当前位置:首页 » 教师招聘 » 滁州学院招聘教师

滁州学院招聘教师

发布时间: 2021-02-26 13:56:30

A. 王小伟的滁州学院音乐系教师

王小伟,来 2000年以优异的成绩考入安源徽师范大学音乐学院,期间曾赴武汉音乐学院师从匡学飞教授学习
音乐作品分析,2004年7月毕业,同年9月考入安徽师范大学音乐学院,攻读作曲理论与教学研究硕士学位,师从张毅教授。读研期间曾赴上海音乐学院进修,跟随林华教授学习赋格写作、陈中华教授学习和声学。研究生毕业论文研究方向为《和声阻碍手法的形态与教学研究》。曾发表论文《关于和声课教学的思考》、《和声阻碍材料的选择与阻碍终止的变化形式》。2009年12月创作歌曲《绿色心情》获省教育厅、省教育工委颁发的优秀创作奖。现任滁州学院音乐系作曲技术理论教师,主讲课程:多声部音乐分析与写作、和声学、复调分析、音乐作品分析。

B. 滁州学院的待遇

你可以在滁州学院网上查到:http://www.chzu.e.cn
滁州学院2008年引进人才暂行办法

院人〔2007〕23号

各系(部)、各部门:

为做好我院高学历、高职称、高水平人才的引进工作,建设一支结构优化、素质精良的教师队伍,特制定本暂行办法。

一、引进对象

教授(50岁及以下);博士后、博士研究生(45岁以下);具有硕士学位的副教授(45岁以下);优秀的硕士研究生(35岁以下)。

二、引进待遇

1、两院院士、国家级学术技术带头人、国内外著名学者、博士生导师等特殊人才待遇面议。

2、具有博士学位、教授职称的人才引进

(1)具有博士学位的教授,学院提供130㎡左右的住房一套,免收房租,在校工作满8年后,房屋赠给个人(如不再使用该房,应按届时市场评估价卖给学院),并发给安家费5万元。提供科研启动费文科5万元、理工科8万元。

(2)教授、博士研究生,学院提供130㎡左右的住房一套,免收房租,在校工作满8年后,房屋赠给个人(如不再使用该房,应按届时市场评估价卖给学院)。提供安家费3万元,科研启动经费文科3万、理工科5万元。

本层次引进人才的首次服务期为6年。聘期内经岗位考核合格后享受教授、博士特殊岗位津贴,每月1000元。学院可根据其配偶实际情况帮助办理工作调动或校内聘用。

3、具有硕士学位的副教授或硕士研究生的引进待遇

学院对紧缺专业具有硕士学位的副教授及硕士研究生提供安家费2--4万元(一类专业4万元、二类专业2万元),科研启动费1万元,及过渡期不超过两年的教师周转用房1间。对一般专业硕士研究生提供安家费1万元。本层次引进人才的首次服务期为5年。

以上关于我院一类、二类紧缺专业的界定,学院调研后另行发布。

以上引进的各类人才按国家及我省统一政策执行工资、福利等待遇。

三、违约责任

学院对引进人才一律实行聘约管理。凡不能履行服务期协议提前离校的,即刻终止安排住房及配偶工作等优惠待遇,并按学院已支付给个人的安家费、科研启动费、等各项费用总额的两倍计算违约金,另收服务期违约罚金(教授、博士2万元、副教授、硕士1万元),每服务满一年按违约金总额逐年平均递减。

