参公科员晋级

Ⅰ 我是参公事业单位事业身份人员，请问工资待遇和晋升按什么算

参公管理的事业单位是纳入《公务员法》管理的人员，编制上使用事业编制，身份上属于公版家公权务员/>参公管理事业单位人员必须通过公务员考试才能进入，福利待遇与同级行政单位一模一样，享受的权利也与同级行政单位一模一样，参公管理的事业编制人员可以与行政单位进行人员交流，调入行政单位即获得行政编制，参公管理事业单位内部副处级以上领导干部使用行政编制，副处级以下领导干部和非领导干部使用事业编制/>参公管理事业单位人员的晋升使用行政单位晋升等级（即科员→副科→正科→副处→正处→副厅局级→正厅局级），参公管理事业单位人员不使用普通事业单位人员晋升标准（即十级→九级→八级→七级→六级→五级）/>参公管理事业单位人员具有公家公务员身份，可以参加省市级选调干部考试。

Ⅱ 原本是国干性质的参公人员如何晋升科员

换句话说还不是正式编制。

首先，每年都有正式编制名额若干，这要提前行动，要晋长就要找到能帮你搞到名额的人。

这里讲究引路人，所以找关系走门路是你今后在做的，话说你找到人家，人家就能帮你办？不可能，所在就得从关系入手，他们有孩子吧，有妻子吧，有马高蹬短的时候吧，所以有眼色，是你努力的方向。

我们都说谁谁真会来事儿！到底会不会来事儿呢？你付出什么就能得到什么，还要选对人，你找的这人压根儿就没有这方面的能力，我只能说你找错了人，一叶障目。

高手都是怎样修练的呢？

1. 建立一个关系网，这个本来就有，可能你已经注意，但还没有深挖而已；

2. 如果是我就会为每个人都用记录履历的方式进行记录，他家乡是哪里，在哪里上的学，后在哪里进修，学的什么传业，有什么成绩，处事能力怎么样，他家里人情况，都在哪里工作，孩子在哪上学，家住哪里，平时有什么习惯爱好，家里人的亲戚都是谁，都在哪里工作等等，从他到他的家人到他的亲戚，到他亲戚的亲戚，到他的邻居，同学，战友等等。

3. 这个网络一般你要建立起来要花几年，或更多时间，从中分析他们找到能帮助你的，你会发现，总有那个几个人能帮助你，你只要找到就有机会；

4. 手明眼亮；利益时代，一切都要敲敲地，既到达到目地又要效果，所以还要建立自己的班底，就是自己人，分析后，谁是你的自己人，能帮助你的人是你的自己人，当然人家还得把你当人看的人；

就说这么多，自己悟吧，有问题要吧联系我。

Ⅲ 我是厅级参公事业编单位公务员,定副主任四级科员怎么晋升

厅级单位的职数是很多的，一般都是到年头就晋升。本科毕业试用期满即可定一级科员，以后满两年即可晋升一个职级。本科毕业9年会即可晋升到一级主任科员。

Ⅳ 参公人员是否享受公务员职级晋升待遇

不是参公人员，而是参照公务员管理单位的具有公务员身份的在编人员可以享受职级并行待遇。

Ⅳ 参公编制人员和公务员工作晋升条件一样吗

表面上是一样的复，但实制际操作上是有差别的。 某些领导岗位的公开招考，会标明只能行政编制（也就是公务员）才能考。

Ⅵ 参公编制和公务员是一样的晋升吗

表面上是一样的，但抄实际操作上是有差别的。 某些领导岗位的公开招考，会标明只能行政编制（也就是公务员）才能考。

Ⅶ 参公单位由副主任科员晋升正科实职需要几年，参公之前是中级职称。

原则上的年限仅仅作为参考。副科级非领导职务（副主任科员）一般是可以参版加公开竞聘权正科级领导职务（乡科级实职）的（一般需要任副主任科员三四年）。但如果就地直接提拔的话，难度比较大，一般来说副科长（副乡长）提拔为科长（乡长）的概率更大些。

Ⅷ 公务员职级晋升条件

2015年1月，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发，《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。晋升条件为：

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。

《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

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一、相关举例：

根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。

职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

二、背景

根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。

基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。这也导致基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。

近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”

Ⅸ 领导不叫参公人员对于公务员晋级选举对吗

公务员晋级选举，光让公务员参加投票是可以的，因为参公人员没有被选举权的

Ⅹ 参公事业单位人员，工资待遇和晋升怎么算

1、参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政版机关和一般事业单位权的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

2、参公管理的事业单位是纳入《公务员法》管理的人员，编制上使用事业编制，身份上属于公家公务员，参公管理事业单位人员必须通过公务员考试才能进入，福利待遇与同级行政单位一模一样，享受的权利也与同级行政单位一模一样，参公管理的事业编制人员可以与行政单位进行人员交流，调入行政单位即获得行政编制，参公管理事业单位内部副处级以上领导干部使用行政编制，副处级以下领导干部和非领导干部使用事业编制。

3、参公管理事业单位人员的晋升使用行政单位晋升等级（即科员→副科→正科→副处→正处→副厅局级→正厅局级），参公管理事业单位人员不使用普通事业单位人员晋升标准（即十级→九级→八级→七级→六级→五级），参公管理事业单位人员具有公家公务员身份，可以参加省市级选调干部考试。