吉林公務員面試真題

Ⅰ 吉林公務員面試時間是20分鍾四個題么那麼，是上考場後桌子上有木有帶題目的紙考官一個題一個題的問

20分鍾四道題，桌上有考題和白紙，你可以做記錄，有幾分鍾的思考時間，完畢後，開始答題，開始計時，你同時回答四道題，自己把握答題時間，時間超過，旁邊的工作人員會打斷。考試期間考官不會另外問你題目，其實考官全程都是不能說話的

Ⅱ 2020年吉林省考無領導面試之兩難類題的答題思路

020年的話，那麼正常情況下的話，它的無面試啊，領導面試的話，其實最重要的還是要站在群眾，站在公務員的角度去思考問題

Ⅲ 2015年吉林公務員面試題及答案

2015年吉林公務員面試題及答案：http://htwx.huatu.com/jilin/gwy/

報考職位筆試為甲級的考生採用無專領導屬小組討論面試法進行面試；報考職位筆試為乙級的考生採用結構化面談法進行面試。報考選調生職位的考生面試方法採用無領導小組討論法進行面試。面試滿分為100分，合格線為60分。

考試成績的計算方法

面試結束後，按公共科目筆試成績、普通專業考試成績、面試成績三部分計算考生總成績，考生總成績=公共科目筆試成績÷2×40%+普通專業考試成績×20%+面試成績×40%;不需要組織專業考試的，考生總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%.計算考生總成績時，要按照所佔比例先摺合後再進行匯總，保留小數點後2位，小數點後第3位4舍5入。

》》》》2015年吉林公務員面試注意事項

Ⅳ 2018吉林省公務員面試都考什麼

您好！
吉林公務員考試面試分為結構化和無領導兩種形式
報考職位筆試為甲級的考生採用無領導小組討論面試法進行面試;
報考職位筆試為乙級的考生採用結構化面談法進行面試。
報考選調生職位的考生面試方法採用無領導小組討論法進行面試。
結構化面試：一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，每次只面試一位考生。一般是3-5道題，每題答題時間為5分鍾。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然後由你自己決定這25分鍾的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個准備室准備，上場後直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鍾，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。
無領導小組討論是在沒有任何組織領導的情況下，由一組應試者(通常為5-8人)根據一定素材或背景材料對一項典型任務進行自由討論，如制定一個計劃，解決一個問題，討論一項主題，或提出一項方案等。討論中，眾考官坐於離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分。
相較於結構化面試，無領導小組討論面試形式更具備難度，對考生綜合素質的要求也更高。題型主要有兩難型或者是多項選擇排序型。比如：該不該取消農民工子弟學校（兩難型，這種情況下，不管哪個選擇，都有一定的合理性，討論中會形成兩派）再比如：飛機失事，一群人被困荒島中，現在有一個熱氣球，可以搭載一個人離開求助：其中有1、孕婦，即將迎來新生命；2、流浪漢，野外生存求助能力最強；3、艾滋病學者，正在研究一種新葯，目前已經取得突破進展；4、一個生態學家，正在研究全球生態問題，並且已經取得突破進展。應該讓誰先離開？(多項選擇排序題，這類題目討論中會形成多派)。
結構化面試主要是考察一些人際關系處理，臨場應變能力，會議組織等。比如同事A是老同事，經常倚老賣老，把領導交給他的工作強行交給你處理，你會怎麼辦？

Ⅳ 2016年吉林省公務員考試題庫及答案

2016年吉林[url]http://發 表[/url]公務員考試公告預計將會在3月底發布，3月份報名，4月份筆試。

Ⅵ 吉林公務員結構化面試：計劃組織協調類題目答題技巧

一、計劃組織協調類題目在面試中的重要性

在結構化面試中，組織管理類題型是常考題型之一，主要考查考生的計劃、組織和協調能力。計劃組織協調能力是公務員必備的基本素質之一，對於公務員來說，面對的工作錯綜復雜，必須要有明確目標，統籌兼顧，合理安排各種資源，協調各方關系，才能把工作做好。

縱觀近年來吉林省和全國各個省市的考題，發現計劃組織協調類題目是比較靈活的題型，因此，對其進行分析，有助於學生把握答題思路，靈活運用技巧，在面試中做到事半功倍。

二、計劃組織協調類題目的答題思路

總體答題思路

目的意義——准備組織——協調控制——總結提升

具體展開：

目的意義：根據題目中的人、單位、事件分析來確定活動的重要性、要取得的效果、目的、意義、宗旨。

准備組織：確定工作人員職責，做好計劃方案

協調控制：協調各個部門，控制活動流程，突出強調活動中的重點難點

總結提升：對本次活動進行總結，包括：活動成果、與預想效果對比、工作人員表現以及對未來工作進行展望。

三、典型例題詳解

真題舉例：

(2016 年北京公務員面試真題)為了關愛老人，婦聯要組建一支關懷老年的志願服務隊，組織大家到養老院開展服務活動，你是婦聯工作人員，領導交給你負責，你怎麼組織?

