公務員面試對不擅長的領域

❶ 公務員考試面試遇不會的題怎麼辦

在經過學習與訓練後，大部分考生已經可以熟練應對各種公務員面試題目。但是有一些基礎不是很好，思維能力不強的同學仍然會遇到不會答的公務員面試題目；並且一些基礎好的同學，也會因為對所抽到的題目范圍完全不熟悉從而感覺無法下手。那麼，如果各位考生在考場上遇到這種情況，應該採取什麼辦法呢？ 第一，心態平靜不要慌亂，對於這種題目，可以用較多的時間思考，以便給自己充裕的時間進行思想上的准備。有些考生，一遇到沒有思路的題目，就會慌亂，並且急於答題，最後往往導致答非所問，回答偏題，答案邏輯性差等問題。所以，穩定的心態是應對難題的首要關鍵。 第二，從簡單的地方入手答題，先易後難，先挑簡單的話說。比如，可以把題目變相復述一遍，也就是鸚鵡學舌法。或者對於題目所涉及現象進行一個初步的、淺顯的分析。對於難題，考生切記開題就直接進行深入的挖掘和分析，因為考生如對於所涉及領域不甚了解，甚至於對於題目根本就不知所雲，就無法進行深入的分析和挖掘。先說簡單的話，有諸多好處：可以平復情緒，也可以爭取時間，但是最主要的還是引領思維進行進一步的挖掘。 第三，要把所提問問題拉入到自己熟悉的領域進行作答。考生在進行簡單的陳述與分析之後，就要話鋒一轉，把題目所問的自己不熟悉的現象聯繫到自己熟悉的領域進行分析。以一道例題為例：中國超過日本成為世界第二大經濟體，你怎麼看？對於這種有關於世界政治經濟的話題，考生往往不知所措。其實，這道題目應從以下幾點展開作答：中國的產業結構還需進一步調整；中國的發展方式亟待改進；中國的國民生產總值(GNP)並不一定比日本多；GDP構成日本重在國內消費而中國主要依賴投資和出口；中國GDP的高速發展並沒有明顯反映到人民生活水平的提高上來，中國的民生投入急需加大；中國人均GDP遠遠落後於日本。 但是，如果有部分考生對於世界經濟領域並不了解，那應該怎樣回答呢？那就應該把這道題目拉到自己熟悉的領域之中，比如社會福利或者民生問題。這兩個領域是每一個參加公務員公務員面試的考生都應該較為熟悉的。所以這道題目，如果不能圍繞以上六點作答，那就應該圍繞社會福利和民生問題這兩個方面的來作答。主要作答方向就是，中國雖然成為了世界第二大經濟體，但是仍需要在社會福利與民生問題上加大投入。 同理，貴州省2012年省考公務員面試的一道公務員面試真題是這樣說的：「副市長騎自行車接送子女，你怎麼看？」這道問題就可以通過愛幼，聯繫到尊老，然後從尊老愛幼，談到中國的孝道，進而可以談到公務員的思想道德教育，然後挖掘到社會主義精神文明建設這個層面上來。其實，大部分同學只要談到了孝敬老人，基本上這道題就有話可說了。

❷ 公務員面試如何談自己的優缺點

准備工作：
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;
(2)為每個優點找出幾個例子，好來自學習版、工作和生活權等三個方面;
(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所報職位吻合的優點。
關於缺點：
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，並力爭把缺點轉化為優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同。 面對自己的缺點，好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。坦然承認就意味著決心改正。
2.消除誤會，縮小隔閡。 有的「缺點」並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與考官的心理隔閡。
3.明談缺點，實論優點。 說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

