河南公務員招聘雙一流

㈠ 河南農信社招聘一年進行幾次要求高嗎

近三年河南農信社都為一年一次的社招，2019年河南農信社招聘暫未開啟，參考往年招聘條件如下：

㈡ 2019河南公務員考試報名流程是什麼

以2017年為例：
發布信息
河南省人力資源和社會保障廳網站(http：// www.ha.hrss.gov.cn)、河南省公務員局網站(http：//www.hngwy.gov.cn)、河南人事考試網(http：//www.hnrsks.gov.cn)為本次全省統一考試錄用公務員工作專用網站。省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局通過以上網站發布招考公告及與本次考試錄用工作有關的信息和事項。
各地和省直機關(單位)通過本地、本單位的考試錄用公務員工作專用網站發布考錄工作各環節的相關信息，相關工作專用網站及咨詢電話(點擊查看：2017河南公務員考試政策咨詢電話)。
四、報名和資格審查
(一)報名方式和基本要求
本次統一考試錄用公務員，採取網路報名的方式。提交報名申請與查詢審核結果階段的工作，全省統一在河南人事考試網(www.hnrsks.gov.cn)進行。在報名確認和列印准考證階段，報考省直機關(單位)的，在河南人事考試網(www.hnrsks.gov.cn)進行;報考省轄市、省直管縣(市)職位的，在各地專用網站進行;報考省屬監獄系統和省轄市以下地稅系統的，在所在的省轄市專用網站進行。
1.提交報名申請。報考人員於2017年 11月3日9:00至 11月7日17：30，登錄河南人事考試網，點擊「公務員考試」、「網上報名」進入網上報名系統，按照要求填寫並保存報名申請。報名序號是報考人員查詢報考資格初審結果、報名確認、下載列印准考證等事項的重要依據，請妥善留存。
2.資格初審。11月8日9:00至11月14日17:30為資格初審時間，資格審查工作分別由各地和省直機關(單位)負責，按照擬錄用職位的要求進行。招考職位要求的有關資格條件方面的問題，由各地和省直機關(單位)負責解釋。
3.查詢初審結果。報考人員於2017年11月10日9:00至11月14日17:30前登錄原報名網站，查詢是否通過了資格初審。通過資格初審的，不得再報考其他職位。報考申請未經審查或未通過資格初審的，可以改報其他職位。11月14日17:30後，報考申請未經審查或未通過資格初審的，不能再改報其他職位。
4.報名確認。已通過資格初審的人員，於2017年11月22日9:00至11月25日17:30前，首先登錄對應網站上傳本人照片。上傳照片時，必須使用報名系統提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色(紅、藍或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸證件照，jpg或jpeg格式，位元組大於30kb，寬高像素大於220×300,照片清晰，禁止縮放後使用。上傳的照片由系統自動審核，照片上傳成功後方可繳納筆試考務費(報考人員須自備使用本人姓名的銀聯卡，開通網上銀行功能並存入足夠繳費的金額)。未按要求繳費的，視為自動放棄。
5.列印准考證。已確認繳費的報考人員，於2017年12月12日9:00至12月17日14:30，登錄報名確認網站下載列印准考證(A4紙)。
(二)省轄市、省直管縣(市)以及省屬監獄系統和省轄市以下地稅系統的有關考務工作
1.報考省轄市市直機關(單位)和所轄縣(市、區)直機關(單位)、鄉鎮機關的考務工作和完成時間，按照相應節點的考務工作和完成時間進行，並在本市確定的專用網站(見附件3)公布。
2.報考省屬監獄系統和省轄市以下地稅系統的，隨所在的省轄市報名確認。
3.報考省直管縣(市)直機關(單位)和所轄鄉鎮機關的，隨原所屬的省轄市報名確認。
(三)每名報考人員限報考一個職位，報名時使用的本人有效身份證及相關信息，在考錄工作中必須一致。
(四)各招考職位的報名人數與擬錄用人數的比例應不低於5:1。國家連片特困地區重點縣和國家扶貧開發重點縣的鄉鎮(不含城關鎮)職位，報名人數與擬錄用人數的比例可放寬到3:1。其他地處偏遠、條件艱苦、貧困人口較多的鄉鎮職位，經省公務員主管部門同意，報名人數與擬錄用人數的比例也可放寬到3:1。達不到以上規定比例要求的，相應核減該職位的擬錄用人數直至取消職位。
核減或取消的擬錄用職位情況，由省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局匯總審核後予以公布。
對擬錄用職位被取消的報考人員，由有關省轄市、省直管縣(市)黨委組織部，政府人力資源社會保障局、公務員局(辦)和省直機關(單位)通知其於2017年11月30日17:30前，重新選報其他職位。未按要求重新選報的，視為自願放棄，退還繳納的筆試考務費。
重新選報職位採取現場報名的形式，由報考人員填寫《河南省2017年統一考試錄用公務員重新選報職位報名表》(附件4)，到相關省轄市、省直管縣(市)委組織部、人力資源社會保障局、公務員局(辦)或省直機關(單位)報名。報名時，報考人員須提交繳費證明及本人有效身份證、畢業證和擬重新選報職位要求的其他證件、材料，不得再報考已被取消的職位。
(五)根據省財政、物價部門批準的收費標准，除經批准免繳筆試考務費的人員外，報考人員按每人每科30元繳納筆試考務費。
建檔立卡貧困戶家庭和最低生活保障家庭的報考人員，免繳筆試考務費。其中報考省直機關(單位)職位的，通過報名資格初審後，於2017年 11月22日9：00至11月23日17:30到省人事考試中心辦理免繳費用手續。報考省轄市和省直管縣(市)職位的，辦理免繳費用手續的時間和辦法，由各地確定。
免繳筆試考務費的報考人員應提供以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)扶貧開發部門發放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡(原件和復印件);最低生活保障家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。
(六)報名期間，關於報名資格審查及其他有關事宜，請撥打各地和省直有關單位公布的咨詢電話進行咨詢。
(七)報考人員報名時須簽訂誠信報考承諾書。發現報考人員與擬錄用職位要求的資格條件不符和弄虛作假、騙取報考資格條件的，查實後按違紀違規行為取消其考試、錄用的資格，並將有關情況報省公務員主管部門備案，其違紀違規事實記入公務員考試錄用誠信檔案庫。對考試錄用過程中發現的違紀違法行為，按照《刑法修正案(九)》、《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》等法律法規嚴肅懲處。
五、考試
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
1.筆試的公共科目為行政職業能力測驗和申論，每科滿分均為100分。考試范圍參考《中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》(附件5)。
公共科目筆試時間為2017年12月17日，9:00—11:00行政職業能力測驗，14:00—16：30申論。
