事業單位崗位比例12

⑴ 事業單位管理九級和技術崗位十二級工資相同嗎 崗位工資和績效各是多少

技術崗位12級與管理9級 工資績效都差不多，區別不大。

主要是管理崗位很難升，你們單位的頭也許只有管理崗位8級（股級）或者管理崗位7級（副科級）

技術崗位10級相當於科級了，管理崗位高級相當於正處。

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專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

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⑵ 關於事業單位崗位設置的一大堆問題

1、事業單位雙肩挑是嚴控職數的，符合雙肩挑人員需編制文件規定職數范圍內且從事專業技術工作領導幹部，並具備一定高職稱（至少中級職稱以上）。因此，你們主任若是單位「一把手」且從事了專技工作並且是高級職稱，可以「雙肩挑」，他占的是管理崗職數，不佔專技崗位職數，你設他主任，但兼聘專技7級。
2、雙肩挑條件之一，該管理崗位需要專業技術背景，說明工勤崗人員不得雙肩挑，那麼你們副 主任不能雙肩挑。你單位副主任給他設工勤崗的技師職務。

3、副主任走技師工資應比管理崗的九級職員工資高。
4、外借人員不佔本單位崗位。本單位編制內人員才占本單位崗位。
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⑶ 事業單位考試專技十二級是什麼意思

事業單位考試專技十二級是初級專業技術崗位的意思。事業單位分管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位又分高、中、初，專技十二級就是屬於初級，原則上是有助理資格證書的（或者本科以上學歷）。如果你所報的職位要求里沒有要求擁有「助理職稱」的話，那報名不受影響。祝順利。

拓展資料

聘用范圍為現有正式在編並具有專業技術職務任職資格的專業技術人員。崗位設置包括高級崗位、中級崗位和初級崗位，主系列和輔系列崗位分別設置，其中主系列所佔比例不低於70%。主系列包括教研部門專職從事教學、社會科學研究工作的專業技術人員，分四個層級、十一個等級，由高到低為二至十二級，其中正高級崗位設二、三、四級崗，副高級崗位設五、六、七級崗，中級崗位設八、九、十級崗，初級崗位設十一、十二級崗。

二級崗聘用人選綜合考慮主系列正高人員專家類稱號、科研獎項、主持國家社科基金項目、社會影響及量化考核結果等因素，由校委推薦。三級崗以下聘用人選根據量化考核結果確定，主系列量化考核項目包括教學、科研和綜合情況，輔系列量化考核項目包括業務工作、科研和綜合情況。聘用程序分為公布崗位、量化考核、校委審定、全校公示、上報審批、簽約聘用，聘用期限為三年。聘用期滿，重新聘用，量化考核自上一次聘用起始時間計起。

⑷ 事業單位招收的崗位比例一般是幾比幾

事業單位招考比例在招考公告中會標明，一般是1:2,1:3，也有1:5的，具體情況要已公告為准

⑸ 28人事業單位中級專技崗位大約設置多少

人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。專業技術崗位分為一三個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為漆個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為三個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為三個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。 專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，根據經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，市屬事業單位總體控制目標是一．5：四：四．5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0．5：三：陸．5。 具體控制標准根據各級政府人事行政部門和事業單位主管部門按照人事管理許可權、核定下達的專業技術職務結構比例確定。 專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例全市總體控制目標是：三級、四級崗位之間的比例為四：陸，五級、六級、七級崗位之間的比例為二：四：四，八級、九級、十級崗位之間的比例為三:四:三，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。 專業技術崗位的最高等級崗位設置，高級專業技術職務區分正副高的，原則上可設置專業技術三級崗位。根據事業單位的社會功能、工作性質和專業技術工作特點等因素，綜合確定專業技術崗位的主系列崗位，其他需要設置的專業技術崗位為輔系列崗位。 專業技術崗位的等級和結構比例設置適用主系列崗位的控制標准。主系列崗位的等級設置一般應高於輔系列崗位的等級

⑹ 事業單位高、中、初級職稱的結構比例是多少

專業技術高，中，初級崗位之間的結構比例全省總體控制比例為1：3：6。

高，中，初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全省總體控制比例：二，三，四級崗位之間的比例為1：3：6，五，六，七級崗位之間的比例為2：4：4，八，九，十級崗位之間的比例為3：4：3十一，十二級崗位之間的比例為5：5。

事業單位應根據本單位承擔的主體職能和業務，確定專業技術主系列崗位和輔系列崗位，輔系列崗位的等級和比例原則上低於主系列崗位。

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注意事項：

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。是對專業技術人員(管理人員)的一種任職資格，不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。

對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定，資質升級，資質年審的必須條件。

⑺ 事業單位專業技術崗位數按什麼比例設置

70%

⑻ 事業單位崗位設置的比例是多少

結構比例上，主要承擔社會事務管理職責的事業單位應以管理崗位佔主體，一回般為單位崗位總量的50%以上。
主要以答專業技術提供社會公益服務的事業單位應以專業技術崗位佔主體，一般應不低於單位崗位總量的70%。
主要承擔技能操作維護等職責的事業單位應以工勤技能崗位佔主體，一般占單位崗位總量的50%以上。

⑼ 事業單位崗位工資級別十一級和十二級有什麼區別

1、十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。

2、事業單位工資等級：

管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。

專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。

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1、為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益， 國務院法制辦11月24日公布《事業單位人事管理條例（徵求意見稿）》（以下簡稱《徵求意見稿》），面向社會各界徵求意見，積極推進我國事業單位人事管理立法進程。

2、工資福利需兼顧社會分配公平。為了維護事業單位工作人員的合法權益，兼顧社會分配公平，《徵求意見稿》對事業單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規定：一是事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策。二是事業單位工作人員的工資水平，應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。三是國家建立健全事業單位工作人員利得財富的社會保險制度。

3、規定獎勵和處分的種類、許可權與程序。為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《徵求意見稿》對獎勵和處分事項作了規定。如在培養人才、傳播先進文化、促進信託網文明進步中作出突出貢獻；在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻；在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻；長期紮根基層，愛崗敬業，履行職責模範作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。

4、《徵求意見稿》還規定，對弄虛作假，騙取獎勵；申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤；違反規定的許可權或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；法律、法規規定的其他行為，給予處分。

5、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

①固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

②靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

③單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

④全額撥款單位固定 無靈活部分

⑤差額撥款單位的比例為6:4，

⑥自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。