教师专业素质考核
① 教师的业务水平与能力应从哪几个方面进行评价与考核
一、降低教学成绩在教师考核中的比重。要通过教师各种能力素质展示，突出内对教师教学创容新能力，教学机智、教学方法、专业素养、研究能力、基本素质、教育能力的考核。确保教师评价内容的多元化。 二、让学生参与教师评价。这是以学生为本，以学生为主体的体现之一。学校应该探索、建立完善的学生评价机制，让学生对教师修养、教学艺术、教学智慧等进行评价，作为教师评价的一个有机组成部分。 三、建立完善的教师互评机制。通过跟踪听课、教研活动、素质展示进行互评。 四、对教师的考核评价应尽量避免与物质激励相联，更应避免与工资挂钩。
② 教师专业素质包括哪些方面
1、具有先进的教育理念。教师要具有热爱学生、忠诚党的教育事业，愿意终内生从事教育容工作的教育信念。
2、具有良好的教育能力。教师的教育能力是教师职业的特殊要求，比如语言表达能力。语言是教师从事教育工作的重要工具，是传播知识和影响学生的重要手段。没有较强的语言表达能力的教师，很难成为一名优秀的教师。
3、具有一定的研究能力。重视进行科研的教师，在教学过程中能够融进自己的思想感情，激励学生的探索精神。教师的研究还包括教育研究，通过教育研究不断改进自己的教育教学工作，促进学生的更大发展。
(2)教师专业素质考核扩展阅读
师德---教师素质的核心。师德主要从教师的人格特征中显示出来，历代的教育家提出的“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”、“躬行实践”等，既是师德的规范，又是教师良好人格的品格特征的体现。师德”，它是教师和一切教育工作者在从事教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、情操和品质。
③ 教师专业素质内容
语文教师应具备一专多能的综合素质，方能适应素质教育的需要，除思想道德素质、健康心理素质、健全身体素质外，专业知识素质是十分重要的。它主要包括三个方面的内容： 1、 语言素质 。我们现在的教学形式是以课堂教学为主，教师完成教学任务的主要手段是“说”。这就要求教师有较高的教学语言水平。语文就iaoshi除了具备一般的教师所具有的语言特点——准确、生动、活泼、得体外，还应具有语文教师的语言素质——在教学活动中能用普通话讲课，字音准确，吐字清楚，声音洪亮，对停顿、重音、语调、节奏等语言技巧运用正确，讲究声情并茂，轻重缓急、抑扬顿挫，做到准确、严密、规范、优美；在表达方式上，能将口头语言和书面语言结合，口头语言与态势语言结合，以增强艺术感染力。语文教师的教学语言应具有丰富的层次性、鲜明的教育性、强烈的启发性、严密的科学性。 2 、写作素质 。语文教师要教会学生作文，自己应该具有较高的写作素质。教师首先应该懂得写作方面的知识，既要掌握记叙文、说明文、议论文、实用文等文体的写作规律，又要通晓命题作文、半命题作文、材料作文乃至仿写、改写、扩写、续写等训练程序，通过写作训练来培养学生的写作能力。 3、 书法素质 。尽管语文课不是书法课，也不能要求每个语文教师都是书法家，但是，语文教师的教案、板书、计划、总结等都离不开写字。作为语文教师，能正确书写汉字，笔画清楚，字体端正，不写错别字是最基本的要求。书写正确美观是语文教师的基本素质之一。不少优秀语文教师在自己的就iaoxue中十分注重书写，他们的钢笔字、毛笔字、粉笔字字体美观，行款争气，设计科学，布局合理，对学生是一种艺术熏陶，不仅使学生从中体会到艺术美，更有助于培养他们细致耐心、严肃认真的习惯和作风，对他们日后的学习、生活、工作都将产生一定的影响。
④ 浅谈做一位合格小学教师应该具备什么专业素质
一、关于文化科学素养。
在社会发展日新月异、科技进步突飞猛进、教版育改革如火如荼权的今天，教育对教师的要求越来越高，小学数学教学对小学数学教师的要求也同样如此。因此，要适应现代的小学数学教学，作为一名小学数学教师应该具备如下的文化科学素养。
1、要具有人本意识。新课程标准认为：
2、要具有专业知识与理论。
3、要具有语言艺术。
5、要具有较强的管理水平。
二、关于业务能力素养
在课程改革的新形势下，要做一个合格的小学数学教师，至少要具备以下专业技能。
1、钻研教材的能力。
2、课堂组织的能力。
3、有效评价的能力。
4、应用现代信息技术手段的能力。
⑤ 教师招聘考试的“综合素质考试”和专业素质考试”指什么
综合素质指：小升初综合素质测试时间一般集中在5月份，通常采用笔试和面试两种测试方式，内容包括奥数测试、自我展示、语文测验和心理测试四项内容。因为各区测试的时间、要求等存在着差异，在此，提醒家长要注意详细了解相关的报考政策和信息。综合素质测试是学生能力和潜力的自我展示，其考核的重点是学生的注意力、观察力、找寻规律和想象力能力，而把这四种能力分开来说只是便于家长和学生理解，一般情况下，测试题目所考查的是能力的综合。