筆試成績=行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%。
2.筆試考點分別設在省直和各省轄市政府所在地，縣(市、區)不設考點。報考省屬監獄和省轄市以下地稅系統的，筆試考點設在報考單位所在的省轄市。
筆試採取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2018年2月中旬前公布筆試成績。省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局可根據筆試情況，研究確定筆試最低控制分數線。
(二)面試
根據擬錄用職位人數與參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績為零分等情況，以及筆試成績達不到最低控制分數線的，不得進入面試。
面試以結構化面試方式為主，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。根據職位特點，經省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局同意，也可採取無領導小組討論等其他面試方式。面試滿分為100分。
進入面試的人員須在面試前按照各地和省直機關(單位)要求進行面試確認。面試確認的時間、地點由各地和省直機關(單位)確定並通知應試人員。
面試確認時，應試人員應如實提交本人有效身份證、畢業證、學位證、准考證等原件，本人真實、完整的學習經歷(含目前在讀學習方式、所學專業、學制等)和工作經歷等情況，以及報考職位要求的其他材料。在職人員還須提供其所在單位同意報考的證明;普通全日制高等院校在讀的2018年應屆畢業生，還須提供本人的學生證和所在院校出具的報考推薦證明(應載明在讀學歷層次、所學專業等);我省招募的服務基層項目人員報考定向招考職位的，還須提供相應的服務證書或證明;退役大學生士兵報考定向招考職位的，還須提供入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經歷和政治面貌、從業資格等有要求的，還應提供有關證書、證明。
未按要求參加面試確認的，視為自願放棄。放棄面試的應提交書面聲明，對未提交書面聲明的，實行雙人核實確認或做好記錄備查。面試確認期間出現應試人員空缺時，由各地和省直機關(單位)發布遞補公告，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。通過面試確認的，由各地和省直機關(單位)發放面試通知單。
參加面試人員持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗後方可參加面試。逾期未到的，視為自願放棄。實際參加面試人數與擬錄用人數的比例未超過1:1的，組織現有的應試人員面試。應試人員的面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢、體能測評和考察。
省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局可根據面試情況，研究確定面試最低控制分數線。
(三)專業能力測試
專業能力測試的組織實施工作，由招錄機關(單位)具體負責。專業能力測試滿分為100分。
(四)考試總成績
考試總成績=筆試成績+面試成績。
進行專業能力測試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×80%+專業能力測試成績×20%。
筆試成績、面試成績、專業能力測試成績和考試總成績，均計算到小數點以後兩位數。
六、體檢、體能測評和考察
(一)根據考試總成績，按照從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，按行政職業能力測驗成績從高分到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業能力測驗成績也相同，均確定為參加體檢和考察的人員。
(二)體檢工作執行公務員錄用體檢的有關規定。報考人民警察職位的，體檢項目和標准還須執行人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局《關於印發公務員錄用體檢特殊標准(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)等規定。
(三)報考人民警察職位的，在體檢前統一進行體能測評。參加體能測評的人員，按照考試總成績從高分到低分的順序等額確定。體能測評工作按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關於印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標准(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)等規定具體實施。
(四)體檢或體能測評不合格的，不能確定為考察人選。
(五)考察工作按照《國家公務員局關於做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等規定進行。
(六)面試結束後至擬錄用公示前出現的職位空缺，由各地和省直機關(單位)結合實際明確是否遞補和遞補次數等意見，並報省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局備案。遞補人選須從報考同一職位的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次確定。應試人員自願放棄錄用資格的，須在考察結束後3個工作日內提出;之後放棄資格的，將記入公務員考試錄用誠信檔案。
七、公示和錄用
(一)各地和省直機關(單位)根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬錄用人員並予以公示，公示期為7天。
(二)公示期滿後，按照職責分工、管理許可權和有關規定辦理錄用審批手續。
(三)新錄用公務員的管理，按照中組部、人力資源社會保障部《關於印發新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發〔2011〕62號)等規定執行。
新錄用的公務員在機關(單位)的最低服務年限為5年(含試用期)，未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。新錄用的鄉鎮機關公務員在鄉鎮機關的最低服務年限為5年(含試用期)，辦理錄用審批手續前，擬錄用人員須與當地公務員主管部門、錄用機關(單位)簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。
特別提示：
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權等名義舉辦的有關公務員考試輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

