事业单位正处级可以转公务员吗
不可以自然转，但可以通过竞争上岗等方式进入公务员队伍，参公单位可通过调任进行政单位。
Ⅱ 事业单位副处可以直接转行政编制吗
可以，事业单位副处在编制允许的情况下是可以直接转行政编制的.
1、根据《公务员法》第六十九条规定： 国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
2、根据《公务员法》第七十条规定：
国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。
调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
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事业单位副处转行政编制的规定
1、第七十二条根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。
公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
2、第七十三条公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
3、第七十四条公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
Ⅲ 事业单位编制可以转公务员吗
众所周知，公务员考试分为行测跟申论，行测又分为五大板块：常识判断、言语理解、逻辑推理、数量关系、资料分析，更是一块比一块难。而事业编呢?全部都是客观题，难易程度当然不在一个量级。想转公务员对那些看窗苦读，经历万难的考生来说是不是有一丝丝不公平呢?好啦，先把心态摆正，再来看待这个问题
一、再参加一次公务员考试。跟现在逢进必考的现实状况相当，通过层层选拔，相当于改头换面重新以公务员身份进入体制，不过当初在事业单位基层工作经历和工龄仍然有效。(PS：当初要是我能考上公务员，我会去考事业编?)，不过，事业编考公务员还是有点优势的，毕竟也算是体制内的，接触的许多内容，工作思维在申论考试答题中能够占得很大先机，给阅卷老师很深刻的印象。这种思维是专职备考生不能轻易学到的，这是转公务员的最正统的一条路子。
二、参加公选、遴选考试。这个只能是参公事业编才能走的一条路子，参加考试的人员大多是要求报考人员有基层工作经验的，从体制内选拔的，竞争压力相对较小，不过这类人员一般有严格的基层经验、年龄等的限制，因此能参加公选、遴选的考生们一般也不是省油的灯，想重重突破，不亚于考公。
三、破格提拔。如果是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。
Ⅳ 享受副处级待遇的事业单位人员有机会转为公务员吗
如果有特别的关系可以通过推荐提拔、也可以通过遴选考试，有多种途径。
Ⅳ 事业单位副科可以转公务员吗
公务员法规定，机关来招收主任科员以自下非领导职务的公务员原则上实行招考。担任领导职务或者副调研员（副处级）以上非领导职务，可以采取任命、选举、委任等方式。
也就是说，如果事业编的副科想成为公务员，办法1，你要想办法担任领导实职，不一定在本单位，可以想办法去县里面的各种局、办、委、室担任领导副职，或者到乡镇担任副乡长、副镇长之类的实职，这样才能实现身份的转化。
办法2，,努力调去副处级或更高级别的事业单位，努力升到副处级，你就能转公务员了。到了副处级不一定是担任领导实职，担任副调研员之类的非领导职务也是可以变成公务员的。但是在事业单位升副处太难了。实在太难了。
办法3，你所在单位整体转参公，你也可以跟着转。
办法4，如果你还没满35岁，可以参加公务员考试。
办法5，去国企相应级别岗位锻炼，然后争取在国企里升迁，升到相当于公务员系统的处级的时候再想办法调动到机关单位，可以任公务员。
Ⅵ 原来是事业编制晋升到副处级后是否就可以变成公务员编制
1、要想办来法担任领导源实职，不一定在本单位，可以想办法去县里面的各种局、办、委、室担任领导副职，或者到乡镇担任副乡长、副镇长之类的实职，这样才能实现身份的转化。2、努力调去副处级或更高级别的事业单位，努力升到副处级，就能转公务员了。到了副处级不一定是担任领导实职，担任副调研员之类的非领导职务也是可以变成公务员的。但是在事业单位升副处太难了。
3、去国企相应级别岗位锻炼，然后争取在国企里升迁，升到相当于公务员系统的处级的时候再想办法调动到机关单位，可以任公务员。
Ⅶ 事业单位干部(副科)转为公务员有什么规定或办法
事业的科级到公务员的处级可以不受身份限制。如果是事业的副科到公务员的副科和科，那就必须要考试了。
机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考。担任领导职务或者副调研员（副处级）以上非领导职务，可以采取任命、选举、委任等方式。
也就是说，如果事业编的副科想成为公务员，可以有以下方法。（仅供参考）
办法1、要想办法担任领导实职，不一定在本单位，可以想办法去县里面的各种局、办、委、室担任领导副职，或者到乡镇担任副乡长、副镇长之类的实职，这样才能实现身份的转化。
办法2、努力调去副处级或更高级别的事业单位，努力升到副处级，就能转公务员了。到了副处级不一定是担任领导实职，担任副调研员之类的非领导职务也是可以变成公务员的。
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事业单位的副科干部转公务员有两种情况。
如果是副主任科员，则副科干部转公务员要参加社会上组织的公务员考试。
公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考。担任领导职务或者副调研员（副处级）以上非领导职务，可以采取任命、选举、委任等方式。
如果担任的是实职副科的话，可以采取领导职务任命制的方式进入公务员队伍。即符合条件的事业单位副科（实职）干部经批准就可以调任公务员队伍，具体的条件和程序请查阅《关于进一步规范科级公务员调任工作的通知》。
如果只是副科待遇（副主任科员）的话，就需要参加社会上组织的公务员招考或者可以通过交流的方式调到机关工作，只要调入机关，就自动成为公务员。
Ⅷ 事业单位处级领导可以调任同级别的公务员职位吗
可以，只要满足了聘任要求。国家政策里有事业单位与公务员间的身份的转换。具体如下：
第九十五条 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
第九十六条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。
机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。
第九十七条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
第九十八条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
第一百条 国家建立人事争议仲裁制度。
人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。
人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
Ⅸ 事业单位正处级干部能否转成公务员正处级干部
不能的，因为事业单位的正处级别和公务员的正处级不是一个级别的，所以是不能转成公务员正处级的
Ⅹ 事业单位正科级能转成公务员吗
公务员法规定，机关招收主任科员以下非领导职务的公务员原则上实行招考。担任领导职务或者副调研员（副处级）以上非领导职务，可以采取任命、选举、委任等方式。
事业编的副科想成为公务员的方式有；
1、要想办法担任领导实职，不一定在本单位，可以想办法去县里面的各种局、办、委、室担任领导副职，或者到乡镇担任副乡长、副镇长之类的实职，这样才能实现身份的转化。
2、努力调去副处级或更高级别的事业单位，努力升到副处级，就能转公务员了。到了副处级不一定是担任领导实职，担任副调研员之类的非领导职务也是可以变成公务员的。但是在事业单位升副处太难了。
3、去国企相应级别岗位锻炼，然后争取在国企里升迁，升到相当于公务员系统的处级的时候再想办法调动到机关单位，可以任公务员。
(10)事业单位正处级可以转公务员吗扩展阅读；
事业单位
《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
这就是参公的来源。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。
而其他的公务员法规定的：公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。
另外，其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：
参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。