河南焦作省考面试题

A. 河南省公务员面试流程和侧重点是什么

收到面试通知就按时去参加面试，面试的时候会问你一些问题大概就是你会如何对待这份工作如果你从事这个工作你会有什么想法之类的

B. 河南省公务员面试都考什么内容

一般是结构化面试，比如对自我或者岗位的认知，紧急情况处理办法，对某件事或某句话的看法等

C. 河南的省考面试一般是什么题型

你好，平顶山华图为你服务。
河南省省考 面试主要采取结构化面试的方式。根内据职位特点，容经省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等方式面试。面试满分为100分。河南省一般采用结构化面试。
结构化面试结合测评要素出题，结构化面试的测评要素：
(1)综合分析能力
(2)言语表达能力
(3)应变能力
(4)计划、组织、协调能力
(5)人际交往意识与技巧
(6)自我情绪控制
(7)举止仪表
(8)求职动机与拟任岗位的匹配性
真题举例：
1. 你是一个晚会的负责人，有外宾要在本次晚会上演出节目，临近开演时，你突然得知运送外宾演出设备的航班由于天气原因延误，此时领导和嘉宾已经到场，你应该怎么处理？
2.当前，一些政府为鼓励干部创新，出台了政策，在创新过程中出现了错误可以申请免责，对此你怎么看？
近年来，河南省省考一般采用材料套题。
希望能帮到你！

D. 河南统一考录公务员的面试一般有几道题，几分钟

历年河南公务员面试考情：

一、面试总体情况分析

历年的河南省公务员面试主要采取结构化面试的方式，从2016年开始，河南省公务员面试由以材料题为依托的结构化面试转向传统结构化面试。

2017河南公务员面试技巧汇总

其中，结构化面试每天上、下午各一套面试题本，每套题本中包含四道题目。面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，无材料题，无专业题，无英语题，无追问。考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是20分钟。答题时间剩余2分钟时会以语音方式进行提醒。

二、面试题目总体特点分析

分析近三年的河南省公务员面试真题可知，无论哪种结构化面试题型，重点考查综合分析能力的题目一直是河南省公务员面试题的重头戏，每年每套面试题目中的第一道题必定是重点考查综合分析能力的题目，通常这些题目以时政热点类问题为主，很少涉及哲理思辨类问题。

重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题则是河南省公务员面试的另外两个重点题型。其中体现出的一个明显新的特点是：应变能力越来越多的与协调能力、人际交往意识与技巧的考查相结合，考查考生在实际工作压力情境下妥善处理问题的能力。

除此之外，言语表达类问题在近年面试中开始出现并呈增加的趋势，其中情景模拟对话题在近年的面试题目中多次出现。

三、面试各个测评要素考查特点分析

1.综合分析能力

重点考查综合分析能力的题目类型基本固定，考查的题目主要是时政热点类问题，涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，贴合工作和生活实际，包括全国范围内的政治、经济、文化、生态、社会民生等多个方面的热点话题及舆论热点事件，既有社会现象类问题，也有公共政策类问题，题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和对时政热点的敏感度。

例如：为了实现精细化管理，更好地服务农村群众，某地给扶贫驻村的干部手机安装定位 APP，进而对他们的工作进行监督。对此你怎么看?

2.计划组织协调能力

重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题是河南省公务员面试中的必考题型，并且在这一能力要素上更加注重对于实际工作能力的考查，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间、调配资源的能力。因此，这类题目通常都会结合一定的工作场景，组织活动的类型也是多种多样，考生在复习备考时就要掌握组织活动类问题各个题型的命题特点和答题技巧。

例如：随着老龄化社会的到来，居家养老的模式普遍流行，你作为本市民政部门的一名工作人员，领导让你对居家养老模式下老人的具体状况进行一次调查，你会如何开展?

3.应变能力

应变能力是河南省公务员面试的重点测评要素，以此命制的情境处理类问题在每套面试题目中都至少有一道。通过分析历年河南省公务员面试真题我们发现，情境处理类的问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在两个方面：一是紧密结合日常工作实际来命题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力;二是题目所设置的情境一般都较为复杂，需要考生采取合理有效的方法，直击矛盾的关键，妥善处理危机。

例如：今天是本地马拉松举行的日子，你作为一名交警，在执行交通管制任务的过程中，一位车主要穿过管制路段，说母亲患疾病需要紧急就医，此时你会怎么处理?