㈢ 2020年河南公務員面試儀表需要注意什麼

面試儀表、言行舉止包括的內容很多，有外在的肢體表現也有語言、眼神交流上的表現。
一、外在禮儀——穿著打扮要符合公務員的身份要求。
1、中公教育專家建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質，既要表現出有教養，又要表示出對考官的尊敬。
2、男生最佳面試服裝是西裝，盡量以簡單穩重的造型為佳，顏色以深色為宜。3、女生可以穿職業化的套裝搭配中跟的皮鞋，這樣的打扮會讓人看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較職業的印象，但切忌穿超短裙或黑色網襪入場。
4、整體的服裝搭配要遵循簡單，樸素，大方原則。
5、妝容上，男生注意發型要干練大方，保持頭發干凈整潔，切勿留長發、燙發，保持面不幹凈整潔，最好不要留胡須。
6、女生建議化淡妝，切記濃妝艷抹。發型設計以干練清爽為主，切忌染過於誇張的顏色，做過於誇張的造型。
二、內在禮儀——聲音洪亮適中、情緒控製得當。
1、在進場之後，問好、回答都要做到聲音洪亮，眼神交流感要強。面試畢竟是一種面對面的人與人之間的交流，所以一定要有互動。
2、聲音太小考官會覺得考生准備不足，太過膽怯，這樣會對考官的印象大打折扣，所以平時練習時就要把聲音放大。
3、情緒控制方面，主要是要克服緊張情緒。許多考生進入考場後不知所措，渾身戰栗，聲音也發抖，考官一般不會希望這樣的考生成為公務員的，所以考生們一定要不卑不亢，進場時考生要自行敲門，避免發出太大噪音，保持禮貌。
4、進場後站正面向考官問好，之後鞠躬。在答題之前考官會宣讀引導語，這時候考生最好能夠認真聆聽，並且外在上也要表現出自己的認真，不要一坐下就迫不及待的去看桌上的考題。
5、答題結束後應該有序離場，首先就是站起來說謝謝，之後再向考官鞠躬示意，也可以將自己坐過的椅子調整成進場之前的位置，整理一下桌面上的紙張。給考官留下一個完美的印象。

㈣ 河南省考公務員面試注意事項有哪些

一、注重面試禮儀

舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規范、儀態不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在2017河南公務員面試環節中，考生應注意「衣著得體、美觀大方」，在穩重、涵養基礎上適當「個性化」。

1.儀表禮儀

男性求職者在春秋冬三季一般選擇西裝，西裝面料最好以深色為主;夏季可以選擇襯衫，襯衫以白色、藍色為主;領帶與西裝、襯衫相搭配。皮帶和皮鞋的顏色要協調莊重。襪子以黑色、藍色為主。要保持頭發整潔清爽，頭發的長度以不遮擋視線、不遮耳朵、不碰衣領為宜。應保持面容干凈，如果沒有特殊的宗教信仰或民族習慣，求職者應刮干凈胡須。面試中保持手和指甲的干凈，不留長指甲。做到鼻毛不外現，口無異味。

女性求職者在夏季可以選擇套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，切忌穿太緊、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服。冬季女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。要選擇與自己風度、氣質一致的發型。在面試場合應以淡妝為宜，突出眼、唇，不建議使用香水。面試中保持手部清潔、不蓄長指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外現，口無異味。

2.舉止禮儀

進入面試室之前，考生應輕敲面試室的門兩三下，得到考官的應允後才可進入(若有工作人員引導則不必如此)。進門後不要忘記關門，同時也要注意關門聲音要輕，以減輕關門聲對考官以及工作人員的干擾。考生進場的腳步應該從容穩定，速度不可以過快。

入座前在椅子側或椅子後站定，問候考官。考官讓考生就座，考生表示感謝後即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太滿，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性兩膝之間可空出一個拳頭左右的位置，而女性兩膝應該並攏，擺向一邊，上身略向前傾。端正、大方、自然的坐姿既顯得精神十足，又能表現出對考官的尊重。考生坐好後，雙手自然放到桌子上，認真聽考官讀引導語。聽題或看題時，可以拿起筆在紙上記錄題目要點或是答題提綱。回答題目時，手不要玩筆，不要有多餘的小動作，必要時可以加上手勢語，但不要過多。考生在表情上需要注意以下幾點：

