托關系進事業單位

① 找關系進事業單位需要多久

你即使進了，也是聘任制，不是事業編制。長沙電視台送禮找關系的事司空見慣事，大部分都是實習或試用，當然，如果你關系夠硬，你得到最理想的結果就是跟頻道簽幾年制的合同。

② 托關系進事業單位工作應該怎樣和同事相處

做好自己的事!剛開始不要去說話!要觀察單位里人際關系!看如何對自己有利再處理同事之間的關系!

③ 托關系能進事業單位上班嗎

首選是單位同意人，然後由單位去人事局爭取指標。如果自己在人事版局有關系的話也權可以通過人事局找到單位，要求單位接收。

1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。

2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。

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特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

④ 我是一個男生，爸媽托關系進了事業單位，幹了一年了工資也就1900，感覺干不下去了

不甘心在體制內混一輩子，就要有打算。首先確定一個目標，想干什麼。是想創業，還是想到企業里發展。想好了再做決定。不要盲目。

⑤ 事業單位托關系進能行嗎

不可以。

人社部計劃用一年半時間通過專項檢查、嚴肅查處、制度建設，整治事業單位招聘中的違規違紀行為。「這個和基層的特性是分不開的，基層人多、攤子大，熟人關系比較普遍，所以很容易就成為違規進人的重災區。」中國人才研究會常務副會長吳江分析說。

落實好專項整治工作，很重要的一步就是明確責任主體。為此，人社部發出通知，事業單位公開招聘將實行分級管理、分類組織、分業實施的體制；開展檢查，要按照誰組織誰把關、誰管理誰監督、誰指導誰負責的原則，明確責任主體，落實主體責任，避免推諉扯皮、掛「空擋」現象。

檢查問題予以查處，查處是法紀的要求，也是專項整治活動的關鍵，不予以嚴肅查處無以立威。「對檢查中發現的違紀違規問題，要按照規定予以嚴厲查處，絕不姑息。」孔昌生強調。

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注意事項：

規范公開招聘工作，最終要靠完善制度、提高制度執行力來保障。「本次專項行動，就是要在『長』字上下足功夫，著力推動公開招聘工作制度化、規范化、常態化。」孔昌生指出。

國務院頒布《事業單位人事管理條例》，標志著我國事業單位人事管理步入新階段。《條例》明確要求建立公開招聘制度，但是有不少區域尚未完成制度覆蓋。

國家行政學院教授劉旭［簡歷］濤打了一個形象的比喻：「制度覆蓋就像架電線桿，電線桿架不到，想通電那是根本不可能的事情。」

⑥ 托誰的關系可以進入事業單位

關系硬到不行，進，有編制，一般硬，進，沒編制，等兩年可能有，關系不行，不進

⑦ 托關系進事業單位----

首選是單位同意要人，然後由單位去人事局爭取指標。如果自己在人事局有關系的話也可以通內過人事局找到單位容，要求單位接收。如果單位本身缺編的話，直接要指標就行。如果單位超編，同時還需要人事局下擴編指標（增人卡）。比方說，單位是30人的編制，現在已經有三十人，已經滿員了，就需要增編，增編就比較麻煩，需要做很大的工作。

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⑧ 托關系進事業單位合同工等多長時間

不能。公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的對象，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業里因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法里指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。 《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位簽聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。而且要不同工還不容易么，單位可以找出N個理由說你們不同工。 目前媒體其實都不是法律專業人士，都是僅僅憑借一個「正式人員」「同工同酬」就判斷與編制人員同工同酬，實則是不清楚法律針對的對象是什麼，《勞動法》只是調整編制外的人員，其只針對合同制人員與臨時人員、勞務派遣人員之間的待遇問題。而在編人員並不在《勞動法》調整范圍，其只針對事業單位中的合同制人員與臨時工之間的待遇差別。 相關案例你可以網路查找一下，看看法院對此類案件的解析，你才會懂什麼是同工同酬。

⑨ 托關系找工作，大專生畢業還能進事業單位嗎

大專生畢業能進事業單位，但必須通過考試，找關系是在面試的那一關，首先得把筆試給過了。當然，關系特別強大，筆試也會變成合格的。

事業單位相對於企業單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般是以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
自2014年7月1日起施行國務院公布的《事業單位人事管理條例》。條例指出，在工資福利和社會保險方面，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，打破了終身制，實現人員能進能出。
事業單位(Public Institution)，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令)
事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。與企業相比，事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
中國的事業單位在功能上對應國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會自治組織，在中國的事業單位和政府的關系比較密切。這種不同點，有些是社會制度不同造成的，有的是由於中國的社會自治能力不足造成的。

⑩ 家人找關系進事業單位 不用考試得那種 而且說是正式工 算事業編制嗎

是不是正式的，領導說的不算，簽什麼合同或證明也不算，這是個復雜的流程。一般說正式的就是帶編制，吃市財政工資。就是市財政局審批，人事局入檔，市委統一審批後任命或錄取的是正式編制。

很多單位領導安排自己人，都沒編制，雖然拿的工資和待遇和正式編制一樣，其實是編外聘。也叫局內聘，比普通合同工和臨時工待遇好。其實這樣的也是臨時的。人事局每年例行清請查，或發現舉報的，一律清退。要知道是真還是假。去人事局或組織部查詢，全國聯網，正式編制偽造不了，都有記錄。或者去財政局託人打聽一下，如果上述單位同時都有記錄才行，否則就是百分百假的。

你說的工資問題，正規考上的公務員和事業編制都要實習一年，實習期工資減半。一年後轉正，工資正常，但全國標准一樣，地方有補助，基本工資很少。1000－2000左右，個別地方由於消費問題，比如上海 ，北京，可能起始工資3000以上。

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全國自05年頒布新政策，逢進必考。考試走完程序才能有人事檔案，才能提交市委，財政局等開始辦理所有入編手續，我不知道你的關系能否一手遮天繞開所有程序。不過是真是假我剛才說了，去人事局或組織部，還有財政局同時都有你檔案，你就真的，否則就假的，自己去查，聽別人說沒用。