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2014青岛教师招聘答案

发布时间: 2021-02-23 21:52:54

Ⅰ 青岛市各地教师招聘试题都一样吗

2013年应该会有大的变动。因为教师资格证考试也改革为全国统一考试了。有什么疑问可以咨询青岛隆德教育在线客服^_^

Ⅱ 各位有知道青岛市教师招聘考试的真题的吗谢谢!

现在应该是统考了吧,开发区和其他区的应该是一样的啊,我考的是胶州的老回师,后悔答没考开发区啊,那边工资多高啊,差1000rmb哪,真题应该不太好找,不过肯定有作文题,我当时上了一个博恩教育办的辅导班,老师倒是讲了不少真题,感觉挺受用的

Ⅲ 请问青岛市教师招聘考试笔试内容、题型谢谢!!!

青岛市教师考来录笔试主要考教育学源和教育心理学,在笔试时,所有专业的卷子都是一样的,都考教育学和教育心理学。没有专业差异。
题型有单选、多选、判断、案例分析、写作、论述、简答,各区市从中会选择几个题型。
考得比较灵活,运用理论解答问题,注重应用性。
建议上一个辅导班,青岛博恩教育,我有同学在那里上过据说还不错。有个电话比可以打过去问问88773323,就算你不报它家的班也没事,他们提供免费咨询。

Ⅳ 2014年青岛教师事业编面试(市北区)初中化学,“专业技能测试”都考什么啊请详细解答,谢谢了

市北大部分地区都没有技能测试~
资格审查时间、地点
时间:2014年5月28日9:00-11:30 13:30-17:00
地点:市北区第一少年宫(原市北区少年宫,泰山路12号)

2014年青岛市市北区所属事业单位公开招聘工作人员面试方案
面试内容
面试主要考察考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素,包括综合分析、语言表达、逻辑思维、举止仪表或专业技能等。其中教师岗位主要考察考生的综合素质、教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。

面试方法和程序
教育类岗位(不含小学综合岗位)采用“说课+答辩”或“说课+答辩+专业技能测试”方法进行。
综合类岗位、小学综合岗位、医疗类岗位、财会类岗位采用“答辩”或“答辩+专业技能测试”方法进行。
考生持身份证、笔试准考证、面试通知书按要求到指定地点参加由市北区事业单位公开招聘工作领导小组组织的面试。
按事先抽签确定的顺序依次进入考场,在规定时间内完成面试,其余人员在候考室等候。面试结束,考生退出考场。

教育类岗位(不含小学综合岗位):
说课+答辩共15分钟,其中说课10分钟,答辩5分钟(回答1个问题),考生须在规定时限内完成说课及答辩所有测试。
有专业技能测试的,专业技能测试时间按照题本要求,在规定的时限内完成。

小学综合岗位:
答辩时间15分钟,回答3个问题,在规定的时限内完成。
有专业技能测试的,专业技能测试时间按照题本要求,在规定的时限内完成。

面试时间和地点:见面试通知书。
考生应于面试通知书规定的时间至少提前20分钟到指定地点报到。超过面试通知书规定时间未到的,视为自动放弃面试。

面试成绩评定及计算
面试采取百分制,由7名外聘专家组成的考官组现场打分,在去掉一个最高分和一个最低分后取其它得分平均值计算每位考生成绩,成绩精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。有专业技能测试的岗位,专业技能测试成绩占面试成绩的50%。
博恩教育小编

Ⅳ 请问青岛历年教师招聘考试真题在哪里能找到啊

我的空间有

Ⅵ 山东省青岛市对教师招聘考试各项考试分数是怎样计算的

您好,中公教育为您服务。
要看具体地区的公告里的说明,比如2014青岛市市南区回教育系统公开招聘答教师简章中说明:
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分,并精确到小数点后两位数,尾数四舍五入。
教师岗位总成绩评定:按笔试成绩占40%,教师说课及答辩成绩占40%、专业测试成绩占20%的比例,加权计算报考人员考试总成绩。
定向招聘岗位总成绩评定:按笔试成绩占50%,面试成绩占50%的比例,加权计算报考人员考试总成绩。
建议你多关注一些如中公山东的公职类考试行业门户,多加入一些交流组织,不要闭门造车,多沟通交流,可以及时获取招考信息的。
如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅶ 哪儿有青岛市教师招聘考试历年真题、考试科目

你好,楼主 我很荣幸能回答你这个问题!
对于青岛教师招聘考试理真题,我倒是版不知道有多少?权但是我在博恩网站上倒是看到不少关于理念考试的题目, 去年我报他们那儿了,他们还送了一本关于教育学|教育心理学。建议能买一本,去年的时候考试遇见的题目有40——60分在那本书上能找到答案~~~!!

