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省考面试公平

发布时间: 2021-02-25 03:12:25

公务员面试如何确保公平公正

很多小伙伴问人社君面试会不会有猫腻啊?我们辛辛苦苦准备了那么长时间,岗位会不会被“内定”?
人社君肯定的告诉大家!
不要慌!
公务员考录面试社会关注度极高,是否公平公正,事关社会和谐、事关社会公平正义。我省公务员主管部门一直以来高度重视面试工作,为确保面试公平公正,采取了制度保障、公开透明、规范操作、加强监督、确保安全等多项举措。
着力制度建设
用制度保障公平公正
围绕面试工作,我省相继制定出台了面试实施细则、面试考官管理办法、面试考场规则、面试考生守则、面试考官守则、面试监督人员守则、面试工作人员守则等配套规范性文件,使我省的公务员考录面试工作走上了法制化、制度化、规范化的轨道。这是确保面试公平公正的前提和保障。
完善公开办法
以公开促进公平公正
我省实行考录政策、录用计划、录用程序、资格条件、考试成绩和录用结果“六公开”。面试的有关制度和规定面向社会公开。面试成绩当场统计、当场公布。拟录用人员的笔试、面试及总成绩也全部公开,接受社会监督,使考试录用成为“玻璃房子里的竞争”,以公开促进公平公正。
坚持规范操作
用规范落实公平公正
全省公务员面试坚持统一规范操作:统一命题、统一时间、统一实施。各设区市考官全部实行异地交流,考官在面试前一天集中出发,出发前尚不知道前往何处,出发时即统一上交通讯工具并实行封闭管理。面试当天实行考官考生双抽签,考官抽签确定面试考场、考生抽签决定面试顺序。面试过程实行全程录像。以严格的面试组织程序,排除人为因素干扰,确保面试的客观、公正、有效。
加强监督机制
靠监督保证公平公正
全省公务员考录面试中,每个考场都有组织人社或纪检部门派出的人员负责监督。监督人员要收缴考场所有人员的通讯工具,核对面试题本的密封情况并在面试后回收,监督面试各个具体流程是否到位,监督考官评分过程有无异常,核对计分情况是否准确无误等。建立健全的监督约束机制,是公平公正的重要保证。
确保面试安全
用安全保驾公平公正
当前公务员录用考试安全面临着严峻考验,一些非法利益集团组织“助考”活动带来严重的安全风险。对此,我省在考试安全和考风考纪上狠下功夫,确保不发生泄密、大规模作弊的恶性事件,确保不发生内外勾结、徇私舞弊的严重问题。只有做到考试安全,才能确保公平公正。

㈡ 请问公务员面试公平吗

你好,公务员的面试形式一般是结构化的,只要你笔试成绩考的相当突出,面试没有什么大的题的话一般是不会有什么问题,这边公务员的面试肯定是公平、公正的,每年的公务员招考公告最下面都有监督电话的,

㈢ 公务员面试公平么

你好,现在的面试采取的是 考生随机抽签,考官随机抽签,有很多考官还是异地的,就是防止作弊的!整个笔试和面试流程上来说,简直是无懈可击的,是非常公平的!
祝你努力备考,考上自己心仪的岗位~