【題型分類】計劃組織協調

【參考解析】

中國人自古倡導：「百善孝為先」，從歷史文化傳承來說，尊老敬老愛老是中華民族的傳統美德。老人，為社會奉獻，為家庭奉獻，不僅養育我們，還以言傳和身教向我們傳播做人的道理。建國以來，無數革命先輩艱苦奮斗，才有了現今的幸福生活。因此，這次到養老院開展服務活動，很有意義。領導把這項工作交給我，是對我的信任，我將認真策劃，精心組織，爭取圓滿完成任務。

對於此次活動，我將從以下幾個方面著手進行：

一、成立志願服務小組，把人員進行登記。組成後勤保障組、協調溝通組和文娛活動組。幾個部分承擔各自職責。後勤保障組負責購買禮品，屆時分發給老人，給老人帶去實際的關懷。而協調溝通組負責與養老院進行溝通，統籌現場，保證活動的順利進行。文娛活動組負責編排節目，活躍現場氣氛，創造溫馨環境。
二、確定活動時間、地點、主題和活動內容。

時間確定於中秋節前後，地點在「陽光養老院」，緊緊圍繞中秋佳節、闔家團圓、孝老愛親的節日主題，進行志願服務活動，營造良好氛圍，傳遞親情，為老人送去溫暖。

三、邀請婦聯的部分領導蒞臨現場。逐一送去邀請函，擬定發言稿。提前通知領導和相關人員活動時間、地點以及流程安排等事項。

四、邀請媒體機構，對此次活動進行大力地宣傳和報道，鼓勵社會共同關注老人，弘揚中華民族尊老愛幼、助人為樂的美德。

五、提前做好安全措施。活動期間，時刻關注老人，注意老人的身體健康，多准備一些葯品以備不時之需。

六，對活動進行全程記錄，結束後針對活動內容，整理成書面資料，上報領導備案。同時，讓參與活動的同事寫下心得體會，深刻領會此次活動的意義。

通過此次活動，對於敬老愛老我們將會有更深的認識，弘揚中華民族的傳統美德，踐行社會主義核心價值觀，為創造和諧社會貢獻自己的一份力量。

公務員之路，從華圖起步。

Ⅶ 吉林省公務員面試人際類題目作答有什麼要注意的哪

在吉林省公務員面試中，除了綜合分析和計劃組織協調題目之外，出現頻次較高的就是人際關系類題目了，這類題目說不上復雜，但卻在日常工作中經常會用得到，甚至會關繫到工作前途。因此這也是考官考察考生工作狀態的一個重要方面。如何答好這類題呢，建議考生遵循以下幾個原則：
1、全面性
人際關系題中往往會包含一些較為復雜的人際矛盾，主要包括領導、同事，甚至是朋友，但其中有一項是考生經常忘記的，那就是自身的身份和工作。比如題目中在開始的時候往往都會說「你剛入職」，這類話就是表明身份的信息點，因此在接下來的事件中就會由此而展開。比如提出不符身份的建議等，但別忘了一點，作為新人最大的問題就是現在乃至未來如何把手中的工作做好，這是一個非常關鍵的方面。因此答好人際關系題的第一點就是要做到全面性。
2、下屬思維
在處理具體問題方面，很多考生在面對一些同事特別是上級領導的不滿意時往往表現的是自己的大義凜然，或者是「千里馬常有而伯樂不常有」的心態。這樣的心態是不利於工作團結的，因為在同事之間，出現錯誤無論是誰都是退一步海闊天空，如果總是怨為他人那麼於誰都是不利的。而同領導更是如此，作為下屬的工作的就是「配合」，那麼好的配合就是優秀的執行力。所以在和領導出現問題後，要先想到位置的不同而工作的不同，如何對於上級的命令各種懷疑，那麼無論如何，最後都是不能使得單位團結的。
3、人情味答題
所說的人情味答題主要指的是表述方面的問題。其實公務員面試講究真情實感，考生要講自己的看法。很多考生在作答時更多的是死記硬背的內容，明顯沒有經過細致地推敲和加工，因此答題沒有感覺，考生們一定要想辦法提升自己，在答題時可以加入一些詞彙展示自己的誠意，比如「我覺得」、「我認為」、「以前工作中有類似的事情」等等的內容，這樣是增加其思考性。另外就是在處理問題上可以進行適當的分析。因為有了分析才會有處理事情的具體做法，分析當中往往涉及的都是事件的關鍵點，如人的特點、事件出現的原因、對方的一些反映等，因此進行分析也能表現出真情實感，能展現出思考的重量。
希望大家都能在人際題目中發揮出百分百的水平，讓考官相信你能行!