勞務公司是事業單位嗎

A. 事業單位的編制人員和勞務派遣人員有什麼區別

相信大家都聽說過這樣一個詞彙「勞務派遣人員」，在我們生存的社會中有著成千上萬的崗位，包含了各行各業，其中有一些崗位是接受勞務派遣的，比如說（如文員、會計、軟體或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員，護工等），這類員工都是通過外包公司而進入到崗位進行工作的，與正規事業單位的編制人員有著很明顯的差別，並且兩者所受的工資待遇也都是不盡相同的。那麼很多人都有這樣一個疑問，事業單位的編制人員和勞務派遣人員有什麼區別？

這也正是為什麼大家都擠破了腦袋要去事業單位當編制人員，而不願意去接受勞務派遣工作，對此不知道大家都是怎麼看待的呢？

B. 事業單位裡面的勞務派遣員工算事業單位工作人員嗎

從人事角度上將不算。勞務派遣工的人事關系在派遣公司。

C. 事業單位的勞務派遣是啥有編制嗎

事業單位的勞務抄派遣是指通過勞務襲公司派遣到事業單位中工作的人員，事業單位勞務派遣與勞務公司簽訂勞動合同，與事業單位不簽訂合同，工資發放也是通過勞務公司發放，不是財政撥款。所以事業單位勞務派遣是沒有編制的，工資標准與事業單位正式員工也不一樣的。事業單位勞務派遣本質上就是事業單位的臨時工，勞務派遣協議年限到了如果事業單位不需要了就會被派遣回去，需要重新找工作。所在在簽訂勞務派遣協議時一定要注意看其中的條款，保護自己的權益。

D. 關於勞務派遣公司和事業單位的關系！

勞務派遣公司與事業單位在法律上是合同關系，但在個別地方存在的勞務派遣公司是人力資源和社會保障局下屬的全資國有公司的情況，這類公司主要向政府與事業單位提供勞務派遣工作，是應對勞動合同法下各政府機關與編外人員勞動關系而產生的，目的在於解決政府機關的勞動法律風險，規避同工同酬法律原則的一種手段。
根據《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

E. 私企還是事業單位勞務派遣好

私企給您繳納住房公積金，也是一部分隱性收入，加上這部分收入2600，工資性收入不算高，剩下就要看工作性質是否讓您有興趣，有上升的空間；
如果勞務派遣給您繳納住房公積金（大多數沒有），您的收入水平顯然比私企高一些，因為是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，工作也比較有保障，大不了再換一家實際用工單位，和私企合同到期差不多。但工作性質是檔案管理，看您是否有興趣，這個工作比較單調：
不動產登記檔案是在不動產權屬登記過程中形成的權源憑證和審批材料，忠實地記載著不動產權利取得和確認的過程，具有永久保存價值。因此必須根據不動產登記制度的特點，按照檔案管理的基本要求，科學、規范、高效地構建不動產登記檔案管理體系，維護檔案的完全性、系統性、准確性和安全性。
不動產登記檔案管理信息系統的開發應嚴格依照國家標准《電子文件管理系統通用功能要求》,使其具備檔案收集、管理、存儲、查詢、利用等基本功能，同時還要力爭與登記系統無縫銜接，互通互聯，通過關系型資料庫，使不動產登記檔案管理信息系統可直接調用不動產登記系統中的相關信息。
按照系統性要求，做好不動產登記檔案的組卷編目工作。根據《不動產登記暫行條件實施細則》要求「房屋等建築物、構築物和森林、林木等定著物應當與其依附的土地、海域一並登記」，筆者建議將不動產登記檔案歸入國土資源檔案全宗的地籍目錄下的土地登記分類號內。在對不動產登記檔案的編目中，應按照不同的保存期限，賦予相應的目錄號，以「件」為單位進行組卷，以時間為順序進行編排，保證時間上的連續性。
按照準確性要求，做好不動產登記檔案管理流程優化工作。在優化檔案運行流程的過程中，要正確處理好「合」與「分」的關系。「合」，就是要將不動產登記檔案各個環節整合成一個完整流程，在整理、歸檔、編目等關鍵環節設置質量控制點，由檔案部門負責對其進行全程質量監控；同時，可將不動產登記檔案管理分為前期和後期兩個部分，前期由登記部門負責管理、定期移交，後期則由檔案部門負責歸檔、編目上架、入庫保存等。
按照安全性要求，做好不動產登記檔案的保管工作。不動產登記檔案需要永久保存，首先要加強庫房建設，安裝滅火及溫濕度自動監控等裝置，達到防火、防盜、防塵、防蟲、防光、防震、防潮、防有害氣體等「八防」要求。同時，要保證數字檔案的安全，實行內、外網物理隔離，實行嚴格的許可權管理。還應建立區域性在線多重備份及遠程容災機制。在日常工作中，要充分利用每份不動產登記檔案具有「數字」「紙質」雙套制的優勢，充分發揮數字檔案利用高效便捷特點的同時，而且通過對實體紙質檔案進行封存管理，保證檔案保管更加安全可靠。
按照有效利用的要求，做好不動產登記檔案的數字型檔建設工作。首先，應通過關系型資料庫，關聯不動產登記的基本信息，建立不動產權屬登記檔案目錄資料庫。其次，通過數字化掃描，建立不動產登記檔案的圖形資料庫。目錄資料庫與圖形資料庫相互關聯，保證通過目錄資料庫的任何屬性數據都能查詢到相關的圖形數據，為不動產登記信息實時共享提供基礎保障。
您看看有興趣嗎？如果有，收入有提高，何樂而不為？

F. 勞務派遣用工是什麼，是正式工嗎，事業單位的

如果是大公司的勞務工，可以去學點東西，事業單位就是吃屎的，建議你不要版去。權
我舉個例子你就明白了。
A和B是兩個老闆，A手下的員工一個工資是4000，然後B對A說，我把我的員工派一個C給你，你一個月給他2000就行了，再給我1000，這樣你就可以賺1000，怎麼樣？A說：「B哥，這主意你也想得出來，高級啊，成交」。
C就是你問的那個勞務派遣工，它的人事檔案全在B公司里，但在A公司幹活，因為是B的人，在A那兒永遠是外人，不得提升，而B覺得已經派給A了，不管他事了，也不得管你，於是你哭吧。
如果不是沒得選擇的話，不建議你干這個工作。

G. 市直機關成立的勞動服務公司是否算事業單位

事業單位是經過編辦批文，相關工資待遇經人，社部門審定的單位，勞服公司應屬三產性質，范圍。應是企業

H. 請問勞務合作有限責任公司的單位性質是什麼是國企還是事業單位

有限責任公司包括國有獨資公司以及其他有限責任公司
應該是一般的公司，不是國企也不是事業單位

I. 事業單位的勞務派遣與合同、事業編制有什麼區別

通俗一點理解就是來源
事業編制是正式的單位職工，
合同工跟用人單位簽訂的合同就是臨時工，沒有編制，
勞務派遣就是跟勞務公司簽訂合同，由勞務公司派遣到單位去工作，
現在輔警一般大都是臨時工，但你還是要具體看下招聘公告，裡面有沒有提到跟人力公司或者勞務公司簽訂合同之類的，如果寫了那就是勞務派遣，如果是單位自己招聘，那就是合同工，這些公告裡面都寫得很清楚的。