦理有關手續。被錄用者持錄用通知書及有效證件，在規定時間內到用人部門報到。
報到期限為一個月，逾期不報到者取消錄用資格。錄用手續的辦理，實際上就是錄用到位的問題。在錄用過程中如果報考者所在單位不予放行，或出現其他有爭議的問題，由主考機關協調或交人才流動部門仲裁。
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考試評判
公務員錄用考試的筆試試卷在考完後由主考人員密封送至主考機關，主考機關在一定時間內組織人員進行評判；面試的測評雖然當場進行，但面試成績要在面試結束後由測評小組共同判定。
筆試
筆試的評判有統一的標准答案和評分標准，由主考機關聘請專門的評判人員進行閱卷；其基本程序如下：
(1)選調評卷人員。評卷人員必須是責任心強、作風正派，對考試所涉及專業具有一定知識水平，有一定評卷經驗的人員。主考機關要對評卷人員集中培訓，主要學習有關政策規定，正確掌握評分標准。
(2)建立評卷機構。評卷機構的人員一般分為四個組，一是試卷保管組，負責試卷的保管、分發和收回，統計進度等；二是評分顧問組，負責制定評分標準的實施細則，抽查評閱的試卷，研究解決評卷中出現的疑難問題；三是評分組，負責評卷；四是合分組，負責已評定試卷的題分累計工作。
(3)評卷。評卷工作可按以下程序進行，即先試評，然後正式評卷，最後是合分及復查。先按評分標准試評，當確認各評卷組掌握了評分標准、給分的寬嚴尺度後，再轉入正式評卷。在正式評卷時，評卷只計得分，每題得分應寫在題首的成績欄內，給分要堅持「客觀、公正，給分准確、寬嚴適宜、前後一致」的原則。
評卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評閱後要在規定的地方簽字。三是合分。四是復查。復查人對所復查試題負最後評定責任，並要簽名蓋章。如復查人有不同意見，要與原評卷人協商。如果協商不能統一意見，則由評卷點負責人來核定。復查工作結束，並經過主管機關驗收後，將試卷封存起來，以備必要時復核。
(4)確定筆試合格標准。主考機關根據整體應試者的考試成績和錄用人數，綜合平衡，制定合格分數線。一般超過合格分數線的人數比錄用人數要多，因為面試、體檢、考核等還要淘汰一部分人。
(5)公布筆試合格人員名單。主考機關通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來，或通知應試者本人。
面試
公務員面試的評判，一部分工作在面試的當場進行，一部分在面試之後進行。面試的評判人員就是面試的主考人員和測評小組成員。面試評判的基本程序如下：
(1)制定面試評價表格。面試所採用的測定方法主要是交談和觀察，要評判面試結果首先就要制定評價表格，根據不同的面試考察角度，如儀表儀態、專業知識、工作經驗、表達能力、應變能力等，給出「優、良、中、差」或「很好、較好、一般、較差、很差」等不同的成績檔次。
(2)制定面試評分標准。評分標準是指面試的不同項目的具體表現形式的分數標准。每一個項目，例如表達能力，其標準的表現形式很多，如表達清晰不清晰，邏輯性條理性強不強，能不能抓住所要表達的問題的核心等等。對於主考官在面試過程中提出的問題，不一定要有標準的正確答案，但應有相應的評分標准。
(3)面試測評。主考官對應試者的各個方面進行測評，填寫評價表格，並對應試者的面試表現情況進行打分。每一位應試者面試結束後都要由指定人員填寫面試測評成績表。
(4)確定面試成績。面試結束後，測評小組集中開會，討論每一位應試者的各個測評項目的分數。對於每一個測評項目，參加測評的人員可以去掉一個最高分和一個最低分，餘下的平均分即是應試者該項目的面試得分。最後統計得到每位應試者的面試成績。
(5)確定筆試、面試合格分數線。面試測評小組將應試者的面試成績上報主考機關，主考機關根據規定的筆試、面試的分數比例，計算應試者的綜合成績。最後根據計劃錄用的人數與應試者的整體考試狀況，確定合格分數線。
參考資料來源：網路-公務員錄用考試的基本程序
3. 公務員考試面試比例是多少，面試時需要什麼嗎@中公教育
面試比例，就是按照招錄人數的倍數選取考生進入面試，這樣是為了挑選出綜合素質更優的考生。如果進入面試比例為1:3，職位招考2個人，那麼就會有6個人進入到面試環節。
在筆試合格（即達到最低合格分數線）的人員中，根據筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選：計劃錄用數在5人及以下時，報考比例不低於5：1，面試比例為3：1；計劃錄用數在6人到10人之間時，報考比例不低於5：1，面試比例為2.5：1；計劃錄用數在11人及以上時，報考比例不低於4：1，面試比例為2：1。
確定第一批入闈人員時，先根據職位實際報考人數和對應的報考比例計算出第一批可以完成的計劃數，再乘以這一計劃數對應的面試比例，即為第一批可入闈的人數。然後在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數范圍內，確定第一批入闈面試人員。
按此辦法，報考人數不足5人的職位，第一批無人可以入闈，全部面試人員需通過調劑產生；報考人數達到5人但未達到本職位規定報考比例的職位，或報考人數已達到規定的報考比例但筆試合格人數達不到面試比例的職位，第一批入闈只產生一部分面試人員，不足人數通過調劑產生；報考人數達到規定的報考比例且筆試合格人數達到規定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產生，無須進行調劑。
確定面試人員時，如遇末位同分情況，一並入闈面試。
4. 公務員面試名單分幾批次
您好，華圖教育為您服務。
一般是2批次，成績出來後為第一期，為確認的補錄一批...部分地方會有二次補錄，算上的話是3批次...如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
5. 公務員面試名單公布幾批
以現在的為准，不再更新了
6. 公務員面試分批次是啥意思啊
您好，華圖教育為您服務。
分批次進行是因為面試的人數比較多，分批來進行考試安排，和考試難度、成績都無任何關系，請耐心備考。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
7. 公務員面試有幾次機會
我認為一般情況下公務員面試只有一次機會，因為如果錄取了大家就去入職了，但是如果入職的過程中有一些人因為體檢的原因沒有通過，可能會給沒有錄取的人第二次機會
8. 國家公務員考試一共有幾批面試的最新相關信息
國家公務員考試面試名單可以到我們網站查看，或者官方網站。
9. 公務員考試一年有幾次考試機會面試都會問些什麼問題
公務員分國考和省考，國考每年一次，11月份左右。省考各省的時間安排不同，但都是一次。面試題目范圍就很廣了，你可以去看面試輔導書，不是說一兩種類型那麼簡單。
10. 河北省公務員考試報省直部分第幾批面試
這個要等通知，一般在面試前三天會通知考生是哪個批次。