事業編試用期考研

Ⅰ 研究生進入事業單位是否要試用期

這當然有文件，就在單位的人事部門，一般稱「人事管理手冊」或「人事管理版文件集」。研究生進入事業單位工權作，是否有試用期，應該是這樣的：事業單位，屬於初次錄用研究生上崗的，一般都有試用期，准確的說是幹部「實習期」一年。屬於工作調動的，並且已經「轉正定級」的，就按轉正定級後的幹部職級確認，即沒有實習期。
你的問題關鍵是，98年從事某公司工作，一年後，是否辦理了轉正定級，與公司提供的福利待遇無關。有辦理轉正定級，你要提供當時轉正定級的資料，向單位說明，應該就不需要一年的試用期了。所以，這里的關鍵，就是當時是否辦理了轉正定級，現在，還有相當的學生，對轉正定級是無所謂的。到頭來，就產生了這樣的區別——沒有轉正定級的，都要重新一年的實習期。

Ⅱ 事業單位試用期 考上了研究生 簽的這份合同 如果去讀書需要賠錢嗎

一般事業單位是不接受在讀未畢業考生的，如果考生考上了研究生也考上了事業單位，則需要考慮在二者中選擇一個。

Ⅲ 事業單位研究生的試用期到底應該多久，即多久轉正有文件支持嗎

那要看你做什麼樣的工作 ，你與單位的關系是否屬於勞動法調整的范圍

Ⅳ 剛考上事業單位 老師 還在試用期 想考研 能考上最好 其次還想接受比較專業一點

1、考你的本專業；2、考教育類專業，反正你是老師，教育類專業都可以的；3、只要你的專學校同意就選擇委託培屬養方式，這樣的話，工作與學歷兼顧哦，你要做的只是說服領導同意在委託培養合同上蓋個章子就行了。而且現在中小學對老師的學歷也有要求的，學校應該會理解並鼓勵你報考的。而且你拿到的學位證書與畢業證書都是與同學一樣一樣的，正規學歷。強烈不建議讀在職的餓，注意你理解的在職與（工作中）與我說的在職不一樣（不需要門檻的在職一般拿不到畢業證書），區別的最簡單辦法就是看考試時間，你只要把握一條：每年的1月考試的國家統招碩士研究生入學考試，就是最好的。其餘的一切都不要選擇就OK。

Ⅳ 考取事業編，在試用期內考全日制研究生，是否需要賠償違約金研究生畢業對以後考公務員是否有影響

是否賠償違約金，需要看單位的情況。
事業單位試用期內考研，如果被計版入誠信檔案，會影響以後權的公務員報考。
公務員考試招考公告要求：
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

Ⅵ 你好，試用期的事業單位工作人員可以報考碩士研究生考試嗎

1、只要不是抄參公事業單襲位的就可以報考公務員；
2、公務員考試報名條件：
具有中華人民共和國國籍；
18周歲以上、35周歲以下，2016年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下；
擁護中華人民共和國憲法；
具有良好的品行；
具有正常履行職責的身體條件；
具有符合職位要求的工作能力；
具有大專以上文化程度；
具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
3、不能報考的：現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不能報考。因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

Ⅶ 事業單位正式編制人員，可以讀全日制研究生嗎

可以。事業單位正式編制人員可以有兩種渠道來攻讀全日制研究生，如下：

一是攻讀定向培養全日制研究生。用人單位推薦的為本單位定向培養的本單位在職人員考生，被錄取為研究生後，其學習期間不轉工資關系，享受原工資、福利待遇。

即考取研究生時在職工作人員、用人單位、培養學校簽定三方協議，確定在職人員攻讀研究生與原單位不脫離關系，畢業後仍回原單位工作。此類考生因與單位不脫離關系，故編制不受影響，畢業後按取得的學歷兌現相應的工資待遇。

二是非組織選派自行離崗攻讀全日制研究生。此種類型沒有用人單位、培養學校、本人簽定的「三方協議」，不是以組織名義選派推薦，屬於「吃空餉」整治內容，工作人員應與原單位脫離關系，停發工資、核銷編制。畢業後按新畢業研究生對待重新就業。考錄前的工作時間可計算連續工齡。

一般來說，在職人員只能上在職研究生，全日制研究生是要脫離工作崗位，並且把所有檔案一起轉到學校的。檔案不是很好處理。

(7)事業編試用期考研擴展閱讀：

全日制研究生需要參加每年一月份的全國碩士研究生統一入學考試(簡稱「統招」)，被錄取後，獲得研究生學籍。

屬於淘汰選拔制，擇優錄取。修滿學分後獲得碩士學位證書。 全日制研究生是統招研究生的一種，所以全日制研究生是屬於統招研究生。全日制研究生包括全日制學術碩士研究生和全日制專業碩士研究生。

研究生教育屬於國民教育序列中的高等教育，又分為兩個層次：碩士研究生和博士研究生。目前我國碩士研究生種類比較復雜，可以從以下角度劃分。

同等學歷申請碩士（博士）學位，在職人員攻讀碩士（博士）學位（包括參加十月聯考的攻讀專業學位、高等學校教師在職攻讀碩士學位、中等職業學校教師在職攻讀碩士學位等）和單獨考試取得碩士學歷證書和學位證書。

按學習經費渠道不同，分為國家計劃研究生、委託培養研究生（簡稱委培生）和自費研究生。國家計劃研究生的培養經費由國家提供，又分為非定向研究生和定向研究生（簡稱定向生）。

其中非定向研究生畢業時實行雙向選擇的自由就業制度；定向生則在錄取時就必須簽訂合同，畢業後按合同規定到定向地區或單位工作。委託培養研究生的培養經費由委託單位提供，錄取時要簽訂合同，畢業後到委託單位工作。

自費研究生的培養經費由自己提供，有時候也可以從導師科研經費中開支，或獲取社會贊助。國家計劃非定向研究生，通常就是我們所說的"公費"研究生，目前在碩士研究生招生名額中占據較大份額，但隨著連年擴招，自費研究生的名額也在不斷擴大。

Ⅷ 考上事業單位，一年試用期，五年最低服務年限，合同規定可以考研但是後來又簽了補充協議說考研要賠償

違法。具體違法如下：
1.試用期限過長。
勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以版上不滿一年的權，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
由此可見，試用期最長6個月。
2.違約金的規定違法。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外沒有違約金。

Ⅸ 事業單位人員如何報考全日制研究生

你考的是全日制的，你必須把檔案調到研究生學校，不可能在回單位上班的，考生類別就看你檔案在哪裡了，根據你的描述，雖然你試用期，但是已經辦理入職了，所以你的身份就是事業單位的身份得。現在事業單位查的很嚴的，你檔案不在，你必須離職，否則就是吃空響的。

Ⅹ 在事業單位工作考研的問題

單位接收了你，說明要培養你，為企業服務的，
所以，肯定你要簽訂勞動合同內的，
一般勞動合同的工容作最低年限是3-5年的，
在此期間你考研，人家肯定要你違約金的。
所以，你偷偷報考可以，如果考上了，交違約金，人家檔案給你，
否則，就扣押你的檔案（一般5年的）。