市政府事業編怎麼樣

⑴ 事業單位有前途嗎我是正式編制

關於這個話題很多職場的人都曾經疑惑過，說一說自己的一點看法吧專！
事業單位的門檻說屬實話也不低，個人認為僅次於公務員，進入事業單位首先是對自己能力的一種認可。
至於前途問題，個人覺得，這主要取決於自己。是金子在哪都會發光，無論在哪個單位，哪個平台，只要把自己的能力展現出來，得到大家的認可，前途肯定光明。
如果覺得自己不適合事業單位，完全可以選擇實力強一點的大型企業，企業的環境可能相對單純一些。
希望我的回答對您有幫助。

⑵ 市屬事業單位待遇怎麼樣

一般市屬的事業單位復在學歷和制專業方面要求會比較嚴格一些，所以能報考的人都是自身條件比較優秀的人。
你想一下，為什麼要求高，是因為這些單位本來就是比較好的單位，因此，你考進去之後待遇會相對來說好一些，而且事業單位的後期福利，比如說公積金這些會相對高一些。
具體的你可以去咨詢一下你們當地的事業單位部門，總之，待遇還是不錯的。

⑶ 政府編制的公務員、事業編真的那麼好嗎

工作而已，喜歡就是好，不喜歡就不好

⑷ 我在市政府辦公室工作，事業幹部編制，請問這個編制好嗎或者有發展前途嗎經常在市委領導面前出現

事業編制也挺好， 和行政編制沒多大區別。 在那地方有利也有弊，好了就有錢有勢， 混的不好的話一輩子就那樣了。 主要在於你的為人處事，關系網，個人能力。

⑸ 事業單位怎麼樣

很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣專?接下來就對事業單位的屬工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

⑹ 我在市政府辦公室工作，屬於事業編制人員，請問以後有發展前途嗎比如升職當領導，比如工資待遇謝謝，

你都已經身在其中了，應該比我們更清楚吧！不像我現在正准備考進去呢，你的問題應該我來問，你來回答哦！哈哈，現在是2017年了，您在市委辦裡面工作的怎麼樣，給我點建議，萬分感謝！

⑺ 市政府事業編和公務員的區別

就是一個是幹活的，一個是領導。
提拔只能提拔公務員，事業編制沒份。
當然了，就算是公務員也未必有機會被提拔。

⑻ 市政府辦公室所屬事業單位是個什麼性質的單位

是純事業單位，隸屬於市政府辦公室管，比如市政府接待處、市政府經濟合作辦公室都是這樣性質的單位，是全額撥款事業單位，只要有單位編制的就可以享受公務員待遇。

⑼ 市政府事業編比鄉鎮公務員好嗎

您好，希望我的回答會讓您滿意：
行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走」的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。不用我說大家也能自明白，第一種就是你的工資和福利全由自己單位的收入來支付。比如你進入一個一個風景區的管委會工作，可能就是屬於這種類型。第二種就是你的工資和福利有一部分是政府負擔的，有一部分是自己單位的收入負擔。我的理解像人民醫院之類的單位就是這樣的。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負擔，這種的事業編制就從形式上和公務員是一模一樣的了。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。