希望楼主能考个好成绩,

望采纳——

Ⅷ 青岛教师招聘考试都考什么看什么复习材料

笔试考试内容为公共基础知识占试题总分30%,均为选择题;教学基础知识占试题总分70%,均为选择题;总分100分。每年平均70分左右,可以进入面试,具体分数线视报考地区、科目略有变化。面试考试内容为说课或试讲,不同地区略有不同。

难度很大,不同于资格考试,通过及格线即可通过,招聘考试属于选拔类考试,优中选优,考试难度取决于岗位报名人数,热门学校及热门专业难度较大,;且笔试成绩与面试成绩各占50%,要求考生尽可能在笔试环节获得高分,才有面试通过的可能性。
(1)复习备考阶段

第一阶段:告别“小白”——系统复习。
第一阶段就是系统学习相关知识。学习本身是一个“动脑子”活动,而非“死记硬背”的过程,尤其是第一轮复习,要充分调动自己的思维,多问几个为什么,多思考知识之间有何关系。很多反映,第一轮复习过后,啥也没记住,如果你也有这样的感觉,那老师就要反问你,你为什么没记住?如果只是在脑中,仅仅机械记忆毫无理解,自然什么也记不住;如果知识经过思考加工,在配合风趣幽默的案例,大脑活跃度上升,自然记忆深刻。因此,请告别死记硬背,开始思考。

第二阶段:“步步为营”——巩固练习。
这一阶段就是做题,有效做题。注意啊,老师说的不是题海战术,而是“有效做题”,二者的区别在于,题海战术强调做题数量,希望通过数量优势,覆盖全部考点;“有效做题”强调做题质量,通过做题,全面覆盖已有知识,并适当进行扩充。做题的目的是全面掌握考点,已经会做的题目没必要反复做;基础知识还未掌握没必要大量扩充相关知识;基本概念没有掌握无法深入学习延伸理论。具体操作,就是使用最有代表性的真题,模拟题,编织成能够覆盖全部考点的练习册,对每一道题背后的知识点深入挖掘,把每一个知识点练精练透,精熟学习。因此,请告别题海,有效做题。

第三阶段:"查漏补缺"——考前冲刺。
考前2周,进入最后冲刺。从心理上讲,很多人将冲刺的意义神话,认为只要经历过冲刺,自己就能够有质的改变,因为冲刺班要押题啦。山东教师招聘考试以客观题为主,130道题,押题的难度还是蛮大的,我们能做的,仅仅是告诉你必考的知识点,而这些知识点,还需要自己去学习;除了必考知识点外,还要很多其它考点,依然需要你检验提升。那很多学生会问了,冲刺阶段,我到底该做些什么呢?首先,查漏补缺。通过模拟卷,找到自己哪些模块,哪些题型存在不足;其次,有针对性的补充知识,训练能力,理解概念,掌握理论;其三,对这些考点进行针对性联系,举一反三,强化记忆。

(2)高效备考策略

第一,“优势相对论”——复习效率最大化。很多同学在复习过程中,总是求全,那里不会学哪里。结果呢?发现很多不会的,还是没记住;很多会的,还是记不清。

怎么破?
首先,我们要承认,每个人的能力或知识,在短时间内的提升是有限的,一方面取决于个人素质和特点,另一方面也取决于知识或能力特点——对于机械记忆好的人来说,法律法规部分替身最快;对于逻辑清晰,善于思辨推理的学生,马哲部分更容易提高——这就是相对优势。通过前期基础课程,找到自己相对优势,集中精力在这些部分明显提升;而对于自己很难提高的部分,适当投入精力,保证基本分数即可。我们要把有限的经历,投入到适合的领域,做到事半功倍。

第二,联想学习法——对知识的理解最大化。很多同学背了半天讲义,做了半天题,发现知识的理解总是不透彻,知识点总是记不住。知识的结构好比树干,知识内容好比树叶,没有主干联系,知识就是无根叶子,很快随风飘落,什么也记不住;只有在脑中构建起知识的逻辑体系,才能更好的记忆知识。我的导师曾告诉我,“思考的越多,以及越容易”——就算是记忆性知识,当你了解到知识的逻辑,加以思考,都会产生更加持久的记忆。
如下图:心理学流派本身庞杂无聊,考点很细,彼此没啥联系,很难记忆。但如果我们将各个流派之间的关系了解清楚,记忆起来就更容易。

第三,精熟学习法——赢在知识,更赢在心态。所谓精熟学习法,是指先将知识分为小单元,每一单元教学结束后,进行测验根据教学结果,在进行补充,直到学生掌握本单元知识为止。以往教学,总是一样的知识,通过几个班次,反复学习;这些班次之间差异并不大,更多是对知识的重复。理论上,复述有利于记忆,但毕竟是最底端的记忆规律。已经掌握的知识没有必要再次学习,没有掌握的知识,用同样的方法学多少次还是不会,到头来,不懂的知识还是要自己思考,或问老师(如果老师负责人帮你解答的话),浪费了大量的时间和成本。因此,我们建议,在第一轮复习中,就采取精熟学习的方法,模块化编制知识点,学一个懂一个,懂一个会一个,之后绝不重复;个别没有学会的知识点,进行个别答疑。第二轮复习通过题目练习,巩固之前掌握的知识模块。最后一个阶段查漏补缺,以错题为核心,以知识的补充为辅助,进一步巩固和提升学习效果。

Ⅸ 那里有青岛教师招聘考试试题

貌似今天上午刚刚有过李沧区教师的考试。。。。

Ⅹ 2013青岛胶州市中小幼教师招聘考试真题

您好,2013青岛胶州市中小幼教师招聘考试真题下载地址: http://url.cn/AehPHt 2007年青岛市北区版教育局教师招聘考权试部分真题 · 2009年青岛教育局教师招聘考试真题 · 2009年青岛市城阳区教育局教师招聘考试真题 · 2009年青岛市南区教师招聘考试教育理论知识真题 · 2009年山东青岛市教师招聘考试公共试卷 · 青岛市城阳区教师招聘公共试题 · 2011年山东省某市招教真题(附答案) · 2011年淄博市中小学教师招聘考试笔试真题汇总 `````````````

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