公務員面試糾紛類
『壹』 公務員面試「觀點類」問題怎麼答
公務員面試綜合分析題型之「觀點類」問題：
如果觀點是對立的，可選取內自己傾向的觀點；容
如果觀點是辯證統一的，可結合雙方觀點提出自己的看法；
如果不認同此觀點，可提出自己的觀點，並在論證中回應自己不認同的觀點。
在提出觀點時不用過多關注別人對於這一現象的觀點，可直接根據題干中所描述的社會現象去提出自己的觀點，不受其他觀點的影響。這樣提出的觀點才會更全面、更有針對性。
『貳』 公務員面試題：怎樣處理民事糾紛問題
1.耐心、熱心的接待人民群眾，了解群眾反映的問題，利益的雙方，需要解決的矛盾。
2.如果在自己的職責版范圍之類，可以調解的，依據法律，在雙方當事人自願協商的基礎上進行調節。調解不成的，告知當事人去法院起訴。
3.如果不在自己的職責范圍之類，應當上報領導，並且幫助群眾，提供相應的解決途徑和解決機關。
4。如權果不屬於法律調整的民事范圍，屬於非法的利益糾紛，應當對群眾進行說明教育，並告知相應的理由和法律依據。
5.最後，將處理的整個工作進行總結，上報給領導，聽取領導的指導。在以後的工作中，吸取經驗教訓，更好的為人民群眾服務。
『叄』 2018年國家公務員面試技巧：如何回答條件缺失類題目
應變能力是在結構化面試中考察頻率較高的一種能力，從出題的素材來看也表現出了較強專的規律性，常見屬的主要有誤會質疑、阻撓阻礙、爭執糾紛和條件缺失。在這里中公教育專家主要是跟各位學員分享一下條件缺失類的解決辦法。
條件缺失主要是指在實現工作目標的過程中，由於一些不可測因素，造成一些重要條件的缺失，從而導致工作不能正常開展，主要表現為客觀條件(物資、人員、場地、時間等)以及主觀條件(服務意識、管理理念等)缺少或是不足。
回答這種類型的題目最為關鍵的就是找到題干中不利於工作完成的限制性條件，然後對這個限制性條件進行補充或是尋找其他替代方案。
條件主要是指在原有條件下，通過添加所需物品、增設場地、延長時間、增加所需要人員，從而達到預期目的。
替代方案是指在補充條件無效時採用的手段，效果可能不如前者，但確實解決問題的另一個角度。
『肆』 2018年國家公務員面試：如何回答條件缺失類題目
應變能力是在結構化面試中考察頻率較高的一種能力，從出題的素材來看也表現出了較強的規律性，常見的主要有誤會質疑、阻撓阻礙、爭執糾紛和條件缺失。在這里華圖教育國家公務員考試頻道主要是跟各位學員分享一下條件缺失類的解決辦法。
條件缺失主要是指在實現工作目標的過程中，由於一些不可測因素，造成一些重要條件的缺失，從而導致工作不能正常開展，主要表現為客觀條件(物資、人員、場地、時間等)以及主觀條件(服務意識、管理理念等)缺少或是不足。
回答這種類型的題目最為關鍵的就是找到題干中不利於工作完成的限制性條件，然後對這個限制性條件進行補充或是尋找其他替代方案。
條件主要是指在原有條件下，通過添加所需物品、增設場地、延長時間、增加所需要人員，從而達到預期目的。
替代方案是指在補充條件無效時採用的手段，效果可能不如前者，但確實解決問題的另一個角度。
例1：單位請專家來進行理論知識培訓，培訓報名的人數偏少，但當天出席人數陡增，原定教室無法容納，你詢問來報名的人員可否退場，他們都說希望參加，你怎麼辦?
補充條件：換個大教室;在原有的條件下，增大教室的容量，把桌子去掉，都換成凳子;換成兩個教室，專家在這個房間講，另外一個房間進行直播。
替代方案：協調二次培訓;選取代表參加培訓;錄制培訓視頻，在單位網站上進行錄播。
例2：單位召開新聞發布會，宣傳新的網路政務平台，很多媒體記者都到場，但在即將進行平台演示時，電腦出現了故障，你作為此次會議的負責人，你怎麼處理?