第一，面部放鬆，表情自然。在答題中無論是男性考生還是女性考生，都需要做到面部放鬆，表情自然，這樣能展現自己自信的一面，也能掩飾自己內心的緊張，給考官留下比較好的印象。

第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不僅能增強自己的自信心，還能引起考官的注意和好感。

第三，眼神交流。面試中，考生要適當和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。

回答完題目後，考官就會讓考生離開考場。考生起立、鞠躬，表示感謝。在離開時，不要將桌上的試題本、草稿紙、筆等帶出考場。出門時，輕輕將門關上。

三、規范語言表達

1.語言表達常見問題

第一，缺乏感情。大多數考生在面試時只顧對著考官表明自己的看法，盡管內容經過一番准備，也運用了華麗的辭藻，然而如果沒有感情，不但難以引起考官的興致，反而會給考官一種死板的感覺，再好的答案也難以打動考官。

第二，內容單薄。具體來說，內容單薄的毛病主要表現在以下幾個方面：

空洞：表達泛泛而談，缺少具體內容細節。

單調：素材少得可憐，通篇都是宏觀概述，沒有具體細節，無法充分論證觀點。

題材老舊：所舉事例都是「熟面孔」，如李素麗、比爾·蓋茨、袁隆平等。

雷同：雖然有多個事例的表述角度，但是范疇沒有分別，幾個題材只能發揮一個題材的作用。

第三，邏輯性差。許多考生因為對所說的內容不夠熟練，准備不充分，或者是思維過程中沒有形成很好的邏輯，造成言語的連貫性不夠，從而在回答問題時存在過多的口頭禪，比如「嗯」「啊」「那個」「那麼」等。同時，說話時不自覺地重復、語言繁瑣，表達自己的觀點時，用兩句話能說清楚的卻用了三句甚至四五句，進而影響言語表達的效果。

2.提升語言表達的方法

第一，要言之有情。整個面試過程中要充滿感情，表情豐富，肢體語言恰到好處。所有內容均發自真情，用真情打動聽眾;肢體動作自然大方、協調規范、瀟灑有力;能准確運用豐富的面部表情，例如微笑、興奮、憂郁、高興等。

第二，要言之有物。要學會運用事例，通過廣泛閱讀材料多積累一些名人事例，但是在運用讀來的材料時，要注意材料的新穎性，不建議使用其他人用濫了的人雲亦雲的例子;發掘自己經歷中的事例。同時，考生在舉例時，也要注意一定要把自己經歷中的事例重新改造，在表達時，可以適當地誇張，以突出特點，讓考官能夠真切地感受到你的經歷。

第三，要有邏輯地進行表達。合理使用邏輯詞。在口頭表達的過程中可以使用「首先、其次、再次、最後」或者「一方面、另一 方面」等詞彙來理清自己的語言結構;藉助內容與內容的內在邏輯層次，可以以事件的發展脈絡為序，也可以以由淺入深的論證為序;善於使用主旨句，每一段開頭都應使用一句主旨句，從而提醒考官該段的主要內容。

第四，要有重點地進行表達。一方面要在內容上突出重點，這就要求我們要認真審題，針對主要問題進行重點回答。同時，注意答題時引用的名言和事例一定要恰到好處，通俗易懂，切勿盲目引用，過度拔高，導致偏離題目要求。另一方面要在形式上突出重點，不要套路化地進行答題，而要結合自身的答題習慣，進行個性化答題，以免給人「記流水賬」的感覺。建議考生在面試作答中，要秉持自己平時的語言表述習慣，不要為了答題而答題。

㈤ 河南省公務員關於婚假、喪假、產假等期限的規定

河南省公務員假期安排是遵從國家統一安排的，具體如下：
一、婚假和獎勵婚假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
二、喪 假
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。
三、女職工產假
根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。
●喪假范圍規定知識
直系親屬一般分為直系血親和直系姻親。直系血親：是指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。
●喪假期限規定問題
根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准。
●公務員喪假規定是怎樣的
喪假享有的條件是，職工的直系親屬死亡。所謂直系親屬，是指職工的父母、配偶、子女。此外，對請喪假范圍的劃定，有的地方規定除直系親屬死亡時可給喪假外，岳父母和公婆死亡時也可給予喪假。凡是勞動者的直系親屬死亡時，經用人單位領導批准可酌情給予1至3天的喪假。

㈥ 選調生和一般公務員考試的內容一樣嗎

選調生和一般公務員考試的內容不一樣，區別如下：

一、考試內容區別

(一)公務員

公務員考試科目為《公共科目》和《專業科目》兩科：

1、公共科目——包括《行測》和《申論》

(1)行測——主要考查言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理和資料分析等。

(2)申論——主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。

2、專業科目——針對公安機關執法勤務職位和審計機關「審計專業類」職位專業所設。

(二)選調生

作為選調生考試內容來說，不同省份考試內容還是有所區別的，就目前而言，

1、大部分省市——考試科目為《行測》和《申論》兩科;

