科员是怎么形成的
两者之间没有区别。
公务员职务与职级晋升是并行的。公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职位晋升机制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程。众所周知，劳动分工是提高效率的手段之一，于是在企业内部就按照专业划分为许多职系，这些职系又被分为许多职位，这些职位形成层级系列，于是就有了晋升的条件。
(1)科员是怎么形成的扩展阅读：
公务员领导职务、职级对应相应的级别规定：
根据《公务员职务与职级并行规定》第二章第八条：
（一）一级巡视员：十三级至八级；
（二）二级巡视员：十五级至十级；
（三）一级调研员：十七级至十一级；
（四）二级调研员：十八级至十二级；
（五）三级调研员：十九级至十三级；
（六）四级调研员：二十级至十四级；
（七）一级主任科员：二十一级至十五级；
（八）二级主任科员：二十二级至十六级；
（九）三级主任科员：二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：二十四级至十八级；
（十一）一级科员：二十六级至十八级；
（十二）二级科员：二十七级至十九级。
❷ “老司机”揭秘：普通科员怎样快速升到省部级
全国千千万万普通科员，哪一个怀里不揣着一个升迁梦？哪一个不想升至省部级？虽然，他们心里想着，嘴里不说。
按经济学理论，这就叫“需求与价值成正比”，你有需求，而且需求强烈，文章就有价值，而且很有价值。
好的，闲话休叙，请看正文。
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小张，北京市属机关一普通科员，今年二十五岁，大学毕业，勤勤恳恳，兢兢业业，一边工作，一边读研。
不必讳言，小张有一个说出来似乎有点不好意思但又天经地义挥之不去的理想，由科员起步，逐渐升至副科、正科、副处、正处。遇到机会，再升为副局、正局。甚至，说不定到某一天，可以升至副部级、正部级……
屈指算来，小张前面，还有长长的八级台阶，需要一级一级攀登。
小张能否升得上去？今生今世，到底能够攀登到哪一级台阶呢？
小张心里没底，他说不清楚。
2
当今中国，一个普通科员，怎样才能比较顺利地升迁至省部级？其中有何规律，有何路径，有何诀窍呢？
概要言之，以下数条，为快速升迁之必备条件也。
其一，年纪要轻。
当今中国，干部升迁是要划出一定杠杠的。
比如，副处，一般应在35岁以下，副局，一般应在45岁以下，副部，一般应在55岁以下。
所谓“一般”，其实就是杠杠，无特殊背景者，不可逾越也。
条件大体相同，年纪轻者，自然占有先天优势。
所以，要想升得快，就得早点跑，尤其要趁年轻之时，抓紧机会，拼命快跑。处级以前，最好铆足劲儿，嘣嘣嘣嘣，尽快跃上几个台阶。
其二，学历要高。
随着中国的日益现代化，对于官员的学历要求，越来越明显。
过去，只要有基层工作经验，政绩比较突出，即使没上过大学，只消到党校什么的弄个你知我知的准文凭，也就可以顺利过关。
如今行情已变，学历走俏，不信您到政府机关看看，处长局长们递过来的名片，硕士、博士甚至博士后已是稀松平常。
这也是前些年中青年官员们纷纷到这大学那学院“业余”考研读博的基本动因。
其三，岗位要多。
只在一个岗位工作，即使直线升迁，速度很快，也会留下遗憾，因为现代社会，行业分工日益明显，搞工业的也许不懂得创意产业，管文教的又没搞过现代农业。
所以，岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部必备条件之一。
换言之，上级要求某领导换换工作岗位，即使平调，未作升迁，也可算是间接培养，提拔重用之前奏曲也。
其四，基层要下。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。
上面千条线，下面一根针，作为基层一把手，既要应付好上级各种检查评比，年终考核，又要随时与左邻右舍互相较劲，干出实绩，还要处理好随时随地可能发生的各种突发事件。
这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五喝茶看报纸可比。
如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
所以，部长去干省委书记，倘若年纪尚有余地，则被视为前途无量也。
同理，某某年轻能干的官员，突然从机关下到基层主事，人们几乎可以看到他仕途的下一步甚至下两步，倘若不出意外的话。
其五，班子要强。
进入什么样的班子，就会有什么样的前途。这已成为当今官场一个通例。
往往是，某一地区或某一部门，因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快，反过来。
因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此一地区或部门，加之曾经升迁的更大的干部，又会有意无意喜欢提拔曾经工作过部门或地区的干部。
