公务员面试纠纷类
『壹』 公务员面试“观点类”问题怎么答
公务员面试综合分析题型之“观点类”问题：
如果观点是对立的，可选取内自己倾向的观点；容
如果观点是辩证统一的，可结合双方观点提出自己的看法；
如果不认同此观点，可提出自己的观点，并在论证中回应自己不认同的观点。
在提出观点时不用过多关注别人对于这一现象的观点，可直接根据题干中所描述的社会现象去提出自己的观点，不受其他观点的影响。这样提出的观点才会更全面、更有针对性。
『贰』 公务员面试题：怎样处理民事纠纷问题
1.耐心、热心的接待人民群众，了解群众反映的问题，利益的双方，需要解决的矛盾。
2.如果在自己的职责版范围之类，可以调解的，依据法律，在双方当事人自愿协商的基础上进行调节。调解不成的，告知当事人去法院起诉。
3.如果不在自己的职责范围之类，应当上报领导，并且帮助群众，提供相应的解决途径和解决机关。
4。如权果不属于法律调整的民事范围，属于非法的利益纠纷，应当对群众进行说明教育，并告知相应的理由和法律依据。
5.最后，将处理的整个工作进行总结，上报给领导，听取领导的指导。在以后的工作中，吸取经验教训，更好的为人民群众服务。
『叁』 2018年国家公务员面试技巧：如何回答条件缺失类题目
应变能力是在结构化面试中考察频率较高的一种能力，从出题的素材来看也表现出了较强专的规律性，常见属的主要有误会质疑、阻挠阻碍、争执纠纷和条件缺失。在这里中公教育专家主要是跟各位学员分享一下条件缺失类的解决办法。
条件缺失主要是指在实现工作目标的过程中，由于一些不可测因素，造成一些重要条件的缺失，从而导致工作不能正常开展，主要表现为客观条件(物资、人员、场地、时间等)以及主观条件(服务意识、管理理念等)缺少或是不足。
回答这种类型的题目最为关键的就是找到题干中不利于工作完成的限制性条件，然后对这个限制性条件进行补充或是寻找其他替代方案。
条件主要是指在原有条件下，通过添加所需物品、增设场地、延长时间、增加所需要人员，从而达到预期目的。
替代方案是指在补充条件无效时采用的手段，效果可能不如前者，但确实解决问题的另一个角度。
『肆』 2018年国家公务员面试：如何回答条件缺失类题目
应变能力是在结构化面试中考察频率较高的一种能力，从出题的素材来看也表现出了较强的规律性，常见的主要有误会质疑、阻挠阻碍、争执纠纷和条件缺失。在这里华图教育国家公务员考试频道主要是跟各位学员分享一下条件缺失类的解决办法。
条件缺失主要是指在实现工作目标的过程中，由于一些不可测因素，造成一些重要条件的缺失，从而导致工作不能正常开展，主要表现为客观条件(物资、人员、场地、时间等)以及主观条件(服务意识、管理理念等)缺少或是不足。
回答这种类型的题目最为关键的就是找到题干中不利于工作完成的限制性条件，然后对这个限制性条件进行补充或是寻找其他替代方案。
条件主要是指在原有条件下，通过添加所需物品、增设场地、延长时间、增加所需要人员，从而达到预期目的。
替代方案是指在补充条件无效时采用的手段，效果可能不如前者，但确实解决问题的另一个角度。
例1：单位请专家来进行理论知识培训，培训报名的人数偏少，但当天出席人数陡增，原定教室无法容纳，你询问来报名的人员可否退场，他们都说希望参加，你怎么办?
补充条件：换个大教室;在原有的条件下，增大教室的容量，把桌子去掉，都换成凳子;换成两个教室，专家在这个房间讲，另外一个房间进行直播。
替代方案：协调二次培训;选取代表参加培训;录制培训视频，在单位网站上进行录播。
例2：单位召开新闻发布会，宣传新的网络政务平台，很多媒体记者都到场，但在即将进行平台演示时，电脑出现了故障，你作为此次会议的负责人，你怎么处理?