专业素质考试指：职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量。
职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。
职业测试:最主要就是看我们的职业定位。职业定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
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⑥ 教师资格证 学科专业素质考试
教师资格证全国统考试题满分是150分。
最后核算成绩时以学生的实际考试分数乘以0.8，为最后分数，最后分数70分为合格。
例如学生卷面分考了90分，最后成绩就以90×0.8=72，这名学生最后的实际分数为72分。
报考教师资格证相关：
教师资格证国考《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》每科的考试是总分是150，及格分数因每个统考地区的差异，及格分的划分是不一样的，根据地区情况而定。
⑦ 教师的专业素质如何提高
这个好像不是一两句话可以概括的，教师的素质包括他们的职业素质和版个人素质。想提权高教师素质那么就要两手都要抓两手都要硬，提高教师入职水平，加强教师师德教育，加快教师队伍的监督机制的完善，同时提高国民素质也是一个很重要的部分。学生也是一个因素，加强引导和教育会把素质提高的……纯手打……
⑧ 8、教师的专业素质有哪些方面
教师的专业素质一定是他的心理一定要有稳耐心，然后要有细心的教导，因为每一个学习生都不一样的。
⑨ 如何提升教师自身的专业素养
加强师德修养，培养敬业乐业情操
建立“教师专业发展性评价体系”，完善管回理机制
树立“做一名智慧的答教育者”的目标，促进教师专业成长
抓好校本研训，促进教师专业发展
倡导反思工作，让反思成为一种习惯
转变学习方式，营造终身学习氛围
⑩ 教师编制面试主要考核岗位所需的基本能力和专业水平是什么
一般面试公告会写明考试内容，常考的形式有结构化、试讲、说课、答辩等。不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科或者同一学科不同学段选择的面试形式也有区别。
【说课】
“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动，是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点，说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。
【试讲】
“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多，一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容，音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况，有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
说课和试讲的区别是很多人的疑问，简单来说，“说课”就是教学的设计及其分析，“试讲”是教学的设计及其分析的实施。
这里还想强调的一点是，教招面试的试讲，区别于近年由于网络普及出现的“微课”，也叫微格教学。微课是围绕一个知识点在讲解，其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间，而试讲是对常规课堂的模拟。
【结构化问题】
结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件，你怎么看？”“作为班主任，你们班有两个同学谈恋爱，你会怎么处理？”
相对于说课和试讲，结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，时间一般是每题3-5分钟，结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上，由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话，一般会把印有题目的纸反过来，事先准备好放在讲台上，当考生说课或试讲结束后，直接将纸翻过来，然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。
【答辩】
答辩的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。