2、部分省市——考試科目為《綜合知識》和《申論》兩科;

3、個別省份(廣東)——考試科目為《綜合行政能力測驗》和《思維能力測驗》兩科。

2019年，諸如內蒙、重慶等省，其選調生考試內容及考試范圍均參照《中央機關及其直屬機構2019年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》執行，而其他省份選調生考試內容及考試范圍，目前也均偏向於公務員考試大綱。

其《行政職業能力測驗》、《申論》所測查的主要考點和考查范圍基本相同，而略有不同的就是：考試時限、主客觀題型題量及分值分配會有所不同。

二、考試題型與考試時限區別

(一)公務員

1.《行測》——考試題型為客觀性試題，考試時限120分鍾，滿分100分。

2.《申論》——考試題型為主觀性試題，考試時限180分鍾，滿分100分。

(二)選調生

關於選調生考試題型，以具有代表性的「河北省2019年選拔1240名選調生工作公告」為例加以說明，

1、行測——考試題型為客觀性試題，考試時限為120分鍾，滿分為100分。

2、申論——考試題型為主觀性試題，考試時限為150分鍾，滿分為100分。

筆試總成績為以上兩科考試成績之和，滿分為200分。

(6)河南公務員招聘雙一流擴展閱讀：

一般來說對雙一流重點院校應屆畢業生招考不限戶籍（須有中華人民共和國國籍），不限生源地；對非雙一流重點院校應屆畢業生限制戶籍或生源地；對參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生（如大學生村官等）限制工作地及服務年限。

實踐證明，並不是所有的高校畢業生都適合報考選調生。綜合各方面意見，以下人員比較適合：熱愛中國共產黨，熱愛人民，具備從事機關工作的基本素質和黨政領導人才的潛質，適應基層艱苦環境，在校期間綜合表現優秀，學習成績良好，群眾威信較高的高校畢業生。

㈦ 公務員考試省考和國考哪個難

公務員考試省考比國考相對要簡單一些。作為競爭性的考試，選擇職位非常重要。一般而言，競爭比低的職位，往往更容易錄取，在報名階段就要選准崗位。為提高獲勝的把握，一定要先明確自身的條件，選擇符合自身條件，並且限制條件多的崗位進行報考，這樣，可以降低符合該項條件的人數，無形之中就是選擇了競爭比例較低的職位，加大了成功的機會。

