公務員考試是不是要面試第一

⑴ 公務員筆試成績第一就一定能進入面試嗎

1. 不一定的哈，在抄這里和大家分析一下：

部分報考人數較少的、競爭不那麼激烈的崗位，即使成績排名是第一，也有可能無法進面，具體看你們的省份公務員考試錄用網對考生有沒有最低合格分數線的限定，一般限定會規定：凡筆試總成績低於最低控制分數線的人員，不能進入面試資格復審，也不得遞補和參加調劑。所以說如果你成績排名第一，但分數沒有過最低筆試合格線，那麼視為無效。當然，享受合格分數線傾斜政策，考生們一定要注意看筆試合格分數線！

⑵ 國家公務員考試第一輪面試是什麼意思

國家公務員面試只有一輪哦，流程如下
(一)面試報到抽簽
考生一般需要提前10～30分鍾到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：「請╳╳╳號考生入場」。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到「請坐」的指令後，考生可以落座。落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
面試中一般有給題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20～30分鍾，題目一般是4～5道。
(五)退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
(六)公布成績
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。
(七)面試結束

⑶ 省考筆試第一名，面試一定能過嗎

省考筆試第一名，面試不一定能過。

對於大多數考生來說，省考筆試回第一名，面答試應該也差不多能過，但是，我們不能保證筆試第一，面試一定能過。

因為有的人就是那種只會寫不會說的人，而且面試的測評要素有很多，不僅僅包含這么一點點，因此，我們不能抱有一種僥幸心理，即使我們筆試第一，但為了我們面試能夠順利，我們應該好好准備面試。

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省考面試技巧：

1、准備時要注意放鬆心態，如果排序較後，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鍾調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進後推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然後向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(註：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。

⑷ 重慶公務員考試：公務員考試筆試面試均第一為什麼不能

一、公務員考試是競爭類考試，並不是達到一個分數線就可以進入面試，而是要內根據報考同職位的考生的成容績由高到低進行篩選，每個職位的具體情況都不同，所以沒有辦法說到底多少分可以進入面試的。二、進面分數每年都不太一樣，而且招錄單位也不盡相同，主要還是按照筆試總成績在最低控制分數線之上且考生人數不少於錄用計劃3倍的職位，以公共科目筆試總成績從高到低的順序，按錄用計劃數的3倍確定進入面試資格復審人員；對筆試總成績在最低控制分數線之上考生人數少於錄用計劃3倍的職位，達到最低控制分數線人員全部確定為面試資格復審人員。所以公務員面試是沒有同意明確的分數線的。

⑸ 公務員筆試第一，面試會被pk下去嗎

公務員筆試第一，面試會是否會被pk下去，這個得看你在面試中得表現如何，如果面試同其它人差不多，那麼基本不會被PK下去，如果面試表現的極差的話，綜合成績沒上來，這樣是會被K下去的。一般來說的話，第一名被K下去的可能性極小的。

不知道你和第二的差多少分！如果差了有10分，不出意外的話你保了！我說的意外就是你被蘿卜黑了！我們那連面試的隊伍里，有差將近9分，翻盤了！

那肯定是高手中的高手了！我公務員考試筆試第一125總分比第二第三的高5分左右！很不幸的是，我沒守住！是因為我壓力太大，太容易受干擾了！那些考官的態度真的很難讓人接受！你能不能上去，這就要看你那天的狀態了！

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公考總成績由兩大部分組成：筆試成績和面試成績。筆試第一，占據了一定的優勢，但是還有面試這一環節，這一環節尤其重要，至於會不會被pk下去，取決於兩個條件：

