公务员乱发工资怎么办

Ⅰ 对于公务员无故旷工依据中华人民共和国公务员法哪一条可以停发工资

根据法律规定， 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，内或者一年内累计容超过三十天的，予以辞退；法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照上述规定进行管理。事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者1年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

法律依据：
一、《公务员法 》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

二、《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行。
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日，或者1年内累计旷工超过三十个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

Ⅱ 公务员病假期间被乱扣工资怎么办

怎么个乱扣法了，详细说一下，符合制度规定的，没办法扣就扣了，不符合制度规定找回来就行了，一般现实中很少出现扣款不符合规定情况的。

Ⅲ 我是一名国家公务员由于单位过错,干部科长擅自给我停发工资了应该负什么责任

停发你的工资是他的错误的话，他应该想办法帮你补回来的。

Ⅳ 公务员不发工资，拖欠工资怎么办

公务员的工资是由财政拨款，会出现顺延几天的情况，一般没有拖欠工资回的情况。

公务员答不适用《劳动法》和《劳动合同法》，适用《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。一般情况下，加班是没有补贴的。

Ⅳ 面对公司乱发工资的情况,作为一个小职员,该怎么办

这你自己肯定要去问清楚呀，你不会连自己的工资怎么算的都不知道吧回？错了就去找他答，问他是不是算错了，怎么和你自己算的不一样？这样问太正常了吧？又不是什么得罪人的事，至于别人多发你就别去管了，只要自己没少，没吃亏就可以

Ⅵ 行政单位公务员因为单位指定银行发工资发生纠纷如何解决

这有什么好说的，别说政府了，就是社会企业，也是由单位说了算，个人只内能是遵照安排，容毕竟都是打工的，讨碗饭吃，也不是做主的。

不满意就忍着吧，要是闹得过分，也不是不能被记过，开除。

另外银行服务不好，也顶多是个别支行，找他们银行啊，大不了换一家支行，再者可以办理手机银行，连银行都不用去。

Ⅶ 我是一名公务员，单位在本人不知情且没有任何处理决定书的情况下停发工资，现在本人想通过法律途径解决

公务员受公务员法管理，不受劳动法管理。如果单位无故停发你的工资，首先可以和单位领导反映，通过协商解决。协商不成的，可以向公务员局或者纪委反映。

Ⅷ 公务员乱加班 或者恶意扣工资该找谁申诉控告

1、因来为《公务员法》明确规定，公务员自加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的，而是依据公务员法。
2、对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解：
一是作为国家公务员，首先要树立人民公仆的观念，要有奉献精神；
二是《公务员法》已明确规定，公务员加班没有加班工资，因工作原因加班可进行调休；
三是《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量，一般不要求进行加班。
3、根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。