于是，形成良性循环，出现马太效应。
越是出干部的地方，越是多出干部，越是不出干部的地方，越是出不了干部。
其六，领导要爱。
主政一方掌握着干部升迁大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的升迁命运。
干部方针虽然都是“德才兼备”四字，但何谓德，啥叫才，不同领导有不同的理解和判别标准。
一般而言，一把手如果是“草根”出身，往往器重实践型干部，如果是“海归”，自然会喜欢专业型干部。
上有所好，下必甚焉。
这常常也会在一个地区和部门形成连锁效应。
其七，机会要巧。
常言道，来早了不如赶巧了。
无论任何标准，总要落到头上才能作数。
有时，机会恰巧碰到您头上，真是想躲都躲不掉。反过来，某一标准一旦错过，下一标准恐怕就很难再有您的份了。
这样的例子。非常之多。
比如，首都北京，前一发展阶段，因为“草根派”官员解决具体问题的本事非常强，维稳、拆迁都得靠他们，所以，在京城“由穷变富”阶段，他们的升迁机会较多。
但是，北京一天天发展，在“由富变现代”的阶段，这样的官员，升迁机会就会大大减少。
又如，某一部门领导因为贪污受贿“双规”撤职，另一部门领导前去接任，您单位的一把手，正好奉调前往，于是，顺理成章，您这副手成为唯一接任者，当了一把手，级别也就更上一层楼，这只能说是机缘巧合，与您个人努不努力，没多少关系。
反之，一把手和您年纪差不多，既无突出业绩升迁，亦无大的劣迹下去，您就只有放平心态，耐心等待，切不可着急上火，更不可轻举妄动。
以上七要，可谓科员升迁至省部级之“七字要诀”也。
但是，一条一条冷静分析，那些个条件，可不是单单凭借您自个儿努力奋斗埋头苦干就可达到的呢。
年纪轻了，学历高了，可惜轮的岗位不多，又没机会下基层。
或者，碰不上很强的班子，遇不到器重您的领导，而一次次升迁机会，恰巧或者说不巧又与您擦肩而过，那你咋办？还活不活了？
活，当然是要活的，而且，要活得坦坦荡荡，平平静静，快快活活。
行文至此，不由想起一位级别相当高的领导总结此生经历说过的一句话： 尽人事，听天命，顺其自然。
愿将此格言，送给千千万万勤勤恳恳兢兢业业正做着好梦的小张小李和小王们
❸ 我可以从科员升为副主任科员吗
公务员晋升有职数限额、工作能力及年限、年度考核、晋升程序等相关规定，无法简单判断是否能够晋升。
根据《国家公务员职务升降暂行规定》的规定：
第四条晋升国家公务员的职务，应在国家规定的职务名称序列和职数限额内进行。
第六条晋升职务的国家公务员，必须能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。
第七条晋升职务的国家公务员，还应符合资格条件：在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上。晋升科、处、司（厅）、部级副职和科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上；
身体能坚持正常工作。符合任职回避规定。按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。
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相关晋升程序规定：
1、公布职位空缺、任职条件，采取领导和群众相结合的办法，推荐预选对象。
2、按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生考察对象。考察对象人选数一般应多于职位空缺数。
3、在年度考核的基础上对考察对象进行全面考察，择优提出拟晋升人选，在考察中应坚持群众路线，充分发扬民主。根据需要，采取个别谈话、民主评议或民意测验、专项调查、实地考察、同考察对象面谈、面试答辩等方法，广泛了解情况，并进行综合分析，形成详实的考察材料。
4、按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任命。
5、对晋升领导职务的国家公务员，应当进行任职培训。
6、国家公务员职务晋升，其级别低于新任职务对应的最低级别的，应同时升至新任职务对应的最低级别。
❹ 公务员职级并行，科员几年可以升到副科
公务员职级并行，科员至少12年才可以升到副科，根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。
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1、职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
2、职级晋升条件。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