补充条件：先排查一下故障，比如散热，网络连接不上等，可以给电脑进行物理降温，连接手机热点等，再不行可以换电脑
替代方案：利用手机平台进行讲解，或者更换成PPT演示。
例3：单位下午要召开重要会议，领导让你负责组织并印刷会议材料，但是中午你接到印刷厂电话，说机器昨晚出现故障，资料未印完，此时，你会怎么办?
补充条件：让厂家帮忙联系其他印刷厂进行印刷。
替代方案：对资料进行复印，同时让几家复印室进行印制;调整会议的环节和顺序，让需要资料的环节往后一些。
往往替代方案相对于补充条件来讲，还是补充条件的效果会更好一些，替代方案是退而求其次的方法，最终的目标能达到，但是效果不是那么好。但是答题过程中，很多时候补充条件都是有限的，还是要从替代方案那里考虑考虑，这样才能体现我们处理问题的多样性。
『伍』 公务员面试：如何处理同事间的矛盾
第一：尊重同事，真挚坦诚。
在单位当中，同事之间既是好朋友，又是伙伴，还是竞争对手。处理同事之间的人际关系首先要做到尊重彼此，真诚坦率，同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
第二：交流沟通，谦虚谨慎。
有句话说“交流无限，沟通永恒”。在单位当中，与同事之间的矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除于无形之中;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
第三：宽容大度，求同存异。
“海纳百川，有容乃大”，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。
第四：积极主动，寻求帮助。
与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。同事之间的关系出现危机时，有时仅凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动寻求外力的帮助。
第五：良性竞争，合作共赢，以工作为重。
同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是俗话说：“人无完人，金无足赤”，同事间由于性格差异难免会出现冲突，这时我们就要坚持以工作为重，以单位的集体利益为先，保证工作的顺利开展。
『陆』 公务员录用有哪些纠纷啊，到底有哪些类型啊，想提前学习下，谢谢
公务员录用纠纷主要是指在公务员录用考试的报名、考试、体检、考察、录取等环节上与招录机关或录用主管部门发生的行政争议。当发生争议需要处理时，报考人员、招录机关、录用主管部门之间的纵向（单向）关系就会在纠纷处理机制的作用下变成双向关系，在行政复议和行政诉讼审查裁判制度下甚至变成横向平等的关系。
以纠纷的内容为依据划分，录用纠纷类型主要包括以下几类：
1、报名资格条件争议。这是较容易发生的争议，既可以是报考人员与招录机关的争议，也可以是报考人员与录用主管部门的争议。包括法定资格条件的争议、职位资格条件的争议，还包括停考处罚的争议。
2、报名收费争议。
3、考试争议。主要指在考场考试过程中发生的争议。如2003年贵州省人事厅监考人员将身份证过期的考生刘新强清退出考场，考生遂将人事厅诉至法院。
4、考试成绩争议。包括公共笔试、专业笔试、面试成绩的争议以及取消成绩的争议。
5、加分争议。由于《公务员法》只规定民族地方录用公务员时对少数民族报考者予以适当照顾，并无其他奖励、照顾规定，加分明显改变报考者在报考时所能预知的公平竞争竞争条件，必将成为今后容易发生争议的问题。
6、体检争议。在《公务员法》中已经明确体检由招录机关实施，所以体检争议一般应在报考人员与招录机关之间发生，报考人员与公务员主管机关之间的争议只应在公务员主管机关改变或增设体检项目或标准的情况下发生。
