重慶公務員面試細則

⑴ 重慶公務員面試該如何准備

你好！你的心情能理解，筆試的時候，可能還帶點試一試的心態，進入面試了，版那就得正兒八經的權整了，備考面試首先要知道面試的測評要素有哪些，方能針對性的練習。
一、綜合分析能力
二、言語表達能力
三、應變能力
四、計劃、組織、協調能力
五、人際交往的意識與技巧
六、自我情緒控制
七、求職動機與擬任職位的匹配性
八、舉止儀表
這八條雖然不多，但是每個要做到，就難了，如果非常重視這次的面試，那就去中公面試培訓班做個系統的學習，裡面有實戰模擬，是個難得的學習平台，置身於場景中，發現問題，解決問題，再次祝你公考成「公」！

⑵ 剛剛過了重慶公務員筆試考試，馬上就要進入面試考試了，我面試的時候應該注意哪些細節呢

一，面試注意事項。
進入考場後，一般程序如下：
1. 在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處於關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口後，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2. 敲門，如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。敲門節奏可以自己在家提前練習。聲音應大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝後，立定，面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。
4. 第一印象，進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
5. 接著是向各位考官問好，一般用「各位考官上(下)午好，我是×××號考生」 ，當考官說： 「請坐」時，考生應說：「謝謝」。然後即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍。考生關門後也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最後目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
二、開始答題時的注意事項
1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福後用微笑加謝謝應對。
2. 當考官導語讀完，下達考試答題指令後，對考官說「謝謝」，然後說：「請讓我考慮一下」或「請讓我考慮幾分鍾」，「好的，我准備一下」。
3. 說普通話：語速要中等偏慢。
4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說「回答完畢」。
5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鍾，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如「關於」之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間;也可重復一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6. 盡量用「一、二、三……」、「第一，第二，第三……」等句式;進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便於考官明明白白地去聽你的回答。
7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎麼回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區有題本提供，則不存在這個問題。
9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時後立刻結束。
10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11. 始終保持高度注意力，無論遇到什麼情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12. 適當的時候應利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好徵得考官同意後站起來講。
13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有「啊」、「嗯」、「這個」、「那個」等。
14. 抽到上午簽，回答問題要盡量詳細;抽到下午簽，回答問題應簡潔，最好有創新亮點，並適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以「沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位」為結束語為好。
三、離開考場時的注意事項
1. 答題完畢後，並不代表著面試已經完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。
2. 對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你准備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。
3. 在引導員帶領下到候分室等待成績。
4. 成績知道後即可回家，面試正式結束。

