怎样平衡科长与科员关系

① 科长与主任科员什么区别

正科级：享受正职待遇，但不一定是一把手，也可能是副职；

主任科员：级别为正科级。非领导职务，所以职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务。实职正科级薪资略高于主任科员。

(1)怎样平衡科长与科员关系扩展阅读：

主任科员和科长的区别与编制的性质无关。其区别主要在于：

1、领导权限不同：

主任科员职责略低于科长领导职务的正科级领导职务。

主任科员是正科级，属于非领导职务，科长是正科级领导职务，在科室里面，非领导职务受领导职务领导，即使两人级别相同，但是只有科长说的话才算。

科长，是指一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者，在中国国家公务员体系中处于9-13级。根据单位性质的不同，权利和科室的职能差距很大。在企事业单位中，科长属于中层管理干部。

《中华人民共和国公务员法》第十六条规定：“公务员职务分为领导职务和非领导职务。”第十七条规定：“综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。”

2、实职和虚职的区别

科长是实职，而主任科员是虚职，实职必须有编制，而虚职不占编制，只要符合条件就正常晋职。一般情况下，副科长到科长是三年。

3、职务工资上有区别：

实职正科级略高于主任科员。各省职务工资规定不同，一般同一年参加工作的正科级领导职务和非领导职务的职务工资相差30至100元不等。

② 科长（中层）如何调动下属科员（公务员）的积极性

个人建议，自己复能力要强，1：对制于相关业务自己要精通，然后对于责任敢于担当。有责任心一点
2：大肚些，人不可能做到完美，子啊背后别人说你的时候做到大肚些，有什么利益什么的可以多给下属一些，让他们体会到你的大肚，多请他们吃吃饭
3：对一个集体里面重点要找几个有威望的下属作为自己重点攻克对象，把和他们的关系搞好
4：在领导面前树立你是他们的头的权威，让领导对你放心，对他们放心。
只有树立了自己在下属科员面前的权威以及给他们相应的权威之后才能让他们在内心（相对）服从些，尤其一点就是大方以及敢担当，不管你是在公检法系统还是一般的厅局办事单位我个人觉得还是挺有用的，像政协人大这些没正事做的可能除外

③ 作为科员，周一就要和科长 处长平等开会 到时候有必要留联系方式吗

没有必要留下联系方式，因为你们的级别不对等，当然除非是其他的处长向你要联系方式，否则不要主动向领导要联系方式。

④ 体制内科员如何对付科长

体制内科员如何对付科长，
原则上说体制内科员要服从科长的领导，
在科长的管理职责范围内要服从管理，
在职责范围之外的，当然就不必服从科长的了。

⑤ 公务员级别具体是怎么划分的.诸如科员科长

您好，中政教育为您解答：
国家公务员共有十五个等级国家公务员的职务与级别的对应关系是:
1、总理,一级;
2、副总理、国务委员,二至三级;
3、正省、部级,三至四级;
4,副省、部级,四至五级;
5、正司、厅级,巡视员,五至七级;
6、副司、厅级,助理巡视员,六至八级;
7、正县、处级,调研员,七至十级;
8、副县处级,助理调研员,八至十一级;
9、正乡、科级,主任科员,九至十二级;
10、副乡、科级,副主任科员,九至十三级;
11、科员,九至十四级;
12、办事员,十至十五级.
《中华人民共和国公务员法》第三章 职务与级别第十四条 国家实行公务员职位分类制度.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别.国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别.各职位类别的适用范围由国家另行规定.第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列.第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务.领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职.非领导职务层次在厅局级以下设置.第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定.综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员.综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列,根据本法由国家另行规定.第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件.第十九条公务员的职务应当对应相应的级别.公务员职务与级别的对应关系,由国务院规定.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据.公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定.公务员在同一职务上,可以按照国家规定晋升级别

⑥ 科员怎样配合科长的工作

要看你是做什么工抄作的，再者没有一般情况下没有科员配合科长、副科长，你如果在他们直接领导下，只能是服从领导，尽力去完成领导交办的工作，当然你是具体工作的亲身接触者，向领导如实报告工作的实际情况，让领导为开展工作作决策这本身也就是你的职责

⑦ 分管领导和科员有弱点，科长怎么相处

人无完人，金无足赤，包括科长在内都有短处。大家在一起工作是缘分，应该求同弃异，多沟通不要斤斤计较，做好自己的工作，尽到自己的责任。不知然否，仅供参考。

⑧ 为什么科长对科员要求不一样

首先科长说谁那是他的权利。不要莫名的猜测，尽管你发现了试试，或者有些专苗头放在属心里。一旦让科长知道你一些不对的想法更难过。职称考试关系你以后的升职以及工资。他让你好好考也是为了你好。正确对待吧。祝您成功

⑨ 你是刚进单位的新人,科长与科员之间有矛盾

这个在所难免，还是和和气气相处

⑩ 科长的工作能力不如科员，科员怎样正常工作呢

踏实工作，千万别想搞小动作取而代之
而是让大家看到你的勤奋与才华
你永远无法想象你的领导能多么轻易的干掉你这个竞争者