公務員調動工作體檢嗎

⑴ 公務員想調動工作，怎樣辦

您好，領學網解答。
1.市外調入
(1)填寫《公務員(參照)調動審批表》一式四份，調出調入單位加蓋公章，持調出地人事部門商調函到我市人社局公務員管理科辦理調動手續。
(2)我市人社局向對方人事部門發調檔函，調檔神擋。
(3)審檔合格後，我市人社局向調出地人事部門發出調動函，持調出地人事部門開具的行政介紹信來我局報到。
(4)我市人社局向調出單位主管部門開具行政介紹信，持介紹信再到調入單位主管部門報道。
2.市內調出
(1)填寫《公務員(參照)調動審批表》，調出單位及主管部門同意加章後，到我市人社局辦理手續。
(2)調檔審查後，我市人社局向調入地人事部門發出商調函。
(3)調入地人事部門同意後給我市人社局發調令，我局
一、調任人選原則上通過競爭上崗或公開選拔方式產生。特殊職位的也可以通過組織推薦方式產生調任人眩
(一)競爭上崗調任，是指在本系統或本地區內部進行。市級機關主要從所屬企事業單位或本系統范圍內符合條件人員中，通過競爭上崗的方式產生調任人選;縣(區)、街道、鄉鎮(非選舉)機關可以從本縣(區)范圍內符合條件人員中，通過競爭上崗的方式產生調任人眩競爭上崗按照《江蘇省黨政機關競爭上崗工作實施辦法(試行)》(蘇組通〔2008〕69號)規定執行，競爭人選與所競爭職位的比例不得低於3：1。具體程序是：
1、確定調任職位和條件;
2、制定競爭上崗實施方案(包括編制性質、職數、職位空缺情況、競爭上崗對象范圍、條件、考試形式等);
3、市公務員主管部門審批;
4、組織實施;
5、公示;
6、按管理許可權審批、辦理調動、任職、備案和公務員登記手續。
(二)公開選拔調任，是指面向社會在符合任職資格條件的人員中，通過公開選拔的方式確定調任人眩公開選拔應按照《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》(中辦發〔2004〕13號)規定執行。經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低於10：1，面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。具體程序是：
1、確定調任職位和條件;
2、制定公開選拔實施方案(包括編制性質，職數、職位空缺情況，選拔對象范圍、條件、考試形式等)和公告;
3、市公務員主管部門審批;
4、發布公告並組織實施;
5、公示;
6、按管理許可權審批、辦理調動、任職、備案和公務員登記手續。
(三)特殊職位調任，是指涉及國-家-安-全、重要機密等特殊職位不宜進行公開選拔和競爭上崗的，也可以通過組織推薦方式產生調任人眩具體程序是：
1、根據工作需要確定調任職位和條件;
2、向市公務員主管部門提出調任計劃(包括：編制性質及空編情況、領導職數及空缺情況，調任人數及理由等);
3、徵求調出單位意見;
4、組織考察;
5、集體討論決定;
6、公示;
7、報批;
8、辦理調動、任職、備案和公務員登記手續。
二、調任機關對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
對公開選拔方式調任的，根據考試綜合成績，從高分到低分確定考察人選，考察人選與選拔職位的比例不低於3：1;競爭上崗的比例不低於2：1。
三、 調任機關黨委(黨組)根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示，公示時間為7-15日。
四、公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序審批;對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。
五、按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審核、審批或備案。
(一)市級機關調任人員，按照職責分工，經調入機關審核合格的分別報市委組織部、市人事局審批後，辦理錄用手續，並由市委組織部、市人事局負責報省級公務員主管部門備案。
(二)縣(區)、街道、鄉鎮(非選舉)機關調任人員，經縣(區)委組織部和人事(勞動人事)局審核同意後，分別報市委組織部、市人事局審批，辦理錄用手續，並由市委組織部、市人事局負責報省級公務員主管部門備案。
六、調任審批應當提交以下材料：
(一)調任請示。
(二)《公務員調任審批表 》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員調入審批表》。
(三)調任人員考察材料。
(四)調出單位意見;根據調任人員情況由紀檢監察機構提供的廉政情況;需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。
(五)調任人員體檢表和在原單位任職文件、專業技術職務任職資格證書和聘任書、學歷學位證書等。
七、調任人員，試用期為一年。試用期間，必須參加市組織、人事部門組織的任職培訓，並取得合格證書。試用期滿考核合格的，辦理正式任職和公務員登記手續，任職時間從試用期開始計算;考核不合格的，回原單位工作或由本人另行擇業，原單位及試用部門應予以協助並辦理有關手續。調任人員試用期內不得轉任到其他機關任職。
接到調令後，向調出單位開具調動通知單。
(4)持調出單位開出的行政介紹信到我市人社局辦理調出手續，我局向調入地人事部門開具行政介紹信。
(5)持我市人社局行政介紹信到調入地人事部門報到。

⑵ 公務員跨市調動會體檢嗎

公務來員異地調動不需要體檢自。
異地公務員調動程序：
1.調入所在縣（區）接收單位同意接收；
2.調入所在縣（區）人事局同意轉任；註：有的地方可能需要主管人事的副縣長或者副區長批准同意方可；
3.調出所在縣（區）放人單位同意放人，這點也很重要，特別是貧困地區不願意放人；
4.調出所在縣（區）人事局同意轉出，這個相對容易很多，只要你們單位同意放。
5.由於不同區域有不同的調動政策，有可能還需要市級的接收單位和人事部門敲印同意，也有可能不用，這根據不同地方政策而定；

