事業單位工人轉崗身份

1. 事業單位的工勤人員可轉為管理人員嗎需要什麼條件

原來工人身份工作人員轉聘管理崗位和專業技術崗位，應先上報主管部門審核同意，專報經組織、人社部門核屬准備案後，方可辦理轉崗手續。原則上都要採取競聘上崗，一般先聘用到管理崗位最低等級或相應專業技術的最低層級。

在管理崗位空缺情況下，工勤技能人員轉換到管理崗位須符合以下條件：

（一）具有大學專科及以上學歷。其中包括經教育行政部門認可，取得國家承認的大學專科及以上學歷；按照渝人辦〔2004〕89號和渝人發〔2006〕74號文件規定，取得重慶電大《專業證書》班證書可按大學專科學歷對待。

（二）女性工勤技能人員45周歲及以下，男性工勤技能人員55周歲及以下。

（三）必須在本單位連續工作滿五年，轉崗前5年度（2011年-2015年）考核必須為合格以上等次，且5年內年度考核有2次以上優秀檔次。

（四）現聘在工勤技能三級及以上崗位，或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上。

2. 原事業單位在編人員轉崗到另一個事業單位需要辦理什麼手續

你好；你的來轉崗是在原單位還自是轉到一個新單位呀，要是原單位你什麼全都不用管，只是到新崗位上班就可以了，你單位的人事部門會把你的關系調整到新崗位，要是到一個新單位那你應該有人事調動的關系呀。說的明確點，就是調出調入單位人事上屬於一個單位嗎。要是兩個部門，你只好走人事調動。好吧。

3. 事業單位工作人員怎樣轉崗

每個省市的轉崗方法不同，以福州市為例：

市屬事業單位崗位聘用中內，不同崗位的人員可以轉崗容。要符合崗位任職條件且通過競聘上崗，由個人提出申請，經單位審核上報所屬主管部門及市公務員局審核同意後，可聘用到相應崗位，不過一個聘期內只能轉崗一次。

工勤人員轉崗聘用到管理崗位的，要聘滿3年以上並具備相應任職條件，原則上從管理十級崗位聘起。其中，取得高級工以上技術等級(職務)，並符合管理九級崗位條件的，可以聘任管理九級崗位。

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河南省的轉崗內容：

事業單位管理、專業技術兩類崗位人員的轉崗競聘工作，由事業單位或事業單位主管部門根據工作需要、崗位職責和任職條件組織實施；兩類崗位轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。

轉崗競聘後的相關待遇，須經主管部門審核，報政府人力資源部門進行崗位認定後，才能按政策規定執行新的崗位待遇。

4. 事業單位工人轉崗後，是不是幹部身份

你是工人身份，管理崗位的事業工人編制。和幹部事業編制的區別就是每個月工資少幾百塊（專你可以和別屬人的工資條比一比，前提是和同等工齡、同等職稱、同等職務、級別的相比），另外事業編制不用簽合同，只要編能查到就行。本人機關從事組織工作，多次參與過本機關直屬事業單位退役士兵事業編制工作，不明白的可以再問我。另外，你也可以參與事業單位的聘干，從而由工人身份轉為幹部身份，可以多拿一些工資。但是，到退休之後幹部身份會解聘，還是會以工人身份退休。至於管理崗位和技術崗位只不過是事業單位所設的兩種崗位而已，沒有什麼特別的含義，技術崗位的工資甚至有時比管理崗位都高。不過工資套改之後，績效工資已成為主流。

5. 阿壩州事業單位工勤人員轉崗到幹部專業技術崗位的身份屬幹部還是工人

你是工人身份，管理崗位的事業工人編制。和幹部事業編制的區別就是每個月工專資少幾百塊（你可以屬和別人的工資條比一比，前提是和同等工齡、同等職稱、同等職務、級別的相比），另外事業編制不用簽合同，只要編能查到就行。本人機關從事組織工作，多次參與過本機關直屬事業單位退役士兵事業編制工作，不明白的可以再問我。另外，你也可以參與事業單位的聘干，從而由工人身份轉為幹部身份，可以多拿一些工資。但是，到退休之後幹部身份會解聘，還是會以工人身份退休。至於管理崗位和技術崗位只不過是事業單位所設的兩種崗位而已，沒有什麼特別的含義，技術崗位的工資甚至有時比管理崗位都高。不過工資套改之後，績效工資已成為主流。

6. 請問工人編制，在事業單位管理崗位工作，那麼能否轉崗

工人編制，也可以從事管理工作，轉崗要視單位規定而定，單位允許當然可以轉崗！

7. 事業單位工人轉崗是什麼意思

屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資版源管理的角度來權定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。
能在事業單位里實現轉崗，是個難得的好機會。不少人因為厭倦了本職工作，主觀上感覺沒發展，未做深入評估，一看到有轉崗機會匆忙決定。看似職能相近的崗位，其實在工作內容上有很大的差異。
事實上，內部轉崗自然是個人職業發展的一個機會，但是否適合自己，則需要詳加評估。職業規劃師指出，以招聘專員為例，它與內訓崗位在工作內容上的差距很大，核心職能也不一樣。有時看似相近的兩個工作，其實核心工作內容完全不同，對個人職業技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在轉崗時，一定要將新崗位的任職要求與自身實際能力做全面的評估。職業規劃師提醒職場人，面對內部轉崗機會，要認真考慮以下五個最基本的問題：
1)個人在轉崗目標崗位上的實際能力如何；
2)轉崗目標崗位是否符合個人職業規劃；
3)目標崗位是否符合現階段職業發展需求；
4)對目標崗位是否有強烈的興趣；
5)個人是否具備快速學習能力

8. 工人身份轉崗到事業單位有專業職稱什麼年齡退休

按照目前的規定，男性職工60周歲退休，女幹部55周歲退休，女工人50周歲退休。
自己屬於哪個情況，就在哪個年齡段退休。
就是這樣。

9. 我是事業單位的身份是工人,但是我長期在管理崗位工作,我需要轉崗從工勤轉管理我能轉到副主任科員嗎

副主任科員是公務員或者參照公務員法管理的事業單位編制人員的職位，樓主要轉管理崗位的單版位是否權屬於參照公務員法管理的事業單位？如果是，那符合條件經過考試考核有可能轉為副主任科員；如果不是，那是不可能的了。

10. 事業單位工勤崗可以轉為管理崗嗎

可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

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事業單位管理崗位的任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。