❸ 2018國家公務員面試題崗位匹配:如何給自己定位

「審名以定位，明分以辯類」，此乃古人韓非子所雲。當今發展迅猛的信息時代，明確的定位，都是非常必要的。面試考場上會有這樣的考題：請結合自身，說說如何給自己定位。這樣的問題要結合自身經歷，回答時候要注意技巧。
給自己定位，是對自己的能力、性格、目標的清晰理解。
准確地定位自己，明確優勢與不足，才能順勢而為，更好地發展自己，更好地投入工作。很多人在沒有認清自己最合適最什麼的時候盲目選擇，從而導致失敗，再花費時間精力重新審視自己，這時候卻已經無法跟上時代的浪潮。准確地定位自己，才能更充分地發揮自己的優勢，及時彌補不足之處。明確自己擅長和不擅長的領域，在進行具體工作的過程中有所側重、有所准備，才能夠將一切工作進程掌握在自己手中，才能為工作高質高效完成提供保障。准確地定位自己，才能夠不受外界干擾，朝著自己的目標不斷前進。現實世界中的誘惑接連不斷，只有認清自己，明確了自己的目標方向，才能夠在前進的道路上勇往直前。
首先，定位自己需要全面了解自己。要看到自己的優勢，不驕傲;也要承認自己的不足，不氣餒;所謂不妄自尊大，也不妄自菲薄，就是在認清自己之後，不自亂陣腳，以不卑不亢的態度接受自己，為實現自己的的人生目標和價值制定相應的計劃，並按照計劃循序漸進。作為人文社科類專業的大學畢業生，並曾擔任過義工組織的領導者，擅長人際交往，也樂於與人溝通，所以報考此次的基層工作符合我的專業，也符合我自身的興趣。
其次，定位自己需要正確分析自己的優劣勢。就我而言，最大的優勢是有耐心，但這也成為我工作中的最大的障礙。大學時我進入學生會參與學生工作，由於對於細節過於較真，很多時候都會鑽牛角尖，雖然事無巨細，能把工作做好，但偶爾會給其他同學帶來一些不必要的麻煩，這就是我應該反思的地方。再後來的學生會工作中，我努力克服，遇到問題時多傾聽同學們的意見，以求最好的解決辦法，這樣使我成長了不少。相信這些經歷都會為我以後的工作提供借鑒，尤其是在基層工作當中。
最後，僅僅只有正確地定位自己並不足夠，我們在定位自己之後，還要坦然地接受自己，並不斷地改進和完善自己，才能夠使自己變得更好，才能把工作完成得更出色。

❹ 面試當中被問到自己不擅長之處怎麼辦

這方面面試問題的話，主要是用人單位希望全面了解候選人的優劣版勢，作為求職者回權答此類問題最基本的思路就是，避開所應聘職位最忌諱的缺點。比如，應聘的是財務崗位，不要告訴面試官你粗心大意；去應聘銷售，不要說自己不善言辭等等。如果說自己所不擅長的、所缺失的正是崗位要求的基本職業素質，那面試官勢必對你的工作能力心存疑慮。

❺ 公務員面試中現象類試題遇到不熟悉的概念時，應該怎麼辦

親，這時候你可以用字面意思來想問題啊！
城鄉教師交流，其實我也沒看過這題，內也不熟悉！但是，我一看容到這題目，我腦中就出現兩種狀況，城鎮教師和鄉村教師的教學及環境。這是兩個對立方面，城鎮的教學環境，師資設備，甚至是教師招聘的文化水平，想來是比鄉村教師的好得多的。

因此可以先立觀點：城鄉教師交流是有必要的

其次是論述：為何他們之間的交流是必要的，原因是什麼，他們之前差別在哪裡。
最後結論：如何解決這一問題（可以說鼓勵城鎮教師下鄉，開城鄉教師交流之類的）

❻ 考公務員的時候，面試難嗎，對於不擅長的話題怎麼回答呢

面試看對手，如果你的對手都強的話，你也必須很強才能勝出。
考前多准備，面試的考題也就這幾個大類，多做一些題目。有條件可以報一個輔導班。
還可以上歪歪語音進一些頻道進行練習，多開口說話，實戰演練。

❼ 在面試時，如果考官問你擅長那方面，而你又不知道自己擅長哪方面時該怎麼回答呢

歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。

第二節: 求職過程中的各種技巧：

A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌

簡歷准備----- 在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都准備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標准表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調你的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。

寫簡歷特別要注意:

定位明確-----要找什麼工作.

突出重點-----有什麼能力,有哪方面經驗.