補充條件：先排查一下故障，比如散熱，網路連接不上等，可以給電腦進行物理降溫，連接手機熱點等，再不行可以換電腦
替代方案：利用手機平台進行講解，或者更換成PPT演示。
例3：單位下午要召開重要會議，領導讓你負責組織並印刷會議材料，但是中午你接到印刷廠電話，說機器昨晚出現故障，資料未印完，此時，你會怎麼辦?
補充條件：讓廠家幫忙聯系其他印刷廠進行印刷。
替代方案：對資料進行復印，同時讓幾家復印室進行印製;調整會議的環節和順序，讓需要資料的環節往後一些。
往往替代方案相對於補充條件來講，還是補充條件的效果會更好一些，替代方案是退而求其次的方法，最終的目標能達到，但是效果不是那麼好。但是答題過程中，很多時候補充條件都是有限的，還是要從替代方案那裡考慮考慮，這樣才能體現我們處理問題的多樣性。
『伍』 公務員面試：如何處理同事間的矛盾
第一：尊重同事，真摯坦誠。
在單位當中，同事之間既是好朋友，又是夥伴，還是競爭對手。處理同事之間的人際關系首先要做到尊重彼此，真誠坦率，同事之間有了矛盾沖突，要堅持自我檢討，多找自己的「過」少究他人的「錯」，嚴於律己，寬以待人，才能和諧相處。
第二：交流溝通，謙虛謹慎。
有句話說「交流無限，溝通永恆」。在單位當中，與同事之間的矛盾的產生往往是因為溝通不到位，有了矛盾，只有及時交流溝通，才能把誤解消除於無形之中;在交往中，要謙虛謹慎，真誠待人，沒有消除不了的誤會，沒有打動不了的心靈。
第三：寬容大度，求同存異。
「海納百川，有容乃大」，社會分工不斷細化的今天，待人待物，都要求大同存小異，既能容人之長，又能容人之短，大事講原則，小事講風格，才能構築和諧團結的同事關系。
第四：積極主動，尋求幫助。
與同事相處，良好的態度與努力固然是前提，但僅有這些是遠遠不夠的。同事之間的關系出現危機時，有時僅憑自己的力量不一定能解決，這時候我們就要主動尋求外力的幫助。
第五：良性競爭，合作共贏，以工作為重。
同事之間在競爭中合作，在合作中競爭，能實現雙贏、共贏固然很好，但是俗話說：「人無完人，金無足赤」，同事間由於性格差異難免會出現沖突，這時我們就要堅持以工作為重，以單位的集體利益為先，保證工作的順利開展。
『陸』 公務員錄用有哪些糾紛啊，到底有哪些類型啊，想提前學習下，謝謝
公務員錄用糾紛主要是指在公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察、錄取等環節上與招錄機關或錄用主管部門發生的行政爭議。當發生爭議需要處理時，報考人員、招錄機關、錄用主管部門之間的縱向（單向）關系就會在糾紛處理機制的作用下變成雙向關系，在行政復議和行政訴訟審查裁判制度下甚至變成橫向平等的關系。
以糾紛的內容為依據劃分，錄用糾紛類型主要包括以下幾類：
1、報名資格條件爭議。這是較容易發生的爭議，既可以是報考人員與招錄機關的爭議，也可以是報考人員與錄用主管部門的爭議。包括法定資格條件的爭議、職位資格條件的爭議，還包括停考處罰的爭議。
2、報名收費爭議。
3、考試爭議。主要指在考場考試過程中發生的爭議。如2003年貴州省人事廳監考人員將身份證過期的考生劉新強清退出考場，考生遂將人事廳訴至法院。
4、考試成績爭議。包括公共筆試、專業筆試、面試成績的爭議以及取消成績的爭議。
5、加分爭議。由於《公務員法》只規定民族地方錄用公務員時對少數民族報考者予以適當照顧，並無其他獎勵、照顧規定，加分明顯改變報考者在報考時所能預知的公平競爭競爭條件，必將成為今後容易發生爭議的問題。
6、體檢爭議。在《公務員法》中已經明確體檢由招錄機關實施，所以體檢爭議一般應在報考人員與招錄機關之間發生，報考人員與公務員主管機關之間的爭議只應在公務員主管機關改變或增設體檢項目或標準的情況下發生。
