農業事業單位人突出貢獻與工資

⑴ 教授級高級工程師和研究員級高級工程師有什麼區別

區別如下：

1、工資待遇不同

在一些單位，尤其是財政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。

以中西部省為例，正高可能會掙到6000元---8000元這樣，副高的工資大約在4000元~6000元，中級職稱的工資一般在3000---5000元左右，初級職稱按照單位一般工資計算。

但同一職稱，不同地區因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。「只要單位接收，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。」

2、取得項目優勢不同

職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。

3、在繼續教育方面的待遇不同

這種「優待」體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。

4、在人才選拔方面不同

在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。

高級工程師（Senior Engineer）相當於副教授級別，教授級高級工程師（professorate senior engineer）相當於大學的正教授級別。

高級工程師分為兩級三類： 高級工程師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正高）。

其實「教授級高級工程師」，無非是想強調該人具有相當於教授的「正高」級職稱水平，可在工程系列的高級職稱中又沒有再細分「正高」和「副高」，所以無奈之下才創造了這個頭銜。

具備下列條件之一可省報評審教授級高級工程師：

（一）大學本科專業以上學歷或獲得學士以上學位，取得高級工程師資格後，受聘高級工程師職務5年以上。

（二）具備上述學歷（學位），取得高級工程師資格後，受聘高級工程師職務3年以上；或不具備上述學歷（學位），取得高級工程師資格後，受聘高級工程師職務5年以上。任現職期間，業績顯著，貢獻突出，並具備下列條件之一：

1、國家級或省部級科技成果一、二等獎獲獎項目的主要完成人。

2、獲國家或省批準的有突出貢獻的中青年科學技術專家稱號者（含 享受政府特殊津貼專家）。

3、獲得有較顯著經濟效益的技術發明專利2項以上（發明人）。

(1)農業事業單位人突出貢獻與工資擴展閱讀：

教授級高級工程師評審標准：

高級工程師（教授級）須精通本專業基礎理論和專業知識，把握本專業國內最新技術的發展趨勢，熟悉相關專業國內外的科技發展動態；

根據國家和本省科技發展的需要，確定本專業的研究方向，提出具有重大技術價值（或學術意義）或開創性的研究問題。

承擔完成國家或省（部）級重大工程技術或研究項目，解決關鍵性的技術問題或重大疑難問題，取得突破性進展或重大的科技成果，或進行科技成果的開發、推廣，取得顯著的效益，發表了高水平的論著；

學術造詣深，有較高的知名度，是本專業的學術技術帶頭人，有指導本專業高級技術人員工作的能力；熟練運用一門外語獲取信息和進行學術交流（註：從2016年起職稱外語和計算機應用能力條件不作統一要求，成績僅作為參考條件。）；

具有良好的職業道德和敬業精神，學術作風正派。

網路——高級工程師

網路——教授級高級工程師

⑵ 事業單位工人高級技師相當於公務員什麼級別待遇

事業單位工人高級技師相當於公務員正處級別待遇。

《國務院辦公廳關於印發機內關、事業單位工資制度改革容三個實施辦法的通知》中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」規定的精神：

正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

(2)農業事業單位人突出貢獻與工資擴展閱讀：

高級技師就是高級技能工程師，不同於一般的高級工程師，高級技師屬於職業資格，技師是各行業的高級技術人員中設置的技術職務。

技師是技能高超的技術人員、能工巧匠，具有豐富的實踐經驗，能在本工種難度較大的工藝加工、復雜設備、調整維修等方面起到重要作用，並能根據所在單位擔任傳授技藝的角色，培訓技術工種的熟練工人。

高級技師是在高級技術工人中設置的高級技術職務。高級技師應在技術密集、工藝復雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。

高級技師-網路

⑶ 全國勞模與先進工作者有什麼區別

全國勞動模範與全國先進工作者的區別在於授予人員、評選年限、主辦單位的不同：

1、授予人員

全國勞動模範：「全國勞動模範」授予企業職工、農民和其他社會主義建設者。

全國先進工作者：「全國先進工作者」授予機關和事業單位職工。

2、評選年限

全國勞動模範：全國勞模的評選表彰工作為每5年一次。

全國先進工作者：全國先進工作者評選表彰工作為每3年一次。

3、主辦單位

全國勞動模範：「全國勞動模範」是黨中央、國務院授予在社會主義建設事業中作出重大貢獻者的榮譽稱號，享受國家級勞模待遇。

全國先進工作者：「全國先進工作者」是中華全國總工會設立的授予先進集體的榮譽稱號，由全國總工會頒發獎牌和證書。

(3)農業事業單位人突出貢獻與工資擴展閱讀：

勞動模範和先進工作者的共同之處是：都是國家給予勞動者的最高榮譽，兩者在級別、待遇上是完全一致的。

建國之初，1950年，新中國第一屆勞動者表彰大會表彰的是全國工農兵勞動模範。1956年，表彰的是全國先進生產者。1959年，召開的是全國群英會。進入70年代後，召開過全國工業學大慶、農業學大寨表彰大會。從1989年的全國勞動模範和先進工作者表彰大會開始，才正式做出這種名稱上的區別。

⑷ 事業單位編制跨縣調動該怎麼做

方法如下：

1、到縣人社局領取《事業單位人員商調表》一式X份，也有可能是《事業單位調動人員呈批表》《人才引進審批表》等，請向當地工作人員咨詢。

(4)農業事業單位人突出貢獻與工資擴展閱讀：

事業單位公開招聘工作人員程序：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

事業單位內部產生崗位人選，競聘上崗程序：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

⑸ 事業單位工資是當月發工資，還是本月發上個月的

事業單位是本月發本月工資。

根據《事業單位人事管理條例》

第三十二條

國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

第三十三條

國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第三十四條

事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

第三十五條

事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

(5)農業事業單位人突出貢獻與工資擴展閱讀：

獎勵和處分

第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

1、長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

2、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

3、在工作中有重大發明創造、技術革新的；

4、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

5、有其他突出貢獻的。

事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

1、損害國家聲譽和利益的；

2、失職瀆職的；

3、利用工作之便謀取不正當利益的；

4、揮霍、浪費國家資財的；

5、嚴重違反職業道德、社會公德的；

6、其他嚴重違反紀律的。