⑶ 2020重慶公務員面試有哪些變化

重慶公務員筆試成績將於9月25日發布，近期很多考生向我們咨詢面試相關問題，金標尺作為重慶本土培訓機構，我們最懂重慶本地考情。下面將從考官、考場、面試形式、評分要素四個方面進行分析。
一說考官：
根據重慶市《渝人社發﹝2009﹞151號重慶市公務員錄用面試工作實施細則》相關規定，重慶市面試考官原則上配置7人，而且必須是奇數，不會出現像四川省考個別地區偶數（8名）考官的情況。
其中，市級單位的7位考官中，其中5名考官由主管部門（組工）從考官庫中統一調配，2名考官由招錄機關選派。而區縣面試考官則由區縣人事局自行調配，但擔任考官的領導幹部必須經歷培訓，且考核合格，擁有考官任職資格證書。此外，市組織部也可以根據需要對考官進行異地交流調配。
有不少同學曾擔心面試不夠公平，其實從考官組成便可知道不必擔心。據金標尺上岸學員反饋，某區縣一局領導的女兒兩次進面，同一個崗位，都未能面試成功，足見重慶公務員面試的公平性。
二說考場：
重慶公務員面試考場分為候考室和面試室兩處。候考室中有不少於2位工作人員，考場中除去7位面試考官外，還有監督員、計時員、記分員各一名，此外每個面試組配備聯絡員（引導員）不少於1名。
在面試中，候考室的工作人員主要負責監督考生候考，宣讀《考生面試須知》，組織考生抽簽，填寫《面試考生順序表》。監督員主要是監督面試各個環節是否公平，計時員負責計時、提醒考生時間，而記分員主要負責收取《面試評分表》，統計計算考生面試分數，填寫《面試成績評定表》、《筆試、面試和總成績公布表》、《參加體檢人員公布表》等。
三說面試形式：
在《細則》中，面試的形式分別是結構化面試和無領導小組討論的形式，近年來重慶市公務員也一直都是這兩種形式一起出現，以結構化面試為主，以無領導小組討論為輔。
面試形式有變，這是2020年各省公務員招錄的共識。而實際上，這種變化重慶早已開始。
早在2018年以前，重慶的公務員面試很有些崗位的特色，執法崗位的3道題15分鍾，綜合崗的4道題20分鍾，法檢系統單獨考錄，考題圍繞司法理念、與司法工作關聯性較大。
無論是四川還是湖南提出的分級分類面試，對照重慶以往，按照崗位性質分為綜合崗、執法崗、法檢崗、鄉鎮崗的概率極大，若依舊是以結構化的形式考核，最大的變化就在於題目與崗位的關聯性，與背景結合得更緊密些。
自在2018年開始，重慶市的村官轉正公務員面試中出現了AB考場的操作，對於考生的臨場應急能力，心理素質要求更高。雖然同樣是4道常規的結構化面試題，但需要考生進出兩個考場，總分計兩個考場成績之和，但是面對兩組考官，壓力不是一般的大。
重慶公務員面試，分為結構化和無領導，根據金標尺掌握的近三年的數據來看，無領導所佔的比例大概在10%左右。哪些地區結構化？哪些區縣無領導？在目前的重慶培訓市面上，只有金標尺掌握了這一資料，在面試的正式開課中，我們會為大家詳細講解，做到有的放矢，精準備考！
四說測評要素和評分：
在《細則》中，重慶公務員面試的測評要素有八類，分別是語言表達能力，邏輯思維和推理能力，綜合分析和解決問題的能力，計劃組織協調能力，人際溝通能力，創新能力，應變和自我控制能力，儀表舉止等。
如果大家將這些要素和網上流傳的最廣的測評要素進行對比，就會發現有幾處明顯不同，這是因為重慶公務員面試的形式當中明確將無領導小組討論寫入了《細則》。
在重慶市公務員面試出題時，會根據崗位的需求選定測評要素，如果是面試三道題目，測評要素和權重又有所不同。而最終的成績則採取體操評分法，去掉最高分和最低分，求取平均分的方法。
而無論是結構化還是無領導面試，素材的積累和超強的實戰訓練都是必不可少的。要知道，打個雞血就能贏面試，背兩套模板就可以走天下的時代已經是過去式了。無論是個性化的內容還是出類拔萃的表達，無不是需要汗水和心血來澆灌的，想要贏面試，只有不斷地實戰練習，在實戰中一點點修正，才能淬煉成鋼，一展風華！
以上就是對問題的解答，希望對你有所幫助！

⑷ 重慶公務員什麼時候面試

2016重慶下半年公務員面試公告
面試
面試在2016年11月13日(其中市審計局所屬職位為11月12日-13日)進行，由市公務員局統一組織，各區縣人力社保局和市級部門具體實施。
面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2009〕151號)等有關規定執行。面試滿分100分，合格分數線為60分(對於招錄指標與參加面試人數比例低於1：2的職位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢)。考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試(總)成績×40%。
招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可於面試結束1個工作日內在「重慶市考試錄用公務員信息」欄目下的「專業測試面試體檢」欄查詢。
體檢和考察
(一)體檢。體檢在2016年 11月14日至11月 18日期間進行。體檢人選從面試合格人選中依據總成績按同一職位從高分到低分以招錄指標1：1的比例確定。若最後一名總成績並列的，則依次以公共科目筆試總成績、行政職業能力測驗成績從高分到低分的順序確定;若上述各項成績都相同，則報經市公務員主管部門同意後加試一場面試並按加試面試成績的高低依次確定體檢人選(若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則直接將其確定為體檢人選)。
體檢按照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》(渝人發〔2005〕25號)等相關規定組織實施。其中，報考人民警察職位的，按照《公務員錄用特殊體檢標准(試行)》等相關規定執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。
(二)考察。體檢合格者，由招錄有關單位按照《重慶市公務員錄用考察辦法(試行)》(渝人社發〔2010〕57號)、《關於做好我市錄用人民警察考察工作有關事宜的通知》(渝公局發〔2011〕2號)等規定對其進行考察。考察政策有新規定的，從其規定。
公示
考察合格的擬錄用人員，由招錄區縣、市級部門同時通過張榜、本區縣(市級部門)網路、「重慶市考試錄用公務員信息」欄目下的「擬錄用公示」欄進行5個工作日的公示。
七、錄用審批與試用
錄用審批前，若出現擬錄用人員不符合招錄條件或自動放棄錄用資格等情況時，取消該招錄指標，其缺額不再進行遞補。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理公務員錄用審批手續;對有嚴重問題並查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實並做出結論後再決定是否錄用。
新錄用公務員，由招錄區縣、市級部門發放《公務員錄用通知書》，實行1年試用期。試用期從新錄用公務員到招錄機關報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職定級並登記;不合格的，取消錄用。