㈣ 为什么说公务员考试是公平的考试

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试,分为国家公务员和地方公务员考试两种。中国自古就有通过考试选拔政府工作人员的传统——科举制,对于考试的公平性的探索更是在历史的长河中越来越完善。新中国成立以来,公务员考试在改革开放后进入了大众的视野,成为我国政府工作人员选拔的主要途径。一般来说,公务员考试的主要流程为:报名——笔试——资格复审——面试——体检——公示——录用和审批。在此中公教育专家就从各个环节分析,为各位一一揭秘。
命题科学
国考及大部分省考中,行测、公共基础、面试等科目的试题采取征题制,申论则大多采取专家封闭命题的方式,热点性质的面试题也多采取此种形式,即专家组在一定时期内“入闱”命制。
征题制一般是从高校或专家建立的题库中征调试题,征题结束后,需要对大量的题目进行初筛,通过筛选的题目会送到专家组开会讨论,争议太大的题目会搁置,并对整个试卷的难易程度做统计,并由分管领导把关,保证试卷的科学性。
另外,试卷在开封前都会将接触题的人员控制在最小范围内,最大限度地保证了试题安全。“有些人在考试前就拿到题目”的说法自然就不攻自破了。
诚信报名
不管是国家公务员考试还是地方,考试之前都会发布公告、职位表等信息,各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等信息,公众都可以通过各项渠道获得。考生在报名时需填写各项信息,并要接受公务员主管部门的审核,或由电脑进行审核。考生需要做到诚信报名,要保证提交的报考申请材料的真实性和准确性。公务员报名过程对于考生报名信息的真实性和准确性极其重视,一旦查到不真实的信息即采取取消报考资格或一定年限不能报考公务员的处理措施。如国考公告中规定“报考人员提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的有关规定给予取消本次报考资格,且5年内不得报考公务员的处理。”这也就将一部分伪造、变造虚假信息的考生拒之门外,也就防止了不义之手伸向公务员考试的报名过程。
笔试严格
近年来,随着科学技术的进步,公务员考试的考场上更增加了高科技措施,来防止考生作弊。《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》明文规定:串通作弊或者有组织作弊的;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试的;其他情节特别严重、影响恶劣的违纪违规行为,一经查实由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理,并由省级以上公务员主管部门给予其终身不得报考公务员的处理,构成犯罪的将依法追踪刑事责任。对于其他作弊行为,一旦发现立即取消考试资格并禁止5年内报考公务员。
阅卷公平
通过考试来选拔人才是目前世界上公认的最公平的选拔途径,我国更是一直致力在考试的过程减少人为主观因素的参与。目前我国的公务员考试的笔试试卷行测部分全部为客观题,实行机器阅卷,自动生成考试成绩,并且全程监控。申论部分为主观题,实行人工阅卷,主要通过严密细化的评分流程和制度设计来控制误差和防止人为舞弊。一般而言申论的阅卷过程分为以下步骤:组成评卷小组;封闭阅卷;扫描答卷;按题分组,流水作业;专人评专题,两人共阅一题,严禁一人阅完;抽样评卷,制定标准,全面铺开;专人复核,专人统分,专人登分,专人核分;试卷半年后销毁。
诚然,考官在阅卷的过程中难免会带有主观因素,但两人共同阅读和对分差的处理措施有效地减少了主观因素对于考生分数的影响。分差的浮动范围,各级各地并不完全相同,有的是6分,有的是10分。如果超过分差,电脑会将同一份试卷自动传送给题长或第三位阅卷教师重判;如果题长没有把握,或者出现争议较大的文章,就把文章传送给专家组会审。如此考官的主观因素体现在考生的分数就微乎其微了。
审查严格
为了确保考试的公平性,防止人为造假的出现,我国的公务员考试一般都设有两次资格审查,一次是报名之后的资格审查,通过资格审查方算报名成功;一次是笔试成绩公布之后,对于符合面试条件的考生进行资格复审,两次资格审查在很大程度上避免了考生对自己信息的造假。
在此中公教育专家提醒各位考生,诚信一直是公务员考试中备受重视的内容。中央公务员主管部门建立了全国统一的公务员录用报考者诚信档案库以记录考生的诚信信息。一旦发现虚假信息,考生即被取消资格,并在一定年限内不能再次参加公务员考试,并录入诚信档案。各位考生切勿因眼前的利益而做出不明智的决定。
面试公正
通过了资格审查的考生,一般就可进入面试环节(公安警察类职位考生一般要先进行体能测验)。目前我国公务员考试的面试环节一般采取结构化面试、无领导小组讨论等形式,均为考生现场获知题目现场答题。而考官一般是由7或9人组成,组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。不同部门和省份的面试考官数量不尽相同,一般不少于5人,不多于10人,多为7~9人。考官小组在面试之前一直是保密的,并且很多省份实行异地监考的形式,即A地的考官去B地当考官,这样从源头上就杜绝了考生与考官的“关系”。
公示到位
即使到了录用的最后环节,公务员考试仍然坚持公平公正的原则,对于面试合格的考生进行公示,接受大众的监督。如公众认为录用不合理,可反应给相关部门,如情况属实,该考生即被取消录用资格。
除此以外,公务员考试在政策上向少数民族地区倾斜,免除贫困考生的报考费用等等这些举措,也无不在促进公平的实现。
我国的公务员考试自举办以来,就一直致力于促进公平的实现,不断改进各个环节,无私亦无偏,争取实现最大限度的公平。不可否认的近几年出现了个别公务员考试中的不合理现象,而媒体的极力渲染,导致了公众对于公务员考试的公平性逐渐产生了怀疑。公务员选拔制度,能否做到公开、公平、公正,事关其自身存在基础的合法性。公务员考试的公平性不是口头上事业,而是我国政府一直努力耕耘的制度。不合理现象的存在是现有制度改进的动力,公务员考试制度一定会越来越完善,不合理的现象终将无可遁形。拨开各方的迷雾,相信各位自然能够发现公务员制度在保证公平方面所做的努力,自然能够发现公务员制度在当前社会起到的重大作用,自然能够发现公务员制度的无私无偏。

