縣檢查院事業工勤編待遇如何

⑴ 事業單位里工勤編制工資待遇怎麼樣

事業單位工勤編制是目前的說法，工勤人員工資只要您有高級工的證也很不錯的版，我們單位權的工勤高級工工資比助理工程師高，大概也得2500-3000左右（我們是普通地級市）
而且，將來事業單位崗位設置改革將全面鋪開，改革的主要內容是：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，以崗定薪，崗變薪變。
根據上面的精神只要您進入了事業單位，有了正式編制，改革後什麼崗位和工資還可以變的。
所以能進就先進去
祝一切順利

⑵ 事業編制工勤崗位和工勤編制的區別，待遇如何

沒有區別，在機關單位象司機之類的會稱之為事業編制工勤崗位，其實就是工人。工版勤崗位也就是工人，在機權關單位也就是所謂的事業編制工勤崗位。與事業單位的工人是一樣的身份，但是值得區別的是不要以為帶個事業編制就真的以為有什麼區別，事實上真正地事業編制指的是幹部而不是工人，就算是在名稱上帶個事業編制你依然只是個工勤而不是幹部，待遇區別很大的。就樓主這個問題，你所問的兩個是一個概念，沒有任何區別。

⑶ 事業單位工勤崗位待遇怎麼樣

事業單位工勤編來制是目前的說源法，工勤人員工資只要您有高級工的證也很不錯的，我們單位的工勤高級工工資比助理工程師高，大概也得2500-3000左右（我們是普通地級市）
而且，將來事業單位崗位設置改革將全面鋪開，改革的主要內容是：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，以崗定薪，崗變薪變。
根據上面的精神只要您進入了事業單位，有了正式編制，改革後什麼崗位和工資還可以變的。
所以能進就先進去
祝一切順利

⑷ 檢察院機關工勤編制到底屬於什麼編制工資應該參照什麼求解

工勤編制在檢察機關沒有前途，當不了領導。

⑸ 事業單位的工勤崗待遇怎麼樣

事業單位工勤崗位，是最沒有出息的，也是待遇最低的，也是最受氣的，幹活最多的，我工作了近30年，還比不上一個剛剛進來的大學生，專業技術崗位，我也是大學生，只是崗位不一樣，差別太大，特別窩囊

⑹ 檢察院的工勤編是什麼身份，待遇如何

工勤通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等工作專的工人。因此，工勤是與從事屬管理崗位上的幹部人員相對的工人身份。它曾經與「勤雜人員」通用。
政府機關（包括一些全額撥款的事業單位）中「工勤」基本上含有兩種成分。一種是純粹的工勤，即上述從事工種的那些工人；一種是因機構改革和工作需要選拔的從事管理工作崗位的工人。
檢察院招聘的工勤編屬於雇傭人員，沒有參加公務員考試，因檢察機構工作的需要，招聘的人員。工資待遇比同樣工作的正式在編人員低一些，基本工資、崗位補貼存在差距。

⑺ 事業單位工勤編能享受哪些待遇

事業單位的崗位劃分還是比較有等級的，待遇與等級對應，具體各級，可以看下面得內容。
1、事業單位崗位分哪幾類?

答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的?

答：根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

3、什麼是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位?

答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

4、管理崗位設置的原則是什麼?

答：管理崗位的設置要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位?

答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

6、什麼是專業技術崗位?專業技術崗位包括多少個等級的崗位?

答：專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。

7、專業技術崗位設置的原則是什麼?

答：專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。

8、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些等級的崗位?

答：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

9、高級專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位?

答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

10、高級專業技術職務不區分正副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級?

答：高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

11、什麼是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個等級的崗位?

答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

12、工勤技能崗位設置的原則是什麼?

答：工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。

13、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位?

答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

14、什麼是特設崗位?

答：根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

15、特設崗位與其他崗位的區別是什麼?

答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。

16、事業單位制定不同類型崗位聘用條件的依據是什麼?

答：事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

17、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什麼?

答：事業單位三類崗位的基本任職條件包括：

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的專業、能力或技能條件;

(4)適應崗位要求的身體條件。

18、管理崗位的基本條件中的文化程序要求是什麼?

答：職員崗位一般應具有中專以上文化程序，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什麼?

答：各等級職員崗位的基本任職條件是：

(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

20、一級、二級管理崗位的條件按照什麼執行?

答：一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

21、專業技術崗位的基本任職條件是什麼?

答：專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。

22、專業技術崗位實行職業資格准入控制的，聘用條件有何要求?

答：實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。

23、專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定?

答：各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門以及事業單位在國家規定的專業技術高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據待業指導意見，結合實際情況，制定本地區、本部門以及本單位的具體條件。

24、專業技術崗位各等級崗位的具體條件如何制定?

答：專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業單位，按照《試行辦法》、《實施意見》以級待業指導意見的要求，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。

25、工勤技能崗位的基本任職條件是什麼?

答：工勤技能崗位基本任職條件：

(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等行業考評;

(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;

(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

26、事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分?

答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

27、事業單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何?

答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求;對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。

⑻ 考上縣里檢察院書記員,參照事業編待遇,管理.感覺並不適應哪裡的環境,而且非法律專業,是走是留，請指點！

你好，
1，你復要是個妹子的話，做制書記員還算不錯的，事業編，風不著雨不著，節假日都有，而且你在案件當事人心中有很高的地位。
2，你要是個爺們的話。那個工作不適合爺們干，學不到什麼東西，就是混日子的，打字那東西誰都會，沒點技術含量，論打字我應該比我們地區所有的書記員快。
是爺們的話，建議干點有前途的職業，以圖他日榮華富貴。也可以考取司法考試，做法官檢察官，或當律師。

⑼ 事業單位工勤崗待遇如何

事業單位工勤崗復位待遇不制是很好，因為事業單位工勤崗位不屬於專業技術人員，實行的是另外一套工資標准，跟事業單位專業技術人員工資標準是不一樣的，工勤崗位工資標准比專業技術人員工資標准要低，而且在職稱晉升方面也沒有什麼優勢，晉升職稱了工資待遇也高不了多少，工齡的薪級工資增長也較少。如果學歷比較低，又沒有其他好的工作選擇，工勤也是可以的，畢竟非常穩定，在福利好的事業單位整體待遇也不錯的。

⑽ 內江市檢察院工勤崗位（網路管理崗位）有編制嗎待遇怎樣

檢察院只有通過正規公務員考試招進去的是公務員編制.
還有些司機或者助理是事業單位編制.
其他都是沒有編制的,待遇和內江市平均工資持平吧.