公务员春节值班工资

『壹』 节假日,加班,值班,的工资报酬,公务员,事业编,和企业有区别吗

网友：你好！
节假日、加班、值班的工资报酬，公务员、事业编和企业还是有区别的，主要区别是公务员、事业编和企业工资标准不一样。国家工作人员（公务员、事业编）节假日、加班、值班的工资报酬按照国家工作人员（公务员、事业编）日工资标准执行，企业职工节假日、加班、值班的工资报酬按照企业工资标准执行，不一样的企业有不一样的工资标准。国家法定节假日加班、值班的国家工作人员（公务员、事业编）和企业职工工资报酬按照日工资三倍支付劳动报酬，平时加班、值班按照普通日工资标准执行。
详细情况到当地人事和社会保障局咨询！
希望我的答复对你有帮助！

『贰』 公务员节假日值班怎么发补助

对于公务员在法定工作日之外加班的情况，应当给予相应的补休，一般来版说需要支付3倍工资。权

『叁』 国家公务员节假日加班工资如何计算

根据中华人民共和国公务员法第十二章 工资福利保险条例：
第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

『肆』 公务员在法定假日值班如何发工资

值班和加班的不同：抄值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。
用人单位安排职工在法定工作时间之外轮流值班不算加班。
公务员加班不适用劳动法（适用法：公务员法）。
公务员法第七十六条：
公务员在法定工作日之外加班的，应当予以相应的补休。

公务员原则上不提倡加班，如果必要加班则加班后调休。公务员加班不发加班费而调休是符合公务员法的。

有必要解释一下：公务员法属于特殊法，中国司法的原则：特殊法优于一般法。

『伍』 党政事业机关单位节假日期间发放值班费、加班费！请问这个违规吗

与党政事业机关单位形成合同关系则不违规。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

(5)公务员春节值班工资扩展阅读：

关于《违规发放津贴补贴行为处分规定》的适用对象

根据《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》和《行政机关公务员处分条例》，《规定》的适用对象应当包括两类人员，即行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。

因此，《规定》第三条将行政机关公务员，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员作为适用对象。

对于有违规发放津贴补贴行为的单位，《处分规定》第三条规定，其纪律责任承担主体是单位中负有责任的领导人员和直接责任人员。

这里所谓的直接责任人员，是指实施了违规发放津贴补贴行为，造成了损害后果的人员；所谓负有责任的领导人员，是指担任一定领导职务，直接作出或者参与作出实施违规发放津贴补贴行为的决策，或者疏于管理，对违规发放津贴补贴行为造成的损害后果负有责任的人员。

这样规定单位违法违纪行为纪律责任的承担主体，是因为处分是依附于自然人的一种制裁，离开了自然人这个条件，处分就不能存在。单位本身不能承担处分的后果，因此，对单位的违法违纪行为，应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任人员。

对于经费来源由财政补助的事业单位违规发放津贴补贴行为，《处分规定》第十四条规定：“经费来源由财政补助的事业单位工作人员有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。”

主要考虑是：第一，《事业单位工作人员处分暂行规定》已于2012年9月1日起施行，根据该规定，对除“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员”外的其他事业单位工作人员给予处分，应当适用该规定；

第二，《事业单位工作人员处分暂行规定》第三章规定了违法违纪行为及其适用的处分，其中第十九条规定了违反财经纪律行为的处分，违规发放津贴补贴行为属于违反财经纪律的行为，应当给予处分；

第三，《事业单位工作人员处分暂行规定》关于违反财经纪律的行为的规定较为原则，为便于操作，对于违规发放津贴补贴行为给予处分时，可以参照《处分规定》第四条至第十二条规定的违纪情节。

『陆』 公务员周末和节假日加班的工资怎么算日工资包括津贴吗事业单位的呢

您好，中公教育为您服务。
公务员的平常加班是没有加班工资的，节假日的加班是有加班费用或者说是津贴的，不过这些也是需要看你们单位的决定的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

『柒』 法定节假日上班享受三倍工资适用于公务员吗

法定节抄假日上班享受三倍工资不适用于公务员。
对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解：一是作为国家公务员，首先要树立人民公仆的观念，要有奉献精神；二是《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休；三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求进行加班。
根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

『捌』 公务员值班费发放规定

按照劳动法：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作专时间工资的属工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『玖』 公务员在周末与法定节假日加班，有享受三倍工资的待遇吗谁有详细的公文

公务员的加班薪酬，没有特别的法律规范调整，也是遵从《劳动法》中的相关规定。版《劳动法》第四权十四条明确规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但是，公务员（包括全额财政负担的事业单位）与其他的企事业单位不同的是：一般公务员的工资都是由本级财政负担，而财政支出都是需要预算决算的，也就是说，公务员的工资从年初做预算的时候，就已经基本固定了。如果要对加班这类情况进行薪酬补偿，不但核准难度大，而且意味着要临时调整财政支出（或者增加计划外支出），其程序相当繁复。因此，公务员（包括全额财政负担的事业单位）对于加班，一般是安排补休，实际上很少有正规的加班薪酬。即是个别单位有，往往也是单位自己解决的，而且，从财政纪律上来说，这种私自发放的行为也是违规的。