㈤ 公务员考试面试公平么

我是09年考的政法干警,现在都上班了;中间过程中非常透明公开的。个人感觉事业编的单位比较不公平,都是内定的。上班到现在也是这个感觉,公务员走后门的太少了;因为你笔试都进不了.面试环节就基本没你事了,别提走后门了;建议考公务员,别考事业编!

㈥ 公务员考试面试到底公不公平

国考是绝对公平的,这点你放心。
因为,能够有那样大背景去左右国考的人,专他的孩子基本是属看不上公务员这个职业的了。
如果是因为想从政的话,能够有那样大背景的人的孩子,也不是你能够考得赢的,基本从小就是接受的精英教育。
安心的去努力吧。
(我所说的那样大背景的人,指的至少是正部级以上的国家干部)

㈦ 公务员面试过程公平吗

公务员面试是很公平的。
一般面试考官和工作人员的乘车、就餐、住宿都是严格版分开的。早上权起床在不同地点就餐后分别乘车前往考点,中餐全部原地盒饭解决。
每天下午 6 点,面试考官用完晚餐后,工作人员就“把守”在电梯口和楼梯口,面试考官只能直接回房休息,不能到别处去逗留,回房后有武警在门口值守。
面试考场、候考室、外界都是相互隔离的,面试考场和候考室都是“禁区”,外界不能与它们相通,面试考场和候考室又独自成为“禁区”,工作人员的工作牌用“红牌”和“蓝牌”严格区分避免串岗。而住宿楼和考试楼布满监控,考场、候考室、走道全程监控。
这些措施,都是为了保证考试过程中考官能公平公正地评分。

㈧ 公务员省考面试公平吗

天逸公来考互助会,我想您所自指的是辽宁省考了,对于面试的公平度而言,95%以上的职位都是公平的,出现了不公平的情况一般都是遇到了以下的因素:
第一、遇到了量身定制的萝卜岗位,且这个“萝卜”入围面试。这种威胁是最大的,因为从上报计划开始,该单位已经开始为这个萝卜服务了,第二、遇到了其他有后台的对手,通过人脉来进行操作,这种情况其实并不多见,因为现在的公考制度,需要有很强硬的后台才可以操作。第三种、遇到了有钱的,但是就是想考上公务员的特定人群,这些人不差钱,自然可以靠钱来打通关系。第三种是特例,非常少见,有钱到一定程度的人一般不选择公务员。如果碰到以上三种人,您的面试可能处于不利地位,但是需要明确一点就是现在这种情况是少之又少的,而且纵观全国各种考试,公务员的考试已经处于最公平的行列了,这点您可以沉下心来做个仔细的思考,就会发现事实的确如此。
绝大多数的面试还是测查一个人基本水平的,建议您安心复习,好好备考,毕竟,不公平的情况现在太少了。祝愿您早日成功。就算不是官二代,也要做官二代的爹

㈨ 公务员考试公平,面试公平吗

现在公务员考试是完全的公平公正的 笔试部分是完全没有作弊的可能 面试也是由200多位考官打乱分配的 没有作弊的可能

㈩ 现在公务员考试面试的公平性有多少

我认为是还是比较公平的,笔试方式改卷类似高考,面试区域全屏蔽,考生先随机抽回签分组在抽签定考试顺序答,各组抽签定考场,监考老师也是抽签分组,各组监考老师在抽签定考场。所以考生事先不知道自己在几组在那个考场第几个面试,面试老师也不知道自己在几考场面试谁。而且面试全程只能说考生号,一旦表露个人信息(如:姓名)就算无效。面试完了还有体检,体检完了在政审。体检和政审没有通过也不能让后面排名的顶上,所以也没人会在这方面动脑筋。政审结束就等通知上班。

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