⑶ 公務員異地調動體檢表自行提供嗎

公務員異地調動不需要體檢。
異地公務員調動程序：
1.調入所在縣回（區）接收答單位同意接收；
2.調入所在縣（區）人事局同意轉任；註：有的地方可能需要主管人事的副縣長或者副區長批准同意方可；
3.調出所在縣（區）放人單位同意放人，這點也很重要，特別是貧困地區不願意放人；
4.調出所在縣（區）人事局同意轉出，這個相對容易很多，只要你們單位同意放。
5.由於不同區域有不同的調動政策，有可能還需要市級的接收單位和人事部門敲印同意，也有可能不用，這根據不同地方政策而定；
6.接下來就是一些程序問題了，有一張公務員轉任審批表，裡面的印章都是各個部門敲的。等都辦得差不多了，調入單位就會派人去政審，這只是個形式而已，也有的單位直接讓你自己拿來檔案就可以，然後調入地人事局會發調令去調出地人事局，調出地人事局通知調出地單位，接下來去調入地人事局報到，人事局開具介紹信去工作單位報到。

⑷ 事業單位間調動需要再體檢嗎

事業單位簽訂的是聘任合同，和勞動合同不一樣，你沒簽，檔案回也沒轉的話當然就不算答是事業單位的工作人員，也就沒有編制，如果你放棄不去，招考單位會從比你成績差的人員當中第次補招，也就意味著你自動放棄了!放棄不會影響你再考其他你自認為更好的單位，比如公務員!

⑸ 本市調動工作需要體檢嗎

調動工作需要體檢，
入職體檢常規項目，

入職體檢若是規定地方體檢也可以，
入職體檢有時候沒指定體檢地點的，
可找敝人直接出報告。
入職體檢只要體檢合格就代表體檢人體檢通過了。

⑹ 公務員調動問題

公園調動是比較麻煩的，一個問題。如果是在本縣市區之內調動。還比較方便。如果是跨縣市區調動，需要背接收單位兒。同意。才能夠調動。

⑺ 公務員的體檢嚴格么會不會在體檢被刷掉

公務員體檢比較嚴格。

原因：

只要身體和年齡限制不是大問題，一般都能順利通過。如果體檢有問題，會被復查的。如果復查不合格，就會被淘汰。其中，對身高、體重、血壓、心率等4項要求進行現場復查，結果出來後另行通知。

所以，有可能在體檢被刷掉。

體檢要求：

（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。

（二）血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。

（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L 、女性高於80g/L，合格。

（四）結核病不合格。

（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。

（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。

(7)公務員調動工作體檢嗎擴展閱讀：

公務員在中國的概況

1、中國國家公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，並接受社會的公開監督。

2、業務類公務員按照國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規定的職責。

3、中國國家公務員制度的基本內容在《國家公務員暫行條例》有18章88條，規定了10種制度：職位分類制度、錄用制度、考核制度、任免制度、職務升降制度、獎懲制度、培訓制度、交流制度、迴避制度、申述控告制度。

4、總的來說政府應該推動研究改革以人為本關心公務員成長,制定措施吸引人才, 精簡機構和人員、分散下放權力強調制度的靈活性，加強能力培訓，提高人員素質完善競爭機制改革分類制度改革業績評估制度和考核制度建立靈活的工資制度提升道德標准。

5、中國香港：香港的公務員制度大部分源自英國，但有一點不同。香港的政策局局長（負責制訂特定范疇的政策，類似英國的部長）原本也是公務員，而非像英國的部長般是政治任命，犯錯即要下台；要解僱公務員亦非常困難，香港人因而稱之為「鐵飯碗」。

由於這個制度使行政長官有很大制肘，引致前行政長官董建華推行問責制改革。在香港，公務員其中的一個俗稱是公僕，即公眾的僕人，由英語Civil servant直譯而來。

6、中國台灣：公務員之選任，需經考選部以國家考試之方式錄取，取得資格者，均為廣義之公務員，而在台灣公務員分成十四職等，依銓敘部去核定其職等。

⑻ 公務員同級機關調動有體檢程序嗎

同級機關調動是沒有體檢程序的，除非是參加公務員遴選等考試錄用的，就會有體檢程序。

⑼ 公務員調動

公務員調動一般是不需要考察的，有些個別崗位會審核檔案，審核通過後，就可以辦理手續啦。我剛調動成功，在新單位負責人事調動，情況差不都

⑽ 公務員調動需要體檢嗎

公務員復異地調制動不需要體檢。 異地公務員調動程序： 1.調入所在縣（區）接收單位同意接收； 2.調入所在縣（區）人事局同意轉任；註：有的地方可能需要主管人事的副縣長或者副區長批准同意方可； 3.調出所在縣（區）放人單位同意放人，這點也很重要，特別是貧困地區不願意放人； 4.調出所在縣（區）人事局同意轉出，這個相對容易很多，只要你們單位同意放。 5.由於不同區域有不同的調動政策，有可能還需要市級的接收單位和人事部門敲印同意，也有可能不用，這根據不同地方政策而定； 6.接下來就是一些程序問題了，有一張公務員轉任審批表，裡面的印章都是各個部門敲的。等都辦得差不多了，調入單位就會派人去政審，這只是個形式而已，也有的單位直接讓你自己拿來檔案就可以，然後調入地人事局會發調令去調出地人事局，調出地人事局通知調出地單位，接下來去調入地人事局報到，人事局開具介紹信去工作單位報到。 註：所有單位是否同意都是要局黨委討論通過的，有的局討論需要一兩個月，有的可能就只要幾個星期，不要著中國