公務員面試首先應該學些什麼
❶ 公務員面試要具備什麼
在當前緊張的經濟危機環境下，已經有很多人失業了，從此加入了茫茫的求職大軍中，社會環境對大家都是平等的，但是，為什麼有些人能很快找到合適的工作，而很多人忙忙碌碌幾個月卻一無所獲呢？在這里我們不對環境進行詳細的分析，而是從自身的因素來詳細分解，你為什麼找不到工作？找工作真有那麼難嗎？
如果說簡歷是需要完美包裝的話，那麼面試展現的就是最真實的自我，無需要誇大其詞，否則給面試官不誠實的感覺，這是大忌，希望大家重視。
面試是你整個求職過程中最重要的一個階段。成功與失敗都決定於你面試時的短短一瞬間的表現。其實，每個人都能學會怎麼出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免，下面這21條面試將會提示將給你帶來成功的契機。
1、擁有足夠的簡歷備份。
當用人單位是由多個面試官進行集體對你面試的時候，他們未必都把你的簡歷列印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你准備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節決定成敗，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致，給用人單位留下好印象。
2、面試禮儀提前要充分准備。
你的穿著需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細闡述，這是心理學說的「首因效應」，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據了七成以上的分數，切記。關於初步印象和最後印象，最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要准時到達——要稍微提早到！
不管你的主考人多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
用眼神交流，在不言語之中，你要展現出對談話的積極態度。作為職業女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。
6、完整認真的地填妥公司的表格。
很多公司面試前都會要求你填一張表格，你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
一定要清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你的能力，突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。
大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
9、將你所有的優勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經驗，能力和性格優點。僱主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
10、給出有針對性的回答和具體的結果。
無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果，一定要有針對性。
11、不要害怕自己承認錯誤。
僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯誤，但也要主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
12、若時間允許的話，闡述和過去業績成就相關的故事。
過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要准備好將你獨有之處和特點推銷出去。
13、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切。
盡量為其需要度身定做你的答案，關於公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話，也可以利用在公交車上的時間去構思和准備。
14、面試前先自己預演多次。
預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。必要的話可以找朋友進行模擬面試、角色扮演。
15、要清楚的知道怎麼回答棘手的問題。
大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路並盡量從容回答。
16、將你的長處轉換成與工作業績和效益相關以及僱主需要的用語。
如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
17、說明你的專長和興趣。
對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。問到你的興趣也從側面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。
18、清楚自己的交際用語。
對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。
19、用完整的句子和實質性的內容回答問題。
緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什麼實質性的東西，不要只用「是的」或「不是」來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什麼聯系，讓他們知道你是什麼人。
20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。
公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試，在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
21、一定要准備問題向面試者詢問。
准備好幾個和工作、僱主、以及整個機構有關的問題，比如關於企業文化、部門之間的同事情況，企業發展的問題，他們對員工有哪些培訓計劃等。一方面可以發現企業的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的願望。尤其是對於大學畢業生而言，企業認為無論是工作技能還是專業知識與人際網路，他們都必須重新學習和建立，積極的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應征的行業提出自己的見解。無論對現狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業，你是這個行業的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達出你對工作的興趣和熱情。
每次面試的時候，朋友們可以拿出這21條來對照，看看哪些做得不好，如何去改進，把每次面試都作為提高自己的一次機會。只有在面試過程中不斷的總結和提高，才能再下一次面試的時候，發揮更出色，那麼，成功也就離自己越來越近。祝願大家面試成功，並找到稱心如意的工作。
下面簡單說一下在面試的時候，短短兩分鍾的自我介紹應該怎麼說？