第一、發揮的不正常。

第二、別人正常乃至常超發揮。

這兩種情況都可以導致別人比你面試的好，所以，你現在的擔心不要放，在別人是否發揮的好與壞，而是認真的准備你自己的面試，多練習。祝你成功！

⑹ 公務員考試面試每個崗位都不一樣嗎

參加國考的考生應該都會了解，國考面試有很多部門是獨立出題，獨立組織考試的，比如海關、國稅、鐵路公安等部門，其實這種獨立考試本身就意味著出題過程中會涉及一些專業問題，或者說考官希望考生在答題的過程中能透出自己的專業能力。當然考生們也不用過分擔心，這種專業題目不會特別深奧。在此中公教育專家帶領大家一起來剖析國考面試題分類。
第一類：非專業題
你是國稅局的工作人員，國稅局准備開個餐廳，在方便員工就餐的同時也提供周邊群眾前來就餐，餐廳開辦的前期准備工作交由你來處理。你會怎麼做?
這道題目看似是非常像專業題，因為有國稅背景，但是我們仔細閱讀會發現很難從國稅專業的角度來答這道題，因為讓你處理的是餐廳開辦問題，國稅局的餐廳和普通政府機構的餐廳不存在多大區別。所以這是一個掛著羊頭賣狗肉的非專業題，按照普通的政府機構開餐廳來答這道題即可。在這里中公教育專家要提醒各位考生一點，不少考生為了體現自己的專業優勢，在這種非專業題目上生搬硬套一些專業知識，這是非常不可取的。
第二類：半專業題
對於一些重大的政策和制度，國家會舉行聽證會，邀請群眾參與，但公務員不能被選為聽證會代表，你怎麼看?
這是一道非常典型的考察考生綜合分析能力的題目。答題時我們可以闡述清楚聽證會的意義之所在，以及這個政策中只邀請群眾參與但是公務員卻不能選為聽證會代表的不妥當之處以及良苦用心，最後繞到這個政策歸根結底的原因其實還是為了不讓聽證會流於形式，最後落實觀點中要涉及如何做到不讓聽證會流於形式，這是最基本的答法。但是考生們可以在這個基礎上體現出專業特點，比如聽證會代表的選擇上面兼顧進出口報關企業、生產企業和行業協會等多方主體，分別請AA、A、B、C、D五類企業進行聽證;比如聽證會宣傳方面，可以在海關總署網站上、直屬海關網站、隸屬海關網站上進行宣傳包括代表選定之後的公示等。這就是半專業題目，可以巧妙的在一些答題點上插入專業知識。
第三類：專業題
在西方徵收遺產稅是普遍的現象，有的國家遺產稅率甚至達到50%以上。現在社會上都在說，我國也要徵收遺產稅了，對這個問題你怎麼看?
這就是一道非常專業的國稅題目，需要考生必須具備一定的專業知識，否則是無法答好這道題目的。首先需要考生知道什麼是遺產稅，其次要知道遺產稅徵收的意義之所在，另外還需要知道既然遺產稅有不少好處，並且在西方發達國家很普遍，為什麼在我國卻才開始談論這個問題，以及在我國遺產稅實施過程中會出現哪些問題，又該如何解決這些問題。這對於考生們而言，尤其是非此類專業的考生而言，無疑是個比較大的難點，但是所幸的是這類非常專業化的題目所佔比重還是比較小的。

⑺ 公務員考試職位要兩個人，我考了第五名，進面試了，也不知道能逆襲嗎希望有經驗的給個解答

考了來第五名進面試有機源會逆襲。

公務員考試面試形式以結構化面試為主，部分崗位會採取無領導小組面試。

結構化面試也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答，依據一定方法和標准對其進行評價的一種面試方式。

因其嚴格遵循特定程序，故面試結果比較准確和可靠。簡言之，結構化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結構化。

(7)公務員考試是不是要面試第一擴展閱讀：

公務員面試技巧：

1、閱讀材料階段

（1）拿到材料以後，要排除干擾以最快的速度閱讀材料。一邊專心觀看，一邊思考它們之間的邏輯關系。

（2）在閱讀材料時，注意篩選與歸納，抓取重要信息，概括材料的主題，以及每一段的大意。如果規則允許，可以將其書寫在紙面上，以提高即時記憶的效率。

2、答題階段

（1）聽清問題

尤其要抓住「題眼」，是要求「怎麼看」還是「怎麼做」，題中設定的身份是什麼，具體的場景是什麼，是要求我們提出大方案還是落實小環節等等。

（2）引申材料

如果能夠結合材料答題就結合材料答題。材料的最大作用是為答題提供了一些素材，其中的一些題目需要引用材料中的某些內容。

⑻ 什麼情況下，即使公務員筆試面試第一名，也不會被錄用

進面試沒問題。地方公務員考試面試比例一般是1：3，既然考了第三名，只要面試資格審查沒有什麼問題，應該可以進面試的。有沒有機會？一般來說只要分差不超過20分，大家都有機會，當然第一名更占優勢。找關系的話，還是算了，現在是隨機抽取考官和考生，除非是自己家很親的親人，否則沒人冒這個風險。還是好好准備面試，爭取面試能多得幾分。公務員考試總成績計算：沒有專業加試的，面試成績×0.5 + 筆試成績×0.5 = 總成績有專業加試的，計算方法由招考機關確定。大多數是 面試成績×0.4 + 筆試成績×0.4 + 專業科目成績×0.2 = 總成績（三）筆試成績公布及面試人員確定筆試結束後，按行政職業能力測驗、申論考試成績各佔50%的比例，採用百分制計算報考人員的筆試成績。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下為1：3；10人（含）以上為1：2。………… 五、面試面試採取百分制計分辦法，……面試結束後，按筆試、面試成績各佔50%的比例，採用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入，並按規定程序向社會公布。