7、擬錄人選爭議。
8、錄用決定爭議。包括對被錄用人員的爭議和報考人員對自己不被錄用而提出的爭議。
9、取消錄用資格爭議。這里所的取消錄用資格指錄用後發現被錄用人員在錄用前有不符合錄用條件的情形而取消錄用，非指《公務員法》第三十二條規定的錄用後因試用不合格的取消錄用。錄用後發現不符合錄用條件而取消錄用資格的情形與錄用後因試用不合格而取消錄用的情形畢竟性質不同，因為爭議雖發生在錄用之後，但實質爭議的問題依然是錄用之前的問題，不適用《公務員法》第九十條第一款第（二）項由人事系統專屬管轄的（辭退或取消錄用）申訴事項，仍作為一般行政糾紛處理由行政復議、訴訟管轄
『柒』 公務員面試碰到條件確實類題目該怎麼回答
1、應變能力是在結構化面試中考察頻率較高的一種能力，從出題的素材來看也表現回出了較強的規答律性，常見的主要有誤會質疑、阻撓阻礙、爭執糾紛和條件缺失。在這里主要是跟各位學員分享一下條件缺失類的解決辦法。
2、條件缺失主要是指在實現工作目標的過程中，由於一些不可測因素，造成一些重要條件的缺失，從而導致工作不能正常開展，主要表現為客觀條件(物資、人員、場地、時間等)以及主觀條件(服務意識、管理理念等)缺少或是不足。
3、回答這種類型的題目最為關鍵的就是找到題干中不利於工作完成的限制性條件，然後對這個限制性條件進行補充或是尋找其他替代方案。簡單來說就是缺啥補啥。
4、首先: 條件主要是指在原有條件下，通過添加所需物品、增設場地、延長時間、增加所需要人員，從而達到預期目的。
5、其次：替代方案是指在補充條件無效時採用的手段，效果可能不如前者，但確實解決問題的另一個角度。
『捌』 公務員考試面試常考問題：執法受阻應當如何處理
真題裡面最常考到的突發事件主要是輿情應對和執法受阻，例如2017年6月5日上午廣東省考公務員(縣級)面試真題第4題：民間有謠言稱車主如有違規行為，三天內要去交警部門交罰款，否則就會被吊銷執照。該謠言的傳播使得大量車主聚集到交管部門交罰款，造成交管部門秩序混亂，影響正常工作。你作為交管部門負責人，你要怎麼辦?以及2017年6月7日下午廣東省考公務員(公安)面試真題第4題：貨車在路上側翻，車上貨物散落一地，出現周邊民眾哄搶散落的貨物，聚集民眾越來越多，造成交通堵塞。假如你是一位民警，正好在出勤，遇到這種情況，你該怎麼處理?
輿情傳播速度比較快，容易引起群眾恐慌造成不良的影響，因此必須快速進行處理。在面對這類題目的時候，要客觀公正地還原事件，要靈活有度地處理問題，還要反應及時，第一時間進行回應，確保將影響降到最低。所以我們在遇到這類題目的時候，若發現網上有虛假信息和不良信息，要第一時間通過政務平台發出聲明進行回應，表示對事情的關注和重視。接著輿情進行核實，情況屬實應該對相關責任人進行處罰，對群眾道歉，情況不屬實立即進行澄清，下架不實信息，並對發布虛假的人依法追究其法律責任。
執法受阻主要是指執法過程不順暢，處理這類題目主要是保證依法依規按流程來進行執法。在執法的過程中，要亮明自己的身份，開啟執法記錄儀，按照法律法規來進行執法，同時要兼顧原則性和靈活性，對執法對象要採取柔性執法的態度，注意自己的語氣和用詞，易於當事人接受。
『玖』 公務員面試真題：知識產權糾紛，政府該如何作
國家公務員考試，「國家知識產權局」考試科目： 1）筆試科目：「省級以上（含副版省級）職位」類權行測、申論。 2）凡進入面試名單人員，均須參加職業性格測試(在線測試)、專業科目考試。 3）面試是結構化、無領導小組討論形式。面試名單會公布「專業考試教室及時間，面試形式、時間及候考室，體檢時間 」。專業英語考試，專業科目考試可以攜帶書本式英語詞典，但不得攜帶筆記材料以及各類電子工具。考核時限2小時。