四、本办法由人事处负责解释,自2007年11月起实施,以往同类文件不再执行。未尽事宜,学院另行研究决定。

二00七年十月二十六日

C. 滁州今年不招聘教师了怎么到现在不出来

各地方的考试时间都不同的啊,肯定招的,我个人建议就去招聘单位投一些简历获取一些面试机会先,不要错过好单位。

D. 2012年滁州学院硕士进去时候待遇怎么样 实验教师~谢谢~~

中等

E. 有去过滁州学院教师招聘面试的吗他们的实践操作测试都考什么啊有知道的可以指点一下吗

今年硕士可能没有编制了,就算面试答应也不一定会有,说话到最后都不算数,即使是博士也是先招进来再说

F. 硕士去滁州学院当老师怎么样

滁州是相对于很适合生活的城市,我的工资也才2500.过的蛮轻松的。现在职称好像不是多难吧。

G. 滁州学院一般刚去的老师基本工资多少上课费多少补贴多少一年年薪最终是多少

这个我不是太清楚 最近学校是在招老师 待遇嘛硕士差一点 博士好一点 而且有住房补贴 您可以直接上学校网站 找找教务处之类的直接打电话咨询

H. 滁州学院怎么样

简介:滁州学院是安徽省省属公办全日制普通本科院校,坐落在距南京50公里的历史文化名城——滁州市,与著名的琅琊山风景区和“天下第一名亭”醉翁亭相毗邻,区位优越、交通便捷、人文荟萃。学校创建于1950年,历经滁州师范学校、滁县师范学校、安徽师范大学滁县教学点(分校)办学阶段,1980年5月更名为滁州师范专科学校,2004年5月经教育部批准升格为滁州学院。 学校现有会峰、琅琊两个校区,校园占地面积100.24万平方米,建筑面积38.23万平方米。教学仪器设备总值2.08亿元,建有配套的各类实验室和8个校内实习实训中心,108个校外实习基地。固定资产总值近9亿元。图书馆纸质藏书107万册,电子图书80万册。校园网络千兆到楼,百兆到桌面。公开出版《滁州学院学报》和《滁州学院报》。 学校现有文学与传媒学院、数学科学学院、计算机与信息工程学院、机械与电子工程学院、地理信息与旅游学院、材料与化学工程学院、生物与食品工程学院、经济与管理学院、教育科学学院、外国语学院、音乐学院、美术与设计学院、体育学院、思想政治理论课教学研究部、继续教育学院等15个教学院(部)。开设46个本科专业,涵盖文、理、工、经、管、教、农、艺八大学科门类,其中工科类专业18个、管理类专业6个。全日制在校生16324人,成人高等学历教育本专科生2859人。 学校现有教职工1020人,专任教师670人,其中教授42人、副教授144人,博士84人,硕士469人。有全国模范教师、全国优秀教师各1人,全省模范教师、优秀教师、师德先进个人、优秀教育工作者、教育系统先进工作者10人,省学术技术带头人及后备人选各1人,享受省政府特殊津贴2人,“安徽省优秀科技工作者”1人,省级教学名师2人,省级教坛新秀6人。 近年来,学校先后获批国家级、省级“本科教学工程”项目133项。学校是“国家级大学生创新创业训练计划实施高校”。拥有地理信息科学(原地理信息系统)国家级特色专业建设点,应用化学省级重点建设学科,“江淮分水岭生态环境与区域发展研究中心”省级高校人文社会科学重点研究基地,“安徽省大学生思想动态分析研究中心”,以及地理信息技术和化工技术等十多个研究所。 承担国家、省部级科研项目121项,厅(市)级科研项目378项。油画作品《抗击非典》入选国家“重大历史题材美术创作工程”,《废墟上的阳光》获得2008奥林匹克美术大会铜奖。“植物蛋白挤压组织化技术研究与推广”获得“中华农业科技奖”二等奖,“WDX60特大比表面积吸附树脂研发”获得安徽省科技进步三等奖。公开发表学术论文3124篇,其中被SCI、EI检索255篇,出版专著和教材145部。通过开展政产学研用合作,推进科技成果转化。与企事业单位签订产学研合作项目217项,获得国家授权专利60项。 学校依山傍水,会峰湖水碧波荡漾,校园四季林木葱茏,鸟语花香,环境幽雅,景色宜人,人文气息浓厚,是读书治学的理想之地。办学以来,为社会培养了近5万名各类人才,很多校友已在各行各业作出突出成绩,广受社会好评。毕业生就业率连续多年在90%以上,连续三年荣膺“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”。学校荣获“全国文明单位”、“全国绿化模范单位”、“全国高校节能管理先进院校”、“全国高校后勤十年社会化改革先进院校”、“全国大学生社会实践活动先进单位”(连续五年共13次)等称号。 学校坚持开放办学,积极开展对外交流与合作,与美国、德国、英国、澳大利亚、台湾、香港等国家和地区的高校建立联系,互派教师做访问学者。与韩国韩瑞大学、韩国湖南大学等国外高校建立了友好合作关系,联合举办了“3+2”、“4+2”以及视觉传达设计专业“2+2”、公费交换生等校际合作项目,互派留学生。与美国科罗拉多理工大学开展了教师培训项目。同时,加强省内外校地、校企、校校之间的合作与交流,实现“共赢”发展。 目前,学校上下正按照学校第二次党代会和“十二五”事业发展规划提出的目标任务,坚持融入滁州、立足安徽、面向全国,服务地方经济社会发展的办学定位,加强内涵建设,夯实发展基础,提高人才培养质量和综合办学水平,向着创建高水平应用型本科院校目标迈进!
注册资本:23879万人民币

I. 滁州学院教师工资有多少

教师工资的高低与教师的工龄、学历、资历、职称有一定的关系,教师的职称越高、学历越高、工龄越长的话,工资就对相对较高。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

J. 滁州学院本科生可以在上海考教师证当初中老师高中老师吗

可以的。
当然考教师资格证是简单的。
要到上海当教师,难度是非常非常大的。

热点内容
国企办公室科员工作总结 发布:2021-03-16 21:54:56 浏览:462
关于当前村干部工作现状调研报告 发布:2021-03-16 21:54:54 浏览:622
企事业单位治安保卫条例 发布:2021-03-16 21:54:46 浏览:263
孝感网红村官 发布:2021-03-16 21:54:30 浏览:663
内蒙省考面试几道题 发布:2021-03-16 21:52:51 浏览:828
马鞍山公务员十级工资是多少 发布:2021-03-16 21:52:35 浏览:712
幼儿教师专业发展定义 发布:2021-03-16 21:52:32 浏览:108
广东省公务员考试报名录用管理系统 发布:2021-03-16 21:52:31 浏览:826
2013青海教师招聘考试真题 发布:2021-03-16 21:51:19 浏览:515
浙江湖州公务员培训中心 发布:2021-03-16 21:51:02 浏览:343