㈧ 河南省關於市直事業單位新聘用人員試用期間及試用期滿後的工資福利待遇的最新規定，有哪位大俠知道

一、機關新錄用公務員（包括參照公務員法管理單位的新錄用人員，下同）的工資待遇
一 各類學校畢業生的工資待遇
1、直接從各類學校畢業生（含博士、碩士學位研究生，下同）中錄用的公務員，均實行一年試用期。試用期內，實行試用期工資待遇。試用期滿後，按所確定的職務、級別執行相應的職務工資和級別工資（試用期和試用期滿後的工資待遇見附表1）。其中：
⑴錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生，試用期內工資待遇按管理許可權由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用後擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔（1檔）的，不再低定。試用期滿後，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。
⑵ 2006年7月1日及以後錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的各類學校畢業生，在試用期內不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執行附表1所列試用期滿後的工資待遇，試用期滿合格後按照渝府發〔2006〕132號文件規定高定2個級別工資檔次。
錄用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生在2006年7月1日及以後錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的人員，試用期內工資待遇按管理許可權由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用後擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔（1檔）的，不再低定。試用期滿後，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准，其中，如低於相同學歷人員定級工資標准（含高定2檔）的，按相同學歷人員定級工資標准（含高定2檔）執行。
⑶ 學制六年及以上的本科畢業生，在試用期和試用期滿後分別執行獲得雙學士學位本科畢業生試用期和試用期滿後的工資待遇。其中,雙學士學位畢業生是指大學本科畢業獲得一個學士學位後，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業生,而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業生。
⑷ 未獲得碩士學位的研究生，試用期工資待遇暫按710元標准發給；未獲得博士學位的研究生，試用期工資待遇暫按770元標准發給。待獲得學位證書後，再按獲得博士、碩士學位研究生的工資待遇執行。
⑸ 試用期間獲得較高學歷的畢業生，可從獲得較高學歷證書的次月起，執行相同學歷人員的試用期工資標准，試用期時間連續計算。
2、各類學校畢業生，試用期滿後所確定的職務高於附表1所列職務的，其職務工資按新任職務執行相應標准，按學歷轉正定級的級別低於新任職務對應最低級別的，級別工資逐級就近就高靠入新任職務對應的最低級別；按學歷轉正定級的級別在新任職務對應級別以內的，晉升1個級別，級別工資就近就高靠入晉升後級別對應的工資標准。
二 其他新錄用公務員的工資待遇
經市人事局批准，從機關、企業、事業單位在職職工中或社會上錄用的公務員，均實行一年試用期。在試用期間和試用期滿後，分別執行本條一款中相同學歷人員的試用期或試用期滿後的工資待遇。其中：
1、錄用前連續工齡滿一年及以上的人員，試用期內工資待遇按管理許可權由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用後擬任的職務、級別，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔（1檔）的，不再低定。
2、2006年7月1日及以後從社會上錄用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的無工齡或工齡不滿一年的各類學校畢業生，在試用期內不實行試用期工資，從到單位報到起薪之月起執行附表1所列試用期滿後的工資待遇，試用期滿合格後按照渝府發〔2006〕132號文件規定高定2個級別工資檔次；錄用前連續工齡滿一年及以上的人員，試用期內工資待遇按管理許可權由主管部門參考錄用前本人學歷、工作經歷和錄用後擬任職務，按照比本單位同等條件人員低1個級別工資檔次的數額確定，已在本級別最低檔（1檔）的，不再低定。試用期滿後，按所任職務及所定級別比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准，其中，如低於相同學歷人員定級工資標准（含高定2檔）的，按相同學歷人員定級工資標准（含高定2檔）執行。
三 與工資待遇掛鉤的碩士學位研究生和博士學位研究生，必須同時具有研究生畢業證和相應的學位證。只有研究生畢業證未獲得碩士、博士學位證或只有碩士、博士學位證未獲得研究生畢業證的畢業生，不能按獲得碩士學位或博士學位研究生的工資標准執行。
二、事業單位新聘用工作人員的工資待遇
一 各類學校畢業生的工資待遇
1、直接從大學本科（含雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生中聘用的工作人員，均實行一年見習期，並執行見習期工資；見習期滿後，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標准執行（見習期及見習期滿後轉正定級的工資待遇見附表2）。其中：
（1）聘用前連續工齡滿一年及以上的高等學校、中等專業學校畢業生，試用期內按管理許可權由主管部門參考聘用前本人學歷、工作經歷和聘用後擬聘崗位，執行相應的崗位工資，按照本單位同等條件人員確定薪級工資。
（2）2006年7月1日及以後聘用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣事業單位工作的各類學校畢業生，可提前6個月轉正定級，轉正定級時薪級工資高定2級。
（3）2006年7月1日及以後聘用到優撫、社會福利事業單位直接從事病癱老人、生活不能自理的痴呆傻、病殘嬰幼兒和嚴重精神病、傳染病人護理工作，或直接從事城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作並直接接觸救助對象，以及到殯葬事業單位從事屍體接運、整容、防腐、火化等直接接觸屍體工作崗位上的各類學校畢業生，可提前6個月轉正定級。
（4）對在校期間已在大型國內外藝術比賽中獲獎或在舞台演出中已經擔任主演以上角色的藝術院校畢業生中的優秀人員，聘用到文化、藝術等部門從事本人所學專業工作的，經上級主管部門批准，可不實行見習期，按所聘專業技術崗位執行相應的崗位工資標准，薪級工資按轉正定級的標准執行。
（5）學制六年及以上的本科畢業生，在見習期和見習期滿後，分別執行獲得雙學士學位本科畢業生見習期和見習期滿後的工資待遇。其中,雙學士學位畢業生是指大學本科畢業獲得一個學士學位後，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業生,而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業生。
⑹ 試用期間獲得較高學歷的畢業生，可從獲得較高學歷證書的次月起，執行相同學歷人員的試用期工資標准，試用期時間連續計算。
2、各類學校畢業生，見習期滿後執行本人所聘崗位的崗位標准，按學歷轉正定級的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資標準的，執行所聘崗位起點薪級工資；按學歷轉正定級的薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