⑸ 重慶公務員面試的形式是什麼

1.重慶公務員面試主要形式為結構化和無領導小組討論。
（1）結構化面試：
重慶主城以及區縣同一天均為同一套題目。部分系統出現過材料題，多採取場外看材料加思考，場內作答的模式。非材料題通常採取聽題答題的方式，思考加答題共15分鍾，提供草稿紙和筆。
考察重點是綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協調能力為主。
（2）無領導小組討論：
包括四個階段：一是准備發言提綱，3-5分鍾看材料思考；二是個人陳述，在2-3分鍾不等；三是自由討論，通常以考生人數乘以5計算；四是總結陳詞，推舉一名組員為3-5分鍾，逐一發言為2-3分鍾。
2.面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2009〕151號)等有關規定執行。面試滿分100分，合格分數線為60分(對於招錄指標與參加面試人數比例低於1：2的職位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢)。
考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試(總)成績×40%。
3.招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可於面試結束1個工作日內在「重慶市考試錄用公務員信息」欄目下的「專業測試面試體檢」欄查詢。
4.具體情況依據當年公告為准。

⑹ 2020重慶公務員面試的注意事項有哪些

2020重慶公務員面試的注意事項有：

一、前期准備：

1、如果條件允許的話，還是建議大家盡量系統學習，這對於第一次進入面試的同學尤為重要，提前了解面試的流程、學到一些面試的基本技巧，也能夠模擬面試的現場，讓自己提前適應考試狀態。

2、提前准備一套正裝，盡量是純色系的西裝，以黑色為主(女生可以是裙裝)，衣服可以不是很貴，但必須要得體，不能夠太寬松或者太瘦。如果面試當天天氣很熱，可以不穿西服外套，只穿襯衫即可。

3、如果面試地點離自己的住處距離很遠，大家要提前一天到達面試地點周圍選擇賓館住宿;即便距離不遠也要提前規劃出行路線，提前出發，給自己預留足夠的時間來應對可能出現的突發狀況。

4、面試前三到五天飲食和睡眠一定要調整好。飲食要以清淡為主，切忌暴飲暴食以及飲酒，保持輕松健康的心態;睡眠方面一定保證睡眠時間充足和睡眠質量，保持大腦的清醒。

二、考試期間：

1、到達面試現場的時候一定要再次確認自己所攜帶的證件等相關資料是否齊全，且不要攜帶電子產品進入考場。

2、在候考現場一定要嚴格按照工作人員的指引和要求去做，切不可與工作人員或者其他面試者發生糾紛和爭吵。

3、在候考期間可以採取深呼吸等方式來調整自己的狀態，同時盡量保持自己的安靜，不要受到其他候考者的干擾，因為有可能有的候考者會虛擬自己的筆試成績來給其他人製造壓力。

4、在面試的過程中一定要調節好心態，不要緊張，進入考場先環視所有考官問好，面試過程中不要只盯著一位考官進行回答也不可以不看任何考官。

(6)重慶公務員面試細則擴展閱讀：

公務員面試如何利用好備考階段15分鍾？

階段一：審清題目要求

雖然說結構化小組我們具體的答題順序大家基本已經知道了，很多考生可能因為慣性的思維覺得規則我已經非常清楚了，而忽視了審題，那如果今年的考試要求出現了一個突然的轉變，要是考生沒有仔細看清楚題目要求選擇按照以往經驗直接答題，就很有可能導致考場上答題和點評的順序出現錯誤而被扣分，所以說我們無論是有沒有學過、有沒有練習過，第一步一定是要審清考試規則按照要求的規則及時間來操作。