寫簡歷的七不要

不要像寫論文那樣准備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鍾，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的「專著」，要善於抓住要點，建議長度不要多於2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。

簡歷不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員「裝潢」出來的。

與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

建議：

突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前後兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.

如果經濟條件允許,最好是列印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.

簡歷模板(供參考)

XXX 簡 歷

年齡: XX歲 性別： 男

文化程度:大專 英語水平：國家6級

畢業學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經理

本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: [email protected]

1.工作經驗

從事禮品及數碼行業外貿工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經驗，

XX年XX月---- XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,

(工藝禮品行業)

1. 負責外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款)

2. 負責跟單部工作分配,進度及日常運作管理.

3. 與生產,品質部門溝通,協調,確保按時保交貨.

XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）

負責XXX部門禮品供應商及工廠開發，產品采購及跟單. 具體為XX節,XX節產品 .

XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采購部經理

（數碼產品）

負責采購部工作分配,掌握各成員工作進度及工作表現.

制定采購策略及計劃及成本節約措施.

協調供應商交貨情況及評定供應商的表現.

2. 受教育背景

XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試

XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高級中學,

3．能力及技術

-擅長采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。

-很強的領導、組織、協調能力。

-高超的談判及沖突處理能力。

-能同時處理各種復雜的工作。

-出色的人際交往及溝通能力。

-目標明確、擅於制定詳細的計劃來實現目標。

-英語 ---- 大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗.

-粵語 ---- 能聽懂並講一般的商務用粵語.

-電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網路工具. 中英文打字速度快.

B:如何尋找信息

尋找信息 ----通過報紙、網路、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。看報找-----深圳特區報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業和職位及攤位號。上網找-----深圳人才網--- 可以提供3天以內的現場和委託招聘詳細情況，可進行分類查詢。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。）你還可以去其它人才網查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有一個大的電子屏，上面顯示的是委託招聘的信息。在去5樓參加完現場招聘後再看看這個屏上的信息也是有幫助的。

C:如何記錄信息

記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。

公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備注

ABC公司 龍華 L10號 跟單員

不是標準的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。

早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。如你是要參加深圳市人才市場的現場招聘會，你最好前一天就上網查以上感興趣職位的信息。如不能上網查找，你於坐車前買一份當天的深圳特區報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當你走進人才市場時你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號就可以了。（有些人沒有做准備，進人才市場後一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個小時，人多時根本進不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應聘什麼職位及以前要求的工資條件。

D:提早到達

請於8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場於8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關的攤位做准備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會在9點開門。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產生好的評價。

E:投簡歷前的准備

如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，並針對性地修改簡歷，然後再去那個企業應聘。二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什麼時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。三，准備一張自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿業務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上避免了塗改產生的不美觀）。

F:面試時如何推銷自己

自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。

多推銷：要像賣產品一樣把自己「賣」出去、還要「賣」個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位「賣」文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同並於試用期滿後提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200餘元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。

講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期後加XX元。不然有些公司在你過了試用期後也不加工資，要等試用期滿後半年或一年才「統一」調工資。那等於你的試用期過後就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。

別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）並提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。

G：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的准備！

1） 可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

2） 為何會來我們公司應聘？

你為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。

4）對我們公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。

6）你認為這份工作最重要的是什麼？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

7）你認為這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。

9）有取得什麼資格嗎？

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。

10）將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。

11）請告知你的工作觀？

常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太復雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。

12）可不可以接受加班？

這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任范圍內，不能算是加班」較有利。

13）你的優點是什麼

「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。

14）現在最熱衷的是什麼？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？

你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪裡？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在**營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.

18）何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

19）除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

20） 我們為什麼要雇請你呢？

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麼說才具有最高說服力。

21） 你認為自己最大的弱點是什麼？

絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）

"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應聘者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資，還有什麼福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

25)你為什麼辭職?(為什麼離開前面那家公司)

千萬不要回答:主管對我不好,老闆太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的. 你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.

