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公务员降级是指降工资级别吗

发布时间: 2021-02-26 15:21:21

Ⅰ 公务员被工资降级了,一般是怎么降

1、不一定的,抄不同地区的工资标准袭也会有所不同

2、以职位的高低区分。公务员工资与级别、职称、工龄相关,故不是统一工资;
3、公务员除了工资收入,部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现;以下是上海地区最新的2016公务员工资标准表,仅供参考:

Ⅱ 降级是降低工资级别的处分

现在工资是根据职务来定。降级就是职务降低了,工资也就跟着降低了。

Ⅲ 求答:公务员降级处分是降低什么

  1. 公务员降级处分是列属于公务员法中明确规定的公务员六种处分之一,其内严重程度仅次容于开除和撤职。降级可以是降低职务级别,也可以是降低工资级别,一般来说对领导职务和非领导职位也有区别。要说清楚最好是用例子。

  2. 一个正科级干部如果受到降级处分,降为副科级干部使用,那么他就受到了降职务级别的处分,当然相应的工资待遇也会降低。

  3. 一个副科级干部受到降级处分,但因为副科级领导职务已经是最低等次的领导职务,那么这个时候他被降的就会是工资的级别,而仍然保留副科级的职务。

  4. 而如果是一个非领导职位的公务员受到降级处分,那么基本上他就是降工资级别了,因为职务已经降无可降。

  5. 还有的就是即使是副科以上级别的职位也不是一定就降职务的,也可以仅降工资级别,如正科级受降级处分后仍保留正科级,只降工资级别。

Ⅳ .求答:公务员降级处分是降低什么

二楼回答的是相对较正确的,但不完整。 公务员降级处分是列属于公务员法中明确规定的公务员六种处分之一,其严重程度仅次于开除和撤职。降级可以是降低职务级别,也可以是降低工资级别,一般来说对领导职务和非领导职位也有区别。要说清楚最好是用例子。 一个正科级干部如果收到降级处分,降为副科级干部使用,那么他就受到了降职务级别的处分,当然相应的工资待遇也会降低。 一个副科级干部收到了降级处分,但因为副科级领导职务已经是最低等次的领导职务,那么这个时候他被降的就会是工资的级别,而仍然保留副科级的职务。 而如果是一个非领导职位的公务员收到了降级处分,那么基本上他就是降工资级别了,因为职务已经降无可降。 这样的说明也还不够完整,还可以有的就是即使是副科以上级别的职位也不是一定就降职务的,也可以仅降工资级别,如正科级受降级处分后仍保留正科级,只降工资级别。

Ⅳ 正科公务员行政降级处分,工资降多少

行政撤职是撤消其全部领导职务(包括降低一级)。给予国家公务员行政内撤职处分,在撤销原容职务的同时降低级别和职务工资。撤职后按降低一级以上职务另行确定职务。根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次。本人职务为办事员的,可给予降级处分。比如,中队长现在是副主任科员,按照降一级来算,应该是科员,降两级,是办事员。厅局级行政撤职处分,就没有领导职务了,按照降一级,应该是县处级。

Ⅵ 公务员降职与降级的区别

1、含义不同:

(1)公复务员降职,是指由制公务员管理机关,按照国家有关法律、法规的规定,根据工作需要和用量才适用原则,将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员,改任一种较低的职务。它一般意味着公务员所处地位的降低,职权和责任范围的缩小,以及工资、福利等方面待遇的相应减少。公务员降职包括降职的原则、条件、程序等方面的规范。

(2)公务员降级指降低行政(工资)级别,比如从正处级降为正科级。相应地,从13级工资降为14级。

2、严重程度不同:

(1)在我国公务员制度中,降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段。

(2)处分决定机关认为对公务员应当给予处分的,应当在规定的期限内,按照管理权限和规定的程序作出处分决定;处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

3、惩罚不同:

(1)与职务相关的违纪(降职)而受到严重警告处分的,年底考核为不称职;与职务无关的严重警告,年底考核为不定等次。

(2)行政降级和撤职都是年底考核不定等次。

Ⅶ 公务员 降职与降级区别..降级是不是降低工资..降职就降级吗..级是什么东东..

您好,中公教育为您服务。
看下面这个,你就了解了:
公务员领导职务层次与级别的内对应关系:
(一) 国家级正容职:一级
(二) 国家级副职:二级至四级
(三)省部级正职:四级至八级
(四)省部级副职:六级至十级
(五) 厅局级正职:八级至十三级
(六) 厅局级副职:十级至十五级
(七) 县处级正职:十二级至十八级
(八) 县处级副职:十四级至二十级
(九)乡科级正职:十六级至二十二级
(十)乡科级副职:十七级至二十四级。
(十一)街巷级临时工:二十五级
综合管理类公务员与级别的对应关系:
(一) 巡视员:八级至十三级;(相当于正厅局级)
(二) 副巡视员:十级至十五级;
(三) 调研员:十二级至十八级;(相当于正县处级)
(四) 副调研员:十四级至二十级;
(五) 主任科员:十六级至二十二级;(相当于正乡科级)
(六) 副主任科员:十七级至二十四级;
(七) 科员:十八级至二十六级;(本科生大专生)
(八) 办事员:十九级至二十七级。