階段二：列提綱寫要點

當我們已經審清了題目要求之後，第二步就是針對於題本當中的三道題目梳理框架，書寫答題要點，然後在一些比較有亮點的部分或者是答題時想著重強調的部分，用一些小的標記如波浪線、打星號等方式標注出來，這樣在答題的時候才不會遺忘，能夠准確給考官呈現出來你內容中最有新意的點，幫助自己答題出彩，這里需要強調的是寫的是提綱千萬別寫逐字稿，寫逐字稿不但浪費時間更是會出現我們最開始就提到的看岔、找不到要點等情況。

階段三：猜想對手問題

大家都知道在結構化小組的過程當中，除了答題環節，考生之間還要進行互相的點評和回應。那點評和回應在結構化小組當中一直以來都是重點和難點，我們想要把這個地方突破，那一定要前面15分鍾就做好相應的一些准備。具體怎麼操作呢，就是在第一步第二步進行完後，預估一下這道題對手可能犯什麼樣的錯誤，自己大致可以怎麼樣進行點評，比方說重點不突出，分析不透徹，審題不清等等可以先行寫出來，在草稿紙一個角落的位置把它圈出來，這樣在後續答的時候，除了去認真記錄對手的答題要點，還可以直接去對應，看是否出現了之前預判的問題，如果對應上的話，那給大家後續的點評就省了很大的一部分的力氣。

⑺ 重慶公務員面試分一分頂筆試多少

您好，中公教育為您服務。
面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則版(試行)》(渝人社發〔權2009〕151號)執行。面試滿分100分，合格分數線為60分(對於招錄指標與參加面試人數比例低於1：2的職位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢);其中，附件1中含「公安院校2015年重慶籍畢業生」要求的人民警察職位和司法人民警察獄醫、所醫職位，當招錄指標與參加面試人數比例低於1：2時，考生面試成績應達到70分及以上方可進入體檢。面試結束後，以考生公共科目筆試總成績佔60%、面試成績佔40%的辦法計算總成績，其計算公式為：沒有專業科目考試的職位總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%;市外經貿委、市政府外事僑務辦的職位總成績=公共科目筆試總成績÷2×60% +(面試成績×70%+專業科目考試成績×30%)×40%。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑻ 重慶公務員面試應該有哪些細節需要注意

直擊面試，教你怎樣以細節取勝俗話說：「細節決定成敗」，中公教育專家認為這句話不無道理，在公務員面試過程中，經歷過筆試的眾多考生其實又一次站在了同一起跑線上。考場上大家能力、技巧的過招各有千秋，若在備考過程中把握好細節，將會為面試增添更多取勝的機會。在考友曬出的眾多面試經當中，也都提到細節上的准備，下面中公教育將呈現一位面試成績第一的考生的面試經驗，供大家學習。

首先，找到有效的提高面試能力的方法。在筆試成績公布後，我馬上通過各種途徑了解面試的各個環節及注意事項，比如咨詢身邊的朋友，上網瀏覽各種公務員面試備戰知識等。我認為，如果條件允許，在面試之前一定要看相關公務員輔導視頻，因為視頻輔導能夠讓你充分了解面試的流程、注意事項，並熟練掌握面試技巧和各種題型的答題套路，提高面試信心，在短時間內大大提升戰鬥力。

其次，在面試准備過程中，逐步消除緊張情緒，建立強大的自信心。很多考友可能和我有一樣感受，在面試前，無論自己准備多充分，多少會感到緊張。可能是對面試過於重視，總是擔心自己會失誤，所以緊張、焦慮；也有可能是對面試沒有把握，心裡沒底，導致緊張情緒。中公教育的專家教過許多消除緊張情緒的方法，我覺得效果不錯，比如心理暗示法。在考試前在心裡默念「我能行」，以平和的心態面對未知的考場。若對考試有十足的把握，可以嘗試將注意力轉移，認真備戰，把心思都放到提升面試能力上，只要能力得到了有效的提高，心中有底，緊張的情緒就減少很多。如果在面試前或面試過程中，突然感覺緊張，最有效的方法就是深呼吸，大家如果遇到相同情況，不妨試一試。

