重庆招聘教师流程

『壹』 重庆主城的中学招聘教师一般有什么流程啊

应该是根据通知先要笔试、在面试，体检、审查这样几个环节吧

『贰』 请问怎么准备重庆教师公招考试啊

具体的地方要求看的书不一样的，但是都会在重庆人力资源与社会保障网上挂出招回聘信息的，里答面就有考试内容和参考书目，基本上都是综合基础知识，教育学、心理学（或者教育心理学）、教师教育法规、高考题等，一般来说，重庆市人事局编印的《综合基础知识》是必考的，其他店每个地方不同，比如丰都今年就考的综合基础知识和高考题，一个上午就考完了，高考题是考的浓缩型的，垫江就是综合基础知识和高考题，但是综合基础知识只占了十分，忠县就是综合基础知识和专业基础知识（这个就包括的有点多，教育学、心理学、教育法规、高考题什么的都是范围，而且心理学还不给你说是考哪个版本的。。。这个就要靠自己去问下以前的人了。）综合基础知识原价比较贵，现在有那种纸张比较差一点点，但是其他完全一样的盗版书，一般的师范院校有卖，我新书买成15元。。教育学心理学一共买成25元，教师教育法规的话就是买成7折了，这个看你自己买书还是复印本了，如果是复印的应该要便宜点。
面试一般是说课或者讲课。加油吧！希望你考上。

『叁』 重庆地区公立学校教师招聘条件咨询

很遗憾地说不管在重庆还是四川想进公立学校当英语教师特别是高中教师就非得过专专四不可的，有的还属要求过专八的。不过你其它条件比较好的话，可能会进个初中吧，如果是本地人就好办点。
说下我个人意见。你说你是个不是特别爱学习的那种，但是又得过很多奖，我想你应该是个比较外向且能力还挺强的人吧。我觉得你这样如果去当教师太可惜了，应该去找个外企发展啊，这样得到锻炼的机会就更多了，想信以后会比当教师更有前途的。
学校是一个看文凭和专业证书的地方，这也是敲门砖啊，如果实在想进学校那只能去找找关系了，或者进私立学校了。本人也师范生，但是我没有去当老师。

『肆』 教师招聘的流程是什么

你好，一般来说，教师招聘的相关流程如下：
①用人单位发布招聘专公告，公布岗位；②考生阅属读招聘要求，进行报名；③考生提交相关材料，招聘部门进行资格审查；④招聘一般分为笔试、面试，考生根据招聘要求进行各项考试和测试；⑤公布成绩合格人员，考生进行体检；⑥用人单位确定拟聘用人选；⑦岗前培训；⑧签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的教师招聘办法执行。
温馨提示，浙江省内的考生可以关注“浙江教师招聘网”公众号，有关教师招聘的最新公告、考情分析、备考流程等都会及时分享给大家。

『伍』 重庆市沙坪坝区的教师招聘面试形式是什么

教师招聘面试是测查和评价应聘教师岗位能力素质的一种考试活动，由组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段。教师公招面试多以试讲、说课、答辩等具体形式来考察面试人员的教育教学能力及综合素质。

重庆市沙坪坝区2019年上半年教师公招面试采取讲课或说课的方式进行，面试时间为10分钟，分值为100分。面试成绩将在面试当天当场公布并由考生签字确认，面试成绩占公招岗位考试考核总成绩的40%。

此外，面试过程中要注重敲门礼仪、问候礼仪、仪容仪表等细节问题，试讲或说课结束后别忘了擦掉黑板，鞠躬致谢。

温馨提醒广大考生，面试报到时需要携带身份证、准考证、面试通知单、学历学位证书等相关材料。希望考生们在考前多多关注最新的考试动态，掌握教师公招面试技巧，积极备考，灵活应战，莘知教育将助力广大考生顺利通关！

『陆』 重庆市教师招考一般是什么时候

重庆市各区县的考试时间不一致的,因为每个区县自行安排考务,所以考试内容、考专试时间不一致。现在属，重庆市双桥区2010年第三季度教育系统又开始报名，报名时间：2010年8月23日至25日。笔试时间：2010年9月5日。笔试内容为《综合基础知识考试》和《管理基础知识》考试。

『柒』 待遇怎么样有编制吗重庆招聘教师120人的那个。

具体聘用及待遇抄：
经公示无异议或经袭核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经垫江县人力资源和社会保障局审批同意后，由用人单位与受聘用人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市事业单位公开招聘相关政策法规要求，以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开(考核)招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

『捌』 张老师，你好，我想问一下重庆幼儿老师公招的具体流程。

你可以登录重庆人事考试中心查询相关内容。以下是该中心的工作职能简介，其中第一条中的“市属事业单位聘用人员考试”就涵盖了公立幼儿园、公立中小学教师的招聘工作。具体问题也可以电话咨询。

