事業單位檔案不齊全

A. 我是事業單位，考上公務員了，但原單位不給檔案

（1）你可以現在書面通知單位解除合同（如果你還在試用期內，提前3天就可以），一個月後就專可以走了，然後屬辦理調檔手續，如果單位扣住不放，你可以立即向單位所在地勞動監察大隊舉報。 （2）如果政審很急、拖不到一個月：你現在就解除合同，承擔因違法解除勞動合同給單位帶來的損失，但單位無權扣壓你的檔案，扣壓你就可以向勞動監察大隊舉報，他們會根據《勞動合同法》第八十四條處罰的：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰」。

B. 事業單位不給檔案

你的檔案應該在單位委託的存檔地方（人才中心、或者人事局這類地方）。可以問單位你的檔案所在地，或者委託同事問單位的存檔地方在哪裡，然後讓新單位開調檔涵直接去取，不過現在的單位應該該你開解除勞動關系書，否則會影響你在新單位簽訂合同。還有保險轉移都需要現在的單位辦理。

另外合同上標明勞動者不到期辭職需交違約金一項，是違反勞動合同法的。勞動合同法不合理的一項不生效。你完全可以不交。

C. 事業單位職工檔案屬於不屬於國家所有的檔案

檔案的種類很多，級別也不一樣，現在的人事制度是續接計劃時代的，稍有改變，按版照職業種類劃分的話，權公務員是一類，事業單位是一類，國企、集體企業是一類，都屬於編制內的、參照公務員檔案管理辦法管理的，也就是進入這些單位，都有專門的檔案管理部門，國家、上級等相關部門以公務為由有權調用或調查。
我理解，國家所有的檔案指檔案的歸屬問題，不因時間的推移而改變了其性質。一般是當前公共事務的、歷史遺留的等，包括重要人物遺留的、無自然人主體的檔案。
意即你的檔案屬於你，國家單位代為保管，旨在證明你的履歷，一旦自然人過世，檔案便失去了作用，所以不屬於國家所有的檔案。
找檔案專業的人問問

D. 事業單位不給檔案怎麼辦

依據《勞動合同管理有關問題的補充意見》規定：「用人單位不得以任何理專由扣押職工檔案屬，由此給職工造成損失的，應承擔相應期間的失業救濟金」。用人單位與勞動者之間產生經濟糾紛，如果確系勞動者違反企業規章制度、工作失職等原因引起的，可按《勞動法》和《企業職工獎懲條例》有關規定對勞動者做出處理，也可每月從其工資中扣除不超過20％的工資作為補償或做出一次性處罰，如勞動者不承擔的，用人單位還可通過有關法律途徑進行追償

E. 事業單位政審，檔案不全

如果檔案不全的話，肯定不能通過。因為政審是特別嚴格的一件事情。尤其是人家要求是本科畢業，你卻沒有本科的檔案，明顯不符合要求。在這個問題上誰也不敢作弊。

F. 事業單位政審 檔案不全 影響嗎

1、事業單位招錄工作人員的政審，主要通過查閱人事檔案和到現工作單位考察內兩中方式進行，你容2007年7月份畢業，沒工作，所以只能看檔案了。
2、其實你們的《報到證》上是有報到期限的，你應該在畢業離校3個月以內（大多要求2007年10月15日前）到生源地所在縣市區人才交流中心報到，並確認檔案是否由學校發回。
3、檔案在你手上不要緊，注意千萬不要弄丟了或弄壞了封條。你可以跟組織招考的人事部門主動聯系一下，問明白是你直接交過去，還是放回原籍後由他們出面借閱。
恭喜你這么短時間就找到固定工作，預祝你在新的崗位上取得更大進步！

G. 檔案補不齊是不是進不了事業單位

一般情況下是的。事業單位招考最後有政審環節，要看檔案的。檔案不全對於進事業單位是很麻煩的事兒

H. 事業單位辭職，不給檔案怎麼辦

勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。

一、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

(8)事業單位檔案不齊全擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

I. 不在事業單位檔案還有用么

工作單位不來能存放人事檔案。

國家自對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

J. 事業單位政審時檔案缺失會淘汰人嗎

事業單位政審抄時檔案襲缺失會淘汰人。