再次，注意個人形象。面試時，從考生進門的那一刻起，考試已經悄然開始，考生給考官留下的第一印象十分重要。專家說的「暈輪效應」，不但常表現在以貌取人上，而且還常表現在以服裝定地位、性格，以初次言談定人的才能與品德等方面。在對不太熟悉的人進行評價時，這種效應體現得尤其明顯。所以，我們在面對如此關鍵的一次考試，就更加要揚長避短。個人形象包括軟體和硬體兩方面。軟體方面指個人的精神面貌，要有精神，有活力，待人接物落落大方，不卑不亢；硬體方面指從頭到腳的打扮。我認為，公務員面試是很正規、嚴肅的事情，因此在衣著方面要盡量正規點。衣物不一定要新的，自己穿著感覺舒適最重要，頭發提前一個禮拜修正一下。總之，自己的穿著、禮節方面是體現細節的最直觀的表現，爭得面試的先機細節尤為重要，大家在平時也要注意。

最後，面試前准備工作要到位。這點很重要，准備工作到位了，第二天就不必匆忙，不會出現趕場的情況。准備工作包括看面試場地，准備考試證件和第二天要穿的衣物。考前一天的復習要側重於答題思路的整理，調整好精神狀態。我在面試前一天，上午准備了證件等物品，然後去了面試場地，熟悉環境，人在相對熟悉的環境下會更放鬆。下午找了幾個朋友一起做了三場模擬訓練，這樣能保持一種時刻在現場的狀態，十分有用。

面試當天保持自信好狀態。好的情緒和自信都是能感染別人的，所以當天一定要保持好的心情和自信。從達到面試地點開始就要進入戰備狀態，注意自己的一言一行，包括一些文明行為。面試當天，還要注意自己的舉止和行為。進入候考室後，要保持安靜，可以看看自己的資料或者聽聽音樂，總之安靜地放鬆自己，不要影響到別人和工作人員；不要隨意離開考場，抽煙的就稍微忍一下，去洗手間和工作人員最好說一聲，以免叫到你的名字你不在而錯過考試；當面對考官的時候也要注意自己的坐姿站姿等（輔導班禮儀老師會針對這方面訓練大家），包括眼神交流等。如果面試時緊張，考友可以把考官當成自己熟悉的長輩，這樣交流時就可以自然、親切一些。面試結束後考友也不要過於放鬆，按照考場規定井然有序地離開場地，耐心等待面試結果和通知。

最後，若考友已經得到進入面試的門票，就更要全力以赴備考，不要輕率，要注重細節上的准備，以最好的狀態迎接面試。畢竟多一份准備，就多一份收獲，提前一天准備，就多一份勝算，機會總是青睞那些勤奮、認真准備、努力付出的人。

⑼ 重慶公務員面試公正么

2016重慶公務員面試時間為：2016年11月13日，市審計局所屬職位為11月12日-13日，由市公務員局統一組織，各區縣人力社保局和市級部門具體實施。
面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發〔2009〕151號)等有關規定執行。面試滿分100分，合格分數線為60分(對於招錄指標與參加面試人數比例低於1：2的職位，考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入體檢)。考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試(總)成績×40%。
招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可於面試結束1個工作日內在「重慶市考試錄用公務員信息」欄目下的「專業測試面試體檢」欄查詢。
重慶公務員面試主要形式為結構化和無領導小組討論
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在公務員面試中，所有考官、考生現場抽簽，隨機產生面試小組。鼓勵異地調配考官並使用面試評分系統，以保證面試更加公平公正。由此可見，公務員面試還是很難暗箱操作，是相對公平的，各位考生要認真備考。要想一舉成「公」，還是要付出一番努力的。在成功的路上，中公教育專家與你一路同行！

⑽ 2020重慶公務員面試形式都是什麼

您好！

2020年重慶公務員考試條件還未公布，但從重慶市公務員歷年面試的情況來看重慶市公務員面試以結構化面試為主，以無領導小組討論面試為輔。

我們可以參考下2019年公務員考試關於面試形式的情況：

重慶公務員面試常見形式一：結構化面試

所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標准化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同;整個考場一般大約有11個人，其中7個考官，一個計時員，一個計分員，一個引導員，一個監督員。典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。

正因為如此，結構化面試的實施過程更為規范，面試結果也更為客觀、公平、有效。 人們對傳統面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同時評價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。

企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標准必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。

(一)面試報到抽簽
考生一般7點30分前到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請×××號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。 面試中一般有題本，面試時間一般是15分鍾，題目一般是3道。
(五)退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。
(七)面試結束
考生得到分數後一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。考生回家等待，網站將公布入圍和體檢名單。