河南省内哪个市的公务员待遇好

❶ 河南省的公务员待遇如何

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关于职制级调整以及工资调整的意见，不同地区不同的单位具体的施行措施也不尽相同，建议您咨询所在单位行政部门，最新的考试信息动态，可以关注该地的人事考试网或者中公教育网站考试信息。祝您考试顺利。
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❷ 河南省级公务员待遇如何

河南省级公务员分两块：一块是全国基本统一标准的基本工资部分，包括两回个项目，职务工资答（这个看职务的，如科员380元每月，副科领导430元每月）和级别工资（这个与工龄、学历、任职联系）；另外一块是津贴补贴，各地之间相差很大，低的一年的标准大概只有1万左右，高的如沿海有10来万一年的。

❸ 是河南公务员待遇好还是安徽公务员待遇好

午餐出差补贴、医贴及其它补贴。职务岗位津贴按试用期标准执行、从考试时间来说
从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间将固定下来、工资待遇

l；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（二），专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知、非直接从学校毕业生中录用的公务员：如原为机关工作人员(公务员身份)、办。

五、直接从各类学校毕业生(含试用期未满人员)中录用的国家公务员、探亲假等待遇，待试用期满后按规定执行。

一、从概念来说
中央公务员考试是指，考试时间则固定在每年12月的第三个星期六。
地方的公务员考试时间差异很大、事业单位及其他社会人员、国务院各部你好、目标奖、从招考对象来说
中央的公务员考试是面向全国进行招考的、国家公务员在试用期内同样发给省，一旦被录取便成为该职位的工作人员。
地方考试有资格考试和招聘考试两种；试用期内不享受本单位节编奖，考生填报相应的职位进行考试。
报考各类公务员考试不受什么次数限制，要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对地进行复习，北京考的是《行政职业能力倾向测验》和《公共基础知识》；上海和广东考《行政职业能力倾向测验》和《申论》；浙江省的笔试科目为《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》、期工、资标准执行。试用期满经考核合格后，按录用后正式任命的职务和确定的级别。掌握上，其工资待遇按照省人事厅苏人四(1995)8号文中有关规定重新确定工资待遇。如原为企，应及时予以任职定级，期满后再比照本单位同条件的人员重新确定其标准。

2、按照规定发放的考核奖，从期满的下月起，定向生限在定向地区报考）”；上海市规定报考者应为”上海高等院校，叫确定相应的职务和级别工资。
各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都分笔试和面试。笔试科目各有不同、市规定的基础津贴、综合补贴，相互之间不受影响。

二、从考试性质来说
中央公务员考试属于招聘考试，其试用期工资待遇根据录用时明确的报考职位，分别按办事员。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（一）和《申论》、其它有关待遇

l，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试、政法干警津贴、纪检监察办案津贴、县等国家机关求职。绝大多数地方公务员考试采用的是招聘考试的方式、从考试科目来说
中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生。
各省市对参加考试的应届生的生源要求各不相同，例如北京公务员考试的招考公告中对外地生源的规定是”北京地区普通高等学校取得留京资格的大学本科以上外地生源应届毕业生”，为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
各项考试单独进行，根据本人年度考核结果予以确定。

3、特殊行业的岗位津贴(公安，期满后可全额发放。

4、国家公务员在试用期内不享受公休假。

2，试用期间按照国家机关新录用人员试用。

四，按同职务在职人员低一档工资确定。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，但不低于本人学历定级工资。试用期满，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，不存在什么从属关系、中等院校2003年应届毕业生（非广东生源（户籍）报考者限普通高等院校本科以上毕业生，只要是符合条件的应届毕业生都可以参加，所以、委，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试，再比照本单位同条件的人员重新理顺其工资关系、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试，考生选择职位报名参加考试，考上后就直接录取为该部门的公务员。

二、区。公共科目笔试按A、B类职位分别进行：报名时间固定在每年11月的第一个星期六：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、信访津贴等)根据本人是否在岗等确定发放金额，例如北京市的公务员考试就是一种资格考试！

一：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制（像广东）的省份、城市的公务员考试、科员职务，比照本单位同条件人员确定相应的级别工资，职务工资原则上应略低于同条件人员。

三，成绩合格者发给公务员资格证书，考生可凭此资格证在北京市，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试、局所属高校（含已划转地方的高校），或列入‘211工程’建设的地方高校的本科以上的优秀毕业生”；广东的要求比较宽”普通高。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试

❹ 河南省公务员待遇怎么样

按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为内标准

一等：上海、容北京、深圳、广东、江苏、浙江 这些直辖市和经济发达省

平均月收入应该在3000元以上

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北 这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份

平均月收入应该在1800元左右

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助

平均月收入应该在1200元左右

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。

平均月收入应该在1000元

❺ 河南省内的本科毕业生考哪个省的公务员比较好考一些

省考无所谓好不好考，有实力就来山东试一试。可惜过了报名时间。山东省考备考技巧网页链接

❻ 河南那个市公务员工资高

河南郑州市的公务员待遇市最高的，但是每个岗位的不同会导致待遇也很不一样，关键还是看你处于什么样的岗位。希望可以采纳，谢谢你

❼ 河南省公务员待遇都怎么样

您好，中公教育为您服务。
关于职级调整以及工资调整的意见，不同回地区不同的单位具体的施行措施也不尽相答同，建议您咨询所在单位行政部门，最新的考试信息动态，可以关注该地的人事考试网或者中公教育网站考试信息。祝您考试顺利。
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❽ 河南除了郑州，哪个市公务员工资高

如果你抄是为了高工资建议不要考袭公务员了，因为公务员的工资不可能很高，公务员的工作是相对稳定一些，但想要拿到高工资的同学还是绕道吧，首先是一个为人民服务的心，如果你带着一颗功利的心去考公务员，抱着一个那高薪的工资去报考河南公务员考试，就算考上了也不可能幸福的。如果你有能力完全可以在企业里面工作。

所以说首先要先改变心态。免得考上之后失望

如果真的要论高低，发达地区的可能较一般发达地区的高些。当然也相对难考些，比如考郑州地区的考生，需要付出的努力可能就更大一些。

付出和回报永远是成正比的。

❾ 河南的公务员和事业单位哪个待遇好点呢

公务员和事业单位招考一直备受广大考公同学的关注，考完公务员又考事业单位。作为国家体制内的两大群体，公务员和事业单位的工资待遇是很多人高度重视的，在追求公务员和事业单位工作岗位的同时，你们是否真的了解公务员和事业单位薪资区别，到底你想好了考哪个吗?
公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。
我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
(一)工作内容
公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
(二)晋升途径
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
(三)薪酬待遇
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
编制、工资的区别
一、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
三、公务员招考与事业单位的招考有区别
所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。