副科级以上非领导

❶ 晋升副科级非领导职务必须是党员吗就是副科级员，不是现职领导。

这个没有特别的规定，除非一些党委系统的岗位需要首先是党员，才有基本资格。

❷ 副主任科员与非领导职务副科有什么不同

副科级来是“领导职务”，是所在自单位（部门）的领导成员；副主任科员是“非领导职务”，虽然相当于副科级，但它不是单位（部门）的领导成员。
举个例子：一个地级市的某某局，比如教育局，它是处级单位，局长是正处级，局里面的科，比如人事科，科长就是正科级，副科长就是副科级，科里面的普通工作人员，一般就是科员，根据资历或表现，科员可以晋升为副主任科员，它在某些方面可以相当于副科级，但并不是副科长；同理，副主任科员可以晋升为主任科员，“相当于”正科级，但也并不是正科长。科长、副科长是这个科室的“领导”，而主任科员、副主任科员并不是领导。
还有，现在机关公务员改革有一个名词叫作“改非”，就是领导干部到达一定年龄后（还没退休），离开领导岗位，担任“非领导职务”，比如原来的科长（正科级），不再担任科长，保留级别，就变成“主任科员”了。

❸ 领导职务与正副科级等级别的区别

1、待遇不同来

任科员超过12年，级别自达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这种待遇只体现在工资福利上，不与职务直接挂钩。

通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。

2、职权不同

职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。

职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇。

3、任职年限不同

按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别。

也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。

4、级别不同

“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员。

也就是说，单位如果有3个领导职数，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。

❹ 公务员非领导职务怎么晋升是靠年限还是有什么规定

（一）担任非领导职务的人员必须具备下列基本条件：

1、认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有工作事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

2、具有本职位需要的专业知识、业务水平、工作能力。

3、身体健康，能坚持正常工作。 晋升科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员的分别在近4年、5年、6年、7年、8年连续年度考核中有基本称职或不称职的不能晋升；在处分、立案审查期间等有特别规定的人员，不得晋升。

（二）晋升非领导职务，除符合上述规定的基本条件外，还应同时具备下列资格条件：

1、调研员应当任副处级领导职务或者副调研员（含建区前相应职务，下同）8周年以上；

2、副调研员应当任正科级领导职务或者主任科员（含建区前相应职务）7周年以上；

3、主任科员应当任副科级领导职务或者副主任科员6周年以上；

4、副主任科员应当任科员5周年以上；

5、科员应当任办事员4周年以上。

(4)副科级以上非领导扩展阅读

公务员晋升所遵循的基本原则大致有以下几项：

1、公开、民主、平等、竞争原则

公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验；在职公务员按照法定规则和程序都享有平等的晋升权利，不因其性别、出身、种族、肤色、民族、宗教、婚姻等因素而受到特殊优待或歧视；要通过公开考试或考核，择优晋升。

2、注重实绩原则

这一原则又称“功绩制”原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则，是西方国家现代文官制度确立的标志之一。

3、“德才兼备、任人唯贤”原则

我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

❺ 提拔担任正科级领导职务应当在副科级领导岗位工作几年以上提拔担任正科级非领导职务应当几年

《公务员职务任免与职务升降规定》
第十九条 晋升乡科级领导职务的公务员，应回当符合下列资格条件答：
（一）具有大学专科以上文化程度；
（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（四）具有正常履行职责的身体条件；
（五）其他应当具备的资格。
第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；
（七）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。

❻ 非领导职务的主任科员和副主任科员转任实职正科和副科级干部有什么规定和限制

有限制。公务员职务任免与职务升降规定（试行）
（一）晋升乡科级正职领导专职务的，应当担任副乡属科级职务两年以上；
（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
（三）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（四）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上。

❼ 副科级非领导职务担任副科级领导职务需要参加竞争上岗是否符合规定

这个是合理的，必须有规定的，否则，非领导职务的人如果有10个，而领导职务岗位只有1个，同等条件下是要竞争上岗的，当然，之前的表现会做为一个参考。

❽ 副科级非领导职务算不算乡科级职务《公务员职务任免与职务升降规定》第九条三款规定：晋升乡科级正职领导

算。
我记得公务员法看到调研员的两种晋升或者平调的途径，作为副科级非领导职务的副主任科员同理。
1.晋升上级领导职务，就是说科长，或者总称乡科级正职、
2.调任同级领导职务，就是说转领导职务。

❾ 公务员领导职位和非领导职位有哪些等级

非领导职位主要表现的是一种待遇，而不是一种职务，说明你到了那个年纪或者资历了，但不适合或者没有领导职位给你，但让你享受领导级别待遇，所以搞了个非领导职位
领导职位就是普通我们所说的领导岗位上的领导。。二者之间转换的关键就在于是否是领导岗位实职

公务员级别的确定
（一）公务员的级制要按照国务院下发的“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”确定，并套改相应工资标准。
（二）机构改革完成后，实施公务员制度的机关必须按照确定的职能和设置的职位，确定每个公务员的领导职务或非领导职务，按照确定的职务确定级别。

确定非领导职务
（一）非领导职务的确定必须严格按照《国家公务员非领导职务设置办法》执行，规定的比例限额不得突破，设置方案必须经上级人事部门核准。
（二）非领导职务的名称应按《国家公务员暂行条例》的规定执行。如有特殊需要须使用其他名称，国务院各部门需经人事部同意，地方各级政府需经省级人事部门同意，并明确写入设置方案。
（三）中央和省级政府机关原有的副处级（含）以上非领导职务和市（地）、县级政府以下机关原有的副科级（含）以上非领导职务，在考核的基础上，按照公务员非领导职务的任职条件和比例限额，重新确定，并履行其规定的职责。