⑼ 公務員考試面試流程及注意事項

謝邀！中公教育很高興能為您解答疑問~
結構化面試面試流程：面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
無領導小組討論面試流程：考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結束
考官和場內工作人員的考前准備
面試開始前十幾分鍾，考官們會對打分表以及評分表中的各項評分標准進行熟悉，並針對打分標准和尺度做必要的溝通交流，統一思想和口徑，以消除考官間不必要的誤解和差錯。主考官會對面試紀律等注意事項進行再次強調說明。
同時，考場內工作人員會准備好秒錶、計算器及各類統計表格等物品，現在部分地區已經在考場中現場使用筆記本電腦和列印機，進行計分和統計工作了，工作效率和質量得到提升。
考前五分鍾左右，考場內工作人員向考官們交接面試的考試試題。交接開始時，會在所有考官和紀委監督員、社會監督員的注視下，對試題袋及封條是否封裝完好無損情況進行檢驗，確認無誤後，考場內工作人員將試題袋交給主考官，主考官開辟封條，打開試題袋，並發放試題給各位考官。考官們從頭至尾熟悉試題。
臨近面試開始時間，主考官會詢問一下工作人員及其他考官的准備情況，確認是否准備就緒可以開始考試?全部准備就緒後，主考官宣布開始考試。
面試進行時
1. 指令發出。
隨著主考官開考指令的發出，面試程序正式啟動。此時，考場內工作人員中的協調員(負責考場內外及考官和工作人員之間的協調溝通工作，一般是此考點工作人員的組長)會通知面試考場外的一名引導員(可以稱為引導員1號，負責考前引導;後面還有考後引導，可稱為引導員2號)開始考試。引導員1號到候考室，帶領抽簽確定的1號考生向面試考場走去，同時，提醒2號考生做好面試准備。
2. 考生入場。
1號考生到達面試考場門口時，考前引導員把考生交給協調員，協調員會示意考生到考場內指定的桌椅位置(桌上一般會有紙、筆和礦泉水)，同時，協調員關閉考場門，並告知各位考官考生的面試順序號。面試正式開始。
3. 問答前環節。
考生進入考場後，便立即進入了考官們的考評視野。一般情況下，大部分考生都會給考官們鞠躬致意，微笑一下問個好：各位考官好、各位老師好、各位領導好……五花八門的問候都有。有些緊張的考生甚至在上午的時候說：各位考官下午好，下午的時候說成上午好，但這些其實並不是那麼重要。
從入場開始，考官們主要觀察的是考生的儀容儀表和長相、身材等綜合外在形象。因為，評分表的內容中，形象分是不可或缺的一部分。這里特別需要提醒一下的是，考生入場完全沒有必要多說沒用的話，正常就是向考官們問聲好，說一下自己是幾號考生，甚至不說話只要彬彬有禮鞠個躬以示尊敬也行。最糟糕的狀況是，有的考生自我介紹會剎不住車，透露個人信息，比如：各位考官好，我叫什麼名字，我是什麼專業，我畢業於哪個學校，我來自哪裡……在地方公務員面試中，一切透露個人信息的行為都可能被取消成績。透露姓名的，則會直接取消面試資格。
但在國家公務員考試的面試中，類似限制有時是幾乎不存在的，有的部門招考面試中甚至會直接讓考生先做一個自我介紹，藉此確定考生的身份，先對上號，進而可以充分結合考生之前的個人履歷等情況，綜合考慮進行打分。跟地方比，這方面差別還是非常大的。
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⑽ 公務員職位只招一個人，是指考試就要考到第一名嗎

公務員職位只招一個人的話，筆試不一定要考第一，只要考到前三名，即可進入面試。找一個人的崗位一般都是3:1進入面試的。

除面試前加考專業科目測試的職位外，其他職位的面試對象根據筆試成績高低按招錄人數1：3比例確定。筆試合格考生達不到規定比例的，按實際合格人數確定面試對象。

拓展資料：公務員考試總分計算方法

1、安徽公共科目成績x60%+面試成績x40%（100分制）；

2、重慶公共科目筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%（100分制）；

3、福建公共科目成績×50%+面試成績×50%（100分制）；

4、廣西筆試總成績+面試成績；

5、甘肅筆試平均成績×60%+面試成績×40%（100分制）；

6、廣東公共科目成績×60%+面試成績×40%；

7、貴州(筆試成績+少數民族加分)÷3×60% + 面試成績×40%（100分制）；

8、海南公共科目成績×60%+面試成績×40%（100分制）；

9、湖北(行政職業能力測驗試捲成績×0.55+申論試捲成績×0.45)×0.5 +面試成績×0.5（100分制）；

10、湖南公共科目筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%（100分制）；

11、河北筆試總成績÷2×40%+面試成績×60%（100分制）；

12、黑龍江筆試總成績×70%+面試成績×30%（100分制）。

13、江西公共科目成績x50%+（面試成績+專業科成績）x50%

14、遼寧筆試成績×50%+面試成績×50%

15、寧夏公共科目筆試總成績(含加分)÷2×60%+面試成績×40%（100分制）