7、拟录人选争议。
8、录用决定争议。包括对被录用人员的争议和报考人员对自己不被录用而提出的争议。
9、取消录用资格争议。这里所的取消录用资格指录用后发现被录用人员在录用前有不符合录用条件的情形而取消录用，非指《公务员法》第三十二条规定的录用后因试用不合格的取消录用。录用后发现不符合录用条件而取消录用资格的情形与录用后因试用不合格而取消录用的情形毕竟性质不同，因为争议虽发生在录用之后，但实质争议的问题依然是录用之前的问题，不适用《公务员法》第九十条第一款第（二）项由人事系统专属管辖的（辞退或取消录用）申诉事项，仍作为一般行政纠纷处理由行政复议、诉讼管辖
『柒』 公务员面试碰到条件确实类题目该怎么回答
1、应变能力是在结构化面试中考察频率较高的一种能力，从出题的素材来看也表现回出了较强的规答律性，常见的主要有误会质疑、阻挠阻碍、争执纠纷和条件缺失。在这里主要是跟各位学员分享一下条件缺失类的解决办法。
2、条件缺失主要是指在实现工作目标的过程中，由于一些不可测因素，造成一些重要条件的缺失，从而导致工作不能正常开展，主要表现为客观条件(物资、人员、场地、时间等)以及主观条件(服务意识、管理理念等)缺少或是不足。
3、回答这种类型的题目最为关键的就是找到题干中不利于工作完成的限制性条件，然后对这个限制性条件进行补充或是寻找其他替代方案。简单来说就是缺啥补啥。
4、首先: 条件主要是指在原有条件下，通过添加所需物品、增设场地、延长时间、增加所需要人员，从而达到预期目的。
5、其次：替代方案是指在补充条件无效时采用的手段，效果可能不如前者，但确实解决问题的另一个角度。
『捌』 公务员考试面试常考问题：执法受阻应当如何处理
真题里面最常考到的突发事件主要是舆情应对和执法受阻，例如2017年6月5日上午广东省考公务员(县级)面试真题第4题：民间有谣言称车主如有违规行为，三天内要去交警部门交罚款，否则就会被吊销执照。该谣言的传播使得大量车主聚集到交管部门交罚款，造成交管部门秩序混乱，影响正常工作。你作为交管部门负责人，你要怎么办?以及2017年6月7日下午广东省考公务员(公安)面试真题第4题：货车在路上侧翻，车上货物散落一地，出现周边民众哄抢散落的货物，聚集民众越来越多，造成交通堵塞。假如你是一位民警，正好在出勤，遇到这种情况，你该怎么处理?
舆情传播速度比较快，容易引起群众恐慌造成不良的影响，因此必须快速进行处理。在面对这类题目的时候，要客观公正地还原事件，要灵活有度地处理问题，还要反应及时，第一时间进行回应，确保将影响降到最低。所以我们在遇到这类题目的时候，若发现网上有虚假信息和不良信息，要第一时间通过政务平台发出声明进行回应，表示对事情的关注和重视。接着舆情进行核实，情况属实应该对相关责任人进行处罚，对群众道歉，情况不属实立即进行澄清，下架不实信息，并对发布虚假的人依法追究其法律责任。
执法受阻主要是指执法过程不顺畅，处理这类题目主要是保证依法依规按流程来进行执法。在执法的过程中，要亮明自己的身份，开启执法记录仪，按照法律法规来进行执法，同时要兼顾原则性和灵活性，对执法对象要采取柔性执法的态度，注意自己的语气和用词，易于当事人接受。
『玖』 公务员面试真题：知识产权纠纷，政府该如何作
国家公务员考试，“国家知识产权局”考试科目： 1）笔试科目：“省级以上（含副版省级）职位”类权行测、申论。 2）凡进入面试名单人员，均须参加职业性格测试(在线测试)、专业科目考试。 3）面试是结构化、无领导小组讨论形式。面试名单会公布“专业考试教室及时间，面试形式、时间及候考室，体检时间 ”。专业英语考试，专业科目考试可以携带书本式英语词典，但不得携带笔记材料以及各类电子工具。考核时限2小时。