希望对你有用,^_^如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅷ 公务员降级指降什么级

行政级别。处级就变成副处,科级变成副科,就这个意思。

Ⅸ 降级处分是降低工资级别的处分还是降低职务的处分

作为较为严厉的惩戒方式,行政撤职与行政降级有着诸多共同点,如:影响期限均为24个月,处分影响期内,都不得晋升职务、级别和工资档次。解除处分后,都不视为恢复原职务、级别,以后职务、级别、工资档次可以晋升,不受原处分影响。
共性之余,二者也存在较大不同。首先,行政撤职和行政降级作用的客体不同。撤职处分撤销的是公务员的行政职务。降级处分降低的是公务员的职务级别。根据《公务员法》相关规定,公务员的职务共分12个层级,领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。每一职务应当对应相应的级别。公务员的级
别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定。国务院在2006年公布实施的《公务员工资制度改革方案》中,明确将公务员的级别由15个调整为27个。每一职务层次对应若干个级别,如副处级对应17、18级,每一级别设若干个工资档次。其次,撤职处分包含降级。根据《公务员法》第五十八条规定,受撤职处分的,按照规定降低级别。给予撤职处分,其职务撤销重新确定,因职务对应相应级别,级别随之降低,按照“每降低一个职务层次,相应降低两个级别”确定新的级别,最低降为27级,即撤职处分包含了降级的结果。而降级处分则一般不会带来职务层次的变动。另外,受撤职处分的,在处分影响期内不得担任领导职务,降级处分则无此项要求。
最后,行政撤职与行政降级幅度不同。根据《纪律处分条例》规定:“受降级处分的,自处分的下个月起降低一个级别,级别为国家公务员最低级别的,给予记大过处分。受撤职处分的,自处分的下个月起按降低一个以上的职务等级重新确定职务、级别和工资档次。科员受撤职处分的,按降低一个职务等级处理。办事员应当给予撤职处分的,给予降级处分。”可见,降级处分,一次只降一级,已是最低级的,给予记大过处分。而作为开除处分前一格的惩戒方式,撤职处分具有很大幅度的包容性,根据错误行为的事实、性质和情节,可以降低一个职务层次,也可以一降到底,重新确定为最低层次的办事员职务。例如,调研员被撤职后,可以重新确定为副调研员,也可以确定为办事员。这也体现出对开除处分适用的审慎态度。
有同志认为,行政撤职只能给予有领导职务的违纪人员,对于不担任领导职务的违纪人员,只能适用于行政降级。这种观点是错误的。一方面没能将撤职和降级的客体分清楚。行政撤职是对公务员职务的撤销,公务员职务包括领导职务和非领导职务,不具有领导职务,同样可以给予行政撤职处分,如撤销副主任科员职务,重新确定为科员或办事员职务;另一方面此观点割裂了惩戒措施的整体性,想当然的将行政处分种类划分不同对象适用,有领导职务就用撤职处分,非领导职务就用降级处分,进而背离了根据错误行为的事实、性质和情节给予纪律处分的原则。受处分的期间分别为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。
给予降级处分,降低一个级别。如果本人级别为本职务对应最低级别的,不再降低级别,根据有关规定降低级别工资档次;应给予降级处分的,如果本人级别工资为二十七级一档,可给予记大过处分。
给予撤职处分,撤销其现任职务,并在撤销职务的同时降低级别和工资;撤职时按降低一个以上(含一个)职务层次另行确定职务,一般不得确定为领导职务。处分期满解除后,职务晋升按有关规定办理;撤职后根据新任职务确定相应的级别,按照“每降低一个职务层次,相应降低两个级别”确定新的级别,最低为二十七级;应给予撤职处分的,如果本人职务为办事员,可给予降级处分。给予开除处分,自处分决定生效之日起,解除其与单位的人事关系,不得再担任公务员职务。
受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。

Ⅹ 国家公务员处分条例中降级是指什么

看你是领导岗位还是非领导岗位,领导降级是指司级降为处级,处级降为科级什么的,
公务员降级处分是列属于公务员法中明确规定的公务员六种处分之一,其严重程度仅次于开除和撤职。降级可以是降低职务级别,也可以是降低工资级别,一般来说对领导职务和非领导职位也有区别。最好说清楚是什么降级。
一个正科级干部如果收到降级处分,降为副科级干部使用,就受到了降职务级别的处分,工资待遇也会降低。
一个副科级干部收到了降级处分,但因为副科级领导职务已经是最低等次的领导职务,那么这个时候他被降的就会是工资的级别,而仍然保留副科级的职务。
一个非领导职位的公务员收到了降级处分,那么基本上他就是降工资级别了,因为职务已经降无可降。
还可以有的就是即使是副科以上级别的职位不一定就降职务的,也可以仅降工资级别,如正科级受降级处分后仍保留正科级,只降工资级别。
还有就是要清楚降级就也要清楚撤职,撤职则完全是只适用于副科及以上级别的公务员,一般适用于领导职位,撤职必然是撤销当前领导职务,可能降低职务,也可能变为非领导职务,如果是降低职务,那么实际上和前面提到降级处分没什么区别。
从这就可以看出降级处分并不是有固定降什么的,他可以降职务也可以降工资级别,也可以二者都降。所以单纯问降级处分一定降什么是没有答案的。

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