考事業單位考核

『壹』 事業單位一般考核什麼

《職測》：數量關系、言語理解與表達、判斷推理、資料分析100分，120min
《綜合知識》100分，150min
(文字綜合類)主要測查應考者從事事業單位工作應具備的基本常識和寫作水平。
基本常識包括政治、經濟、社會、文化、法律、科技、歷史及管理等方面的內容。
寫作是測查應考者對給定資料的閱讀理解能力、文字表達能力、綜合分析能力和問題解決能力。
基本題型：基本常識部分為單項選擇題、判斷題等客觀化試題。
寫作部分要求應考者運用說明、陳述、議論等方式，准確規范、簡明暢達地表述思想觀點。
（財會類）主要測查應考者從事事業單位工作應具備的會計基礎知識、財務管理和會計相關法律知識。
基本題型：為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、計算分析題和綜合題。
(計算機類）主要測查應考者從事事業單位工作應具備的基本計算機常識和系統分析與設計能力。計算機常識包括操作系統、硬體、辦公軟體、計算機原理、程序設計、資料庫、計算機網路等方面的內容。
系統分析與設計是測查應考者能夠綜合運用已學過的相關知識和技能，如資料庫開發、程序設計、計算機網路、Internet應用等。運用有關理論的常用方法、工具及項目管理方法，能夠理論聯系實際，進行信息管理和信息服務的系統設計。
題型介紹：
基本題型單項選擇題、多項選擇題、判斷題、簡答題和編程題。
其中，計算機基本常識為單項選擇題、多項選擇題、判斷題等客觀化試題。

『貳』 事業單位考試一般考察什麼內容

事業單位考試：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。採用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鍾。面試和筆試的比例，筆試佔60%，面試佔40%（有省市的事業單位筆試面試的比例為50%對50%）。筆試內容：政治、時事、法律、職業道道德等公共基礎知識和職業能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設客觀題。《公共基礎知識》，主要測試應試者對公共基礎知識的了解掌握程度及運用能力，包括政治（含時政）、法律、經濟、公共管理、公文寫作、職業道德、人文、國情等方面。試題分為客觀性試題和主觀性試題。客觀性試題包括選擇題、判斷題等；主觀性試題主要為病文評改、案例分析、綜合分析、寫作等，主要考察綜合分析和文字表達能力。《職業能力測驗》，職業能力測驗主要考察適應事業單位崗位要求的基本素質和能力要素，通過客觀化紙筆測驗方式進行。試題包括數量關系、言語理解與表達、判斷推理和資料分析四個部分，一般情況為單項選擇題1、公共基礎知識：包括法律法規、政治經濟理論、時事政治、科技知識、市情概況等基礎性知識和綜合寫作；諸如高中政治，大學期間學習的馬哲、毛概、鄧三等政治，以及經濟、文學方面的知識；事業單位考試綜合知識文字類考試內容包括馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系、法律、公文寫作基礎知識政治理論知識等，

『叄』 事業單位招聘怎麼考核

• 這個問題問的我們啞口無言啊，

• 你是什麼樣的事業單位？版什麼行業，招聘權什麼類型的人才？

• 這些都不告訴我們，我們如何解答？

• 你問這個問題貌似應該是組織招聘者，我一定通知應聘者見到你趕緊跑！

• 因為從你可以看出你的單位的管理水平的。
  

『肆』 事業單位人員年度考核是合格還是稱職

合格。

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。

對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。

一般來說，對領導幹部進行考核，是依照既定規章制度的相關規定對所考核對象（領導幹部）進行評價，通過幹部履職考核一般包括績效考核、基本技能的素質考核、思想狀況考核以及群眾評議等等； 幹部考核只是依法依規的一項例行考核。

考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

1、德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；

2、能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；

3、勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；

4、績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

(4)考事業單位考核擴展閱讀：

根據《事業單位工作人員考核暫行規定》的通規定：

各級行政機關工勤人員的年度考核情況：

第一：各省都根據自己的情況制定了具體的考核辦法，甚至有的市、地區又根據自己的省的辦法制定了自己市、地的考核辦法。這並不違背中央文件的精神。

第二：目前各省的考核結果其實有三種情況：

1、定了等次的（分優秀、合格、基本合格、不合格）

2、不定等次的（就是參加了考核，但不能給予定等次主要是指實習期的工作人員和在審查中的工作人員）

3、不考核（主要是病事假超過一定的天數，或者在外學習的人員不參加考核）。

第三：就各地的執行情況來看，具體的執行都是由各單位根據自己的情況和標准來組織的。比如：教師和醫生的 考核指標肯定不一樣嘛，所以各單位性質不一樣，也就不能有個統一的具體標准，都是各單位因情況而定。

第四：大的方針都是一樣的，都是從德、能、勤、績四個方面考核（包括公務員的都是這樣）。

『伍』 事業單位考核辦法

事業單位工作人員考核辦法。工作人員考核結果由優秀、稱職、不稱職3個等次改為優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。年度考核被確定為基本合格的事業單位工作人員,1年內不得晉職晉級,不發一次性年終獎金。

按照新的考核辦法,優秀、合格、不合格等次的基本標准,分別對應使用原優秀、稱職、不稱職的基本標准。增設的基本合格等次的基本標準是:事業單位職員貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規和規章制度不力,政治、業務素質不夠高,完成崗位目標任務較差,群眾反映較大,或在工作中造成一定失誤;專業技術人員貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規和規章制度不力,政治、業務素質不夠高,職業道德欠缺,完成崗位目標任務較差,群眾反映較大,或在工作中造成一定失誤;工勤人員政治思想表現一般,組織紀律和履行崗位職責、完成工作任務較差,群眾反映較大,責任心不強,忽視勞動安全,遵守工作或操作規程較差,造成一定失誤,出現事故苗頭或發生輕微事故。

事業單位工作人員當年年度考核被確定為基本合格的,除予以批評教育外,還可調整其工作崗位或離崗培訓,不影響正常晉升工資檔次,但1年內不得晉升職務、職級,不發給一次性年終獎金。被確定為基本合格的次年,如果該工作人員年度考核仍不能達到合格及以上等次的,確定為不合格,按不合格等次進行處理。

『陸』 怎樣通過事業單位考核

事業單位錄用要通過筆試、面試和組織考核、體檢這幾個程序。要通過，首先要進入筆試，一般來說都是按照5:1,也就是說，如果單位招3個人，那麼筆試前15名才能入圍進入面試，面試一般2：1，也就是說，會有前六名進入組織考核階段，組織考核就是組織要了解你在學校的各方面的表現，這三項的綜合分數決定前三名，然後進行體檢，沒有問題了，前三名就被錄用。筆試完全要靠自己的能力。面試靠能力+關系，組織考核完全就是靠你的關系了。體檢一般都不會有大問題。祝你好運！另外，考試類容有綜合類和專業知識，綜合類有專門的公務員考核的書籍，書店有賣，人事局考試中心也有賣，專業知識就看你報的是什麼單位，如果是環保，就考環保的知識，也有的綜合部門不需要專門考專業知識，你自己可以多方打聽。

『柒』 事業單位人員考核內容

考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

1、德，主要考核政治專、思想表現和職業道屬德表現；
2、能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；
3、勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
4、績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
希望我的回答可以幫助到你，望採納~

『捌』 事業單位工作人員考核的內容有哪些

事業單位工作人員考核內容包括德、能、勤、績四項內容，重點考核工作內實績。
德，主要是政治容、思想表現和職業道德表現；
能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高，知識更新情況；
勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
績，主要考核履行職責情況，完成任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。