重庆市人事考试中心简介

重庆市人事考试中心（以下简称中心）是重庆市人力资源和社会保障局直属事业单位。
一、中心主要职责为：
1.负责全市各类人事考试考务工作，即全市公务员录用考试，市属事业单位聘用人员考试，全国及本市专业技术人员资格考试，机关事业单位技术工人等级考试以及社会单位的委托性考试；
2. 负责考试的命题、组织实施以及评卷等工作；
3.拟定全市人事考试工作计划，参予有关考试工作法规、政策的制订；
4.组织编写、印制、发行各类人事考试大纲、考试教材和复习资料；
5.指导区县(自治县)和市级部门考试机构人事考务工作；
6. 负责中心的资产管理；
7. 完成劳动和社会保障部人事考试中心和局党组布置的各项工作。

二、中心内设5个工作部门：
（一）综合部
1. 负责制定中心内部的各项管理制度并进行日常性的协调管理服务和督办工作；
2. 拟定中心的工作计划，负责考试信息的宣传报送，起草综合性文稿；
3. 负责中心的财务、文档、信访、宣传、车辆、安全、保卫、保密和会议的筹备安排等事务性工作，以及固定资产管理；
4. 负责资格(合格)证书的管理及印制、打印和发放工作；
5. 负责考试大纲、考试教材和复习资料的发行工作；
6. 承办党支部、工会小组的日常工作；
7. 完成中心领导交办的其他工作。

（二）考务一部
1. 负责全国及本市各类职称资格考试，职业资格考试、机关事业单位技术工人等级考试的组织实施工作；
2. 负责制定相关考试考务操作规程；负责考试试卷的预定报送，考场安排，准考证核发及考试成绩的核发；
3. 指导网上报名、现场报名；指导考点考试考务工作；
4. 参予命题和评卷工作；
5. 负责相关考试咨询接待服务，处理相关考试信访；
6. 负责试卷发放和回收及保管期间的安全；
7. 完成中心领导交办的其他工作。

（三）考务二部
1. 负责全国和本市公务员、职员、专业技术人员的招录(聘)考试和社会委托考试的组织实施工作；
2. 负责制定相关考试考务操作规程；负责考试试卷的预定报送，考场安排，准考证核发及考试成绩的核发；
3. 指导网上报名、现场报名；指导考点考试考务工作；
4. 负责公务员、职员、专业技术人员的招录(聘)考试和社会化委托考试的命题制卷及参予评卷；
5. 负责相关考试咨询接待服务，处理相关考试信访；
6. 负责试卷发放和回收及保管期间的安全；
7. 完成中心领导交办的其他工作。

（四）信息技术部
1. 负责人事考试信息化管理系统的建立；
2. 负责人事考试的考前信息整理、考后成绩整理、信息发布等工作，负责各项计算机评卷；
3. 负责各项人事考试的历年数据信息整理、归档；
4. 负责全面维护和操作考务信息化管理系统，确保系统正常安全运行；
5. 负责中心网站建设及日常管理，负责网上报名的策划、管理、维护、协调工作；
6. 负责对应用软件和数据库的维护与应用；负责计算机设备维护、清除故障等工作；
7. 完成中心领导交办的其他工作。

（五）命题与研发部
1. 负责人事考试命题专家队伍建设、题库建设及管理，确保命题的科学性、有效性，确保题库及试题的安全保密；
2. 负责人事考试信息的搜集、整理、研究工作；
3. 负责新开发人事考试项目实施方案的制定；
4. 负责人才测评方案的开发制定及实施；
5. 负责对中心已开展的人事考试的社会、人才、经济效益的分析、研究、评估；
6. 制定中心人事考试业务发展规划；
7. 完成中心领导交办的其它工作。

中心办公地址：渝北区新牌坊一路1号(重庆市人力资源和社会保障局301室)
邮政编码：401147
中心业务咨询电话：咨询电话：86868810
考务一部咨询电话：86868811
考务二部咨询电话：86868812
考务值班电话：86868836

『玖』 重庆招聘教师120人的那个要求高吗有没有具体的条件什么的

招聘范围和条件
凡符合以下条件的人员均可报名应聘
1.具有中华人民共内和国国籍;
2.模范遵守容宪法和法律，具有良好的思想道德素质，无纪律处分记录;
3.符合岗位要求的招聘条件(详见附件1、附件2、附件3);
4.身体健康，具备胜任职位工作要求的身体条件;
5.年龄计算截止时间为报名前一天;
6.2019年应届毕业生报考岗位要求的学历学位、教师资格证书等须在2019年7月20日前取得;
7.自愿在招聘单位或县内教育系统事业单位最低服务5周年及以上，服务期内不得转聘到县外。5年内主动提出与聘用单位解聘的，解除聘用合同、终止人事关系并且按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任;
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度等规定的有关要求。
9.在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，且其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
本次招聘所指的“国内重点高校”的范围为2017年9月，教育部、财政部、国家发展改革委等部委联合公布的世界一流大学和一流学科建设高校。

『拾』 特岗教师的招聘流程是什么

特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。招聘工作按下列程序专进行：
①公布岗位、招属聘人数等条件;
②自愿报名;
③资格审查;
④考试和考核;
⑤体检;
⑥确定招聘人选;
⑦岗前培训;
⑧教师资格认定;
⑨签订协议;
⑩派遣上岗。
具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。