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陕西省最近公务员面试题

发布时间: 2021-02-23 18:40:18

⑴ 陕西省公务员面试都考些什么啊

答:结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:
1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。
结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目,各有各的特点和功能,为面试内容和要素服务。另外,结构化面试一般实行限时,7—9个考官测试1个被试人,一次一次地进行。评价按要素打分,各个要素的分值具有科学的结构比例,成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数,去掉一个最高分,去掉一个最低分,剩余有效考官评定分数的算术平均值,为考生的面试成绩。可以去文京教育网上看看昂!这方面的资料挺多的,希望对你有帮助

⑵ 关于陕西省公务员考试面试的问题,请知情者帮忙!

1.面试一般3-5题,每题抄的思考和作答袭共是5分钟时间,但是思考时间最好不要超过一分钟,时间太长会让考官觉得你思维不够活跃,反应不够灵敏。
2.这个一般是要提供的,但有些地方如果题目简短可能就不会提供。笔和纸是用来记录题目要点和你的答题提纲的,不然题目长了记不住。
3.对,上午或这一天,所有考场考题相同,之前会上交手机及一切通讯工具,自己的面试没结束不能离开,保证考生不能泄题。
4.最好是穿西装,显得庄重,你去了会发现很多人都会这样穿,白衬衣加黑皮鞋。
最后祝你成功!

⑶ 陕西省公务员面试题各个系统是不是一样的会不会根据你报考的岗位有

1、一般情况下,党群系统、选调生系统、工人农民是单独命题的,其他考试题目是版一样的,但是个别权岗位考察重点不同,例如公安类岗位、地税类岗位尤其职位特殊性,在回答内容上要体现出职位的要求。
2、总体来说,2016陕西公务员面试采取结构化面试方式,3道题目10分钟,选调生系统是12分钟,考察以综合分析能力为主,含有哲理和时政热点。

⑷ 陕西省公务员面试题型,陕西公务员考试面试考什么

2018陕西省公务员考试笔试成绩于2018年5月22日统一公布,笔试成绩与面试资版格复审公告同时发权布。
陕西公务员面试工作由省考录办统一安排,省、市公务员主管部门分别实施,面试考查形式较为稳定,近三年来,党群系统、各市行政系统、省级机关和省垂直管理系统均采取结构化面试方式。
从近几年陕西公务员面试情况来看,陕西省公务员党群、行政、省直系统面试,一般情况下为每天两套题,上下午各一套题。
每套题有三道问题,面试时长10分钟。一般为“读题+看题”,桌上有题本,考场提供草稿纸和笔,剩余最后2分钟会有响铃提醒考生注意答题时间(注:部分考场三道题一起读完一起作答,部分考场读一道答一道)。

⑸ 陕西省公务员面试

公务员面试叫结构化面试,是一种能力测试,而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官不是按照题目打分,而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。例如,面试中考官向考生提出几个问题。第1题可能只测查考生的综合分析能力,第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数,最后把所有测评要素的得分相加得出总分。 考生必须了解结构化面试的规律和特点,并经过训练才能在面试中从容应答,取得好的成绩。
[编辑本段]结构化面试的特点
1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。 2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公平。 3.面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准,从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重,使考官知道什么要素是主要的、关键的,什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后得出算术平均分,再根据权重合成总分)。 4.考官的组成有结构在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有7~9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的,而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等,按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。 总而言之,结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看,结构化面试的测评效度、信度都比较高,比较适合规模较大,组织、规范性较强的录用面试,因此,结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。 中央国家机关招考公务员的面试,一般都采用结构化面试。 1、结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组,按规定的程序,对报考同一职位的考生,始终如一地使用相同的考题进行提问,并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。 设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的 2、结构化面试特征: 结构化面谈,最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型:一类是分列式,《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式,把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。 3、优点:结构化面谈有很多优点,如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作;面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等,都是事先经过科学分析确定的,能保证整个面试有较高的效度和信度;对于有多个考生竞争的场合,这种面试更易做到公平、统一;更主要的是这种面试要点突出,形式规范,紧凑,高效,能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合,如录用公务员,选拔管理人员、领导人员等,常采用结构化面谈 中央、国家机关2003年公务员录用 考试面试结构化面谈标准题本 编制和使用说明 1

⑹ 陕西省历年城管公务员面试真题及标准答案

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⑺ 陕西省公务员面试应该注意哪些问题

答:考官组成:公务员面试一般由、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。
评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。
面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。
当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。
所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。详情请登陆文京教育网或者陕西公务员网.

⑻ 陕西省考面试面试考什么内容

主要考查应试者的综合能分析能力,业余变大能力,应变能力,计划组织协调能力,自我情绪控制,人际合作意识与技巧,求职动机与拟任职位的匹配性,举止仪表等。
具体详情你可以关注京佳,他会在第一时间给你解答。

⑼ 18陕西省考面试有几道题,多长时间

从近几年陕西公务员面试情况来看,陕西省公务员党群、行政、省直系统面回试,一般情况下答为每天两套题,上下午各一套题。
每套题有三道问题,面试时长10分钟。一般为“读题+看题”,桌上有题本,考场提供草稿纸和笔,剩余最后2分钟会有响铃提醒考生注意答题时间(注:部分考场三道题一起读完一起作答,部分考场读一道答一道)。

⑽ 陕西公务员面试几道题多长时间

您好,同学;
面试题量:自2009年以来题量较为稳定,题目数量为三道题,每半天一套题。
面试时间:一般为10分钟,看题、思考时间都算在总时间之内。

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