3、职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
4、职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
5、职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
❺ 谈谈公务员的前程，科员到厅长需要多久
事实上，从一个普通的科员一路晋升至省部级官员的公务员已是凤毛麟角，要经过副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部，八级台阶。根据计算，从一个普通科员成长为一位正厅局级官员，大约需要25年。如果你不能在35岁升到正处级，47岁升到正厅级，那么你的仕途很可能将从此止步。
一、考上公务员
公务员起步：22岁，录用比例：1.8%
录用关键：在国考大军中突围取得公务员资格
这意味着你要加入国考大军。2017国考报名结束总人数达148.63万，“国考”共有120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位计划招录2.7万余人，招募比例约为55:1，其中最热岗位竞争比就高达9837:1，刷新历史最高纪录。你可以和千人抢夺一个热门职位，也可以选择一个冷门职位。热门和冷门的区别，你懂的。按规定还有一年的试用期，转正后，你就从临时工变成科员了。
二、科员到县处级干部
正科级：28岁
晋升关键：以尽量短的时间完成副处到正处的升迁
只要你好好“为人民服务”，按规定3年就可以从科员升至副科级，再3年到正科级。大部分人到此为止了。上述说的都是“职级”而非“职务”，比如主任科员是正科级，但是你可能没有科长这个正科级“职务”。在一些机关，很多主任科员到退休时能混一个副处级的“职级”，也就到头了，这就是所谓“天花板干部”。
从副处到正处的时间，是第二轮较量。升至副处后，能否以尽量短的时间完成副处到正处的晋升非常关键。通常，如果一个官员能在3—4年内由副处晋升为正处，那么他由正处升为副局、正局的空间就较大。北京市的调查显示，在这一环节，高位者明显比低位者“进步”快而关键阶段一两年的时间差，则往往意味着这个官员是否能确保年龄不过线。按照最佳状态，你会在35岁左右升至正处。
二、县处级到正厅局级
正处级：35岁
晋升关键：基层经验不可缺少
此后的阶段，就越来越是少数精英的游戏了。成为县处级领导之后，你可要经得住“滚滚红尘”的考验，美女、金钱等。这时候你有60万县处级同僚，其中只有6000人可以成为厅局级后备干部，你通常还需要12年才能升到正厅局级。对这个级别官员来说，此后的关键则是具有基层经验。因此，对市局的机关官员来说，调任区县或委办局，则通常是提拔“培养”。
完成了从处级到局级官员的跳跃之后，其升迁还可借助于“交叉锻炼”。截然不同的锻炼经验能使官员思路更加开阔，作风也更务实。专家说，官员在其成长过程中，普遍经历多个岗位，其中正局级官员平均经历过6－8个岗位，正处级官员平均经历3—4个岗位。值得关注的是，在“交叉锻炼”的岗位中有的部门是升迁的“福地”，比如在经济、政治和社会管理上占有重要地位的区县和部门中，稳健型或创造型的官员都更容易获得提升。
三、正厅局级到省部级
正厅局级：47岁
晋升关键：关键要看空缺的是什么岗位
然而高层职位毕竟有限，哪怕是仕途的佼佼者，他们绝大部分的政治生涯也都止步于厅局级。
当官至厅局级后，这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人，作为省部级后备干部，升迁几率小于2.5%。
一位进入副部级人选考察视野的官员曾表示，“到了区委书记这一层，谁当副市长都行，很少有人不胜任，但决定能否晋升的因素是多样的，关键要看空缺的是什么岗位。”
近720万公务员，32个省自治区直辖市，98个中央部门，从普通公务员晋升到这些部门党政一把手的几率是1/50000。如果你在某个岗位上耽搁了一两年，到了晋升的时候发现自己的年龄超限了，你就可以进入后备老干部的队伍发展了。
至于跨入省部行列，则需要升得更快，更年轻。
2009年一份对时任31个省份的省委书记履历的分析表明，他们初任地级市市委书记（或相当职务）的平均年龄为41岁，这要求他们在每一个层级都领先于同僚5-10岁才行。这样才能保证他们在大概53岁的时候升至正省部级。
对于那些能够在千军万马中晋升到省部级的官员而言，除了到点退休外，继续的升迁之路则是进入中央或通过交流到其他省任职。事实上，地方官员从副部级，甚至局级岗位调至中央部委任职的情况都并不罕见。
当然，无论具体升迁轨迹如何，所有官员更替都在遵循一条朴素而普遍的法则：适者生存。
网友总结升迁七要诀
一、年纪要轻。
当今干部升迁是要划出一定杠杠的。比如，副处，一般35岁以下，副局，一般45岁以下，副部，一般55岁以下。同样条件，年纪轻者，自然占有先天之优势。
二、学历要高。
过去，只要有基层经验，政绩比较显著。如今行情已变，处长局长们递过来的名片，博士甚至博士后已是稀松平常。