建議你的回答包含以下內容：（1）你的職業生涯目標、方向和規劃；（2）你掌握的各種技能（功能性、內容性、適應性技能）；（3）你的綜合能力：一般能力和特殊能力；（4）你的成就、經驗及資歷；（5）你的工作事業價值觀；（6）你所受的教育和培訓情況；（7）你的人生重要經歷：當然是最好與求職目標有關的經歷；（8）你的業余愛好和興趣，不要漫無邊際的說興趣，而是這些興趣能對你的工作有很大的幫助。
❷ 公務員面試的時候，需不需要之前學一些面試技巧什麼的，有用么
我說說我的感來受，考前源都是一樣，都是面試的幾大類的題目.因為面試時考官真的不怎麼聽，他們都煩死了。一個問題聽類似的回答聽一天，誰都受不了。
其他的你面試那一天會發現大家穿著都不差不多。表現也都差不多。
我個人覺得差距在於回答問題時候的思路和語言表達的順暢，內容大同小異。
還有就是精神面貌。
報個面試輔導班是必須的，我在濟南報的是航博的，也有同學是報其他機構的，發現輔導內容都差不多，但航博的小班授課，而且授課老師是已經是公務員的老師來授課，所以更有實用性，也就是反套路性更強。
❸ 省考面試應該學習一些什麼
公務員面試備考需要積累，下面與考生分享一下公務員面試備考期應當積累什麼。
積累名言與事例。在公務員面試中經常會遇到一些言語類題目，需要用到一些名言警句以及哲理故事，這些內容就需要我們在日常工作當中去積累。考生在公務員面試備考時可以多看一些哲理故事，背誦一些名人名言，以此來充實自己。內容方面應當將重點放在關於成功的要素方面，比如夢想、實干、堅持、合作、細節等等。另外，考生可以積累一些我們現在生活當中發生的事例，比如去關注一下感動中國人物，最美鄉村醫生，最美警察等等，都可以在面試當中作為好素材加以引用。
積累對社會事物的認識。每天社會上都在發生一些事情，我們需要時時關注一些時事新聞，關注一些社會現象，並且試著用自己的角度對事物進行分析，使自己對社會事物有更加深入的認識，這樣才能對面試有良好的輔助。考生可以經常去關注一下新聞、焦點訪談等。在網路上也可以多去看新華網以及人民網的最新評論，都可以看到最新的新聞和觀點，使自己在答題時更加豐富、更加深入。
積累語言經驗和習慣。其實公務員面試也是需要語感的，這個語感就是考生在現場組織語言的能力。任何一個人想要非常通順、流暢地答好面試題都不是輕而易舉的事情，所以在日常生活當中要多加練習，保證每天答題，保持良好的語言狀態，才能在公務員面試當中有超常的發揮。
❹ 國家公務員考試面試主要學些什麼
國家公務員面試分為無領導小組討論和結構化面試。結構化面試是當前公務員考試面試中最常見的一種形式，是大多數省市面試中選擇的主要考核方式。這種方法在被廣泛的使用過程當中也被命題人仔細認真的研究過，相對於其他的面試形式成熟很多，具有嚴謹的面試流程，和配套的方法。 一、結構化面試的特點 結構化面試是由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。結構化面試最突出的特點就是對報考相同職位的應試者，按照相同的流程，應測試相同的面試題目，使用相同的評價標准，進行測評。因此，結構化面試亦可稱作標准化面試，即考官組成、打分方法、測評要素、面試流程結構化。 1、考官組成結構化 結構化面試中，考官不是隨意組成的，而是由5～9名考官依據選人崗位需要按專業、職務甚至年齡、性別以一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向考生提問並把握整個面試的總過程，，每位副考官也會針對考生的具體表現進行打分，主考官與副考官在打分評判上具有相同的作用。 2、測評要素結構化 這不僅體現在測什麼、用什麼題目測試要根據測試前所做的工作分析來確定，並按一定的順序及不同分值比重進行結構設計，同時還要在測評要素下面明確測評要點，即觀察要點，測評要點下面是測試題目，每個測試題目都有出題思路或答題參考要點以供考官評分時參考。 3、測評標准結構化 它突出地表現在要素評分的權重系數有結構，每一測評要素內的評分等級有結構，應試者最後的面試成績是經過科學方法統計處理的。作為對考官評分科學性的估價及對考官打分公正性的監督，還可以設標准差一項，看每一位考官打分與標准分的離散度。 4、面試流程結構化 面試的整個流程都是結構化的，所有的步驟都是按照事先制定好的程序進行的。例如考試時間，在考前命題人就已經設計好了考試時間，一般本著5分鍾一道題的原則進行。在個別的特殊情況下，也會有相應的調整。 二、結構化面試實戰技巧 1、展現形象魅力，脫穎而出 在面試中，考官不可能在短短的30分鍾左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態、氣質、神情和衣著的細微差異，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現自己的語言魅力，形象氣質，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個准公務員的行為准則來約束自己。考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠沒有第二次機會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。 2、豐富知識儲備，做好充足准備 結構化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對於綜合分析題，需要考生在日常的工作學習中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現象，並能收集相關材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，了解結構化的基本題型和答題技巧，充分備考。 3、反復練習，提升實戰技巧 面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達，用動作來展現。因此，如果想預先了解自己在面試的表現和可能出現的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰模擬的形式去發現，因而找出解決方法。備考階段的反復實戰練習，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題，還有利於幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結構化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，但是個人認為面試輔導班是沒有必要報的，因為面試的能力重在平時的養成，通過突擊學習是不靠譜的，浪費錢罷了。
❺ 公務員面試都考些什麼
國家公務員考試面試流程:
在公務員錄用考試中，通過筆試之後，還要按照一定比例(1∶3或∶5)參加面試，只有面試順利通關才算是最後的成功者。因此，面試在公務員錄用考試中有相當重要的作用。
面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，並且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等全面素養。
一、 面試一般流程
抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鍾之間。
面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
