事業單位招聘按崗位招人嗎

A. 事業單位招聘招聘崗位有什麼區別

事業復單位招聘他的制每個崗位是不一樣的，到時候你可以看一下招考公告，每一個崗位對，崗位招聘的專業，是否應屆工作年齡以及是否是黨員以及性別都有限制的。不同的崗位要求不一樣，到時候選擇崗位的時候，按照你自己的要求來選擇崗位這樣，報考成功率比較大一些。

B. 事業單位招聘中哪些人可以應聘定向招聘的崗位

據2019年山東省屬事業單位招聘公告：
2019屆西藏、新疆生源(高考時戶籍，下同)全國普內通高校畢業生，或西藏、容新疆生源2017—2019屆未就業的全國普通高校畢業生，可報考符合崗位條件的面向西藏、新疆籍高校畢業生招聘崗位。
根據國家和省有關規定，由我省統一組織招募和選派的「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年且完成協議書(合同)規定的服務期限、考核合格後，3年內(指2015年、2016年、2017年招募和選派人員，其中，「三支一扶」計劃僅限2015、2016年招人員)報考的，實行定向招聘。已按照優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再適用該政策。
具有5年以上鄉鎮事業單位工作經歷人員可報考符合條件的定向招聘崗位。

C. 事業單位招聘如何選擇崗位好點兒

目標職位篩選的程序：
第一步，要對自己的學業、專業等硬性的條件內有一個非常准容確、詳細地認識。將職位表中具體職位的報考要求與自己的資歷背景做認真的對照，然後，將職位列表中所有自己可以報考的職位列表出來，作為初次選擇的結果。
第二步，結合自己的職業規劃發展、能力特長、個人興趣愛好、專業背景優勢及家庭意見等各種因素，對初次的篩選目標職位進行二次篩選，按照「最優目標職位」、「次優目標職位」、「勉強可接受的目標職位」分類，最好排出偏好順序。

第三步，對最優職位投入最大的精力，利用各種資源和方式進行一個比較細致的咨詢，具體了解所報考的職位在整個機關中的位置、作用及工作內容和環境等詳細
情況。人事部官方網站2007年公務員招考專題信息欄目提供了各個招考機關的地址、網址及相關的咨詢電話，可供下載參考。
第四步，進一步把職位性質與國家相關的公務員報考政策傾斜聯系在一起，比如某些職位是否偏愛中共黨員、基層工作經驗，或者如果可以接受去基層工作，就要重點考慮某些直屬部門的派出部門的職位。

D. 事業單位招聘的崗位有哪些

您好！每個地區招聘的崗位都不一樣的，具體可以看看招聘公告的崗位表，有些崗位是有專學歷或者專業的限制屬的，一般事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。同時，根據事業發展和工作需要，經批准，事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

E. 事業單位直接招聘的流程

1、個人報名
報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。 註：部分地區採取現場報名。 2、單位初審招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。 3、網上繳費報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印各種表格和准考證。 4、資格審查事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。 5、筆試筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。 6、面試面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。 面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
7、考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
8、簽訂聘用合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
9、監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

F. 事業單位崗位用人，必須公開招聘嗎

招聘不能有指向性限制
事業單位招聘工作人員體檢將參照公務員體檢標准執行。此外，事業單位公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開。事業單位補充
工作人員除在本單位、本地區公布招聘信息外，必須同時在市人力資源和社會保障局網站上公布招聘信息，信息公布不得少於7個工作日；不得對崗位的報考專業、年齡、技能等進行有指向性的限制，從而保證應聘人員在同一起跑線上競爭；考生的筆試、面試成績、合格分數線以及招聘過程都要公開，面試過程准許有關人員旁
聽，自覺接受社會監督；擬聘用人選也要進行公示。

G. 事業單位招聘的特殊崗位是什麼,聘用後有編制嗎

我是一名網球教練，現在屬於特殊崗位聘用編制人員，現在不知道我這個崗位以後是屬於有編制還是非編制。不知以後會不會被單位辭退

H. 事業單位招聘考試按緊缺急需人才招聘是什麼意思

。。。。 回答一：有區別，緊缺型人才的指標是特批的，可以按單位需要自行組專織考試 普通事業單位指標向同屬級人力資源與社會保障局提交，由市級社保局統一組織。 回答二：基本有編制，具體看合同與招聘單位還是派遣單位簽訂。 多說一句：緊招往往是定向的，難度較大。