事業編的管理崗位
⑴ 事業單位管理崗和技術崗哪個好
從政策和晉升空間來看，自然是技術崗位比較好，但實際上不管是管理崗位還是技術崗位，能夠進入事業單位都不會缺乏發展的機會，年輕人不要手高眼低，最好結合自己的專業和性格，選擇合適自己的發展崗位。
方向不同，各有好處
而近些年來，事業單位的招聘信息越來越多，對於專業技術崗位的青睞度也逐年提高，每年人才缺口以及需求都非常大，從17年之後還出台了一個新的指導意見，可以為專業技術崗的工人停職留薪，在三年之內保留人事關系，創業期間如果有良好表現，還可以作為職稱評定的依據，對於技術人員而言，這是一個非常好的利好消息，也是對人才充分尊重的表現。
而管理崗位的人，雖然在機會方面以及待遇方面稍微的低於技術崗位和公務員，但是管理崗位的人可以繼續參加公務員考試，在公考上岸的概率是比較大的，而且也相對而言更有優勢，特別是對於面試和復習申論這兩個方面更容易手到擒來。
⑵ 事業單位的管理崗位和專技崗位的區別
1、考試內容不同
管理崗一般會考《公基》+《行測》+《申論》，專技崗則回考《公基》答+《行測》+《專業知識》。題型方面也存在差別。專技崗在報考專業限制上比管理崗嚴格。
2、職務不同
管理崗與專技崗是兩個不同的序列。管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專技崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。
3、工資不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。當然，管理崗也有優勢，例如一些單位規定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。
4、晉升不同
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，同樣有很大的晉升機會。
⑶ 事業編管理人員崗位是什麼
事業管理人員崗位分為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員這十個等級。
⑷ 事業單位管理崗位與專業技術崗位有什麼區別
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別：
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
還有一種是工勤技能崗，工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。
專業技術崗位憑職稱拿的工資要比管理崗位多;如果從發展空間上來講某些具有公共管理職能(行政執法)的事業單位或單位下屬所、科這些崗位以後有可能會參照公務員來管理。
拓展資料：
事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
⑸ 事業單位的管理崗位和專技崗位的區別有哪些
管理崗位：
指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。
2.專業技術崗位：
指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。
⑹ 事業單位八級管理崗位是什麼意思
1、事業單位八級管來理崗位相當於公自務員副科級別。
2、管理崗位分8個等級，最高崗位為三級職員崗位，最低位十級職員崗位，事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員。
⑺ 請問事業單位八級管理崗位是什麼意思
事業單位八級管理崗位相當於公務員副科級別。管理崗位分8個等級，最高崗位為三級職員崗位，最低位十級職員崗位，事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應三至十級職員。
人事部出台《事業單位崗位設置管理試行辦法》，明確事業單位崗位分三類：
1、現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位；
2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；
3、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
(7)事業編的管理崗位擴展閱讀：
各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：
1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
2、一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
⑻ 政府部門事業單位的管理崗位有哪些
政府部門事業單位的管理崗，比如說像學校的校長，像醫院的院長，這些都屬於事業單位的管理崗吧。
⑼ 事業單位專技崗和管理崗有什麼區別啊
事業單位專技崗和管理崗的區別：
1、崗位職能不同
專技崗（專業技能崗位）從事專業技術工作，管理崗位擔負領導職責或管理任務。
2、級別劃分不同
專技崗分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。
3、能力要求不同
專技崗人員需要具有相應專業技術水平和能力要求，管理崗人員需要增強單位運轉效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。
4、考試內容不同
專業技術崗考試內容包括政治理論、法律基礎、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識；管理崗考試內容包括政治理論、法律基礎、經濟管理、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。
(9)事業編的管理崗位擴展閱讀：
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。