3、事業單位新參加工作的大學本科（含雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，見習期滿從事專業技術工作但需通過考試獲得相應的專業技術職稱資格後才能明確專業技術崗位的，在沒有明確專業技術崗位之前，其崗位工資暫按以下標准執行：大專及以下畢業生按13級，大學本科、雙學士學位的大學本科畢業生、學制為6年以上的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按12級；其薪級工資按渝府發〔2006〕133號第九條見習期滿後標准執行。
二 結業生、肄業生的工資待遇
高等院校本科、專科結業生，中等專業學校結業生和各類學校肄業生，參加工作後均實行一年見習期。見習期和見習期滿後的工資待遇按下列辦法執行：
1、高等院校的本科結業生按專科畢業生，專科結業生按高中、中專畢業生見習期及見習期滿後的工資待遇執行。
2、中等專業學校結業生，按本人入學前已獲得國家承認學歷的畢業證書執行同等學歷畢業生見習期和見習期滿後的工資待遇。
3、學制為六年及以上的本科結業生、研究生班結業生，按本科畢業生的見習期及見習期滿後的工資待遇執行。
4、各類學校肄業生，均按本人入學前已獲得國家承認學歷的畢業證書，執行本條一款規定的同等學歷人員見習期和見習期滿後的工資待遇。
三 獲得碩士學位、博士學位研究生的工資待遇
1、獲得碩士學位、博士學位的研究生，不實行見習期，在明確崗位前，執行初期工資；明確崗位後，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按轉正定級的標准執行（初期工資及轉正定級的薪級工資待遇見附表2）。
碩士學位、博士學位研究生聘用崗位後，執行本人所聘崗位的崗位工資標准，按學歷轉正定級的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資；按學歷轉正定級的薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
新參加工作的碩士學位、博士學位研究生，執行初期工資期滿從事專業技術工作但需通過考試獲得相應的專業技術職稱資格後才能明確專業技術崗位的，在沒有明確專業技術崗位之前，其崗位工資暫按以下標准執行：碩士學位研究生按12級，博士學位研究生按10級。其薪級工資按渝府發〔2006〕133號第九條初期滿後標准執行。
2、未獲得碩士學位的研究生，初期工資待遇暫按710元標准發給；未獲得博士學位的研究生，初期工資待遇暫按770元標准發給。待獲得學位證書後，再按獲得博士、碩士學位研究生的工資待遇執行。
四 其他新聘用專業技術人員、管理人員的工資待遇
按事業單位招聘的規定程序，經市人事局批准，從機關、事業、企業在職職工中或社會上聘用的專業技術人員、管理人員，試用期（按事業單位聘用合同規定的期限,下同）已明確崗位的,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資比照本單位同等條件人員確定;未明確崗位的, 試用期執行本條一、二、三款相同學歷人員見習期的工資待遇。試用期滿，崗位工資按所聘崗位執行，按學歷轉正定級的薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資標準的，執行所聘崗位起點薪級工資；按學歷轉正定級的薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。其中：
1、聘用前連續工齡滿一年及以上的人員，試用期按擬聘崗位執行相應的崗位工資，比照本單位同等條件人員確定薪級工資。試用期滿聘用崗位後，執行所聘崗位的崗位工資標准，原薪級工資低於所聘崗位起點薪級工資的，執行所聘崗位起點薪級工資，原薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
2、2006年7月1日及以後從社會上聘用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣事業單位工作的無工齡或工齡不滿一年的各類學校畢業生，可提前6個月轉正定級，轉正定級時薪級工資高定2級。
2006年7月1日及以後從機關、事業、企業在職職工中或社會上聘用到國家規定的我市艱苦邊遠區縣事業單位工作的人員，試用期滿，崗位工資按所聘崗位執行，按學歷轉正定級的薪級工資（含高定2級，下同）低於所聘崗位起點薪級工資標準的，執行所聘崗位起點薪級工資；按學歷轉正定級的薪級工資達到所聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。
五 與工資待遇掛鉤的碩士學位研究生和博士學位研究生，必須同時具有研究生畢業證和相應的學位證。只有研究生畢業證未獲得碩士、博士學位證或只有碩士、博士學位證未獲得研究生畢業證的畢業生，不能按獲得碩士學位或博士學位研究生的工資標准執行。
三、機關、事業單位新參加工作工人的工資待遇
一 2006年7月1日及以後機關事業單位新參加工作的工人分別執行渝府發〔2006〕132號和渝府發〔2006〕133號文件規定的學徒期、熟練期制度及學徒期、熟練期工資及轉正定級工資標准（見附表3）。其中：
1、2006年7月1日及以後，新參加工作到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關工作的工人，學徒期、熟練期直接按熟練期滿後的工資執行。
2、2006年7月1日及以後新參加工作到國家規定的我市艱苦邊遠區縣事業單位工作的工人可提前轉正定級，其中，技術工人的學徒期3個月、熟練期9個月；普通工人的學徒期3個月、熟練期3個月。轉正定級時薪級工資高定2級。
二 2006年7月1日及以後，復員退伍軍人安置到機關事業單位工作的，比照本單位同等條件人員確定工資。
三 技工校、中專、職高、大專及以上畢業生，參加工作後從事的技術崗位與本人所學專業一致的，實行半年學徒期和半年熟練期。學徒期工資為570元，熟練期工資為590元。熟練期滿，經考核合格並能勝任本工種（崗位）工作的，按附表3執行轉正定級工資待遇。其中，到國家規定的我市艱苦邊遠區縣機關事業單位工作的工人，按本條一款的規定執行。
四、在職期間取得較高學歷人員的工資確定
一 公務員在職期間取得國家承認的較高學歷後，如本人職務工資或級別工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，可從所獲較高學歷證書的簽發時間之次月起，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇（但不計算為職務的任職年限，下同）；如本人職務工資或級別工資已等於或高於相同學歷新錄用公務員工資待遇的，工資不變。
如本人級別低於相同學歷新錄用公務員轉正定級級別但級別工資金額高於相同學歷新錄用公務員轉正定級級別工資金額的，可晉升到相同學歷新錄用公務員轉正定級的最低級別，級別工資就近就高靠入到晉升後級別對應的工資標准。
二 專業技術人員和管理人員在職期間取得國家承認的較高學歷後，如本人薪級工資低於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準的，可從所獲較高學歷證書的簽發時間之次月起，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資；如本人薪級工資已等於或高於相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準的，薪級工資不變。崗位工資按所聘崗位執行。
三 工人在職期間取得國家承認的較高學歷後，如本人（機關工人，下同）崗位工資或（事業單位工人，下同）薪級工資低於相同學歷新參加工作工人轉正定級工資標準的，可從所獲較高學歷證書的簽發時間之次月起，執行相同學歷新參加工作工人轉正定級工資標准；如本人崗位工資或薪級工資已等於或高於相同學歷新參加工作工人轉正定級工資標準的，其崗位工資或薪級工資不變。其中，機關技術工人按所聘技術崗位執行技術等級工資；事業單位工人的崗位工資不變。
五、本《通知》規定的各類人員的工資確定，仍按市人事局《關於機關事業單位工資管理問題的通知》（渝人發〔1999〕116號）規定的審批許可權辦理。審批工作結束後，各單位應將工資變動情況及時填入《國家機關事業單位工作人員工資變動審批表》，裝入本人檔案。
六、本通知從2006年7月1日起執行。