H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？

如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？

舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

「聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下，你對薪資的要求是多少？」招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最後說：「薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。」

「那麼好，我們下周一會通知你來公司面試。」

一周後，公司通知復試，復試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。

那麼這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示「薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會」，然而等到准備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對於「薪酬問題」應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。

當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是「另有目的」。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平台，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：「我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。」然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。

另一個例子：

某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某製造型企業「銷售工程師」一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

「請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？」面試官問道。

「我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久後能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。」求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

「我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。」面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：

1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。

2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下「6000元」的期望薪酬，而會寫「2000元＋提成」，這樣被公司認可的可能性較高。

3、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

4.給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裡已經有了大致的給付標准，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：「結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標准相吻合？」這樣就既靈活，又委婉。

5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇.

6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)

7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有一個參考.一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標准.如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價:2200, 3000. 要給人考慮和調整的空間.如果你認為最少2500可接受,可能你要說2500到達2800比較好.

I:如何與用人單位約面試時間？

對於你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知10-20個應聘者9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：「X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？」沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。

J:注意事項：

（1）注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋裡。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背後容易被人拉開拉鏈偷東西。

（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。

（3）不要打電話問用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說「等通知吧」，「如有需要我再和你聯系」，那可能沒有希望了。如果他/她說「我希望有機會能和你做同事」，說明很有希望。一般面試結果會在面試後3到5天內有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.

K：面試六忌：

一忌缺乏信心

有的人一開始就問「這個職位你們要招幾個？」 「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。

二忌急問工資

「你們的工資有沒有3000元每個月？」「你們包吃住嗎？」有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生「工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。

三忌不符合邏輯

面試的考官問：「請你告訴我你的一次不成功的故事。」答：「我好像一直都很成功,沒有失敗過。」這樣的回答在邏輯上講不通。

❽ 公務員面試 優缺點

公務員面試時，考官經常會問一個問題：「請簡單說一下你的優點和缺點。」這是崗位匹配題型的常見問法，然而這個看似簡單的問題卻難倒了很多考生。有些考生不知道如何去向考官呈現答案，更有甚者直接套用答題策略，把「自己的優缺點」流利地背誦出來。首先談談優點。考官問考生的「優點」有兩個目的：第一，判斷考生是否真實地闡述了自己的優點；第二，考生所闡述的優點是否符合這個職位所需要的素質。很多同學對於「優點」這個問題比較茫然，不能抓住考官的心理，僅僅是簡單地形容詞堆砌。比如：我是一個熱心，開朗，有責任心，能吃苦，有創新意識……的人，聽暈了考官，也不能帶來青睞，因為考官根本就不能將這些形容詞與考生進行直接的聯系對接。那麼我們就必須要講究一些方法，可以先來審視一下考官為什麼要這么進行提問，無非就是想要了解考生的優點是否與崗位的要求完全匹配，能否勝任崗位工作。那麼我們就要順應崗位的需求，去向考官展示我們的優點。比如我報考的是警察，我的優點就是有責任感、有正義感等等，我報考的是街道辦，那麼我就是一個善於與人溝通、有組織能力和表達能力的人。這也就意味著我們要對於崗位有一個清晰的定位，有目的地展示自己的優點。而且我們在表述優點的時候，一定要充實有條理。不是單單形容詞的堆砌，這樣只會給考官留下浮誇的感覺。我們要證明我們有這樣的優點，就要通過舉例子來進行說明。在這里給大家講一個「STAR」原則，S即situation，T即task，A即action，R即result，也就是說你要講清楚你在什麼背景下，面臨什麼目標，採取了什麼行動，取得了什麼結果。這樣才能真正給考官留下深刻的印象。建議考生在面試之前就要做好准備工作，找出自己的3-5個優點，為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面，然後在這3-5個優點之中精選出一兩個和所報職位最吻合的優點。再來說一說缺點，考官會問缺點的原因無非是想看看你的缺點是不是與崗位的核心需求相違背。很多考生說自己「缺點」的時候通常會有兩種情況，一種是說我這個人太認真太負責，有時會因此和同事產生矛盾，這種話聽上去就是變相誇自己，不可取不可用。還有一種情況大多數考生覺得都很有道理，說自己是應屆畢業生，沒有什麼工作經驗，以後還要多學習多思考。這一種看似冠冕堂皇的缺點其實也深受考官詬病，因為他用一個所有人都會有的缺點去掩蓋了自己的真實缺點，對於這一點來說，考官比我們更加清楚。公務員面試崗位工作主要是和人打交道，要體現為人民服務的價值，通過「你的缺點是什麼」這類問題，考官希望了解你是一個什麼樣的人，是否適合這個工作。比如說，我報考了檔案館，那麼我說自己不擅長溝通，這就沒有問題，因為你的崗位不需要你溝通。而報考街道辦再說這個就不合適了，因為街道辦就需要我們能夠處理群眾的事宜，與群眾進行溝通。