4.言语理解与表达能力

在近年河南省公务员面试中，言语理解与表达能力的考查越来越受到出题人的青睐，在 2016年河南省公务员面试真题中，重点考查言语理解与表达能力的题目有所增加，涉及的题型主要是情景模拟对话题，要求考生结合具体的工作情境发表言论，并现场模拟。

例如：某市想要对本地的创业典型进行宣传，但是有一位创业者说工作忙，没时间，不愿意配合，领导让你劝说他，你会怎么劝说，请现场模拟。

E. 河南公务员面试内容都有哪些

虽然今年河南省公务员考试的笔试还没进行，但很多成绩较好的同学关心面试备考，下边小编就结构化面试为大家分享一些干货。
一、人际沟通类
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
在回答人际沟通类试题时，考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧，或者通过图书或培训来学习一些沟通的“高招”，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是“沟通”两字带过——那样的答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。
二、组织管理类
组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?”对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。
如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织?追问：重点难点是什么?”这里的问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素;而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
三、综合分析类
综合分析类试题往往被考生视为难度大的一类题型，在很多地方的公务员面试中，综合分析题一般作为题出现。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛;竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。
对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、“十二五”规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。
综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从公务员的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
四、应急应变类
应急应变类试题可以说是面试各大题型中灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理?”在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要拓宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，终将事件顺利解决。
五、自我认知与职位匹配类
对自我认知与职位匹配类试题，三种主要类型：
类是直接型。直接型的设问方式有如下几种：“请问你有哪些优、缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题，考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。缺点，采取避实就虚，可以说自己刚毕业，缺乏一定社会经验，看问题不如老同事深刻等，切忌谈很具体的缺点。
第二类是间接型，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“你的座右铭是什么”、“你崇拜的人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。
第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
因为每个人的经历和特点都不同，自我认知题的答案不可能千篇一律，它是结构化面试中能体现考生个性的一类题型。对待自我认知试题，考生应认真梳理自身经历，挖掘其中闪光点，归纳出自身具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到“人无我有、人有我优”。

F. 17年焦作省考什么时间面试面试形式是什么

1、2017年焦作省考面试时间暂未公布，预计在4月中旬进行，根据往年的情况来看，预计回面试时间分为两答批：第一批面试时间：4月14-15日，第二批面试时间：4月21-22日。

2017河南公务员面试时间汇总

2、2017焦作公务员面试形式根据往年来说采用的是结构化面试。

结构化面试：它是主要的面试形式，目的是为了考察考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力和举止仪表，测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

G. 谁有河南省考历年面试真题和答案能分享下吗

答：你好河南省公务员面试的答题路程一般分为4种,下面我来为大家介绍。
(1)听题模式内听题模式是考容官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。
(2)看题模式看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。
(3)“先看材料+再听题”模式这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。材料篇幅通常为一千字左右。河南省公务员面试中，以材料题为依托的结构化面试试题有所增加，因此，这种模式运用也较为普遍，基本上为采用材料题进行面试的主要模式，如农业部、出入境检验检疫系统等部门。
(4)“先听题+中间看材料”模式这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。
希望你在备考的过程中，也可以参考该种模式加以练习，考出好成绩。