三、岗位要多。
岗位的轮换交叉，几乎是高层次干部的必备条件之一。
四、基层要下。
基层虽然级别不高，但一个基层就是一个小社会，任务非常艰巨，情况十分复杂。这对干部综合素质的考验与锻炼，远非坐机关朝九晚五可比。如今，凡提拔省部级及以上更高级别干部，必须有基层工作经验，这已成为不成文的规定。
五、班子要强。
往往是，某一地区或某一部门因为业绩突出或其他原因，干部升迁很快；反过来，因为干部升迁很快，又会有更多优秀干部被派到此地区或部门。于是，形成良性循环，越是出干部的地方越是多出干部。
六、领导要爱。
主政一方且掌握着干部晋升大权的主要领导，其经历和喜好，不可避免地决定了某一时期官员的晋升命运。
七、机会要巧。
常言道，来早了不如赶巧了。比如某一部门领导因为贪污受贿犯了错误，另一部门领导前去接任，此一部门缺额需要填补，你单位一把手奉调前往，于是，你成为唯一接任者。
❻ 统计科员是干什么的
工作职责1. 负责每天收集汇总公司各项指标，做到及时、完整、准确地进行整理汇内总，综合容分析，建立形成相应统计报表。2. 按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导提供所需统计资料。3. 负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项指标和数据，做到正确完整。4. 指导和审核车间生产统计工作，健全原始记录和统计台帐。5. 负责收集与交流省内外同行业企业生产统计资料，为提高企业管理水平，提高经济效益作贡献。6. 认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。7. 完成领导交办的其他工作。
❼ 事业单位和公务员有什么区别
一、参照公务员管理机关事业单位工作人员编制的区别 公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。 《公务员法》第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。因此，参公身份，是事业编制，不是行政编制。除了编制不一样，在录用、晋升、考核、离退等方面都是和公务员一样的。 二、公务员与参公的区别与联系 一句话来讲，公务员和参公，可以理解为只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。 公务员全部使用行政编制(政法专项编制)，但绝大部分参公(另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制)和普通事业单位是事业编制，普通事业编制与行政编制(政法专项编制)在编人员身份与性质有着本质的区别，普通事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。 除了编制不同，参公人员和公务员法规定的公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。 三、参照公务员管理机关事业单位工作人员待遇区别 参公的事业编和公务员都属于国家财政同一拨款，几乎在薪酬福利上没有差别，然而一般来讲参公单位比党政机关的规格要低，晋升空间可能不如公务员大。 四、参公管理单位与公务员单位的人员可以互相流动吗 可以，只要有接收单位和你现在单位双方的同意，一个愿意放人一个愿意接收就可以。事业编不经过考试是不可能调入这两种单位的，而公务员和参公是可以互通的。
❽ 办事员转科员
办事员是工抄勤编制，科员袭是公务员编制,由办事员转为科员可以通过公务员考试录用或者通过内部晋升和调配直接调任。
办事员转科员还需要满足以下条件：中专及高中毕业生工作满四年，大学专科毕业生工作满三年，大学本科毕业生见习期满，其他工作满十年的一般干部，可以晋升科员职务。
办事员转科员还需要通过以下程序：填写》《干部一般职务任免呈报表》（一份）单位盖章后，带毕业证原件、复印件报区人事劳动和社会保障局审查，区人事劳动和社会保障局组成考察对符合条件人员进行考察并形成考察材料，提交局长办公会研究并下发任职文件，相关材料分别归入个人档案和业务档案，呈报单位凭借任职文件办理工资晋升手续。
❾ 办事员怎么转科员
办事员是工勤编制，科员是公务员编制,由办事员转为科员可以通过公务员考试录用或版者通过内部晋升和调配直权接调任。
办事员转科员还需要满足以下条件：中专及高中毕业生工作满四年，大学专科毕业生工作满三年，大学本科毕业生见习期满，其他工作满十年的一般干部，可以晋升科员职务。
办事员转科员还需要通过以下程序：填写》《干部一般职务任免呈报表》（一份）单位盖章后，带毕业证原件、复印件报区人事劳动和社会保障局审查，区人事劳动和社会保障局组成考察对符合条件人员进行考察并形成考察材料，提交局长办公会研究并下发任职文件，相关材料分别归入个人档案和业务档案，呈报单位凭借任职文件办理工资晋升手续。