附件： 1.國家機關新錄用公務員試用期及試用期滿後工資標准
2.事業單位新參加工作專業技術人員、管理人員見習期（初期）工資及見習期（初期）滿後的工資標准
3.機關和事業單位新參加工作的工人學徒期、熟練期及定級工資標准

附件1：

國家機關新錄用公務員試用期及試用期滿後工資標准

單位：元/月

學 歷 試用期工資 試用期滿後工資
職務工資 級別工資
檔次 標准 級別 標准
初中畢業生 570 辦事員 340 27-1 290
高中、中專畢業生、
大學專科結業生 590 辦事員 340 27-2 316
大學專科畢業生
大學本科結業生 655 科員 380 26-2 347
大學本科畢業生
學制為六年及以上的大學本科結業生、研究生班結業生 685 科員 380 25-2 380
獲得雙學士學位的大學本科畢業生、學制為六年及以上的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生 710 科員 380 25-3 408
獲得碩士學位研究生
未獲得博士學位研究生 770 副主任科員 410 24-3 446
獲得博士學位研究生 845 主任科員 480 22-1 461
附件2：
事業單位新參加工作專業技術人員、管理人員見習期
（初期）工資及見習期（初期）滿後的工資標准
單位：元/月
學 歷 見習期
（初期）工資
見習期（初期）滿後的工資
專業技術人員 管理人員
崗位
工資
標准 薪級
工資 標准 崗位工資
標准 薪級
工資 標准
初中畢業生 570
按所聘崗位執行相應的崗位工資標准

1 80
按所聘崗位執行相應的崗位工資標准

1 80
高中、中專畢業生
大學專科結業生 590 2 91 2 91
大學專科畢業生
大學本科結業生 655 5 125 5 125
大學本科畢業生
學制為六年及以上的大學本科結業生、研究生班結業生 685 7 151 7 151
獲得雙學士學位的大學本科畢業生、學制為六年及以上的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生 710 9 181 9 181
獲得碩士學位研究生
未獲得博士學位研究生 770 11 215 11 215
獲得博士學位研究生 845 14 273 14 273

說明：事業單位新參加工作的各類畢業生，見習（初）期滿後從事專業技術工作但需通過考試獲得相應的專業技術職稱資格後才能明確專業技術崗位的，在沒有明確專業技術崗位之前，其崗位工資暫按以下標准執行：大專以下畢業生按13級，大學本科畢業生、雙學士學位的大學本科畢業生、學制為6年及以上的大學本科畢業生、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生、碩士學位研究生按12級，博士學位研究生按10級。
附件3：
機關和事業單位新參加工作的工人學徒期、
熟練期及轉正定級工資標准
單位：元/月
區 分 機關 事業
學徒期 技工、普工 半年 570 570
熟練期 技工 一年半 590 590
普工 半年 590 590
崗位與專業一致的技工校、中專、職高、大專及以上畢業生 學徒期（半年） 570 570
熟練期（半年） 590 590
熟練期滿後
轉正定級崗位（技術等級）
工資、薪級工資 技工 初級工1檔 500
技術等級 125 技術工5級 545
薪級2級 80
大專及以上學歷 初級工2檔 526
技術等級 125 技術工5級 545
薪級4級 101
普工 普通工崗位工資1檔 610 普通工 540
薪級1級 70
大專及以上學歷 普通工崗位工資2檔 634 普通工 540
薪級3級 90

主題詞：人事 工作人員 工資 通知
重慶市人事局辦公室 2007年10月22日印發

㈨ 省公務員和國家公務員待遇有什麼不同嗎

國家公務員的工資是不一樣的，具體的要參考公務員的級別和工齡等決定的。不同省專份，不同崗位的工屬資也不盡相同。
具體參考：國家公務員管理條例的如下內容。
第十三章 工資保險福利
第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家公務員實行職級工資制 國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。
第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。
凡在年度考核中被確認為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發放獎金。
第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條 國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標准，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條 新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，根據確定職務和級別確定其工資。
第六十九條 國家公務員按照國家規定享受保險和福利特遇。
第七十條 除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。