事業單位無編制

Ⅰ 進事業單位沒有編制可以嗎

編制是事業抄單位自身的，不屬於襲個人。打個比方：編制是教室里的課桌，你到別的教室上課了，但你原先上課的桌子不能帶走。你在原單位的編制也不會作廢，你走了，原單位出現空編，可以向機構編制部門申請再進人。進入新單位，該單位如果有空餘編制才可以入編。

Ⅱ 事業單位沒編制會怎麼樣

第一次知道事業單位考試需要意思意思

Ⅲ 事業單位非編制與編制有什麼區別

在一般單位，有無編制的區別主要有以下幾點:

1、工資待遇

編制待遇有保證，主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2、晉升途徑

編制可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制干幾年可能也會是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3、在單位的地位

有編制的筒子有投票權，沒有編制或許就沒有投票權。

4、工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

(3)事業單位無編制擴展閱讀:

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。

編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。

如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。

事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗。

其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。

工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。

Ⅳ 沒有編制也算進事業單位嗎

事業單位編制人員的確實行聘用制。無編制不算進入事業單位。
事業單位人員回編制數按答照上級核定標準是有限的，不一定能夠滿足實際工作需要。目前，事業單位用人有兩種情況：一是招聘事業編制工作人員，遵循上級人事部門嚴格的考核審批程序辦理落編調入或接收手續；二是招聘無事業編制的合同制工作人員，參照企業職工進行管理。
事業單位工作人員區分是否有編制，可通過以下辦法：
1、編制人員與單位建立用工關系簽訂的是《聘用合同書》，並由該事業單位上級主管人事局鑒證備案。非事業編制人員不能與單位簽訂《聘用合同書》。
2、編制人員進入事業單位工作，如果是已參加工作人員，事業單位能夠協助出具上級人事廳（局）蓋章的《幹部商調函》，並辦理相關調入手續；如果是畢業生，事業單位和上級人事廳（局）均能在《畢業生就業協議書》上蓋章，隨後可在當地人事信息網上查詢到聘用公示信息。
註：事業單位如找所在地人才交流中心代替人事局蓋章，這樣仍是無事業編制的情況。
3、事業單位編制人員參加事業保險；無編制人員只能參加企業保險。

Ⅳ 事業單位無編制和有編制有什麼分別

1.工資待遇
有編制的話待遇是有保證的，沒有編制的話待會遇會差一點。主要表現為績效工資回，住房公積答金，住房公積金補貼。
2晉升途徑
有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都收到了限制。比如之前有的療養、年假等。
3在單位的地位
有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說咱都知道誰上誰不上主要在領導，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話就沒有投票權，某些勢力的同事對待態度也許會不一樣。此理同樣適用於公務員對事業編制。
4工作量
沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

Ⅵ 事業單位現在招聘人員都沒有編制嗎簽合同沒有編制是啥意思啊

事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽內訂的合同約定待遇和薪酬。容

事業單位有編制的職工，現行途徑只有一個，即參加由國家和各省舉辦的事業單位考試，考試合格並被事業單位錄用的，具有事業編制。

Ⅶ 事業單位在編與不在編有什麼區別

（一）概念不同：

1.事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和面試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。

2.事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。

（二）福利不同：

1.事業單位在編：有編制的話你的待遇是有保證的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。

2.事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。

（三）晉升途徑不同：

1.事業單位在編：有編制的話屬於正式員工，根據工齡、能力（社會背景）可以考職稱，也可以有其它升職的途徑。

2.事業單位不在編：沒有編制的話你干幾年都是普通科員，原則上不在事業單位晉升范圍內。

（四）合同不同：

1.事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。

2.事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司代理，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。

（五）在單位地位不同：

1.事業單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見，日常工作量也不會太大。

2.事業單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。

Ⅷ 事業單位有編制和無編制有什麼區別

1.工資待遇

有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。主要表現為績效工資版，住房公積金權，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2.晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制。比如之前有的療養、年假等。

3.在單位的地位

有編制的筒子有投票權，在競爭上崗啊年終互評的時候你都有權利給同事打個分啥的，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

4.工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

總之，能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖著編制來的，先呆兩年，再繼續考編。