H. 2019年河南省公务员考试面试的答题流程是怎么样的

答：你抄好河南省公务员面试的答题路程一般分为4种,下面我来为大家介绍。
(1)听题模式听题模式是考官念一题，考生答一题，考生的节奏基本被考官控制，这种模式在公务员面试考试中被大范围采用。
(2)看题模式看题模式是在考场上给考生提供题本，回答形式大多数情况下由考官指定。一般为先将题本所有题目阅读完毕，再集中作答。仅有少数情况下，允许考生阅读一道题目回答一道题目。
(3)“先看材料+再听题”模式这种模式为考生先在候考室或阅读室花十分钟左右阅读材料，再进入考场听取具体的问题进行面试。材料篇幅通常为一千字左右。河南省公务员面试中，以材料题为依托的结构化面试试题有所增加，因此，这种模式运用也较为普遍，基本上为采用材料题进行面试的主要模式，如农业部、出入境检验检疫系统等部门。
(4)“先听题+中间看材料”模式这种模式为传统题目中夹杂着材料题，具体情况为面试套题的中间部分或者最后部分是材料题。考生先对传统题目进行作答，在回答到此题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料，阅读时间一般为1分钟，看完材料后，由考官进行提问，考生根据题目和材料内容进行作答。
希望你在备考的过程中，也可以参考该种模式加以练习，考出好成绩。

I. 2019河南省考面试:有哪些面试经验可以分享一下

一、答题重点面试就是考官通过观察人的一些外部行为(语言行为和非语言行为)来探知人的特质(情商、知识、思维、经验)的考试。所以考察的不仅是考生对工作岗位的认知程度、面对摩擦的处事态度、以及遇到困难的解决方案等等许多方面。而不同问题的答题思路不同，但基本是按照“提出问题—分析问题—解决问题”去组织答案，提出问题、分析问题考察考生考虑问题是否全面，但考官最想听到的是如何解决问题，解决问题才是最主要的任务。所以考生再答题的时候，切记不要头重脚轻，要分清主次。
二、原则性错误不能犯
面试答案没有唯一性，只要答题符合题意、合情合理即可，所以很多同学对于相同问题时，答题思路可能有很多，每个人的水平各不相同，但一定要注意的是，无论答题好坏，不能犯原则性的错误。
例如题干：你带领志愿者去扶贫 ,志愿者工作方式不对,在群众中造成了不良影响,群众有抱怨且不信任你,不愿配合工作,而此时志愿者也不愿继续工作 ,你怎么办?
题型分析为应急应变类题目，主要考查学生解决突发性情况的能力，要解决问题，就必须对需要解决的问题进行界定，题目设定的场景出发，分清事情轻重缓急，从问题处罚解决问题。题目中明确给出你的身份是带领志愿者去扶贫的负责人，由于志愿者工作方式不对，引起矛盾，进而导致志愿者不愿意继续工作。有很多同学回答此问题时说，我会找志愿者谈话，批评他们做事要注意方式方法……这里需要注意的是，你只是负责人，并不是志愿者的领导，你是没有权利批评志愿者的，这种原则性的错误是非常致命的，所以考生回答问题时需要注意用词。
三、预防追加题
面试中可能会有考官追问的环节，不过考生需要意识到，其实从本质上来了解，追问的题目和其他题目一样，都是事先已经制定好的，并不是考官临场随意出的，这样做要保证面试的流程和结果公平公正和公开，所以追问的题目也是面试之一，而且考你的题，也会考与你的报考岗位是相同的。所以考生在面对追加题时，不要紧张，从容面对，和答其他题目一样即可。另外，现在面试考官在做追问时越来越聪明。例如在考生打完题目后，主考官会和其他考官闲聊，问大家是否打完分数，然后公布成绩，让考生以为考试结束，然后主考官会随意的问你问题，例如，你报考的是海关，考官可能会跟你闲聊，问你家庭情况，父母做什么的啊?然后说你今天表现的不错，没问题基本上岸了，以后上班，要好好孝顺父母，赚钱也得给父母多买点东西之类的话……这时候考生就需要注意，考官的这些问题可能都是在题本上的，所以考生需要注意，进入考场到离开考场都是考试过程，无论考官说什么，都要认真思考，你的回答可能都会记录在你的成绩中。
预祝各位顺利进面，考试顺利！

J. 焦作省考面试什么时候面试确认面试又是什么时间

1、焦作省考面试资格确认公告已经发布，但是面试确认时间暂未公布，预计版近期发布，根据已出公告的地权市来看，面试资格确认预计在3月底完成。

2017河南公务员面试资格确认时间|地点汇总

2、焦作省考面试时间根据往年的情况来看，预计面试时间分为两批：第一批面试时间：4月14-15日，第二批面试时间：4月21-22日。