❾ 我是一個不太善於表達的人,考公務員面試會不會有影響

可以按照下面幾個備考的方法，進行備考，其實只要簡簡單單的三步，面試就可以順利通關。
作為考生在公務員面試中都希望能表現自己最優秀的一面，但是什麼是最優秀的一面，仁者見仁智者見智，殊不知考官的看法才是最重要的，但是由於渠道的關系，考生接觸考官的機會並不多，那到底考官喜歡什麼樣的考生了呢?考官給出三個建議：審題、簡單、非模板。看似簡單的三個詞，要想在考場中真正去踐行還是有一定難度的，需要考生及其他方面的堅持與努力。
1.審題。作為比較有代表性的安徽省考，其基本形式與國考基本一致，那就是4題，而且全部是讀題形式，除了漫畫類。所以攔在考生的第一關就是審題問題，根據我的經驗，以安徽2015年省考為例，當時全班有11人，只有一人最終沒有上岸，在成績出來以後得知是因為在考官讀題後沒有聽清題目的內容，進而答題內容和要求不一致，這對面試來說是致命的，因為答非所問。當然沒有聽清題目導致的審題不準原因是多方面的，有可能是自己緊張，有可能是考官讀題不清，也有可能是自己採用筆記的方法不恰當。但不論如何結果非常不好，考生需要在聽題之後的審題時要准確把握題目核心。
2.簡單。一般考試以3-4題為主，時間基本上以每題5分鍾居多，很多考生有疑問到底答題多長時間比較好，以一般經驗來看，不需要將時間全部用完，因為一般考生很難講得很完善很豐滿又很有力，所以如果把時間用完，從側面也反映說的內容太啰嗦或者中間的停頓太多不流暢。一般情況下3題10-12即可，前提是思考時間在1分鍾左右，保證適當的內容時間。而考官的簡單的意識是內容點到即可，不需要過多贅述，因為考官聽過很多考生的答題，對內容還是很熟悉的，贅述會適得其反，除非考生有自己的創新觀點另當別論。
3.非模板。很多考生在備考的時候就是練習或者背誦很多所謂的經典句子等，以為掌握了這些就可以在考場上說出很多看似很好、很高大上的內容就一定能獲得考官的青睞，但實際上因為考生的水平達不到，基本上模板的水平不高，而且考生們的模板相似度高，因此想要得到高分必須在邏輯統一的前提下，在內容和細節上下功夫，找到適合自己的話術，有時候自己的才是最好的。

❿ 公務員面試中如何自我介紹如何回答我的優缺點

首先，切忌避重就輕，不要談一個算不上缺點的缺點。比如熬夜會困，或者對人對事太客氣，性格較為保守等。其次，避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，不洗襪子等。再次，避免談到無法改善的弱點，比如「數學尤其差，一百以內的加減乘除都算不了」，「臉盲症看誰一兩次都記不住」等。最後，要避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。(別以為沒人真這么回答，很多考生表示，到了考場上，感覺嘴不是自己的，說的內容完全不受控制就出來了……)

那談什麼最好呢?小編認為可以談三方面：第一，談已經在改正的缺點或有明確計劃正在改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。第二，談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。第三，很關鍵的是，談一個真實的缺點。該條適用於所有面試問題，一定不要作假。你未來的工作是公務員，要記得考官也是。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到或用得到的技能，忽略無關部分。

另外有比較好的幾個角度：①喜歡追求細節導致工作差點未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;②面對同事要求的幫助不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。