副科级后备干部考察材料安监局
1. 如何撰写拟提拨为副科级干部考察报告
干部考察材料复是干部管制理任用中必不可少的材料,要装入干部档案,要在党委(组)会上研究讨论。因而对于如何写干部考察材料应当有一个比较规范的要求。笔者就从自己多年从事干部管理工作来写一个范文,如有不对的地方,请各位留言以便自己今后改正。
××同志考察材料(用小二号宋体加粗)
(正文采用仿宋三号)根据局党委安排,2005年11月1日至11月5日,局党委办公室xxx同志和xxx同志依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级
领导干部的xxx同志进行了考察。考察采用到xxx同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式,情况如下:
2. 推荐为副科级后备干部的报告怎么写
副股级可以直接提拔为副科级,不是副股级也照样能直接提拔为副科,就看有没有过硬的关系了,没有关系也算是正常提拔,副科本来也不算太大的级别。条件也没什么太多的,起码在本职岗位上任职最少两三年吧。
3. 副科级后备干部是什么
“副科级后备干部”不是一个具体的职位,是组织部门为在公务员科员中选拔副科干部而确立的一个候选名单。
储备干部,一般又习惯称为“后备干部”。后备干部制度产生于1980年代初期,主要是为了解决当时迫在眉睫的新老干部正常交替问题,也是中共首次考虑制度性选拔接班人。
(3)副科级后备干部考察材料安监局扩展阅读:
公开选拔后备干部的程序:
(一)发布公告。制定公选方案,并通过新闻媒体或其它方式向社会发布公告;
(二)组织推荐,资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行推荐,以组织推荐为主,也可采取领导举荐、群众推荐和个人自荐的形式。县委组织部对相关人选进行资格审查,符合条件的,准予参加考试;
(三)考试。主要采取笔试的方式进行,重点测试公共基础知识、州情、县情掌握情况和公文写作能力等。依据笔试成绩择优确定考察对象。定向选拔年轻后备干部和“三方面”后备干部,原则上还要进行面试;
(四)考察。由县委组织部对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,注重考察工作实绩和群众公认度;
(五)讨论决定。县委组织部部务会议根据考试、考察等情况,按照拟公开选拔后备干部人数1:1的比例提出初步人选,报县委主要领导审定,在一定范围内公示后,正式确定后备干部名单;
(六)在州、县公开选拔领导干部中,综合成绩进入前5名,但因职数限制等原因暂时不能提拔使用的优秀年轻干部,经组织考核,可直接确定为后备干部。
参考资料:网络-选拔条件
4. 副科级后备干部考察材料里面,纪检证明有什么格式
信访室:经查:截止目前,未发现对XX同志的反映。
审理室:经查:截止目前,未发现XX同志违纪违法问题。
5. 明天组织部要来单位考察后备干部(副科级),我作为被考察对象,5分钟的发言 。我该说什么啊急急急
首先介绍一下自己的基本情况,感谢单位的培养、同志们的支持和组织给予的这次机会,然后谈谈自己对后备干部的认识,最后表表态,继续努力,等等。OK
6. 副科级后备干部考察谈话记录怎么写
应包括以下方面的内容:
1、德能勤纪谦方面的情况;
2、缺点或不足;
3、是否同意列为后备干部的意见。
4、其他。