公務員管培生報名資格
A. 2020河北公務員和選調生考試有年齡限制嗎選調生和公務員區別是什麼呀
2020河北公務員和選調生考試有年齡限制
B. 銀行管培生與公務員比較那個更有前景
兩者各有各的好吧，但是相對來說公務員有前景，因為高學歷的畢業生都報考公務員，而且公務員不好考，是鐵飯碗，多少人都夢寐以求的職業，所以，相對來說，公務員有發展前景！
C. 你們為什麼要考選調，選調還有哪些省市可以報名
選調生那麼累，為什麼還有那麼多人想要考？金標尺采訪過很多學員這個問題，整理了以下，理由大概如下：
1.為理想
我們應該明白一個問題，選調生是作為儲備幹部培養的公務員，是大學生走進黨政機關，實現「學而優則仕」理想的快速、有效途徑。這也為很多有志於為祖國貢獻自己的一份力量，服務於基層，為基層人民辦好事的那部分學生提供了通道。下基層，確實辛苦，但是作為中華民族的一員，能夠在公務員隊伍中，是一件很光榮的事情。尤其是可以將自己的命運與祖國的未來緊密的聯系在一起，為國家，為人民獻上一份小小的力量也是光榮的事。
2.求安穩
還有部分報考選調生的同學單純就是求一個安穩，想要進入體制之內，安安穩穩。不求生活大富大貴，多姿多彩，只希望平平淡淡就好。現階段我國各行各業都存在不穩定性，都會遇到裁員的危險。而且現在的大學生一抓一大把，企業想要什麼樣的人都能找到，只要你沒有上進心，就有可能是被公司裁員的目標。報考公務員雖然是很多人在走獨木橋，但是只要過了，你的未來就會很穩定，不用擔心下崗。
3.社會地位高
選調生也是公務員，很多人都覺得公務員的社會地位高，可以達到自我滿足。畢竟公務員考試是一種能夠證明個人實力的一種考試，考上之後，可以讓大家感到自我滿足，獲得更高的社會地位。
4.離家近
很多同學選擇選調生，有很大部分原因就是離家近。家鄉公務員好處多多，很多人報考選調生時，大都會選擇家鄉的職位，一方面離家比較近，方便照顧父母，另一方面，工作和生活的環境都是自己所熟悉的，不需要再花費精力去適應。除此之外，還可以親身參與到家鄉的建設中，為家鄉的發展貢獻自己的一份力量。
選調省市的話，就目前而言除了重慶以外，湖北、青海、甘肅選調生考試還處在報名期，湖南、新疆、海南、河北，還未發布選調公告，有心儀的城市選調可以關注一下官方網站。
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D. 管培生和公務員，哪一個更好
沒法比較，兩個都是比較好的平台。管培生作為一種新興的企業人才培養模式與公務員考試沒啥關系，自然也不影響國家公務員考試的報名和考試
E. 公務員和選調生都有哪些不一樣的地方呢
選調生也屬於公務員系統，但應該說與普通公務員還是有一定區別的。
一：報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。
二：培養目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
三：選拔程序略有區別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且「選調生」通常還會有年齡上的要求。
四：培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
目前，各個地區的選調生項目一般都由當地黨委的組織部門負責。因此，關心「選調生」項目的同學，可以到相關組織部門網站上查詢具體政策，也可關注學校的就業信息網站。
F. 銀行管培生和縣上的公務員比，那個薪資福利好一些
首先需要明確的是哪裡的銀行管培生？是四大行總行么？
其次需要了解的是哪裡的縣公務員？東部沿海還是西部貧困山區？
最後還需要了解是什麼部門的公務員？是公檢法還是其他政府部門？
如果是省級以上銀行的管培生，則優選銀行管培生，待遇好，發展空間也大。
如果是省級以下銀行管培生和西部地區公務員，則根據離家近原則選。
如果是省級以下銀行管培生和東部發達地區縣公務員，則公務員更好一些，待遇好，個人成長也快。
如果家庭特別貧困，就選待遇好的。因為剛參加工作，經濟條件也很重要。現在公務員雖然待遇也還行，但還是較為偏低的。
國考是指中央、國家機關公務員考試，條件一般嚴格一些，有專科崗位，但是整體佔比較少；省考的主要招考機關是省、市（州）、縣（區）政府及直屬機關和地方黨群機關，在省內舉行，為招考省內機關工作人員而舉辦的考試，屬於地方考錄序列。對學歷要求較國考低（一般大專以上）。
選調生跟以上兩種考試區別較大，可以理解為國家黨政機關的管培生，主要是為國家或者某地區選拔國家政府機關儲備幹部的，一般要求當年高校應屆、黨員、學生幹部。相比國省考，選調生的崗位未來發展更好，由於條件嚴苛競爭比例也較小。
H. 選調生和省考有什麼區別都是公務員嗎
選調生是先人後崗，公務員是先崗後人
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部幹部編制范圍，再視工作調動而定。
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件即可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!
1.什麼是選調生?
就是各級組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學畢業生到基層工作，作為各級黨政領導幹部後備人選的主要來源進行重點培養，從中挑選出優秀分子，逐級補充到各級黨政領導幹部隊伍中去。這批畢業生簡稱「選調生」。
2、選調生與國家公務員招考有何區別?
一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。
3.為什麼要招錄選調生?
二十多年來的實踐證明，改革開放、建設有中國特色的社會主義偉大事業，需要有大批德才兼備，既有文化只是又有實踐經驗的年輕幹部。把優秀年輕大學畢業生分配到基層工作，是加快選拔優秀年輕幹部步伐，建設高素質幹部隊伍的重要戰略舉措，是遵循年輕幹部成長規律、加速領導人才成長的有效途徑。
選調和公務員是兩回事。
選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。
公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省范圍調動。
可以理解為選調生是先人後崗，公務員是先崗後人。
選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部幹部編制范圍，再視工作調動而定。
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。
所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!
總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科，我身邊最快的一個碩士研究生畢業不到四年就提到副處了。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學應屆畢業生，其次必須是省內高校應屆畢業生或籍外省應屆畢業生，以前還要求要是黨員，現在放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了，達到條件既可!
黨員，學生幹部，受過省級以上表彰，學習成績在同專業排前30%。
選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資;滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資;而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
5、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
選調生也屬於公務員系統，但應該說與普通公務員還是有一定區別的。
一是報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部或者中共黨員、有志於從事黨政工作、服從組織安排的二類以上院校本科以上應屆優秀畢業生(部分省市准許三支一扶大學生報考)，選調生報名更為嚴格;
二是培養目標及級別不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。選調生(碩士以上)可以在1年內直接定位副科級，本科學歷者在2到3年左右定位副科。新進機關類公務員分為辦事員、科員、副主任科員三種;
三是選拔程序不同。選調生由省級黨委組織部負責組織選拔，人事關系放在組織部，而新進普通公務員人事關系則放在當地人事局;
四是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出，晉升機會稍大於普通公務員。
I. 管培生能參加公務員考試嗎
管培生作為一種新興的企業人才培養模式與公務員考試沒啥關系，自然也不影響國家公務員考試的報名和考試，只要你的學歷，工作經歷等基本信息符合招考條件就完全可以報考