隨機提問：考生答完規定試題後，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
考生退場：作答完畢後，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然後計算平均分。
通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場
二、面試測評內容
從理論上講，面試可以考察應試者全面素質，但是實踐過程中，並不是以面試去考察一個考生的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。在公務員考錄面試的主要內容包括：
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，注意自我約束，責任心強。
2.專業知識和工作實踐經驗
一般根據應試者的個人檔案資料作相關的提問，了解應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業知識的需求。
3.組織、計劃協調能力
考察影視者是否能依據問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環境的把握能力。
4.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、准確性、音質、音色、音量、音調等。
5.綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否准確貼切，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
7.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8.工作態度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態度和對現報考職位的態度。一般來說在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力，表現在努力把現有的工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什麼事都不熱心。
9.求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10.業余興趣與愛好
應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
❻ 公務員面試要注意些什麼
下面是國家公務員考試關於面試幾項注意事項你可以看看
一、搜集相關資料
首先應該做的是搜集自己所應聘單位的有關資料，比如單位的崗位職責，單位的工作宗旨，這些是最基本要知道的東西，如果面試中被提到了這些問題而自己不知道，那就比較尷尬了，若能流暢地直接或間接回答出這些問題，能給面試官留下個最初的好印象。
二、注意穿衣打扮
面試穿衣原則應為大方、得體、舒適、整潔，這樣能給人一個干凈利索的印象，最好在面試前一天就穿上准備面試的服裝，加以熟悉之後可以減輕一定的緊張。實質上衣裝打扮只是外在的表現，面試的時候更應該注意的是讓自己的人格魅力從打扮中迸發出來，自信，樂觀，積極向上的人生態度，淵博的知識，這些才是面試官最主要看中的。
三、面試過程中應注意的問題
有一項研究表明，第一印象的建立，45%取決於語言交流，55%取決於非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態、神情、動作等內容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。因此考生應學會一些必要的面試儀態知識。坐姿應該不卑不亢，直腰而坐，腿部自然放鬆，雙手應該放在膝蓋上，這樣是最常見的姿勢，既顯得精神抖擻，又不給人死板的感覺。
在面試過程中，眼神也是非常重要的，眼鏡是心靈的窗戶，通過有效的眼神交流，能給面試官傳達不少積極的信息，能夠說明自己對這場面試做了充分的准備，有了足夠的自信，也給予了面試官足夠的尊重，注視的部位最好是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區;目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關注和尊重。回答問題前，可以把視線投在牆面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考;回答問題時，應該把視線收回來。
面試過程中應當注意微笑，微笑是能說明自己自信的表現，可以讓面試過程顯得不那麼拘謹，拉近與對方的距離，讓面試官感覺到你謙虛，親切的一面，從而給面試官留下個不錯的印象，更能為面試加分。
手勢也是展現個人特徵的一個標志，比如一個人緊張的時候，手臂往往不知道該往哪放，而且覺得往哪放似乎都不舒服，甚至緊張的時候雙手會發抖，這些都是容易造成不良印象的因素，因此在鎮靜的前提下，要合理運用各種手勢，比如表達某個看法時可以配以相應手勢，顯得自己胸有成竹。
四、其他事項
面試還有幾點需要注意的事項，當考官宣布面試結束後，被面試者應禮貌道謝，及時退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什麼問題，以免影響他人考試。不要過早打聽面試結果(當場打分的除外)。被面試者在這一段時間一定要耐心等候消息，避免到處打聽。
❼ 公務員面試應該注意些什麼
1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心裡暗暗給自己定定位!
2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。
3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。
4、在侯考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。
5、進入考試間後，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：」各位老師上午(下午)好。「然後走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：「請坐」後，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。
6、回答完畢後，一定要說答題完畢。回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那麼30--50秒左右，然後回答。
7、這里再強調下回答題的三個原則：
自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。
誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎?所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。
獨到精闢：反對誇誇其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，到可以顯示自己的見解獨到!
8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